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    基于雇主視角的大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀及提升策略

    2018-09-26 10:17:18李勇
    現(xiàn)代交際 2018年11期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力現(xiàn)狀策略

    李勇

    摘要:大學(xué)生的就業(yè)能力是學(xué)校、高校以及學(xué)生等各方都高度重視和關(guān)注的問題,這也在無形中增加了大學(xué)生的就業(yè)壓力。由于學(xué)校的類別、專業(yè)、學(xué)生實(shí)際情況以及社會發(fā)展?fàn)顩r等多方因素的影響,造成了大學(xué)生就業(yè)能力參差不齊的現(xiàn)狀。本文基于雇主視角,討論了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力現(xiàn)狀以及其中出現(xiàn)的問題,并且根據(jù)這些問題及其成因,分析了應(yīng)該如何提升大學(xué)生就業(yè)能力,就此提出了幾點(diǎn)有效性策略,以期幫助當(dāng)代大學(xué)生能夠更為準(zhǔn)確地自我定位,進(jìn)而選擇一條更適合自身發(fā)展的就業(yè)道路。

    關(guān)鍵詞:雇主視角 大學(xué)生 就業(yè)能力 現(xiàn)狀 策略

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-5349(2018)11-0023-02

    隨著又一年畢業(yè)季的來臨,很多大學(xué)生又要面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬境遇,而造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的,不僅是由于各大企業(yè)的用人要求越來越高,同時(shí)也是因?yàn)楝F(xiàn)階段大學(xué)生缺少專業(yè)性就業(yè)指導(dǎo)等因素。因此,本文站在雇主視角,分析了大學(xué)生畢業(yè)找工作難的具體原因,以及現(xiàn)階段企業(yè)雇主對大學(xué)生的具體要求,讓大學(xué)生的就業(yè)方向更加明確,更為清晰地了解企業(yè)雇主的實(shí)際需要,并且以此為基礎(chǔ),逐漸培養(yǎng)自身就業(yè)能力,加強(qiáng)專業(yè)水平以及適應(yīng)社會的能力。

    一、基于雇主視角,淺談大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀

    (一)人際交往能力有待提高

    人際交往能力作為人與人溝通的橋梁和渠道,同時(shí)也是一種人與社會發(fā)展之間不可缺少的形式,如果沒有人際交往,世界將變得分散且無法運(yùn)轉(zhuǎn)。由此可見,人際交往能力是人所必備的能力之一。然而,經(jīng)過大量調(diào)查可知,由于當(dāng)代很多大學(xué)生都是獨(dú)生子女,且由于家長的過度溺愛,造成了學(xué)生不愛與人分享或交流,特立獨(dú)行,而且缺少基本的語言交流和溝通能力。另外,由于當(dāng)前階段大學(xué)生普遍缺少社會經(jīng)歷,部分學(xué)生在公共場合過于羞澀,在與人溝通中往往處于被動。因此,大學(xué)生必須提高自身人際交往能力,在交際中提高主動性,進(jìn)而調(diào)理清晰且貼切地表達(dá)自己的意思。

    (二)團(tuán)隊(duì)意識缺失

    在企業(yè)中,雇主最為看重的便是學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識和能力,恰恰相反的是當(dāng)代大學(xué)生嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)意識,習(xí)慣獨(dú)來獨(dú)往。而在企業(yè)工作中,團(tuán)隊(duì)合作能力尤為重要,如果雇主在進(jìn)行考核時(shí)發(fā)現(xiàn)該學(xué)生缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識和能力,對其印象便會大打折扣。因此,大學(xué)生必須盡快培養(yǎng)自身團(tuán)隊(duì)意識,要認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)能力的重要性,不僅能夠在合作中體會到成功的喜悅,也能夠在團(tuán)隊(duì)合作過程中汲取他人優(yōu)點(diǎn),補(bǔ)充自己短板。由此可見,高校要提高對學(xué)生團(tuán)隊(duì)意識培養(yǎng)的重要性,并且為學(xué)生提供更為豐富的團(tuán)隊(duì)技能訓(xùn)練。

    (三)工作態(tài)度不認(rèn)真

    態(tài)度決定一切,不管是學(xué)習(xí)還是工作,學(xué)生首先就要端正態(tài)度,并且放平心態(tài),積極地面對學(xué)習(xí)或工作中遇到的難題。然而,縱觀當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)能力現(xiàn)狀可知,其中多數(shù)學(xué)生工作態(tài)度不認(rèn)真,對工作的喜愛程度也不夠,這也在很大程度上影響了學(xué)生的工作效率。而這在雇主看來也是工作能力不足且綜合能力低下的表現(xiàn),一旦學(xué)生降低了工作效率,不僅會為雇主企業(yè)帶來相當(dāng)大的損失,同時(shí)也會給自身帶來辭退的風(fēng)險(xiǎn)。因此,學(xué)生要端正態(tài)度,并且要保持良好的心態(tài),讓工作成為一種動力。

    二、如何提升大學(xué)生就業(yè)能力

    (一)提升學(xué)生專業(yè)能力

    基于雇主視角可知,企業(yè)需要的是專業(yè)能力較強(qiáng)且具有強(qiáng)烈責(zé)任心的人才,要求學(xué)生必須精通某類專業(yè)知識。因此,大學(xué)生必須提升本專業(yè)的綜合能力,加強(qiáng)實(shí)踐能力,通過組織學(xué)生積極踴躍地參加專業(yè)性實(shí)踐課程活動,進(jìn)而提高學(xué)生對專業(yè)知識的掌握程度。與此同時(shí),相關(guān)指導(dǎo)教師也要為學(xué)生準(zhǔn)備更多有益于提升專業(yè)綜合能力的課程,并且逐步提升此類課程的可操作性以及綜合性,并且根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況規(guī)劃具有針對性的個(gè)性課程,提高學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性,進(jìn)而更為有效地提高學(xué)生的專業(yè)能力。

    (二)提高學(xué)生適應(yīng)社會的能力

    眾所周知,學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后絕大部分會選擇直接走向工作崗位,而這一過程需要學(xué)生具備良好的心態(tài)以及適應(yīng)社會的能力。如果學(xué)生不具備適應(yīng)社會的能力,便會在很大程度上影響學(xué)生的就業(yè)情況。因此,學(xué)校要為學(xué)生提供更多實(shí)習(xí)機(jī)會,根據(jù)學(xué)生不同專業(yè)以及企業(yè)的不同要求,為實(shí)習(xí)單位分批量輸送畢業(yè)實(shí)習(xí)生,讓學(xué)生能夠在這一過程中得到充分的鍛煉,進(jìn)而為日后走向社會奠定良好基礎(chǔ)。而在頂崗實(shí)習(xí)中,學(xué)校不僅要保證學(xué)生的安全,也要保證企業(yè)方不克扣學(xué)生工資、不差別對待,保障學(xué)生權(quán)益,讓學(xué)校與企業(yè)之間密切配合,為學(xué)生提供更多鍛煉就業(yè)能力的機(jī)會。

    (三)培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力和意識

    由于各大企業(yè)雇主更多的是看重學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識以及團(tuán)隊(duì)合作能力,因此對于這一能力的培養(yǎng),學(xué)校以及學(xué)生本身絕不能忽視。各大高??梢酝ㄟ^定期組織團(tuán)體活動或者團(tuán)體競賽,提高學(xué)生的團(tuán)體意識,讓學(xué)生能夠真切地感受到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大,這樣可以更為有效地幫助學(xué)生轉(zhuǎn)變理念,提高團(tuán)體合作能力,這樣也能夠更為有效地轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念,為日后進(jìn)入社會企業(yè)團(tuán)隊(duì)中工作做鋪墊。由此可見,當(dāng)代大學(xué)生要想更好地滿足企業(yè)及雇主的要求,就必須培養(yǎng)自身團(tuán)隊(duì)合作能力,并且在團(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮自身優(yōu)勢,彌補(bǔ)自身缺陷。

    (四)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

    在傳統(tǒng)就業(yè)觀念中,學(xué)生普遍想找一份較為穩(wěn)定且收入可觀的工作,而且要求公司給予足夠多的福利,這樣的就業(yè)觀念也為學(xué)生成功就業(yè)帶來了很大的阻礙。因此,學(xué)生必須正確理解就業(yè)規(guī)則,并且將就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與自身能力相匹配,找到一份可以提高自身綜合能力的工作?;诠椭饕暯?,學(xué)生要想在最短時(shí)間內(nèi)找到心儀的工作,就必須及時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立正確的擇業(yè)觀,在就業(yè)前要正確審視自己,找準(zhǔn)定位,降低標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而選擇一份與自己實(shí)際就業(yè)能力相符的滿意職位。

    三、結(jié)語

    綜上所述,經(jīng)過多方調(diào)查可知,現(xiàn)階段大學(xué)生的就業(yè)能力不容樂觀,不僅不能滿足雇傭單位的具象要求,也不具備自主創(chuàng)業(yè)的能力,導(dǎo)致大學(xué)生在這樣的尷尬處境中進(jìn)退兩難。因此,大學(xué)生必須在大學(xué)期間努力完善自身綜合能力,不僅要提升專業(yè)知識水平與能力,也要提高適應(yīng)社會的能力,更要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作能力和意識,以便將來能夠更為快速地適應(yīng)社會。另外,各大高校也要注重培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)發(fā)展與再就業(yè)的相關(guān)能力,提高學(xué)生的就業(yè)能力,進(jìn)而從多方面解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。

    參考文獻(xiàn):

    [1]呂鵬,臧小聰. 大學(xué)生與雇主的學(xué)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)觀:共識與差異——基于兩組全國性調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2017,17(1):31-40.

    [2]程宇歡. 武漢地方高校大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)的研究——基于雇主視角[J]. 教育教學(xué)論壇,2017(13):48-50.

    [3]王靜波,王翡翡. 雇主視角下大學(xué)生就業(yè)能力狀況探析[J]. 現(xiàn)代大學(xué)教育,2011(4):87-92.

    [4]謝輝凡,韓慶紅. 基于雇主評價(jià)的大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J]. 科教文匯(下旬刊),2013(8):181+186.

    責(zé)任編輯:關(guān)磊

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