加強和改進國企黨建的思考

白生

摘要：在我國現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的進程中，國家對國有企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，國企是國家的“根”民族的“魂”這是國有企業(yè)的特點，就現(xiàn)在來說，國有企業(yè)正處在一個改革發(fā)展的階段，部分企業(yè)對國企黨建的工作仍然不夠重視，并且出現(xiàn)了很多問題，工作責任意識不夠強烈，個人的工作內(nèi)容不規(guī)范，導致政工隊伍建設(shè)停滯不前，現(xiàn)在企業(yè)必須把國企黨建放在一個重中之重的位置，及時的解決每一個問題，發(fā)揮好黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用。

關(guān)鍵詞：國企黨建；加強；改進

隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的不斷壯大，如何讓國有企業(yè)更好的履行社會責任、經(jīng)濟責任還有社會責任，需要步調(diào)一致的跟著黨建的工作。目前，加強國企黨建的工作，使黨的政治核心作用良好的發(fā)揮出來，每個黨員都起到黨員的模范先鋒作用，也會使國有企業(yè)做強做大，為國家的經(jīng)濟發(fā)展提供有力的支持。

一、建好機制，選準載體

目前關(guān)于企業(yè)黨組織的定位一直模糊不清，前前后后出現(xiàn)了圍繞黨中心、跟隨黨中心還有融入中心等說法，中心就是企業(yè)的核心，思想的認知度，是表達企業(yè)如何在激烈的市場的競爭中，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化，占領(lǐng)目標的市場份額。但是如何實現(xiàn)這樣的目標，體現(xiàn)的就是黨對國企的政治領(lǐng)導和思想指導，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進程中完成自己的使命，企業(yè)黨建的工作要適應現(xiàn)代企業(yè)的要求，將黨的工作內(nèi)容和企業(yè)的經(jīng)營管理相結(jié)合，黨的思想政治工作和企業(yè)的文化相結(jié)合，依照黨的法律法規(guī)去選拔聘請人才，當黨建的思想內(nèi)容充分融入到現(xiàn)代化企業(yè)，黨建工作就會和國有企業(yè)互相交融，緊密相連，更好實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化。國企黨建也要起到相互監(jiān)督和促進的作用，這樣對國有企業(yè)的快速發(fā)展也起到了錦上添花的作用。

二、思想的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的提升

思想決定一個人的發(fā)展，同樣，思想也決定一個企業(yè)的行動。想要全面的落實黨的建設(shè)，必須要把黨的思想落實到實處?，F(xiàn)在很多國有企業(yè)都想著把企業(yè)的利益最大化，對黨建的思想不夠重視，為了改變這種現(xiàn)狀必須增強政治教育，把黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)光點進行發(fā)揚光大，要緊緊的圍繞著統(tǒng)一思想、解決難題這樣的凝聚力，必須緊抓黨建工作，使得黨建工作為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議、激發(fā)員工的積極性、為企業(yè)創(chuàng)造出實際效益。使得黨建工作為我們的國有企業(yè)提供正能量的思想基礎(chǔ)，也為國家創(chuàng)造最大的效益。

三、整合資源，有效投入

國有企業(yè)是目前市場競爭的主要力量，隨著市場競爭激烈，經(jīng)營生產(chǎn)的任務也在不斷的增加，組織架構(gòu)的精簡、人員的優(yōu)化、各種規(guī)章制度的不斷完善，國有企業(yè)也在一個緊張有序的良性狀態(tài)下運行。所以，在對企業(yè)黨建的正確性、合理性和科學性也有高要求，除此之外，每個企業(yè)的黨組織的情況都不同，包括：人力、財力、物力。怎樣把這些有限的資源發(fā)揮出最大的價值就顯的十分重要，這樣就國企黨建的方式方法提出了更為嚴格的要求，對于績效考評，在黨群工作的時候做到公平公正就很困難，當公司的利益開始減少的時候那個邊緣就是利益的最大化，所以，國企黨建工作對于工作人員的思想指導，工作的如何協(xié)調(diào)就顯得特別重要。對于國企黨建的工作首先必須有一個嚴密的計劃、有效的組織架構(gòu)、還必須有合理的控制，怎么樣把有限的資源無限的放大就顯得很重要。

四、建設(shè)專業(yè)隊伍，加強黨建改進工作

想要全面落實黨在國有企業(yè)的制度，必須從基本做起，組織的紀律嚴明、隊伍的明確分工、制度的合理獎罰，都需要黨的逐步落實。目前，有部分國有企業(yè)存在著黨組織薄弱，黨的組織架構(gòu)設(shè)置不合理，不能更好的為國有企業(yè)做出貢獻，黨建工作的部分專職人員文化素質(zhì)水平良莠不齊。想要把黨的思想落實到企業(yè)的基本工作里，必須建設(shè)專業(yè)化的隊伍，綜合素質(zhì)高，工作經(jīng)驗豐富的人員，黨的領(lǐng)導能和公司的工作人員一起完善公司。使黨組織在國有企業(yè)全面覆蓋工作內(nèi)容，必須科學合理的配置黨建工作的工作人員，精化到每個部門，包括每個人員的工作內(nèi)容，按照人員的要求選拔綜合素質(zhì)和文化水平高的人才投入到現(xiàn)有的黨建工作中來，要求人員有管理經(jīng)營水平，在黨建工作中不斷的學習，提高自己的內(nèi)外在修養(yǎng)，為國有企業(yè)的壯大貢獻自己的一份力量[1]。

五、精心培育，注重開發(fā)

國企黨建的政工干部不僅僅是企業(yè)優(yōu)秀的人才，也是企業(yè)重要的經(jīng)營管理人員，企業(yè)要重視并且培養(yǎng)他們，使他們的工作能力發(fā)揮出最大的價值，要建立合理的規(guī)章制度，關(guān)注他們的成長和發(fā)展。

國企黨建的工作內(nèi)容也是一樣課題，雖然效果并沒有像其他部門一樣的立竿見影，但是它影響著公司的生產(chǎn)和發(fā)展，對公司的人才儲備也起著很大的推動作用。千萬不要有誰都能勝任黨務工作這種錯誤的觀念，要避免黨務干部和行政干部雙重標準的錯誤行徑。對于黨務干部的職位要有輪崗的觀念，這樣也可以為干部提供多方面交流的機制，也為企業(yè)黨建提供多方面的人才儲備。

六、加強黨建的科學化建設(shè)

企業(yè)黨建工作的科學文化素質(zhì)水平需要不斷的去提高，有助于穩(wěn)定黨的中心思想在國有企業(yè)的核心作用，國有企業(yè)中心思想的交流對企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供了新鮮的血液。首先是注入科學的管理理念，建立合理的管理方法，明確每個項目的工作內(nèi)容，落實到每個人的責任意識，每一個工作人員必須按照程序去處理工作事務，所有的工作內(nèi)容都必須要有記錄，每一項的規(guī)定必須去執(zhí)行，每一個的績效也會得到合理的考核，在這種嚴格的管理模式下，打破了黨建工作的突擊性和隨意性。其次，不斷提升每個小項目的總體水平，進行科學化建設(shè)，把項目的工作和生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，使黨建工作真是落實到每一個實處，為企業(yè)的發(fā)展提供后續(xù)的力量。最后利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術(shù)去建設(shè)維護黨的核心內(nèi)容，利用QQ、微信、微博等各種網(wǎng)絡的客戶端加強員工與國企黨建的交流，提升黨建工作的工作效率[2]。

七、結(jié)語

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟潮流中不可忽視的一部分，黨建工作的方式方法必須得符合當下的時代潮流，能有效的推動企業(yè)生產(chǎn)效益，發(fā)揮出黨的示范作用。加強和改進黨建工作是每一個國有企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展中不可忽視的重要工作內(nèi)容，并且與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，努力切實的落實黨的建設(shè)，為國有企業(yè)的快速發(fā)展提供保障，努力做大做強，跟著黨的領(lǐng)導，創(chuàng)新思想、與時俱進、勇于探索，就能把國有企業(yè)和國企黨建的工作推向一個新的高潮。

參考文獻：

[1]鄒華軍.當前形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的思考和創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（22）.

[2]趙小兵.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2015（08）.