試論思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的作用

喬春燕

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和鋼鐵行業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的背景下，太鋼要充分發(fā)揮思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的重要作用，為公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè) 轉(zhuǎn)型升級

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記發(fā)表的系列重要講話深刻闡述了事關(guān)黨和國家發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題，提出了許多富有創(chuàng)見的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，是新一屆黨中央執(zhí)政理念、治國方略、工作思路和信念意志的集中反映，是對中國特色社會主義理論體系的豐富和發(fā)展，是馬克思主義中國化的新成果，講話內(nèi)容已成為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的理論指引和實(shí)踐源泉。太鋼作為山西省的龍頭企業(yè)，國家的重點(diǎn)企業(yè)，更要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神作為思想政治工作的重中之重。把學(xué)習(xí)貫徹講話精神，作為深化中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，融入日常，落于實(shí)處，幫助職工群眾及時掌握學(xué)習(xí)，把思想和行動統(tǒng)一到講話精神上來，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，更好地提升太鋼職工群眾理論素養(yǎng)、確立更高的人生坐標(biāo)，從而達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的作用具體體現(xiàn)在以下幾方面：

一、展現(xiàn)企業(yè)愿景，強(qiáng)化戰(zhàn)略信心

太鋼堅(jiān)持以“正確的輿論引導(dǎo)職工，高尚的精神塑造職工，樸實(shí)的風(fēng)格吸引職工”；堅(jiān)持開展職工思想動態(tài)調(diào)研，由專人統(tǒng)計(jì)分析并寫出詳盡的調(diào)查報告，提供給有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)作為決策參考的依據(jù)總結(jié)推廣基層創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，不斷發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣思想政治工作創(chuàng)新的好方法好經(jīng)驗(yàn)；以大討論形式開展互動教育。近年來，先后開展了“提高執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化”、查擺“不文明、不規(guī)范、不精細(xì)”行為等系列大討論活動，促進(jìn)了具有太鋼特色的責(zé)任文化、執(zhí)行文化、精細(xì)文化的快速形成。而太鋼作為省、市“十三五”轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重點(diǎn)，具有建設(shè)國內(nèi)一流的綠色環(huán)保鋼鐵企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)而建設(shè)成山西轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展的示范企業(yè)，并推動地方經(jīng)濟(jì)和我國鋼鐵產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。這是我們企業(yè)的愿景之一，要實(shí)現(xiàn)這一愿景，就需要思想政治工作者在基礎(chǔ)工作之上倡導(dǎo)職工去了解企業(yè)的發(fā)展，了解企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，激勵職工拿出精湛的操作，充滿信心地去實(shí)現(xiàn)這一愿景。企業(yè)的愿景是希望、是未來，沒有美好的現(xiàn)在，何以提將來。所以，思想政治工作是建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

二、思想政治工作為企業(yè)營造了良好的組織氛圍

一個企業(yè)的組織氛圍對職工有很強(qiáng)的感染性，會影響職工的工作態(tài)度和工作效率。培育融洽的組織氛圍，使職工與組織建立起良好的心理契約，有助于提高職工敬業(yè)度，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是組織氛圍與組織的戰(zhàn)略相適應(yīng)。按照壓力和維持穩(wěn)定的偏好這兩個彼此獨(dú)立的組織氛圍的維度，可以把組織氛圍分為四類，即合理目標(biāo)型、內(nèi)部進(jìn)展型、發(fā)展型和團(tuán)隊(duì)型。組織氛圍只要與組織的戰(zhàn)略相匹配，就能發(fā)揮出激勵員工的作用。二是創(chuàng)建參與型組織。參與型組織應(yīng)是建立在職工心甘情愿被領(lǐng)導(dǎo)，以及愿意承擔(dān)工作職責(zé)的基礎(chǔ)上。管理人員的角色是在團(tuán)隊(duì)和上司之間發(fā)揮橋梁作用。在不同條件下，工作可能會帶來成就感，也可能造成挫折感。因此，下屬能夠從工作中獲得多大程度的滿足感，取決于管理人員以及組織的管理風(fēng)格。思想政治工作就在此凸顯了出來，它能夠使職工從工作中獲得滿足感，熱愛本職工作，并盡最大努力做好。三是培養(yǎng)職工主人翁精神，樹立良好的企業(yè)文化，使職工有一種“擁有”的感覺，歸屬感就被增強(qiáng)了。“擁有”的概念可被擴(kuò)展到參與決策上，使職工在參與中感到自己的重要性，從而獲得尊重感。而良好的企業(yè)文化是培養(yǎng)職工敬業(yè)度的溫床。職工在企業(yè)工作，希望能夠得到來自組織、上級及同事的認(rèn)可和支持，這不但有助于職工順利完成工作，更能促進(jìn)職工認(rèn)同這個企業(yè)和工作，從而增強(qiáng)員工的歸屬感。

例如我們有這樣一位職工，身患重病，不能勝任本職工作，如果按照制度要求的話，他可以辦理病退或執(zhí)行930元/月輪崗休假制度，可是由于他患病急需用錢，已經(jīng)入不敷出，按930元/月的話會大幅降低收入，這樣一來無疑是雪上加霜，而這位職工距離30年工齡只有多半年的時間，他想夠30年工齡再辦理病退，收入可以大幅增加。這時，本單位的黨組織在了解了他的情況后向上級反映，按照相關(guān)制度，給予了他最大的幫助，而接受了幫助的他，也深深地感受到了企業(yè)的溫暖，并下定決心治好病后要為太鋼更加努力地工作。這是一個良性循環(huán)，也是思想政治工作為企業(yè)營造良好組織氛圍的極大體現(xiàn)，這就是從以人為本的理念出發(fā)，提倡積極向上的工作態(tài)度，營造團(tuán)結(jié)互助的氛圍，構(gòu)建完善的多向的溝通渠道，確立為職工所認(rèn)可并有利于企業(yè)和職工共同發(fā)展的價值觀念和行為準(zhǔn)則，在企業(yè)內(nèi)外營造上下平等、尊重員工、重視績效的氛圍，減少職工在工作中遇到的障礙和壓力，這樣職工才能在一個輕松愉快的環(huán)境下工作，才能為企業(yè)健康發(fā)展提供有利保障。

三、基層思想政治工作新舉措助力太鋼和諧發(fā)展

太鋼新聞中心是集團(tuán)的窗口，巧用“微元素”開展思想工作，將抽象性的內(nèi)涵融入到接地氣的載體中，融入到日常工作中。“微文化”平臺讓職工的溝通渠道活了起來：“互聯(lián)網(wǎng)+”的今天，新聞中心利用網(wǎng)絡(luò)新媒體的便捷提高了思想政治工作的宣傳、引導(dǎo)、管理能力，通過依托微信、QQ等“微文化”平臺，做到上通下達(dá)，豐富了基層思想工作的文化生活，在職工群眾中營造了積極向上的良好氛圍；“微情感”管理讓素質(zhì)“高起來”：思想政治工作是做人的工作，需要予之以愛、動之以情，通過深入群眾，扎根人民，認(rèn)真細(xì)致、謹(jǐn)慎入微的有形關(guān)心幫助，為職工群眾實(shí)實(shí)在在排憂解難。想盡一切辦法提高基層工作者的責(zé)任感、使命感和主動性、創(chuàng)造性，以更大的決心和力度抓好了各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)；“微落實(shí)”行動讓隊(duì)伍“強(qiáng)起來”：基層思想工作要尋求最大公約數(shù)，壯大團(tuán)隊(duì)數(shù)量，最大限度的把不同階層、不同人群團(tuán)結(jié)在黨的周圍。并善于調(diào)動蘊(yùn)藏在職工群眾中的強(qiáng)大力量，從關(guān)注細(xì)節(jié)、小處著手，將抓“小事”落實(shí)作為基層建設(shè)的常態(tài)，從而提升到關(guān)注全局、關(guān)注大事。

思想政治工作就是一個思想滲透的過程，從小處著手，以小見大，只有把小事做好了，才會有“蝴蝶效應(yīng)”，才會推動企業(yè)這艘大船乘風(fēng)破浪！

四、做好思想政治工作，拓寬太鋼轉(zhuǎn)型升級發(fā)展空間

黨的十九大明確提出，新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一重大思想和重大判斷，對于在新的更高層次上推動公司新的發(fā)展意義非凡。作為國家工業(yè)的基礎(chǔ)性行業(yè)，決勝全面建成小康社會、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國離不開鋼鐵，鋼鐵還有很寬廣的市場等待挖掘。但是，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾對鋼鐵的需求，已經(jīng)不再滿足于數(shù)量規(guī)模供給，而是在追求高品質(zhì)、好服務(wù)，這實(shí)際上是從市場用戶端發(fā)力倒逼鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇，太鋼作為中部資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展區(qū)域的鋼鐵企業(yè)，更應(yīng)該服務(wù)地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展上下足功夫，瞄準(zhǔn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和地區(qū)轉(zhuǎn)型需求進(jìn)一步開拓市場，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)國家戰(zhàn)略和公司自身發(fā)展的雙贏，并要貫徹創(chuàng)新發(fā)展的理念，瞄準(zhǔn)鋼鐵行業(yè)發(fā)展前沿和產(chǎn)品核心技術(shù)，堅(jiān)定不移地走新時代的創(chuàng)新之路，打造鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新時代。要加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革步伐，加快從材料生產(chǎn)商向服務(wù)商轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定不移地提升品種質(zhì)量競爭力，全力以赴增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌，用高質(zhì)量的鋼鐵供給產(chǎn)品和更加完美的服務(wù)促進(jìn)太鋼轉(zhuǎn)型升級。

總之，太鋼轉(zhuǎn)型升級任務(wù)繁重復(fù)雜，廣大干部職工思想觀念和利益訴求的多樣性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，這就更加迫切需要各級黨組織充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，用好思想政治工作這個有力武器，凝聚起攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大正能量，為太鋼發(fā)展貢獻(xiàn)力量！