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    對查辦虧損項目違紀案件的思考

    2018-06-26 02:37:20付建萍
    現代企業(yè)文化·理論版 2018年2期
    關鍵詞:思考

    付建萍

    中圖分類號:D630.9 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01

    摘 要 巨額虧損項目可以說是吞噬企業(yè)效益的黑洞,如不及時制止而任其漫延,必將把企業(yè)拖入深淵。堅決查處虧損項目管理人員濫用職權、失職瀆職案件,嚴肅追究管理責任,是企業(yè)領導班子的共識。各級工程項目管理人員已經清醒地認識到:不盡職、不負責的行為終將受到嚴厲查處,這對于營造風清氣正、廉潔高效的環(huán)境有極大促進作用。但是,作為企業(yè)一名紀檢監(jiān)察干部,筆者通過參與對虧損項目案件調查認為,對虧損項目案件查辦目的并不是單純?yōu)檗k案而辦案,而是想通過辦案強化各級領導干部的風險防范意識,引導領導干部規(guī)范履職,依法合規(guī)經營。

    關鍵詞 查辦 虧損項目 違紀案件 思考

    一、要充分發(fā)揮治本作用

    通過查辦虧損項目而處分人并不是企業(yè)的主要目的,而是想通過查虧損而杜絕虧損。所以,查辦中應注意做好三項工作:一是堅持認真執(zhí)行“一案雙報告”制度。工作人員在出具結案“調查報告”的同時,也應提交“發(fā)案原因分析報告”,把向領導提合理化建議作為查辦案件的一項重要工作,針對調查中發(fā)現的管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié),對導致虧損的根源進行深入剖析,對企業(yè)管理制度、項目運作流程方面存在的漏洞提出整改建議,從源頭上治理。二是做出處理后,要整理警示教育材料進行通報,教育各級管理人員要加以誡勉。三是要結合辦案中發(fā)現的帶有普遍性的問題,及時出臺新規(guī)定,進一步規(guī)范管理行為。如:針對查辦項目虧損案件,建議修訂符合實際的《基層單位(項目)虧損責任追究暫行規(guī)定》,規(guī)定中要詳細界定較大虧損和巨大虧損的區(qū)別,明確各級紀檢監(jiān)察機構對虧損單位(項目)的查辦權限,形成震懾;針對監(jiān)督不到位、管理缺位等問題,建議修訂《黨風廉潔建設責任制實施細則》《加強對基層單位(項目)監(jiān)管工作的暫行規(guī)定》等方面的制度,以促進各級管理人員強化項目管理的責任意識等。

    二、要主動收集分析線索

    找出項目虧損中的違紀線索是查處虧損項目違紀違規(guī)案件的基礎性工作。要改變單靠信訪舉報獲取線索的傳統(tǒng)做法,做到:一是通過審計找線索。要與審計部門及時溝通,待審計結束后,信息共享,從中分析發(fā)現違紀違規(guī)線索;二是通過效能監(jiān)察理線索。通過效能監(jiān)察,高度關注“六外”業(yè)務等環(huán)節(jié)上的違紀違規(guī)問題,從中發(fā)現違紀違規(guī)線索;三是通過專項檢查挖線索。要通過對虧損單位開展的各類專項檢查深入分析。在查找管理漏洞,督促整改的同時,對違紀人員立案查處;四是通過排查摸線索。定期對所有虧損項目進行全面排查摸底,要求各施工單位需統(tǒng)計分析造冊報紀委。聯合相關管理部門,對虧損數額較大、問題比較突出的單位重點檢查摸排線索。

    三、要執(zhí)行“三個區(qū)分開來”

    對虧損項目責任人定性,要按照“三個區(qū)分開來”對待。對管理人員工作中出現的錯誤或失誤要看目的、方向,看其行為的出發(fā)點是否為了單位發(fā)展。一是把管理者在經營管理過程中因缺乏經驗出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;二是把上級尚無明確限制的失誤和錯誤行為,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;三是把推動單位發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違法違紀行為區(qū)分開來。此外,還要看失誤和錯誤是不是觸犯了“高壓線”:即道德底線、法律紅線、黨紀高壓線。需從程度上把握和認定失誤和錯誤,如果沒有導致較大的經濟損失和不可挽回的重大影響,且本人思想上已經明確認識到存在問題并積極加以改正,就應當寬容;如果失誤和出錯導致了重大經濟損失、造成了嚴重后果、造成了重大責任事故、在社會上造成了巨大不良影響,就應該從嚴追責。

    四、要抽調高素質工作人員

    虧損項目案件查辦要在規(guī)定時間內完成大量工作,而且沒有經驗借鑒,時間緊任務重。這就要求抽調的工作人員不僅要有過硬的專業(yè)素質,還要能夠放下情面,堅持原則,有著過硬的政治素質,能夠公平、嚴謹工作,做到切實維護集體和員工的利益,維護紀律的嚴肅性。

    五、要善于發(fā)動群眾支持

    管理混亂、虧損嚴重是危及到企業(yè)生存發(fā)展的突出問題,這種難堪和被動局面是所有忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工不愿看到的。對于案件查辦組來說,只有發(fā)動群眾支持,才能更快更多的掌握問題線索,提高辦案效率。處分前,還要注意找處理對象談話,曉之以理動之以情,充分理解公司這樣做的目的,主動接受組織的處理決定。有了堅實的群眾基礎,就能形成強大的動力,推動辦案工作的順利進行。

    參考文獻:

    [1] 何亞光.國有企業(yè)經營者中的腐敗現象:深層原因及根治對策[J].中州學刊,2005(04).

    [2] 張炯.基層紀檢監(jiān)察渠道下的反腐研究[D].華東理工大學,2013.

    [3] 趙金虎.加強對國有企業(yè)領導干部用權監(jiān)督的幾點思考[J].經營管理者,2016(15).

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