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    人才管理理念的城軌交通業(yè)人力資源管理

    2018-09-10 07:22:44王新宇
    環(huán)球市場(chǎng) 2018年19期
    關(guān)鍵詞:人才管理管理理念人力資源

    王新宇

    摘要:隨著城市化進(jìn)程的不斷加快,為我國(guó)交通業(yè)的迅猛發(fā)展提供了重大的機(jī)遇,城市軌道交通作為一門(mén)新興且發(fā)展快速的技術(shù)行業(yè),為城市化交通的建設(shè)貢獻(xiàn)了巨大的幫助,但是當(dāng)前城市軌道交通業(yè)正面臨著人才短缺,管理落后的問(wèn)題,如何積極的扭轉(zhuǎn)這一局面,并提升促使城軌交通業(yè)人力資源管理水平的提升是亟待解決的事情。鑒于此,本文著重分析研究了當(dāng)前城軌交通業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題,并對(duì)此提出了幾點(diǎn)有效的解決策略,旨在為我國(guó)城市交通業(yè)的良性發(fā)展獻(xiàn)力。

    關(guān)鍵詞:人才管理;管理理念;人力資源

    城市軌道交通業(yè)隸屬于國(guó)有企業(yè),興起的時(shí)間并不長(zhǎng),企業(yè)整體仍處于集團(tuán)化或是剛起步的階段,內(nèi)部的人力資源管理也尚未精細(xì)化,對(duì)于人才的培養(yǎng)和管理仍存在一定的不足,在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中,城市軌道交通企業(yè)顯然并不具備競(jìng)爭(zhēng)力。那么,只有進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理水平,重視人才并通過(guò)建立相關(guān)的機(jī)制來(lái)留住人才才能促進(jìn)我國(guó)城市軌道交通業(yè)的良性發(fā)展。

    一、人才管理的概述

    人才管理(talent management)指的是促使人才充分的發(fā)揮出自身最大價(jià)值的內(nèi)部因素和外部因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制等一系列行動(dòng),其中包括人才的預(yù)測(cè)、規(guī)劃、選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等一系列行為,其初衷是為了達(dá)到人盡其才,才盡其用,作為一種高層次的管理活動(dòng),人才管理是從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),將企業(yè)階段性的發(fā)展目標(biāo)作為人才管理的目的。與人力資源管理存在一定的差別,人才管理更加側(cè)重人才的尊重,不論是職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系以及考勤福利等都是對(duì)人才的關(guān)注,人力資源管理則是更加看中全員的參與,注重統(tǒng)一對(duì)待。除此之外,人資資源管理一般都是由HR部分負(fù)責(zé),而人才管理主要是由HR與企業(yè)的高層共同負(fù)責(zé)。因此,當(dāng)前人才管理主要包括吸引與招聘、測(cè)評(píng)與評(píng)估、績(jī)效管理、人才開(kāi)發(fā)、員工繼任以及員工保留這5個(gè)模塊。

    二、城軌交通業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

    城市軌道交通行業(yè)作為城市化發(fā)展產(chǎn)物,是近幾年剛剛興起的企業(yè),隸屬于國(guó)有企業(yè)部門(mén),由于興起的時(shí)間不長(zhǎng),城軌交通人力資源管理的方面仍存在一定的問(wèn)題,并主要體現(xiàn)在以下及方面。首先,當(dāng)前城軌交通企業(yè)內(nèi)部的人才激勵(lì)機(jī)制不夠完善,主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的管理者對(duì)人才管理缺乏一定的重視程度,也沒(méi)有認(rèn)真的制定人才管理的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于在工作中取得一定成績(jī)的員工經(jīng)常是單純的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并沒(méi)有真正的考慮到這些人才在工作中真正的需要些什么,也沒(méi)有真正的考慮員工在企業(yè)內(nèi)部的定位,長(zhǎng)此以往員工在交通企業(yè)內(nèi)部任職會(huì)逐漸的看不到未來(lái)定位和方向,甚至?xí)斐闪巳瞬帕魇У默F(xiàn)象。其次,當(dāng)前很多城軌交通企業(yè)缺乏完善的人才考核機(jī)制評(píng)價(jià),主要體現(xiàn)在招聘的過(guò)程中需要對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核,在工作中也會(huì)在固定時(shí)間對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)考核,但是很多交通企業(yè)內(nèi)部考核制度和條令制定的不夠完善,沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況而定,對(duì)于人才的評(píng)價(jià)也不夠客觀(guān),更談不上設(shè)計(jì)企業(yè)崗位勝任力模型以及人才甄選的方式。最后,當(dāng)前很多交通企業(yè)缺乏完善的以技術(shù)為主導(dǎo)的人才培訓(xùn)機(jī)制,主要體現(xiàn)在很多交通企業(yè)在招聘后,員工便開(kāi)始進(jìn)行工作,但是卻沒(méi)有接受系統(tǒng)完善的人才培訓(xùn),企業(yè)的相關(guān)管理者也沒(méi)有為員工制定以技術(shù)為主導(dǎo)的人才培訓(xùn)機(jī)制,從而造成員工的業(yè)務(wù)技能有待提升。

    三、人才管理理念下城軌交通業(yè)提升人力資源管理的舉措

    (一)建立健全完善的人才激勵(lì)機(jī)制

    建立健全完善的人才激勵(lì)機(jī)制是人才管理理念下城軌交通業(yè)提升人力資源管理的重要舉措,由于城市軌道交通行業(yè)中的很多人才都是知識(shí)技術(shù)型的人才,這類(lèi)人才中有很多員工更加注重自己所創(chuàng)造的價(jià)值,也希望自己可以在公司有一定的聲望地位。那么在制定人才激勵(lì)機(jī)制時(shí),企業(yè)高層需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及員工的工作情況,帶有一定針對(duì)性的制定人才激勵(lì)機(jī)制,充分的了解員工的訴求,制定針對(duì)性且分類(lèi)的人才激勵(lì)機(jī)制。例如,對(duì)于剛剛?cè)肼毜膯T工所制定的激勵(lì)機(jī)制是外出學(xué)習(xí)或是福利待遇以及物質(zhì)方面的提升,對(duì)于做出一些成績(jī)并且更加注重精神層面的員工,可以給予適當(dāng)?shù)膷徫粫x升,或是單排獨(dú)立的辦公室,或是降低工作量,要求其負(fù)責(zé)其中一種工作。對(duì)于在企業(yè)已經(jīng)有了一定地位的中層的管理者來(lái)說(shuō),可以給予股份或是年假等來(lái)達(dá)到其心理預(yù)期,從而激發(fā)員工充分的發(fā)揮出自身的最大價(jià)值。

    (二)完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制

    完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制是人才管理理念下城軌交通業(yè)提升人力資源管理的又一重要舉措,由于城市軌道這一行業(yè)較為特殊,涉及到的崗位也較為復(fù)雜,其中包括行車(chē)調(diào)度、電力調(diào)度等等,那么在進(jìn)行人才考核評(píng)價(jià)的過(guò)程中需要借助相關(guān)的測(cè)評(píng)工具來(lái)應(yīng)用到日常選拔中,以此來(lái)進(jìn)一步完善人才的選拔機(jī)制。在進(jìn)行考核時(shí),也需要保證整個(gè)考核的過(guò)程客觀(guān)公正,對(duì)于考核人員的選取需要遵循其他被考核人員同意,并保證整個(gè)考核過(guò)程都要在公開(kāi)透明的條件下進(jìn)行,對(duì)于人才的評(píng)價(jià)需要做到全面,還要建立完善的人才評(píng)價(jià)長(zhǎng)效機(jī)制,以此來(lái)提升人才的選拔信用、效度,并達(dá)到解決人力資源成本的目的,也能保證所制定的人才評(píng)價(jià)機(jī)制可以準(zhǔn)確的貼合所在人才的實(shí)際狀況,從而達(dá)到人才管理的最大目的。

    (三)建設(shè)以技術(shù)為主導(dǎo)的人才培訓(xùn)機(jī)制

    建設(shè)以技術(shù)為主導(dǎo)的人才培訓(xùn)機(jī)制是人才管理理念下城軌交通業(yè)提升人力資源管理的又一重要舉措,交通軌道企業(yè)內(nèi)部人才需要做到不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升自身的業(yè)務(wù)能力,并為企業(yè)的良性發(fā)展提供不竭的動(dòng)力,才能促進(jìn)企業(yè)充分的激發(fā)自身的競(jìng)爭(zhēng)力,那么就要建設(shè)以技術(shù)為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)機(jī)制,企業(yè)高層可以結(jié)合員工的實(shí)際工作情況以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況來(lái)制定針對(duì)性的人才培訓(xùn)機(jī)制,促使交通企業(yè)內(nèi)部的全體員工都可以積極的去參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)以及當(dāng)前這一行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)為導(dǎo)向,提升員工的工作理念和能力。在進(jìn)行階段性的考核后,需要對(duì)其進(jìn)行考核,將考核成績(jī)與員工的績(jī)效相掛鉤,通過(guò)獎(jiǎng)懲來(lái)帶動(dòng)員工的技能培訓(xùn)積極性,以此來(lái)激發(fā)培訓(xùn)效率,也能發(fā)揮出人才管理的最大價(jià)值,從而促使交通企業(yè)可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

    四、結(jié)論

    總而言之,當(dāng)前我國(guó)城市軌道交通行業(yè)人力資源管理存在的不足不僅影響著該行業(yè)的發(fā)展,更是不利于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的脫穎而出,那么就要順應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì),注重人力資源管理的重要性,建立健全完善的人才激勵(lì)機(jī)制、完善人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制、建設(shè)以技術(shù)為主導(dǎo)的人才培訓(xùn)機(jī)制來(lái)促使交通行業(yè)人力資源管理的蛻變。

    參考文獻(xiàn):

    [1]包敘定.城軌交通人才培養(yǎng)任重道遠(yuǎn)在城軌交通行業(yè)人才培養(yǎng)政策宣貫及校企需求對(duì)接研討會(huì)上的講話(huà)[J].城市軌道交通,2017(2):41-43.

    [2]范珂宏.城市軌道交通企業(yè)人力資源管理中的人工成本管理研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2018(3).

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