淺談新形勢(shì)下思政工作對(duì)企業(yè)人事管理的作用

馬曉芳

摘 要 在日益變革的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育對(duì)其人事管理而言具有不可或缺的作用。因此，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要不斷提升內(nèi)部員工的思想素養(yǎng)，從而真正提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但就目前而言，依然有很多企業(yè)沒有厘清思政工作與人事管理之間的重要關(guān)系，因此在管理上存在許多問(wèn)題。所以，本文主要探討新時(shí)期企業(yè)人事管理中存在的問(wèn)題，以及如何有效地讓思政工作在企業(yè)人事管理中真正發(fā)揮作用。

關(guān)鍵詞 思政工作 企業(yè)人事管理 問(wèn)題；對(duì)策

一、引言

目前，企業(yè)在人事管理上取得的成果直接關(guān)乎企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)，以及企業(yè)的發(fā)展方向。因此，將思政工作完美融入企業(yè)人事管理中的重要性不言而喻。

二、關(guān)于人事管理中的頻發(fā)問(wèn)題分析

（一）企業(yè)沒有創(chuàng)新相關(guān)人事管理制度

當(dāng)前，大部分企業(yè)都對(duì)人事部門制定了相關(guān)的規(guī)章制度，以提升員工的素質(zhì)與形象。而其中又有部分企業(yè)的人事管理制度是直接遵循長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的傳統(tǒng)管理觀念，不能及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在人事管理方面長(zhǎng)期存在弊端和不足，壓縮了員工的發(fā)展空間。因此，企業(yè)沒有及時(shí)在人事管理中注入新的思想活力，就不能夠讓工作人員樹立新的觀念。長(zhǎng)此以往，便容易導(dǎo)致員工工作停滯不前，進(jìn)而影響到企業(yè)的整體發(fā)展。

（二）企業(yè)內(nèi)部工作人員多且復(fù)雜

在一個(gè)企業(yè)的人事管理中，管理者每天需要面對(duì)的工作人員非常多，也進(jìn)行綜合管理有很大的難度。企業(yè)缺乏對(duì)員工進(jìn)行統(tǒng)一的思想政治教育，很容易導(dǎo)致人心不齊，甚至還會(huì)造成企業(yè)整體業(yè)績(jī)下滑。此外，企業(yè)內(nèi)部工作人員由于缺乏對(duì)思政教育的有效認(rèn)識(shí)，也會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致其不能清醒地認(rèn)識(shí)到集體與個(gè)人的利益關(guān)系，更不能真正投入工作之中。[1]因此，在工作企業(yè)員工人數(shù)多且復(fù)雜的情況下，如果不能有效地對(duì)其開展思政教育，就會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)對(duì)員工的思想教育培訓(xùn)工作不夠重視

上文已經(jīng)提到，由于很多企業(yè)疏于對(duì)人事管理制度的創(chuàng)新，導(dǎo)致其管理觀念長(zhǎng)期無(wú)法更新。此外，企業(yè)也沒有采取相關(guān)措施對(duì)員工進(jìn)行定期的思想培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)員工的思想觀念無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，[2]因此在日常工作中無(wú)法為企業(yè)作出較大的貢獻(xiàn)。

（四）企業(yè)忽視對(duì)上層的管理

企業(yè)的人事管理不僅要對(duì)基層員工進(jìn)行管理，也要注重將管理者納入管理體系之中，旨在提升上層領(lǐng)導(dǎo)的管理能力，使其不斷為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。即便如此，仍有很多企業(yè)疏于將上層納入管理體系中，這就導(dǎo)致企業(yè)其他內(nèi)部工作人員產(chǎn)生不滿，認(rèn)為這是不公平的管理制度，長(zhǎng)此以往容易造成員工之間關(guān)系的緊張。

三、在人事管理中融入思政教育的作用

（一）不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力

企業(yè)內(nèi)部人員多且復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊?；诖?，企業(yè)有效地開展員工思政工作，能夠在很大程度上提升員工的思想水平，縮小員工之間的差距，增強(qiáng)內(nèi)部人員的凝聚力，進(jìn)而使其更好地為企業(yè)服務(wù)。通過(guò)這樣，積極上進(jìn)的思想教育能夠讓企業(yè)員工有更好的工作狀態(tài)，有利于營(yíng)造和諧的工作氛圍。

（二）上層管理水平能夠在思政工作中不斷提高

企業(yè)的人事管理面向的是公司的全體人員，當(dāng)然也包括管理者本身。因此思政工作的有效開展可以使管理人員不斷更新自身的思想觀念，用科學(xué)的思想豐富自己的管理方式，用更好的方式管理其他工作人員。管理人員思想認(rèn)識(shí)水平的提升能夠極大地提升企業(yè)人事管理水平，因此企業(yè)上層應(yīng)對(duì)此予以重視。此外，上層管理人員也會(huì)因此制定更加完善的管理制度，規(guī)范企業(yè)員工的行為，提升管理水平。

（三）能夠幫助企業(yè)改革做好思想鋪墊

企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須積極改革。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行有效的思想政治教育能在企業(yè)改革中發(fā)揮重大作用，由于企業(yè)員工受到了統(tǒng)一的思想教育，因此對(duì)企業(yè)改革中存在的問(wèn)題，企業(yè)員工都能夠從正確的角度加以分析，并全力支持企業(yè)的變革，這能夠在很大程度上減少企業(yè)的發(fā)展阻力。

（四）幫助內(nèi)部人員從根本上提升工作效率

企業(yè)思政工作也是企業(yè)文化的重要組成部分，它能夠端正企業(yè)工作人員的態(tài)度，同時(shí)還能提升員工的思想認(rèn)識(shí)水平，予以正確的工作指導(dǎo)，從而不斷地刺激工作人員的工作動(dòng)力，使其高效地完成工作任務(wù)。同時(shí)，思政工作的有效開展對(duì)工作人員而言也具有很大的促進(jìn)作用，能夠其執(zhí)行工作的力度；于企業(yè)而言，思政工作的開展能夠幫助其不斷增強(qiáng)實(shí)力，從而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)語(yǔ)

工作人員作為企業(yè)內(nèi)部的重要組成部分，需要企業(yè)不斷對(duì)其加強(qiáng)思政教育。思政教育對(duì)工作人員來(lái)說(shuō)是最好的精神養(yǎng)分，它能夠幫助企業(yè)人員更新思想觀念，并不斷應(yīng)用在工作中，更好地為企業(yè)服務(wù)。因此，思政工作的開展對(duì)企業(yè)人事管理的重要性不言而喻，只有這樣，才能讓企業(yè)員工不斷進(jìn)步，企業(yè)才能因此獲得長(zhǎng)足發(fā)展。

（作者單位為神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)煤制油合成油廠）

參考文獻(xiàn)

[1] 陳艷玲.淺談思政工作對(duì)企業(yè)人事管理的作用[J].現(xiàn)代交際，2015（6）：6.

[2] 蒼宇瑾.思政工作對(duì)人事管理的作用[J].決策與信息旬刊，2016 （7）.