• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    運(yùn)用“六步九維”模式全面提高技工院校示范課師資培訓(xùn)的有效性

    2018-08-03 07:04:22李椿方
    職業(yè)·下旬 2018年1期
    關(guān)鍵詞:技工院校

    李椿方

    摘要:教研活動(dòng)是技工院校教師快速成長(zhǎng)的有效途徑,示范課是師資培訓(xùn)常采用的方法。本文闡述了“六步九維”法的含義,通過(guò)集中學(xué)習(xí)、撰寫(xiě)教案、執(zhí)行示范、教學(xué)實(shí)踐、評(píng)價(jià)反饋、總結(jié)分享六個(gè)步驟,開(kāi)展師資培訓(xùn),并且對(duì)每個(gè)步驟的工作內(nèi)容進(jìn)行了說(shuō)明;參訓(xùn)教師從“九個(gè)維度”進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋,提高師資培訓(xùn)的廣度,從而全面提高示范課師資培訓(xùn)的有效性。

    關(guān)鍵詞:技工院校 示范課師資培訓(xùn) “六步九維”

    沒(méi)有一流的師資,就沒(méi)有一流的學(xué)校;沒(méi)有一流的技工,就沒(méi)有一流的產(chǎn)品。師資水平直接決定了技工院校學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量,所以,如何提高技工院校的師資整體水平,是管理部門(mén)迫切需要解決的難題。一般來(lái)說(shuō),教研活動(dòng)是教師快速成長(zhǎng)的有效途徑,說(shuō)課、公開(kāi)課、示范課、教研討論、案例分享等,均是教研活動(dòng)常見(jiàn)的組織形式。“示范課”顧名思義,就是對(duì)現(xiàn)行教學(xué)起示范作用,是組織者有目的、有計(jì)劃、有組織的活動(dòng)。每次示范課都主題鮮明,任務(wù)明確,引領(lǐng)全體教師向理想課堂發(fā)展。示范課能起到示范帶頭的作用,用直觀、新穎的教學(xué)方法,傳遞新的教學(xué)思想、展示新的教學(xué)手段,同時(shí),也是促進(jìn)教師重視課堂教學(xué)研究,提高教學(xué)質(zhì)量,互相交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短的一種重要手段和途徑。那么,如何有效地利用示范課開(kāi)展師資培訓(xùn)呢?筆者基于所在學(xué)院近幾年的示范課教研活動(dòng),提出了“六步九維”示范課模式,以期提高師資培訓(xùn)的有效性。

    一、“六步九維”示范課教研模式的含義

    “六步”是指在開(kāi)展示范課的過(guò)程中,按照六個(gè)步驟執(zhí)行,這六個(gè)步驟可以概括為:集中學(xué)習(xí)、撰寫(xiě)教案、執(zhí)行示范、教學(xué)實(shí)踐、評(píng)價(jià)反饋、總結(jié)分享?!熬啪S”是指在示范課教研活動(dòng)中,主要關(guān)注和學(xué)習(xí)的授課技能,包括九個(gè)維度,分別是:導(dǎo)入、講解、示范、提問(wèn)、糾錯(cuò)、組織、教具運(yùn)用(含互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用)、板書(shū)、結(jié)課(小結(jié)與作業(yè))。這九個(gè)維度也是筆者學(xué)院教務(wù)處在例行聽(tīng)課時(shí)對(duì)授課教師進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)。結(jié)合現(xiàn)代多媒體錄播教室、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái),能讓每一位教師都看到示范課的過(guò)程,并且全員參與教學(xué)實(shí)踐、評(píng)價(jià)反饋及總結(jié)分享環(huán)節(jié),從而達(dá)到師資培訓(xùn)的目標(biāo)。

    二、“六步”執(zhí)行決定了師資培訓(xùn)的質(zhì)量

    “六步”是一堂示范課教研活動(dòng)執(zhí)行的途徑,只有經(jīng)歷了完整的“六步”,才能有效地提高教研活動(dòng)的效度。

    1.集中學(xué)習(xí)解決示范主題問(wèn)題,突出重點(diǎn)

    集中學(xué)習(xí)要有計(jì)劃性,由于教學(xué)組織能力是從九個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)與提升的,所以,需要對(duì)每個(gè)維度涉及的內(nèi)容、展示形式進(jìn)行排列與組合,一般一堂示范課要求覆蓋九個(gè)維度的授課技能。集中學(xué)習(xí)需要解決的示范主題問(wèn)題包括教學(xué)技能分類(lèi)及功能、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)目標(biāo)分類(lèi)及設(shè)置、教材分析、課堂教學(xué)觀察方法、教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵等。通過(guò)集中學(xué)習(xí),使教師具備聽(tīng)課、評(píng)課的能力,形成一定的授課能力認(rèn)知結(jié)構(gòu),初步指導(dǎo)教學(xué)開(kāi)展。集中學(xué)習(xí)這一步驟要求全體教師都參加,采用全體師資培訓(xùn)的形式,教務(wù)處負(fù)責(zé)主題與培訓(xùn)規(guī)劃的制定。

    2.撰寫(xiě)教案是集體教研,形成成果

    撰寫(xiě)教案是集體教研活動(dòng),但是需要一名指導(dǎo)者,指導(dǎo)者一般由課程負(fù)責(zé)人或者專(zhuān)業(yè)帶頭人擔(dān)任,要求指導(dǎo)者本身具有很強(qiáng)的教學(xué)能力,而且能夠?qū)虒W(xué)技能進(jìn)行設(shè)計(jì)、剖析、講解。指導(dǎo)者主要負(fù)責(zé)重點(diǎn)訓(xùn)練的教學(xué)技能的定義、作用、運(yùn)用時(shí)的注意事項(xiàng)等。指導(dǎo)者挑選某一教學(xué)內(nèi)容,選定班級(jí),編寫(xiě)教案,教案內(nèi)容除了包括教學(xué)目標(biāo)、教師活動(dòng)、學(xué)生活動(dòng)、時(shí)間分配、教學(xué)內(nèi)容、板書(shū)設(shè)計(jì)等日常教案要求以外,還需要闡述和標(biāo)明應(yīng)用的教學(xué)技能、教師授課行為內(nèi)涵等,以便于開(kāi)展觀摩后的評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)活動(dòng)。同時(shí),由培訓(xùn)師牽頭,完成拍攝示范課所需要的腳本的制作。

    3.執(zhí)行示范,通過(guò)錄像形成學(xué)習(xí)素材

    示范課一般是一堂課或者更短,根據(jù)需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的授課技能來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。一般全院師資培訓(xùn)要求示范課為一堂完整的45分鐘的授課,專(zhuān)業(yè)系組的教研活動(dòng)可以時(shí)間更短,即“微示范課”。示范課必須進(jìn)行錄像,對(duì)教師跟蹤拍攝,同時(shí)也要關(guān)注學(xué)生狀態(tài),整體上都要照顧到。所以,一般示范課會(huì)在多媒體的錄播室里進(jìn)行,雙機(jī)位攝像剪輯以后,形成示范課的視頻素材。在校內(nèi)網(wǎng)生成二維碼,形成“碼課”,推送給每位教師,教師通過(guò)手機(jī)掃描二維碼觀看整個(gè)視頻,或者直接在線觀看整個(gè)示范課的視頻。示范課的學(xué)習(xí)素材包括三部分,分別是示范課視頻、教案腳本、教學(xué)技能剖析及說(shuō)明,這些都需要每位教師認(rèn)真自學(xué)。

    4.教學(xué)實(shí)踐,集體觀摩,有針對(duì)性地學(xué)習(xí)

    教師在觀看示范課視頻的同時(shí),還需要下載教案,對(duì)照教案中的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力說(shuō)明進(jìn)行學(xué)習(xí)。教師要學(xué)習(xí)提煉好示范課重點(diǎn)推介的教學(xué)技能,然后應(yīng)用到自己的教學(xué)實(shí)踐中去。某位教師在應(yīng)用示范課中的教學(xué)技能于實(shí)踐過(guò)程中時(shí),教師所在的教研組必須組織集體觀摩,同時(shí)按照微示范課的要求開(kāi)展教研活動(dòng),即實(shí)踐的教案必須完整,同時(shí)包含對(duì)教學(xué)技能的理解和說(shuō)明;安排好攝像人員進(jìn)行跟蹤拍攝;集體在現(xiàn)場(chǎng)觀摩的教師需要觀察教師、學(xué)生在課堂中的行為,并做好記錄,方便下一步的評(píng)價(jià)反饋。所以,這一環(huán)節(jié)實(shí)際上是要求各教研組內(nèi)的多位教師或者每一位教師都要進(jìn)行教學(xué)實(shí)踐課,結(jié)合授課安排、教師教學(xué)任務(wù)、時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容等多方面因素來(lái)考慮。一般來(lái)說(shuō),學(xué)院組織示范課學(xué)習(xí)以后,應(yīng)要求各教研組組織教學(xué)實(shí)踐、觀摩學(xué)習(xí),至少開(kāi)展兩次。

    5.評(píng)價(jià)反饋,九個(gè)維度,充分挖掘教學(xué)技能

    評(píng)價(jià)反饋主要是對(duì)參與培訓(xùn)的教師在實(shí)踐教學(xué)觀摩后進(jìn)行評(píng)價(jià)反饋,所以該步驟主要在教研組內(nèi)完成。首先是總體的評(píng)價(jià),采用“2+2”教學(xué)指導(dǎo)法進(jìn)行評(píng)價(jià),即要求參加觀摩的教師每人寫(xiě)兩條贊揚(yáng)性意見(jiàn)、兩條改進(jìn)性意見(jiàn)。規(guī)定了意見(jiàn)數(shù)量,可以提煉出觀摩教師最主要的看法,能夠直接抓住主要矛盾,從而獲得比較中肯的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。其次是分維度評(píng)價(jià),從九個(gè)授課技能維度進(jìn)行評(píng)價(jià),同樣采用“2+2”模式,要求觀摩教師提出兩條贊揚(yáng)性意見(jiàn)、兩條改進(jìn)性意見(jiàn),贊揚(yáng)性意見(jiàn)需要指出授課教師是如何開(kāi)展工作的、如何描述過(guò)程記錄及如何評(píng)價(jià)效果較好;改進(jìn)性意見(jiàn)需要參加觀摩的教師充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,必須提出改進(jìn)的方法和建議,充分挖掘教學(xué)技能的應(yīng)用技巧。

    6.總結(jié)分享,促進(jìn)全體教師進(jìn)步

    通過(guò)示范課的學(xué)習(xí),經(jīng)歷了自己的教學(xué)實(shí)踐并且獲得反饋,同時(shí)觀摩其他教師的授課并予以評(píng)價(jià),教師對(duì)九個(gè)維度的授課技能進(jìn)行了多次學(xué)習(xí)與討論,獲得了自己在授課過(guò)程中能夠使用的教學(xué)方法,通過(guò)集思廣益提升了教學(xué)技能,所以需要每位教師能夠提煉出來(lái),形成總結(jié),這也是師資培訓(xùn)的作業(yè)與成果。筆者所在的學(xué)院會(huì)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)的分享展示、評(píng)優(yōu)活動(dòng),并將其納入教師培訓(xùn)激勵(lì)規(guī)劃,促進(jìn)全體教師共同進(jìn)步。

    同時(shí),通過(guò)反饋、總結(jié),也能夠提煉出示范課中需要提升的教學(xué)技能,組織培訓(xùn)部門(mén)可以根據(jù)反饋情況設(shè)計(jì)下一輪的示范課師資培訓(xùn),有的放矢,有針對(duì)性地開(kāi)展師資培訓(xùn),進(jìn)一步提高培訓(xùn)的有效性。綜上,“六步”執(zhí)行示范課教研活動(dòng)流程如圖所示。

    三、“九維”學(xué)習(xí)決定了師資培訓(xùn)的廣度

    授課技能從九個(gè)維度來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和考核,是基于教學(xué)過(guò)程的普遍規(guī)律提煉出來(lái)的,適用于一體化課程和非一體化課程。聽(tīng)課實(shí)踐表明,如果在這九個(gè)維度上都能具備較高的授課技能,那么課堂教學(xué)必然是優(yōu)質(zhì)的。

    1.導(dǎo)入技能

    好的導(dǎo)入就讓教學(xué)成功了一半。導(dǎo)入必須具有啟發(fā)性,能夠激發(fā)學(xué)生的思維活動(dòng),同時(shí)還要與學(xué)習(xí)內(nèi)容聯(lián)系緊密,目的明確,能起到調(diào)節(jié)課堂節(jié)奏和活躍課堂氣氛的作用。

    2.講解技能

    一體化授課過(guò)程中雖然強(qiáng)調(diào)引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí),但是并不意味著教師不講解,所以,要求教師講解要正確、精煉,不能有多余的措辭,要深入淺出,合理使用形象直觀的素材(圖片、實(shí)物、板書(shū)、動(dòng)作、視頻、動(dòng)畫(huà)等),教師的講解要條理清晰,同時(shí)關(guān)注學(xué)生的反饋,及時(shí)反映調(diào)整。

    3.示范技能

    示范是一體化課程授課過(guò)程中常采用的方法,因?yàn)榧寄艿慕淌陔x不開(kāi)正確的示范,尤其是安全操作與規(guī)范操作。教師要針對(duì)技能的重點(diǎn)、難點(diǎn)設(shè)計(jì)好示范節(jié)奏,并且邊示范邊講解,示范結(jié)束以后,教師要為學(xué)生提供有效的練習(xí)。

    4.提問(wèn)技能

    提問(wèn)在授課過(guò)程中經(jīng)常被教師采用,提問(wèn)要目的明確,問(wèn)題難易適度,符合學(xué)生的水平,具有啟發(fā)性,能引發(fā)學(xué)生的思考。教師的提問(wèn)要面向全體學(xué)生,鼓勵(lì)全班積極參與。教師對(duì)問(wèn)題的表達(dá)也要清晰、準(zhǔn)確、易懂,提問(wèn)方式要不斷變化。教師提問(wèn)后可以適當(dāng)停頓,給學(xué)生留出思考時(shí)間,并要善于引導(dǎo)學(xué)生回答問(wèn)題。教師的應(yīng)變能力要強(qiáng),教師要對(duì)學(xué)生的回答做出及時(shí)恰當(dāng)?shù)姆答仯⒁怨膭?lì)為主。

    5.糾錯(cuò)技能

    點(diǎn)評(píng)在課堂中經(jīng)常會(huì)用到,教師的點(diǎn)評(píng)也需要技巧,但是糾錯(cuò)技能很容易被忽略。教師雖然以實(shí)施正面教育為主,但是學(xué)生總會(huì)有意想不到的狀況發(fā)生。所以教師糾錯(cuò)的時(shí)機(jī)要恰當(dāng),要針對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤類(lèi)型,選擇恰當(dāng)?shù)募m錯(cuò)方法,運(yùn)用暗示、引導(dǎo)等方法啟發(fā)學(xué)生自主糾錯(cuò)。教師對(duì)影響成果輸出的錯(cuò)誤要及時(shí)糾正,當(dāng)然還要注意態(tài)度,尊重學(xué)生的感情,保護(hù)學(xué)生的積極性。

    6.組織技能

    教學(xué)組織是一個(gè)宏觀的課題,本身包含的內(nèi)容就很多,例如學(xué)生分組、監(jiān)控指導(dǎo)、教學(xué)方法等。教學(xué)組織一定要促進(jìn)學(xué)習(xí)的課堂氛圍(互相尊重,互相信任,遵守規(guī)則,承擔(dān)責(zé)任,公正,關(guān)懷)、有利于運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法(豐富的組織技巧,多樣化的行為模式,教學(xué)流程不拘一格,均衡使用多種教學(xué)方法),分組教學(xué)的最終目標(biāo)也是促進(jìn)學(xué)生個(gè)體發(fā)展。成功的課堂教學(xué)能讓學(xué)生感覺(jué)到,即使教師沒(méi)有立刻做出反應(yīng),也是幾乎注意和掌握課堂上的一切的。學(xué)生明白這一點(diǎn),并且接受教師的教學(xué),教學(xué)過(guò)程連貫流暢,平穩(wěn)順利并且富有活力。教學(xué)組織技能是示范課師資培訓(xùn)中的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容,可以分成不同的主題展開(kāi)培訓(xùn),這需要教師提高自身的素養(yǎng),不斷積累經(jīng)驗(yàn)。

    7.教具運(yùn)用技能

    教具的運(yùn)用在信息化時(shí)代尤為重要,教具及多媒體使用的目的要明確,要適時(shí)、適度、適量。教師要能運(yùn)用教具或多媒體為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供便捷,要激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)與表達(dá)的欲望。教具的運(yùn)用不僅僅局限于多媒體的使用,還包括對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用以及相關(guān)APP的使用。目前,應(yīng)用于教學(xué)的APP比較多,常見(jiàn)的云班課、雨課堂的使用效果都非常好。

    8.板書(shū)技能

    板書(shū)技能是很多青年教師需要重點(diǎn)提高的。板書(shū)要求布局合理、簡(jiǎn)明扼要、條理清楚、教學(xué)重難點(diǎn)突出,展示和板書(shū)書(shū)寫(xiě)的時(shí)機(jī)要恰當(dāng),具有一定的針對(duì)性和計(jì)劃性,教師要在授課過(guò)程中充分運(yùn)用板書(shū)。隨著多媒體技術(shù)的發(fā)展、平板電子白板的普及,板書(shū)的設(shè)計(jì)和運(yùn)用更顯得尤為重要。

    9.結(jié)課技能

    結(jié)課技能不僅在一堂課結(jié)束的時(shí)候使用,在知識(shí)點(diǎn)或技能點(diǎn)的講解結(jié)束時(shí)也需要使用。教師在結(jié)束環(huán)節(jié)應(yīng)目的明確,緊扣環(huán)節(jié)內(nèi)容,調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)授課內(nèi)容的理解和記憶,調(diào)動(dòng)學(xué)生積極參與活動(dòng),進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。所以,教師結(jié)課語(yǔ)言要清晰,簡(jiǎn)潔精煉,而且注意環(huán)節(jié)緊湊,時(shí)間掌握恰當(dāng)。布置作業(yè)的技能也屬于結(jié)課技能,確保翻轉(zhuǎn)課堂的質(zhì)量,離不開(kāi)布置作業(yè)的技巧。作業(yè)的布置要有針對(duì)性、適用性和可控性,在表現(xiàn)形式上具有專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),教師要及時(shí)評(píng)價(jià)和反饋。

    在進(jìn)行示范課師資培訓(xùn)時(shí),參訓(xùn)教師要從這九個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí),挖掘自身的潛力,實(shí)踐課觀摩后針對(duì)每個(gè)維度提出更好的意見(jiàn),全面地提升教師的授課能力?!熬啪S”評(píng)價(jià)反饋表如下。表教學(xué)實(shí)踐課觀摩授課技能評(píng)價(jià)表

    四、由點(diǎn)及面,全面提升師資培訓(xùn)水平

    教研活動(dòng)是教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的有效途徑,實(shí)施“六步九維”示范課模式師資培訓(xùn)教研活動(dòng),促進(jìn)教師的快速成長(zhǎng),提高師資培訓(xùn)的有效性。實(shí)踐證明,在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,充分運(yùn)用多媒體技術(shù),有針對(duì)性地制定培訓(xùn)方案?!傲骄啪S”模式示范課師資培訓(xùn)在筆者學(xué)院取得了可喜的成績(jī),教學(xué)秩序優(yōu)良率提高了3.4%,達(dá)到了77.5%;教學(xué)督導(dǎo)聽(tīng)課成績(jī)?nèi)w教師平均分提高了5分,達(dá)到了82.4分,均處于良好水平;學(xué)生對(duì)教師的滿意度也得到了一定的提高。

    “六步九維”模式下的示范課不僅是指用于全院師資培訓(xùn)的示范課,還包括受訓(xùn)教師的實(shí)踐觀摩課。教研組開(kāi)展師資培訓(xùn),從九個(gè)維度評(píng)價(jià)、反饋、挖掘更好的方法、總結(jié)提煉,通過(guò)一堂示范課,帶來(lái)多堂實(shí)踐課,全面提升教師的聽(tīng)課、評(píng)課、授課能力,進(jìn)而全面提升師資培訓(xùn)水平,促進(jìn)教師團(tuán)隊(duì)水平的整體提升,提高教學(xué)質(zhì)量,最終促進(jìn)學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    猜你喜歡
    技工院校
    技工院校的“雙創(chuàng)”之路
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 21:42:19
    如何培養(yǎng)技工院校學(xué)生的英語(yǔ)興趣
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 21:33:12
    技工院校電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)探討
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 21:08:38
    探究式教學(xué)法在技工院校武術(shù)教學(xué)中的應(yīng)用
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 21:04:13
    淺談一體化課程改革背景下的技工院校禮儀課課程建設(shè)
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 20:52:47
    技工院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練課程體系的構(gòu)建
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 20:39:52
    基于朋輩教學(xué)法的技工院校專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)探析
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 20:21:16
    技工院校英語(yǔ)思維創(chuàng)新型閱讀教學(xué)的探討
    技工院校語(yǔ)文教學(xué)滲透人文教育的思考與實(shí)踐
    關(guān)于技工院校學(xué)生德育課堂學(xué)習(xí)興趣的調(diào)查與研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:54:11
    欧美国产精品一级二级三级| 少妇 在线观看| 国产成人欧美| 国产探花极品一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 视频区图区小说| 成人漫画全彩无遮挡| av不卡在线播放| av线在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品乱久久久久久| av电影中文网址| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产男女超爽视频在线观看| 免费不卡黄色视频| 国产1区2区3区精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 熟女av电影| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 乱人伦中国视频| 91精品三级在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 成人三级做爰电影| 高清欧美精品videossex| 久久久久久人人人人人| 性高湖久久久久久久久免费观看| 性少妇av在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黑人精品巨大| 免费高清在线观看视频在线观看| 观看美女的网站| 秋霞在线观看毛片| 日本黄色日本黄色录像| 成人黄色视频免费在线看| 中国国产av一级| 少妇 在线观看| 秋霞伦理黄片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人一二三区av| 免费看不卡的av| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品三级大全| 最近的中文字幕免费完整| avwww免费| 欧美xxⅹ黑人| 男女边吃奶边做爰视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 天堂中文最新版在线下载| 99久久精品国产亚洲精品| 91精品国产国语对白视频| 黄色 视频免费看| 久久av网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产激情久久老熟女| 女性被躁到高潮视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久国产一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜久久久在线观看| 五月天丁香电影| 搡老岳熟女国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品三级大全| 久久久久久免费高清国产稀缺| 熟女av电影| 亚洲精品,欧美精品| 成人漫画全彩无遮挡| 韩国高清视频一区二区三区| www.av在线官网国产| 婷婷色综合大香蕉| 99久久99久久久精品蜜桃| 中文字幕制服av| 五月开心婷婷网| 免费在线观看黄色视频的| 国产av国产精品国产| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 大陆偷拍与自拍| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 成人毛片60女人毛片免费| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 捣出白浆h1v1| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 精品一品国产午夜福利视频| 69精品国产乱码久久久| 日韩欧美精品免费久久| 精品视频人人做人人爽| 大香蕉久久成人网| 中文字幕高清在线视频| 国产又爽黄色视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| av在线播放精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人精品福利久久| 久久久久视频综合| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产成人精品无人区| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲人成77777在线视频| 性少妇av在线| 欧美日韩精品网址| www.av在线官网国产| 国产一区二区在线观看av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 老熟女久久久| 香蕉丝袜av| 高清av免费在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 色视频在线一区二区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | √禁漫天堂资源中文www| 一级a爱视频在线免费观看| 免费在线观看完整版高清| 69精品国产乱码久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品久久久久久电影网| 日本欧美国产在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 女性被躁到高潮视频| 热99久久久久精品小说推荐| 日本色播在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产av国产精品国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av在线观看视频网站免费| av国产精品久久久久影院| 亚洲美女搞黄在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品亚洲成国产av| 超色免费av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲最大av| 国产精品一二三区在线看| 人妻一区二区av| 成人手机av| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品,欧美精品| 午夜福利视频精品| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品成人在线| 日韩免费高清中文字幕av| 一区福利在线观看| 午夜老司机福利片| 免费黄色在线免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| av一本久久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 在线看a的网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一区福利在线观看| 日韩伦理黄色片| 久久精品国产综合久久久| 欧美黑人精品巨大| 性少妇av在线| 黄色 视频免费看| 亚洲成人av在线免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99久国产av精品国产电影| 成人午夜精彩视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 搡老岳熟女国产| av在线观看视频网站免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 色网站视频免费| 精品一区在线观看国产| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 高清不卡的av网站| 热99久久久久精品小说推荐| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品免费视频内射| 午夜福利免费观看在线| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品日本国产第一区| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 自线自在国产av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产av国产精品国产| 国产色婷婷99| 人人妻人人澡人人看| 在线 av 中文字幕| 国产成人精品福利久久| 中国国产av一级| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| xxx大片免费视频| 妹子高潮喷水视频| 欧美在线一区亚洲| 午夜日韩欧美国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 大码成人一级视频| 亚洲图色成人| 两性夫妻黄色片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美人与性动交α欧美软件| 久久av网站| 在线观看免费午夜福利视频| 免费黄色在线免费观看| 国产免费福利视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 欧美97在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 我要看黄色一级片免费的| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产在线一区二区三区精| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 久热爱精品视频在线9| 美女高潮到喷水免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产日韩欧美在线精品| 人人妻人人澡人人看| 日韩一区二区三区影片| 天天操日日干夜夜撸| 久久 成人 亚洲| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品国产一区二区精华液| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 又大又爽又粗| 五月天丁香电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品第一国产精品| 亚洲第一av免费看| 少妇人妻久久综合中文| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一区二区三区精品91| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲在久久综合| 亚洲av福利一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产日韩一区二区| 久久热在线av| 久久久久久人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| 我要看黄色一级片免费的| 看十八女毛片水多多多| 综合色丁香网| 亚洲第一青青草原| 一级毛片电影观看| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩精品有码人妻一区| 飞空精品影院首页| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲第一区二区三区不卡| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人午夜精彩视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品一区蜜桃| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品国产区一区二| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品久久久久成人av| 黄色一级大片看看| 青青草视频在线视频观看| 美女中出高潮动态图| 日本vs欧美在线观看视频| 免费看av在线观看网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男男h啪啪无遮挡| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 日本91视频免费播放| 美女主播在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品免费久久久久久久清纯 | 91成人精品电影| av在线观看视频网站免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产精品av久久久久免费| 黄色怎么调成土黄色| 欧美黑人精品巨大| 国产精品免费大片| 日日啪夜夜爽| 人人妻人人澡人人看| 妹子高潮喷水视频| 麻豆av在线久日| 欧美乱码精品一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 久久ye,这里只有精品| 一级爰片在线观看| 各种免费的搞黄视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产最新在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲成人手机| 久久久国产精品麻豆| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久视频综合| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 最新的欧美精品一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人精品久久久久久| 一级毛片我不卡| 在线天堂中文资源库| 黄色怎么调成土黄色| av在线老鸭窝| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品国产av蜜桃| 男人操女人黄网站| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 老司机靠b影院| 亚洲av国产av综合av卡| 国产乱来视频区| 视频在线观看一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 狂野欧美激情性xxxx| 伊人久久国产一区二区| 亚洲国产av影院在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 又大又爽又粗| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 男女国产视频网站| 午夜福利一区二区在线看| 国产男人的电影天堂91| 一区二区日韩欧美中文字幕| 制服人妻中文乱码| h视频一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| videos熟女内射| 日本vs欧美在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 99精品久久久久人妻精品| 性色av一级| 一区二区三区精品91| 国产亚洲一区二区精品| 成人黄色视频免费在线看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产一区二区三区av在线| 妹子高潮喷水视频| 日韩伦理黄色片| 自线自在国产av| 久久精品亚洲av国产电影网| 悠悠久久av| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产精品一区二区在线不卡| 免费在线观看完整版高清| 天堂8中文在线网| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天美传媒精品一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黄片小视频在线播放| 国产一区二区 视频在线| 宅男免费午夜| 最近中文字幕高清免费大全6| 捣出白浆h1v1| 亚洲国产最新在线播放| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩视频在线欧美| av一本久久久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜日韩欧美国产| 久久99一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 国产黄频视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 桃花免费在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日本欧美国产在线视频| 又大又爽又粗| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久婷婷青草| 午夜免费鲁丝| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产片特级美女逼逼视频| 18在线观看网站| 国产精品久久久久久久久免| 国产97色在线日韩免费| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品一区二区三区av网在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 九色亚洲精品在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91精品三级在线观看| 99久久综合免费| 久久人妻熟女aⅴ| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品偷伦视频观看了| 中文字幕制服av| 一级毛片 在线播放| 美女中出高潮动态图| 亚洲国产精品一区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成年动漫av网址| 亚洲国产精品一区三区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 91国产中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 少妇人妻久久综合中文| 午夜免费观看性视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品偷伦视频观看了| 久久人人97超碰香蕉20202| 成年女人毛片免费观看观看9 | 90打野战视频偷拍视频| www日本在线高清视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 大码成人一级视频| 国产成人一区二区在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 老鸭窝网址在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| xxxhd国产人妻xxx| 精品国产露脸久久av麻豆| 97人妻天天添夜夜摸| 两性夫妻黄色片| 新久久久久国产一级毛片| 黑人猛操日本美女一级片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕亚洲精品专区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老司机在亚洲福利影院| 一区在线观看完整版| 男女午夜视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产男女超爽视频在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 日本一区二区免费在线视频| avwww免费| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩一区二区三区影片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩欧美一区视频在线观看| 国精品久久久久久国模美| 大话2 男鬼变身卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人欧美在线观看 | 青草久久国产| 丝袜喷水一区| 在线观看国产h片| 黑丝袜美女国产一区| 午夜精品国产一区二区电影| 一级片'在线观看视频| 十八禁网站网址无遮挡| www日本在线高清视频| 国产一区二区三区av在线| 丝袜喷水一区| 国产成人av激情在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲三区欧美一区| 最新在线观看一区二区三区 | 亚洲成色77777| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 看非洲黑人一级黄片| 国产淫语在线视频| av国产精品久久久久影院| 国产福利在线免费观看视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩av免费高清视频| 在线天堂中文资源库| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜av观看不卡| 日本欧美视频一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 99精品久久久久人妻精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁观看日本| 精品一区在线观看国产| 人体艺术视频欧美日本| 免费看av在线观看网站| 亚洲综合色网址| 国产欧美亚洲国产| 水蜜桃什么品种好| 精品一区二区免费观看| 黄片小视频在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 一级片免费观看大全| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲成人免费av在线播放| 黄片播放在线免费| 男女免费视频国产| 亚洲精品国产av蜜桃| 丰满乱子伦码专区| 久久国产精品大桥未久av| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲熟女精品中文字幕| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区久久| 黄片无遮挡物在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产av国产精品国产| 一级片免费观看大全| 高清在线视频一区二区三区| 91老司机精品| 交换朋友夫妻互换小说| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 青青草视频在线视频观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 波多野结衣一区麻豆| 在线观看免费视频网站a站| netflix在线观看网站| 只有这里有精品99| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲,一卡二卡三卡| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 天美传媒精品一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品 国内视频| 在线观看人妻少妇| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品国产三级专区第一集| 国产日韩欧美在线精品| 精品少妇内射三级| 91国产中文字幕| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 69精品国产乱码久久久| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲四区av|