人力資源管理中對政工工作的有效應用

張乃龍

摘 要：企業(yè)在發(fā)展過程中，針對企業(yè)員工開展的政工工作最終的目標，提升員工的主人翁觀念和責任意識，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。所以，企業(yè)必須在加強人力資源監(jiān)管力度的過程中，充分發(fā)揮出政工工作的優(yōu)勢，確保人力資源工作的順利開展。文章主要是就人力資源管理中國對政工工作的應用進行了分析與探討。

關鍵詞：政工工作；人力資源管理；應用

人力資源管理效率的提升與企業(yè)職工個人素質的高低有著密不可分的聯(lián)系。企業(yè)在日常發(fā)展的過程中，主要利用相關規(guī)章制度約束，規(guī)范員工的工作行為。由于員工的思想意識是決定其日常行為的關鍵，所以為了推動人力資源管理工作的順利開展，必須加強企業(yè)員工的思想政治工作，充分發(fā)揮政工工作的特點，促進職工思想政治素養(yǎng)的全面提升。隨著思想政治工作與人力資源管理的緊密融合，兩者之間在相互影響和促進的過程中，也為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎。

一、人力資源管理中開展思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，人力資源管理工作開展的過程中，思想政治工作開展過程中存在的問題主要有以下幾方面：（1）思想政治工作與企業(yè)日常經(jīng)營活動內容不符。企業(yè)在發(fā)展過程中，思想政治工作與業(yè)務活動屬于不同的部門，再加上各部門之間存在著溝通不暢的問題[1]。所以，對思想政治工作的順利開展產(chǎn)生了一定程度的影響；（2）思想政治工作與業(yè)務管理活動相比明顯滯后。由于人力資源管理將工作的中心放在了如何實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益的最大化，而忽略了企業(yè)員工的服務意識和主人翁意識的培養(yǎng)。所以，企業(yè)人力資源管理思想政治工作的開展，一般是在企業(yè)人事調整以及工資改革等相關措施實施后進行。

二、人力資源管理中對政治思想工作的有效應用

1.政工工作需要全程的滲透到人力資源管理中。人力資源管理對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展具有極為重要的意義?，F(xiàn)階段企業(yè)，人力資源管理工作開展過程中，存在著員工思想意識不足的問題。由于，企業(yè)與員工兩者之間的利益是相互影響的，企業(yè)所指定和實施的剛性制度，很容易造成企業(yè)員工出現(xiàn)思想上的偏差。所以，積極有效的政工工作對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展而言具有極為重要的意義[2]。為了最大限度的避免企業(yè)人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題，企業(yè)必須在實施人力資源管理制度前，深入的預測和分析相關制度實施過程中可能遇到的問題，并以此為基礎制定切實可行的措施，確保人力資源管理工作的順利開展。

2.人力資源管理中的頑疾需要政工工作加以解決。企業(yè)人力資源中的政工工作，受到企業(yè)運行環(huán)境、職工個體情況等各方面因素的影響。所以，為了確保企業(yè)人力資源中政工工作的順利開展，企業(yè)必須在正確掌握處理問題方法和途徑的基礎上，將各個方面緊密的融合在一起，形成統(tǒng)一高效的管理方法，發(fā)揮出政工工作在人力資源管理中的積極作用。

3.單位領導層創(chuàng)造良好外部環(huán)境為思想政治工作提供便利。企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開良好外部環(huán)境的支持。良好的外部環(huán)境是確保企業(yè)始終保持良性發(fā)展道路的基礎，思想政治工作的開展則是良好外部環(huán)境營造所采取的重要手段。由于，企業(yè)的思想政治工作的目標是企業(yè)的基層員工，所以企業(yè)管理層必須在思想政治工作開展的過程中，充分發(fā)揮其表率作用，在企業(yè)日常經(jīng)營的過程中，利用自身的行為舉止感染和影響企業(yè)職工，給予企業(yè)職工積極的引導，使思想政治工作深入企業(yè)職工的內心。

4.在完善制度中解決職工的后顧之憂。完善的規(guī)章制度，是確保企業(yè)日常經(jīng)營活動正常進行的關鍵。制度工作不僅為企業(yè)業(yè)務的開展提供了強有力的支持，同時也增強了企業(yè)員工的責任感與信任感。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須根據(jù)企業(yè)員工的實際情況，建立人性化的規(guī)章制度，同時加強政工工作人員自身職業(yè)素質培訓的力度，在及時解決企業(yè)員工后顧之憂的基礎上，將企業(yè)員工的工作積極性充分的激發(fā)出來。

5.在實際業(yè)務活動中抓好思想政治工作。企業(yè)開展思想政治工作的最終目標是為了將企業(yè)員工的工作積極性充分激發(fā)出來[3]。所以，為了引導企業(yè)員工改變自己的角色意識，企業(yè)思想政治工作者必須在深入了解企業(yè)員工工作環(huán)境的基礎上，合理的運用激勵機制、技能競賽等手段將員工利益與企業(yè)利益緊密的結合在一起，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。所以，企業(yè)在開展思想政治工作時，必須與企業(yè)的日常業(yè)務活動融合在一起，由于人力資源工作是促進企業(yè)員工幸福指數(shù)和生活質量不斷提高的基礎。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要求企業(yè)采取積極有效的措施改善員工的工作環(huán)境，同時還應改善員工的生活環(huán)境，促進員工生活質量的穩(wěn)步提升。

6.重視職工思想政治素質的提升。企業(yè)員工的思想動態(tài)是支配其日常行為的重要因素，而員工的思想素質則是反映企業(yè)精神風貌、員工價值取向、行為、道德規(guī)范、工作態(tài)度等各方面素質的重要形式。員工思想政治素質，不僅是影響企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展的重要因素，同時也是決定企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標能否順利實現(xiàn)的關鍵。所以，為了促進企業(yè)員工思想政治素質的不斷提升，必須加強職工的思想政治素質教育。企業(yè)員工思想政治素質的教育，主要包含了政治與素質教育等幾方面。在這其中，政治教育主要是以馬克思主義理論、黨的路線方針政策、黨章黨紀、共產(chǎn)主義思想教育等幾方面的內容。而素質教育則主要涉及到員工職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、人生、價值、世界觀等幾方面的內容。政工工作者和人力資源管理人員，作為企業(yè)思想政治工作開展的主要責任人，必須加強自身的學習，促進自身綜合素質與水平的不斷提高，同時建立完善的規(guī)章制度，約束企業(yè)員工的日常行為，引導企業(yè)員工切實的遵守和執(zhí)行相關規(guī)章制度，為企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標的順利實現(xiàn)奠定堅實的基礎。

總而言之，企業(yè)員工自身榮譽感和責任感的高低，是影響企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標能否順利實現(xiàn)的關鍵因素。所以，企業(yè)人力資源管理工作開展的過程中，必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，積極的與思想政治工作人員進行交流和溝通，在確保人力資源管理工作靈活多樣的基礎上，促進自身綜合素質的穩(wěn)步提升，為企業(yè)人力資源管理中政工工作開展營造良好的氛圍。

參考文獻

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[3]張學勤，王學平，李莉萍.人力資源管理中如何有效發(fā)揮政工干部的作用[J].科技風，2017，No.28224：268.