淺談結(jié)合企業(yè)實際加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)

劉明婕

【摘要】思想道德建設(shè)是企業(yè)文化生活的靈魂，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。本文結(jié)合企業(yè)文化創(chuàng)新推進(jìn)的實際，從夯實職工道德根基、強(qiáng)化職工內(nèi)部管理、提升職工道德品位、加強(qiáng)職工道德建設(shè)等方面，探尋提高企業(yè)員工思想道德建設(shè)的思路。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工；思想道德教育；方法

思想道德建設(shè)是企業(yè)文化生活的靈魂，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。人們常說，榜樣的力量是無窮的。在市場形勢嚴(yán)重困難時期，選樹和表彰先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)和示范作用，大力宣傳先進(jìn)事跡，號召廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，是開展思想政治工作的有效方法，也是進(jìn)一步弘揚(yáng)“獻(xiàn)身邯鋼，奉獻(xiàn)社會”的職業(yè)道德情懷，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍的有效手段。多年來，河鋼邯鋼在推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展中，采取各種方式進(jìn)行職工思想道德建設(shè)，收益良好。目前，我們應(yīng)結(jié)合企業(yè)文化創(chuàng)新推進(jìn)的實際，大力加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，努力打造一支德能雙馨的職工隊伍。

一、立足思想教育，夯實職工道德根基

這是加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)的根本途徑，也是提高職工道德素質(zhì)的基礎(chǔ)。要堅持不懈地深入開展以“公民道德建設(shè)實施綱要”為主題的教育活動，不斷強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育和艱苦奮斗革命傳統(tǒng)教育以及紀(jì)律作風(fēng)整頓，引導(dǎo)職工堅定正確的思想信念，樹立正確的世界觀，從根本上夯實職工思想道德教育根基。要組織職工積極投身企業(yè)道德文化建設(shè)，營造和諧的企業(yè)文化，圍繞學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，以提升全體干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”等基本道德規(guī)范，推動先進(jìn)道德理念入腦入心，外化于行，促進(jìn)各項工作順利開展。著力加強(qiáng)職工“四德”建設(shè)，即社會公德建設(shè)以“禮儀”為核心，包括文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境和遵紀(jì)守法等；職業(yè)道德建設(shè)以“奉獻(xiàn)”為核心，包括對黨忠誠、服務(wù)人民、秉公執(zhí)法、清正廉明、勇于奉獻(xiàn)等；家庭美德建設(shè)以“和睦”為核心，包括夫妻和睦、孝敬長輩、關(guān)愛子女、鄰里團(tuán)結(jié)、勤儉持家等；個人品德建設(shè)以“友善”為核心，包括友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強(qiáng)自立等，努力培養(yǎng)和造就政治堅定、品行高尚、務(wù)實創(chuàng)新、勤政廉潔、團(tuán)結(jié)高效、人民滿意的職工隊伍。

二、完善規(guī)章制度，強(qiáng)化職工內(nèi)部管理

這是加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重要保障。加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)必須建立長效機(jī)制，樹立社會主義榮辱觀，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。形成褒榮貶恥的社會主義新風(fēng)尚，不可能一蹴而就、立竿見影，而是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)、基礎(chǔ)工程，必須常抓不懈。因此應(yīng)采取一系列切實可行的措施，建立弘揚(yáng)和踐行社會主義榮辱觀的長效機(jī)制，將社會主義核心價值觀和加強(qiáng)思想道德建設(shè)及涵蓋職工的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、儀表言行、廉政建設(shè)等各個方面的內(nèi)容納入規(guī)章制度，對職工的行為提出了明確的要求，并制定了嚴(yán)格的懲處措施。可提高領(lǐng)導(dǎo)干部的組織能力，也可充分發(fā)揮制度主渠道在道德建設(shè)中的基礎(chǔ)優(yōu)勢。良好道德習(xí)慣的養(yǎng)成是一個長期、漸進(jìn)的過程，離不開嚴(yán)明的規(guī)章制度。應(yīng)對所有規(guī)章制度進(jìn)行全面清理修訂，編纂完成了涵蓋隊伍管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作和行政管理工作規(guī)則等內(nèi)容的制度匯編，對各項制度的落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評價，真正做到有規(guī)可依，考核量化，便于操作，并對全員進(jìn)行目標(biāo)化管理，建立全員目標(biāo)責(zé)任制、質(zhì)量保證體系和責(zé)任追究機(jī)制，將員工的職業(yè)道德建設(shè)寓于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和管理之中，不斷增強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)的自覺性。

三、依托載體活動，提升職工道德品位

這是新形勢下加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的重要途經(jīng)。結(jié)合自身工作實際，堅持以健康有益的載體活動為依托，陶冶職工的精神情操，提升思想道德品位。要提升企業(yè)綜合實力，就必須培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的勞動者隊伍，為此，要努力做好提高職工隊伍素質(zhì)的推動者。

一是深入開展以爭創(chuàng)先進(jìn)為核心的一系列爭先創(chuàng)優(yōu)活動，形成人人爭先的良好氛圍。二是要通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”活動以及各種形式的學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想道德教育工作。三是不斷開展為職工辦實事活動，不斷提升職工職業(yè)道德意識，切實幫助群眾解決工作生活中的實際困難。四是堅持開展群眾性文體活動，以健康的娛樂活動陶冶職工道德情操。五是要高度重視、精心組織。要把開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的活動作為一項重要的政治任務(wù)，站在推進(jìn)邯鋼科學(xué)發(fā)展的高度，切實加強(qiáng)本單位精神文明建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，為構(gòu)建和諧邯鋼、創(chuàng)建文明鋼城做出更大貢獻(xiàn)。六是要以組織學(xué)習(xí)典型精神活動為契機(jī)，在廣大干部職工中掀起一場重在弘揚(yáng)“獻(xiàn)身邯鋼，奉獻(xiàn)社會”職業(yè)道德情懷的思想發(fā)動。七是開展“三大行動”個人品德教育實踐活動。以做一個有道德的人為目標(biāo)，以履行責(zé)任為切入點(diǎn)，突出勤勞善良、勇于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)的實際內(nèi)容，組織開展“企業(yè)形象提升、人際關(guān)系和諧、履職盡責(zé)回饋”三大行動，引導(dǎo)干部職工在任何時刻、任何場合，努力爭做一個有道德的人。八要重點(diǎn)突出、抓好落實，在開展學(xué)習(xí)活動的同時，注意及時了解和總結(jié)活動情況，及時收集廣大干部職工在學(xué)習(xí)活動中的反響。通過召開會議、撰寫心得等多種形式，及時總結(jié)學(xué)習(xí)情況，分層次、多角度廣泛學(xué)習(xí)，逐步提升職工道德品位。

參考文獻(xiàn)

[1]賈學(xué)敏.論企業(yè)職工思想道德教育的路徑[J].企業(yè)家天地，2011（09）.