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    高校少數(shù)民族畢業(yè)生職業(yè)生涯教育研究

    2018-08-10 06:30:42王道平賈騰飛
    關(guān)鍵詞:就業(yè)現(xiàn)狀有效途徑就業(yè)

    王道平 賈騰飛

    【摘 要】中國海洋大學(xué)外國語學(xué)院每年都會有少數(shù)民族學(xué)生入學(xué)、畢業(yè)。在對學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)情況進行統(tǒng)計與分析的過程中,發(fā)現(xiàn)了其中存在的一些問題,并就這些問題進行了深入思考,探求其背后的本質(zhì)原因及有效的解決措施。本課題結(jié)合學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)的實際情況,從畢業(yè)生、學(xué)院及社會環(huán)境三個層面剖析其就業(yè)現(xiàn)狀,探索其就業(yè)難的深層原因,并相應(yīng)地從不同角度切入,提供解決思路與解決方法,以求更好地服務(wù)少數(shù)民族同學(xué),為其就業(yè)擇業(yè)提供切實有效的幫助與指導(dǎo)。

    【關(guān)鍵詞】少數(shù)民族;就業(yè);就業(yè)現(xiàn)狀;有效途徑

    【中圖分類號】G751 【文獻標識碼】A

    【文章編號】2095-3089(2018)15-0001-01

    高校少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時往往處于弱勢狀況,在求職過程中常會遇到潛在的阻礙。少數(shù)民族大學(xué)生能否順利就業(yè)并實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),不僅關(guān)系到少數(shù)民族大學(xué)生的切身利益,對民族團結(jié)、社會穩(wěn)定,對我國建設(shè)社會主義和諧社會、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興都有著至關(guān)重要的深遠意義。本文以中國海洋大學(xué)外國語學(xué)院為例,在少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上,通過調(diào)研、座談、追蹤等方式,研究少數(shù)民族大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,探尋少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)難這一問題的癥結(jié)所在,并針對本質(zhì)原因,有的放矢地提出解決少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)問題的相應(yīng)措施,以找到改善少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)大環(huán)境的有效途徑。

    一、外國語學(xué)院少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

    分析中國海洋大學(xué)外國語學(xué)院近6年的少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)意向及就業(yè)去向,有以下特點:

    就地域分布情況而言,絕大多數(shù)少數(shù)民族學(xué)生在畢業(yè)之后都會選擇回到生源地工作。以學(xué)院新疆、西藏畢業(yè)生為例,該地區(qū)2010至2016屆畢業(yè)生全部回生源地就業(yè)??梢哉f,地域是少數(shù)民族學(xué)生在求職過程中優(yōu)先考慮的首要因素。

    從就業(yè)跟蹤情況來看,大部分畢業(yè)生在基層崗位,其就業(yè)去向與學(xué)院培養(yǎng)高素質(zhì)的國際化外語人才的目標存在一定差距,也和畢業(yè)生的預(yù)期就業(yè)崗位存在落差。少數(shù)民族畢業(yè)生的自身素質(zhì)和能力與其實際就業(yè)崗位存在不匹配的情況。

    以其地域分布、就業(yè)追蹤為出發(fā)點,基于學(xué)院對少數(shù)民族學(xué)生思想意識、具體行為的了解,經(jīng)過對少數(shù)民族畢業(yè)生群體的分析以及對少數(shù)民族就業(yè)社會大環(huán)境的調(diào)研,本文將從畢業(yè)生本身、學(xué)院情況及社會大環(huán)境等三個層面,深入剖析少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)狀況不理想的原因,為相應(yīng)解決措施的提出明確方向。

    1.畢業(yè)生層面。

    (1)少數(shù)民族在專業(yè)選擇上局限性大。部分學(xué)生在選擇專業(yè)時,多以獲得學(xué)位為目的,缺乏對本專業(yè)就業(yè)前景的長遠考量。在基礎(chǔ)知識薄弱、學(xué)習(xí)興趣匱乏、專業(yè)技能缺失等因素的影響下,不少新疆、西藏學(xué)生學(xué)習(xí)較為吃力,外語水平考試通過率也偏低,而這些日后都將成為其求職路上的短板。

    (2)少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳舊片面。通過對少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)追蹤情況的統(tǒng)計與分析,不難看出許多畢業(yè)生的就業(yè)定位高度集中于機關(guān)、事業(yè)單位,對其他就業(yè)途徑不甚關(guān)心。此外,少數(shù)民族畢業(yè)生們的主觀能動性普遍較差,沒有提前自主求職的意愿,想要畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)再考慮就業(yè),或者寄希望于親友介紹工作,存在著不同程度的等、靠、要思想。

    (3)少數(shù)民族畢業(yè)普遍有畢業(yè)后回生源地就業(yè)的打算與傾向。通過上文中的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)也可看出,絕大多數(shù)少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)的選擇地域只局限在具有自己民族文化特征的區(qū)域內(nèi),這就必然導(dǎo)致局部畢業(yè)生就業(yè)市場的過度飽和與過度競爭,加劇了少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)難程度。

    2.學(xué)院層面。

    外國語學(xué)院設(shè)有專門的職業(yè)生涯規(guī)劃課程與就業(yè)輔導(dǎo)員,對少數(shù)民族學(xué)生的職業(yè)選擇規(guī)劃、專業(yè)技能培養(yǎng)進行相應(yīng)的引領(lǐng)與指導(dǎo)。但是,多數(shù)輔導(dǎo)員本身既非職業(yè)生涯規(guī)劃教育的專業(yè)研究者,也非少數(shù)民族教師,所能提出的意見建議難免以偏概全、不切實際,因此也很難真正獲得少數(shù)民族學(xué)生的信任與認同,導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃教育不系統(tǒng)、不專業(yè)。

    學(xué)院同時設(shè)有新疆內(nèi)派教師,專門負責(zé)少數(shù)民族學(xué)生的培養(yǎng)與管理,但內(nèi)派教師大多來自中學(xué)或職專,未經(jīng)過專門的大學(xué)生職業(yè)教育培訓(xùn),培養(yǎng)管理能力有限。同時,內(nèi)派教師工作時間短,流動性大,難以對少數(shù)民族學(xué)生開展更加深入、持久、專業(yè)的職業(yè)教育,教育引導(dǎo)作用不明顯。

    3.社會層面。

    職場中仍存在著部分民族歧視的現(xiàn)象。一些單位招考中,少數(shù)民族畢業(yè)生常常遇到公開或隱晦的民族歧視,使少數(shù)民族學(xué)生在求職過程中受到無形力量的制約與束縛。

    針對這一問題,國務(wù)院和自治區(qū)相關(guān)部門專門出臺反對招聘過程中的各類民族、性別歧視現(xiàn)象的文件,所以目前大部分的招聘啟示中并不表現(xiàn)出類似的限制,但是實際操作中仍然會彈性存在著很大程度的歧視現(xiàn)象。這在很大程度上影響了少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)情況,對民族團結(jié)和社會和諧造成了消極影響。

    二、解決少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)問題的有效途徑

    1.鼓勵少數(shù)民族學(xué)生努力提高個人專業(yè)水平和綜合素質(zhì),正確引導(dǎo)少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)擇業(yè)觀念。

    在全球化進程不斷推進的今天,社會對人才的要求與少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生自身素質(zhì)之間存在一定差異,使其在就業(yè)過程中面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。“授人以魚不如授人以漁”,提升少數(shù)民族學(xué)生自身能力水平和與專業(yè)素養(yǎng)才是解決問題的本質(zhì)方法。

    由于少數(shù)民族大學(xué)生與其他大學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)不同,學(xué)校應(yīng)考察實際情況,在適度降低畢業(yè)要求的基礎(chǔ)上,投入更大的精力放在對少數(shù)民族學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)上,有針對性地組織少數(shù)民族學(xué)生在入校時就制訂大學(xué)的學(xué)習(xí)計劃。并且,在每次外語水平考試前,都應(yīng)相應(yīng)地安排相關(guān)課程的老師及學(xué)生干部為少數(shù)民族學(xué)生提供幫扶和輔導(dǎo),為成功就業(yè)提供保障。

    與此同時,學(xué)院還要正確引導(dǎo)少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)擇業(yè)觀念,打破固有觀念的禁錮性與局限性,拓寬就業(yè)面與就業(yè)渠道,并定期開展心理沙龍,引導(dǎo)少數(shù)民族畢業(yè)生調(diào)整好心態(tài),在認清少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況和就業(yè)狀況的同時,正確分析自我,依托自身優(yōu)勢和專業(yè)知識,樂于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)。

    2.擴大專業(yè)少數(shù)民族畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師隊伍,強化少數(shù)民族大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識。

    高素質(zhì)的少數(shù)民族專職職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)教師是培養(yǎng)和強化少數(shù)民族大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃意識的中堅力量。少數(shù)民族畢業(yè)生在宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、語言文字、成長環(huán)境等方面與漢族同學(xué)有著較大的差異,在這種情況下,少數(shù)民族教師往往更能了解學(xué)生的所思所想,及時發(fā)現(xiàn)和挖掘?qū)W生的潛質(zhì),進行深入交流。

    因此,應(yīng)加強少數(shù)民族內(nèi)派教師的培訓(xùn),提高其專業(yè)素養(yǎng),使其在對學(xué)生的指導(dǎo)過程中,結(jié)合少數(shù)民族學(xué)生的專業(yè)特色,對專業(yè)的未來發(fā)展前景和趨勢進行客觀而積極的闡述,給出科學(xué)、合理的意見建議,使少數(shù)民族大學(xué)生能夠全面了解自己所選擇的專業(yè),樹立專業(yè)概念,合理地進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

    3.深入引導(dǎo)少數(shù)民族大學(xué)生開展社會實踐,不斷鞏固少數(shù)民族大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識。

    “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”提高少數(shù)民族大學(xué)生的自身綜合素質(zhì)是保障少數(shù)民族學(xué)生求職的硬道理與本質(zhì)要求。外國語學(xué)院擁有豐富的社會實踐機會,學(xué)院應(yīng)充分利用這些機會,有針對性地為少數(shù)民族學(xué)生提供提升自我、提高能力的平臺。

    因此,從少數(shù)民族學(xué)生入學(xué)開始,就應(yīng)結(jié)合其特點與性格,為少數(shù)民族學(xué)生群體舉辦特色活動,提高其專業(yè)技能素質(zhì)和人文修養(yǎng)素質(zhì),引導(dǎo)少數(shù)民族大學(xué)生參與社會實踐,為他們提供“走出象牙白塔,感悟大千世界”的途徑,了解行業(yè)對所需人才的要求與期望,及時查找自身的差距和不足,有的放矢,增強就業(yè)信心。

    4.營造共同關(guān)心和促進少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)的良好社會輿論環(huán)境。

    少數(shù)民族大學(xué)生作為特殊的畢業(yè)生群體,他們的就業(yè)問題應(yīng)引起社會各界的關(guān)注和重視。而目前,社會上對于少數(shù)民族仍存在一定的歧視甚至邊緣化現(xiàn)象。這種歧視現(xiàn)象易引發(fā)少數(shù)民族畢業(yè)生對社會的懷疑態(tài)度及敵對情緒,不利于構(gòu)建社會主義和諧社會、維護各民族團結(jié)。

    因此,逐漸消除歧視、鏟除偏見,營造出各界共同關(guān)心少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題的良好社會氛圍是必須之舉。應(yīng)號召全社會共同參與解決少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)難題,政府采取一定的鼓獎勵激勵措施、頒布相應(yīng)的方針政策,各行各業(yè)均采取相應(yīng)舉措,針對少數(shù)民族學(xué)生設(shè)置相應(yīng)職位與實習(xí)崗位,力促少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè),營造更加有利于實現(xiàn)充分就業(yè)的輿論環(huán)境。

    三、結(jié)論

    少數(shù)民族學(xué)生的就業(yè)問題由來已久,存續(xù)多年卻一直未得以根本性解決。要想改善少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)弱勢狀況,高校作為教書育人的殿堂,首先要從學(xué)生自身出發(fā),鼓勵學(xué)生努力提高個人專業(yè)水平和綜合素質(zhì),在就業(yè)市場中體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢;其次,要建立起專業(yè)的少數(shù)民族畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃教師隊伍,引導(dǎo)少數(shù)民族畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀念;另外,應(yīng)為少數(shù)民族學(xué)生搭建實踐平臺,鼓勵他們積極參與,積累經(jīng)驗提高社會適應(yīng)力;同時,社會也應(yīng)該關(guān)心、關(guān)愛少數(shù)民族畢業(yè)生群體,消除民族歧視,為少數(shù)民族畢業(yè)生提供友好、平等、尊重的氛圍與環(huán)境。

    總而言之,改善少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)情況、提高少數(shù)民族就業(yè)水平是一項長期而復(fù)雜的工作,但也是培養(yǎng)合格的少數(shù)民族地區(qū)建設(shè)人才的必然要求,其重要性不可小視。唯有學(xué)生自身、高校引導(dǎo)、社會環(huán)境三位一體、互為表里、通力共行、齊頭并進,才能從根本上解決少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)問題,實現(xiàn)這一著實艱巨卻又至關(guān)重要的歷史任務(wù)。

    參考文獻

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