新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐探討

尚鵬卿

摘要：近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展，我國國有企業(yè)取得進步，國有企業(yè)規(guī)模逐漸擴大。為了推進國有企業(yè)發(fā)展，在新時期，國企政工工作發(fā)揮著關鍵作用。做好國有企業(yè)政工工作不僅可以團結(jié)企業(yè)內(nèi)部人員，還可以從根本上提高企業(yè)競爭力，這對企業(yè)的長遠發(fā)展來說意義重大。但是，現(xiàn)階段，新形勢下國企政工工作還存在一些問題亟待解決。為此，國企必須要優(yōu)化政工工作思路。本文也就國企政工工作路徑優(yōu)化的實踐進行探討，在介紹其存在問題的基礎上，提出了具體的優(yōu)化措施，以供參考。

關鍵詞：新形勢；國企政工工作；路徑優(yōu)化；問題；措施

就我國經(jīng)濟發(fā)展來說，國有企業(yè)在推進我國經(jīng)濟進步和發(fā)展中起著非常重要的作用，它是我國經(jīng)濟發(fā)展的基礎。為此，隨著經(jīng)濟新形勢的到來，我國國有企業(yè)為了適應社會發(fā)展，必須要對政工工作思路進行優(yōu)化升級，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的政工隊伍。為此，國有企業(yè)現(xiàn)在必須要正視政工工作中存在的問題，著手解決問題，才能推進政工工作路徑優(yōu)化，才能推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、在新形勢下我國國企政工工作路徑優(yōu)化過程中遇到的問題

1.1對政工人員培訓力度小，整體素質(zhì)較低

在國企政工工作路徑優(yōu)化過程中，政工人員自身發(fā)揮著關鍵的作用，一旦政工人員素質(zhì)較低，將會影響政工工作的開展。然而，現(xiàn)階段，國企政工工作還存在對政工人員培訓力度小，整體素質(zhì)較低的問題，具體表現(xiàn)在三個方面。一方面，國有企業(yè)對政工培訓工作不夠重視，使得投入培訓學習的資金較少，培訓工作得不到落實。這樣一來，政工工作人員整體素質(zhì)就會偏低，缺乏專業(yè)性、技術性人才。另一方面，國企進行政工培訓工作的古城鎮(zhèn)，不重視政工工作人員的全面發(fā)展，只是進行職稱教育，這種教育模式使得政工人員不能全面地進行學習，其理論知識框架較為薄弱，不能適應新形勢的需要。另外，就是在政工工作開展的過程中，一些國有企業(yè)政工人員存在溝通問題，自己的溝通技巧有有限，往往不能保證政工工作的順利開展，這不利于政工工作的優(yōu)化。

1.2政工工作的進行方式不合理，制約了政工工作的開展

在國有企業(yè)政工工作開展的過程中，很多國有企業(yè)并沒有對政工工作方式進行創(chuàng)新，還是沿用以前的模式，這種模式往往更加注重宣傳，實際的教育部分得不到落實，政工隊伍整體素質(zhì)得不到提高。另外，傳統(tǒng)政工工作方式注重宣傳，會導致政工人員缺乏實踐經(jīng)驗，這樣在政工工作進行的過程中，往往會出現(xiàn)一些不切實際的行為，這不利于政工教育工作的開展。

1.3考核方式不合理，且缺乏統(tǒng)一的評判標準

就國有企業(yè)的政工工作來說，主要是要求政工工作人員對有關人員的生活和工作問題進行溝通和解決。在這個過程中，工作人員工作方式往往不同，導致政工工作難以評判，且現(xiàn)在國企政工工作還存在缺乏統(tǒng)一的評判標準。另外，有的國有企業(yè)雖然有評判標準，但是在實際的考核過程中，考核方式仍然不合理。例如，國有企業(yè)在評判過程中，往往會受到職稱的影響，以職稱進行評判，往往會不合理，對一些人員會不公平。

二、新形勢下優(yōu)化國企政工工作路徑，提高政工工作效率的有效措施

新形勢的到來使得國企政工工作的開展難度不斷加大，使得政工工作迎來了挑戰(zhàn)和機遇。為此，國企政工人員必須要解決政工工作優(yōu)化中存在的問題，從人員素質(zhì)、工作方法以及考核等多個方面進行改進，這樣才能提高政工工作效率。下面是具體的優(yōu)化措施：

2.1加強政工人員培訓學習力度，努力提高政工人員素質(zhì)

新形勢的道路使得國企政工工作難度不斷加大，對政工工作人員的素質(zhì)要求也不斷提高。為此，國企必須要加強政工人員培訓學習力度，努力提高政工人員素質(zhì)。首先，國企必須要重視政工培訓工作的開展，加大培訓工作資金投入力度，定期組織政工工作人員進行學習，這樣才鞥提高政工人員素質(zhì)。其次，國企必須要推進政工人員進行全面的學習，讓政工工作人員接受一些先進的思想，掌握一些新的工作方法，這樣才能推進政工工作的開展。最后，國企必須要加強政工人員溝通能力的培養(yǎng)，這樣會提高政工人員解決問題的能力，推進政工工作的開展。

2.2創(chuàng)新政工工作方法，推進政工工作的開展

近年來，隨著經(jīng)濟新形勢的到來，國企必須要創(chuàng)新政工工作方法，迎接新的挑戰(zhàn)。為此，首先，國企政工工作人員必須要樹立與時俱進、創(chuàng)新的意識和觀念，適應新的形勢。同時，政工工作人員必須要摒棄傳統(tǒng)的方法，改進傳統(tǒng)的方法，對原有的方法進行創(chuàng)新。另外，國企政工工作必須要將教育和管理結(jié)合，注重實踐理論的教育，創(chuàng)新政工工作方法，教育方式也需要與時俱進，利用現(xiàn)在的通訊工具進行教育工作的開展。最后，政工工作必須要注重貼近員工的生活，在政工工作開展過程中，不僅僅是教育，還需要進行適當?shù)囊龑?。在宣傳過程中，也需要注重實踐的指導，多帶領政工人員進行實踐，從而推進政工工作的開展。

2.3統(tǒng)一考核評判標準，優(yōu)化考核方式

在國企政工工作開展的過程中，國企必須要保證政工工作有統(tǒng)一的考核評判標準，盡可能優(yōu)化考核方式。另外，近年來，隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，國企考核方式需要進行創(chuàng)新、優(yōu)化，利用網(wǎng)絡計算機等進行成績評定，這樣會更加的公平、公正。其次，國企政工工作必須要統(tǒng)一評判標準，采用一個較為公平的標準，這樣才能考察政工工作人員真實的素質(zhì)。最后，在政工工作考核的過程中，必須要堅持公平、公正的原則，在政工人員工作中，工作人員必須要堅持以人為本，以此進行評判和考核，最終的考核結(jié)果才比較公平，才可以真正反映國企政工工作的開展情況。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著經(jīng)濟新形勢的到來，國有企業(yè)要想獲得發(fā)展，國有企業(yè)必須要優(yōu)化政工工作路徑，找出政工工作存在的問題。為此，國企政工工作必須要加強政工人員培訓學習力度，努力提高政工人員素質(zhì)，創(chuàng)新政工工作方法，推進政工工作的開展，并統(tǒng)一考核評判標準，優(yōu)化考核方式，這樣才能真實反映國企政工工作的情況，才能推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

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