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    企業(yè)文化與企業(yè)管理相互關(guān)系探析

    2018-09-27 10:48:14王忠
    經(jīng)營者 2018年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化關(guān)系企業(yè)管理

    王忠

    摘 要 企業(yè)文化可以說是一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵所在,而企業(yè)管理是企業(yè)獲得健康、可持續(xù)發(fā)展的根本保證。企業(yè)管理的質(zhì)量在很大程度上取決于企業(yè)文化這種精神力量。本文從實(shí)際出發(fā),主要闡述了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的推動(dòng)作用,同時(shí)就如何運(yùn)用企業(yè)文化發(fā)展企業(yè)管理提出了有效的建議,以提升企業(yè)管理的實(shí)際水平,獲得更好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 企業(yè)管理 關(guān)系 探析

    對(duì)企業(yè)而言,企業(yè)文化與企業(yè)管理在發(fā)展的過程中具有密切的關(guān)系。如何建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化,并且運(yùn)用企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)管理的發(fā)展和進(jìn)步,是現(xiàn)代化企業(yè)亟須解決的重大發(fā)展性問題。下面,先來了解一下企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的推動(dòng)作用。

    一、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的推動(dòng)作用

    (一)企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚力

    對(duì)企業(yè)而言,企業(yè)文化是重要的精神支柱,對(duì)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部整體工作氛圍具有很重要的作用。其中,企業(yè)文化能夠結(jié)合自身實(shí)際然后制定具體化的發(fā)展目標(biāo),使企業(yè)工作人員在工作中形成統(tǒng)一的奮斗目標(biāo),進(jìn)而通過精神凝聚力不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的合作力量。由此可見,只有這樣積極向上的企業(yè)才能獲得更高的工作效率與質(zhì)量,并且也能夠促進(jìn)管理工作的有序進(jìn)行。企業(yè)文化的精神力量對(duì)企業(yè)管理具有很大的推動(dòng)作用。

    (二)企業(yè)文化具有有效的指導(dǎo)作用

    在現(xiàn)代化社會(huì)中,企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的思想核心,是企業(yè)員工智慧和工作經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展戰(zhàn)略具有指導(dǎo)性的作用。其中,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展方向的指導(dǎo)、發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)與規(guī)劃,這些都讓企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營管理的過程中具有更加清晰、明確的思路,從而利于決策的制定,讓企業(yè)在管理方案和實(shí)施方式上更加得心應(yīng)手,始終朝著既定的方向發(fā)展,避免由于決策失誤造成的重大損失。也就是說,企業(yè)管理水平的提高有利于企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。

    (三)企業(yè)文化具有約束力

    在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)文化具有很強(qiáng)的行為規(guī)范作用,從而充分體現(xiàn)了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的有效約束作用。在實(shí)際工作中,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工具有行為與思想上的約束作用,從而利于促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化,不斷提升管理工作的效率,加大企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的落實(shí)力度,獲得最佳的管理效果。此外,好的企業(yè)文化會(huì)對(duì)員工的工作態(tài)度與素質(zhì)提出一定的要求,同時(shí)對(duì)日常工作中的執(zhí)行效果進(jìn)行嚴(yán)格的審查。企業(yè)文化對(duì)內(nèi)部員工思想行為的約束作用恰好是促進(jìn)企業(yè)管理及其貫徹落實(shí)的重要力量。

    (四)企業(yè)文化具有積極的激勵(lì)作用

    在企業(yè)發(fā)展的過程中,企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部積極工作態(tài)度與思想的反映,因此具有高度的人文性。關(guān)注員工的工作態(tài)度與個(gè)人綜合素養(yǎng),可以說是一個(gè)重要的精神支柱。企業(yè)可以通過自身的精神力量支持和鼓舞具有強(qiáng)大工作能力與先進(jìn)思想的工作人員,讓他們最大限度地表現(xiàn)和發(fā)揮作用,更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,真正讓員工在工作的過程中始終保持一種積極向上的精神狀態(tài),提升企業(yè)內(nèi)部的精神力量,從而使企業(yè)的內(nèi)部員工擁有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感與使命感。所以,積極向上的精神是企業(yè)內(nèi)部員工在工作中不可缺少的必要條件,并且可以促進(jìn)企業(yè)的管理工作獲得更大的成功,還充分體現(xiàn)了企業(yè)文化所具備的精神力量對(duì)管理工作的激勵(lì)性作用。

    (五)企業(yè)文化具有很大的影響范圍

    形象對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響,另外品牌形象在某種意義上嚴(yán)重依賴企業(yè)的精神面貌與經(jīng)濟(jì)實(shí)力,也就是指企業(yè)文化。企業(yè)只有擁有一定的文化底蘊(yùn),并且有準(zhǔn)確的定位與良好的品牌形象,才能在競爭日益激烈的市場(chǎng)中獲得一席之地,得到更多、更好的發(fā)展空間。由此可見,優(yōu)秀的企業(yè)文化是優(yōu)秀社會(huì)文化的重要組成部分,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。甚至可以說,它是另一種無形的生產(chǎn)力,在某種程度上保障了各項(xiàng)管理工作的順利開展。

    二、運(yùn)用企業(yè)文化發(fā)展企業(yè)管理

    (一)利用以人為本的企業(yè)文化思想推動(dòng)企業(yè)管理

    要想充分發(fā)揮企業(yè)文化在發(fā)展中的作用,提升企業(yè)的管理能力,需要注重并加強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè)、改革,利用以人為本的文化思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行人文性的指導(dǎo)。因?yàn)槿宋乃枷胧亲钅軌蛴行Т龠M(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想,通過加強(qiáng)企業(yè)精神實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的優(yōu)化。所以,企業(yè)文化在以人為主體方面是重要的發(fā)展性內(nèi)容,需要關(guān)注員工自身的價(jià)值與發(fā)展,提升員工的工作歸屬感與積極性。在企業(yè)運(yùn)營的過程中,要關(guān)愛和尊重員工,讓他們具備同樣的奮斗目標(biāo),然后實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理行為的規(guī)范化,全方位促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)與創(chuàng)新。最后,企業(yè)還需要不斷強(qiáng)化自身的思想文化內(nèi)涵,不斷豐富企業(yè)的文化精神,更好地推動(dòng)管理工作,獲得最佳的管理效果。

    (二)利用企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)框架的優(yōu)化

    通常來講,企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)與創(chuàng)新的時(shí)候往往具有很強(qiáng)的自發(fā)性和隨意性,因此在速度上顯得比較慢,并且形成的過程也很容易在行為與理念上產(chǎn)生錯(cuò)誤,所以企業(yè)一定要不斷提高自身的管理水平。首先要對(duì)企業(yè)的文化系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)化的建設(shè)。另外,企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展涉及很多因素,因此需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,然后結(jié)合自身的實(shí)際情況,制定符合自身的管理模式進(jìn)而嚴(yán)格貫徹落實(shí)。真正將企業(yè)內(nèi)部的管理政策內(nèi)化到企業(yè)行為習(xí)慣與文化認(rèn)知當(dāng)中去,立足于企業(yè)的文化建設(shè),有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理的完美結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,在管理理念、思想與行為上達(dá)成一致。最后,主要借助企業(yè)的文化力量,有效調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)的組織架構(gòu),使企業(yè)具備屬于自己的系統(tǒng)化管理架構(gòu),從而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化的經(jīng)營管理。

    (三)利用企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能工作的規(guī)范化

    在某種意義上來說,企業(yè)文化不單單可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理框架的統(tǒng)一與優(yōu)化,而且還能夠成為一種強(qiáng)大的指導(dǎo)力量,在企業(yè)日常運(yùn)營的過程中保證管理的順利開展。而企業(yè)文化本來也是企業(yè)員工在思想與行為上形成的具備人文特色的文化結(jié)晶,因此其關(guān)注的重點(diǎn)就是企業(yè)員工的工作與思想理念。所以,企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行管理的時(shí)候可以充分利用企業(yè)文化的作用。其中,人力資源部門在招聘的時(shí)候需要對(duì)員工進(jìn)行有效的文化考量,進(jìn)行職位劃分,運(yùn)用企業(yè)文化的力量來影響其實(shí)施的規(guī)范化。另外,企業(yè)員工的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃與工作態(tài)度也能夠運(yùn)用企業(yè)文化加以引導(dǎo),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工作執(zhí)行能力的提升與工作效率的提高。此外,還可以利用企業(yè)文化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)思想,對(duì)員工的價(jià)值觀念與工作行為進(jìn)行有效的評(píng)估,真正在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)員工間的良性競爭??偠灾?,企業(yè)內(nèi)部的各種活動(dòng)與員工行為都可以利用企業(yè)文化的行為指導(dǎo)與評(píng)價(jià)進(jìn)行規(guī)范,真正幫助企業(yè)提升自身的管理能力。

    (四)通過企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展

    在企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的過程中,創(chuàng)新意識(shí)是必不可少的,并且企業(yè)文化的發(fā)展與創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供更加科學(xué)、合理的指導(dǎo)思想,使企業(yè)的管理工作具有戰(zhàn)略化的發(fā)展。企業(yè)文化的創(chuàng)新性發(fā)展需要建立在自身特色文化的基礎(chǔ)之上,進(jìn)而適當(dāng)借鑒國外的先進(jìn)文化,再結(jié)合自身的特點(diǎn)加以吸收。尤其是在現(xiàn)代化社會(huì)中,市場(chǎng)競爭日益激烈,不同的企業(yè)都具備自身的特色和優(yōu)勢(shì),因此其企業(yè)文化也必然具有濃郁的特色??梢姡谙蚱渌髽I(yè)學(xué)習(xí)的時(shí)候最重要的是對(duì)企業(yè)指導(dǎo)理念與文化思想的學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短,最終形成有利于自身發(fā)展的企業(yè)文化,促進(jìn)與企業(yè)管理間的有效融合,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的步伐,獲得更大的生存與發(fā)展空間。除此之外,堅(jiān)持文化創(chuàng)新,不斷引進(jìn)先進(jìn)理念,同時(shí)大力宣傳、發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,能夠?qū)⑵髽I(yè)管理模式推向國際市場(chǎng),獲得更加全面的發(fā)展,更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需求。

    三、結(jié)語

    企業(yè)文化是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ),企業(yè)文化與企業(yè)管理間的關(guān)系是互相促進(jìn)、相輔相成的,并且企業(yè)文化還能有效促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。同時(shí),企業(yè)文化在某種意義上屬于企業(yè)管理,加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展可以促進(jìn)企業(yè)管理的進(jìn)一步發(fā)展。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中要了解企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的影響,然后結(jié)合自身實(shí)際制定切實(shí)可行的措施,不斷加強(qiáng)企業(yè)的管理能力,利用以人為本的企業(yè)文化理念推動(dòng)企業(yè)管理,利用企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)框架的優(yōu)化,利用企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的規(guī)范化,通過企業(yè)文化創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展。

    (作者單位為天津紡織機(jī)械有限責(zé)任公司)

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王甲昌.構(gòu)建高品位的企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競爭力[J].西北成人教育學(xué)報(bào),2008(2).

    [2] 李迎平.塑造富有市場(chǎng)競爭力的企業(yè)文化之我見[J].現(xiàn)代商業(yè),2008(8).

    [3] 華曉艷.企業(yè)文化和企業(yè)核心競爭力關(guān)系研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2012(14).

    [4] 李瑩瑩,張華.企業(yè)文化在物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展中的重要性[J].工程與建設(shè),2009,20(Z1).

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