淺析“文化固安”工程在煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營中的積極影響

梁軍建

[摘要]人的思想是活躍的、多變的，各種環(huán)境等因素的變化也會引起人們對安全思想觀念的變化，安全文化建設(shè)對安全管理工作起著至關(guān)重要的作用，用文化改變?nèi)说陌踩庾R和思想精神狀態(tài)，達(dá)到人的本質(zhì)安全，進(jìn)而杜絕安全事故的發(fā)生?！拔幕贪病惫こ叹褪亲屍髽I(yè)文化落地生根，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作和安全工作的有機(jī)融合，以“文化固安”建設(shè)為載體，強(qiáng)化安全文化在安全生產(chǎn)中的滲透和推進(jìn)力度，抓好基礎(chǔ)、基層建設(shè)，打造親情特色文化品牌，形成遵章守紀(jì)光榮、防治隱患有功安全榮辱觀，最終實現(xiàn)人的本質(zhì)安全。

[關(guān)鍵詞]文化固安 安全文化 思想隱患 文化品牌

一、文化固安工程內(nèi)涵

文化固安工程就是要牢固樹立“生命至高無上，安全生產(chǎn)第一”最高信條，充分發(fā)揮黨員、群監(jiān)員、青崗員的監(jiān)督、示范作用和支部書記、政工員、安全宣傳員在安全宣傳教育工作中的宣傳、服務(wù)作用，通過安全宣傳教育主客體互動，啟發(fā)職工群眾自主保安意識，提高職工群眾自主保安能力，構(gòu)建黨政工團(tuán)協(xié)同配合，全時空覆蓋、全方位融入、全員性參與的工作格局，大力實施典型引領(lǐng)，強(qiáng)化職工本質(zhì)安全意識和操作技能提升，開創(chuàng)黨政工團(tuán)齊抓共管新格局，激發(fā)安全管理正能量，推動企業(yè)安全發(fā)展，打造親情特色文化品牌。

二、文化固安工程的主要形式

（一）安全宣教入腦入心

文化固安工程關(guān)鍵在安全宣教，開展安全宣傳教育工作是提高職工安全意識的主要手段，是煤礦企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。

一是利用安全宣講員對安全文化、卓越文化、發(fā)展文化等文化理念通過演講、快板、評說、案例講解等形式進(jìn)行宣傳。二是總結(jié)安全宣傳教育工作的先進(jìn)經(jīng)驗，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，組織開展文化趣味濃、感召力強(qiáng)、職工參與性廣、能夠提升職工個人榮譽(yù)感和集體責(zé)任感的安全文化實踐活動，注重主題鮮明，寓教于樂，增強(qiáng)安全宣傳教育活動的知識性、情感性和號召力。三是要不定期組織職工家訪、夫妻對話、進(jìn)家頒獎等更加“走心”的安全文化活動，感染職工樹立正確的安全理念，增強(qiáng)自主保安意識，提高安全生產(chǎn)能力。

（二）筑牢思想隱患防線

文化固安關(guān)鍵在于思想隱患排查和化解，實現(xiàn)思想安則人安。建立礦領(lǐng)導(dǎo)、科隊級中層和員工三級排查化解機(jī)制，執(zhí)行思想隱患旬報復(fù)查、干部約談和現(xiàn)場隱患反推思想隱患三項機(jī)制，強(qiáng)化動態(tài)排查、主動預(yù)防、多元幫教轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮“父母恩，夫妻情，兒女心”的親情感染作用，從職工內(nèi)心深處激發(fā)向心力和認(rèn)同感。

（三）創(chuàng)新群眾安全工作

安全固安工程就是把維護(hù)職工生命安全和健康權(quán)益放在突出位置，創(chuàng)新群眾安全工作思路，切實加強(qiáng)群眾安全工作。建立群眾安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、健全井口接待站及群監(jiān)員工作機(jī)制、抓好家屬協(xié)管親情幫教和女職工“四好兩樹”境賽活動，深化群眾安全系統(tǒng)建設(shè)。同時，以“安康杯”競賽活動為載體，不斷豐富“十個一”活動內(nèi)容，完善“一法三卡”等各項管理制度，要不定期組織職工家訪、夫妻對話活動，營造安全活動的氛圍，促進(jìn)礦井安全、健康、和諧發(fā)展。

（四）發(fā)揮團(tuán)員青崗員安全作用

通過在開展“團(tuán)員身邊無事故”、“青安崗流動紅旗”、“安全生產(chǎn)大家談”等活動抓住年青人的興奮點，加強(qiáng)活動效果。鼓勵青年迎難而上，在圍繞“急、難、新、重”任務(wù)，積極開展各類安全生產(chǎn)突擊和“我為團(tuán)旗添光彩”義務(wù)勞動等活動，把年青人的目光吸引到安全生產(chǎn)工作中來，讓他們在活動中找到成就感，使安全變成一種文化，讓安全成為他們能夠看得見、摸得著的實實在在的事物，逐漸養(yǎng)成團(tuán)員青年“我要安全”的良好習(xí)慣。

同時，以團(tuán)員青年為主體，依托青崗組織體系，針對性開展青工安全文化活動，發(fā)揮青崗員的模范帶頭作用和監(jiān)督教育職能，實現(xiàn)崗員身邊無事故、無違章。

（五）轉(zhuǎn)變作風(fēng)扎實安全管理

嚴(yán)格落實崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)查履行工作職責(zé)落實情況，注重細(xì)節(jié)，努力實現(xiàn)精細(xì)化管理。嚴(yán)查工作轉(zhuǎn)變情況，注重執(zhí)行力建設(shè)。著重督導(dǎo)未貫徹落實公司文件及會議要求事項的；沒有認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，受到領(lǐng)導(dǎo)批評的如工作質(zhì)量差，虛假應(yīng)付的；發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮、玩忽職守、失職瀆職的；安全制度落實執(zhí)行情況，特別是領(lǐng)導(dǎo)值班、井下帶班安全檢查制度執(zhí)行等，發(fā)生脫崗、空崗的，未履行交接班制度的；沒有執(zhí)行安全例會制度的，安全例會沒有針對性內(nèi)容，沒有正式會議記錄的，記錄弄虛作假的。

充分發(fā)揮辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化對員工行為養(yǎng)成的促進(jìn)作用，積極開展辦公室、會議室、文明礦區(qū)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷細(xì)化完善辦公區(qū)域、礦區(qū)管理制度，明確責(zé)任劃分，嚴(yán)格檢查考核，努力創(chuàng)建設(shè)施齊全、布局合理、干凈整潔的辦公環(huán)境及礦區(qū)環(huán)境，以良好的環(huán)境規(guī)范員工行為，提升職工素質(zhì)和企業(yè)形象。

（六）增強(qiáng)安全文化滲透力

安全文化建設(shè)對安全管理工作的作用則是無限的，安全文化建設(shè)因時因地制宜，找準(zhǔn)安全文化建設(shè)和安全管理的切入點和著力點，既要立足當(dāng)前，更要注重長遠(yuǎn)，形成部門協(xié)力、條塊結(jié)合、目標(biāo)措施同步，齊心協(xié)力保安全的新的載體。

用好正面和負(fù)面典型宣傳陣地，持續(xù)選樹安全標(biāo)兵等先進(jìn)典型，曝光不履職行為典型案例，深化“遵章守紀(jì)光榮、防治隱患有功”的安全榮辱觀。

三、文化固安的工程意義

建設(shè)文化固安工程，就是要用安全文化造就具有良好的心理素質(zhì)、科學(xué)的思維方式、追求企業(yè)共同的安全行為取向及文明的生產(chǎn)和生活秩序、掌握先進(jìn)的安全生產(chǎn)技能的現(xiàn)代人，也就是具有保障安全的全面素質(zhì)的人。所以，要在企業(yè)范圍內(nèi)，將安全滲透于一切活動、整個時空，形成一個強(qiáng)大、濃郁的安全文化氛圍。通過外在的教育與影響自覺地滲透到心靈，并將其變成內(nèi)在的信念和觀念，從而激發(fā)出內(nèi)在潛能，成為具有主動的探索態(tài)度、高度的責(zé)任心，并且在安全知識、技能、修養(yǎng)方面，以高度敬業(yè)的精神不斷自我完善，積極落實“安全第一、預(yù)防為主”生產(chǎn)方針的人。經(jīng)過文化固安工程的建設(shè)，才能在生產(chǎn)中避免人為失誤，不出事故，確保安全，達(dá)到建設(shè)安全文化的真正目的，創(chuàng)造保證煤礦企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全的根本條件。