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    論人事檔案管理在市場經(jīng)濟(jì)條件下的作用

    2018-05-14 12:19:37劉淑奕
    山西農(nóng)經(jīng) 2018年13期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理新模式探討

    劉淑奕

    摘 要:改革開放后,我國經(jīng)濟(jì)體制從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)模式,相關(guān)人事管理體制也需要改革。本文論述了在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人事檔案管理新模式。隨著改革的日益深化,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)矛盾和人事檔案管理中存在的問題越來越突出,研究新情況,解決新問題,改進(jìn)和完善人事檔案管理已經(jīng)成為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的新任務(wù)和新任務(wù)。

    關(guān)鍵詞:人事檔案管理;新模式;探討

    文章編號:1004-7026(2018)13-0128-01 中國圖書分類號:G275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    在檔案管理中,檔案信息對人們的生活和工作來講都有十分重要的意義,它是對個(gè)人的生活、學(xué)校、工作經(jīng)驗(yàn)的信息記錄。在實(shí)際生活中,大部分人并沒有意識到人事檔案的重要性。在現(xiàn)代的招聘工作中,人事檔案主要包括兩個(gè)部分內(nèi)容:第一,就員工而言,人事檔案管理部門能夠?yàn)槿藗兲峁┳o(hù)照服務(wù),港澳通過政治審批手續(xù);提供婚姻狀況證明;為移徙者提供身份證明和社會(huì)保險(xiǎn);通過人事檔案的管理申請辦公室職稱;根據(jù)相關(guān)的人事檔案管理記錄,推算員工的退休年齡,或者是根據(jù)檔案中關(guān)于工作性質(zhì)的記錄確定員工提前退休的年齡;職工和以利用人事檔案管理參加國家的福利待遇調(diào)整工作;參與人事檔案管理相關(guān)文件的發(fā)布等。

    1 文件管理的意義和任務(wù)

    1.1 檔案管理的意義

    檔案信息的存在是人們生活中的一種社會(huì)現(xiàn)象,它以紙質(zhì)的形式存在,有些檔案應(yīng)該為了子孫后代的利益而永久保存。但是目前社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的改變,檔案的數(shù)量也在不斷地增加和完善,檔案的種類也隨之增加,但問題也隨著而來,檔案受到外界的破壞。

    隨著檔案的形成與增加,只有通過加強(qiáng)對檔案收集才能解決這一問題,通過加強(qiáng)檔案的管理工作,降低外界對檔案的破壞[1]。目前,在檔案管理中仍然存在很多的問題,例如,紙張老化,紙張發(fā)黃,經(jīng)過長時(shí)間的磨損,出現(xiàn)的字體模糊不清的現(xiàn)象,在檔案管理中由于數(shù)量較多,很多文件不能再次使用。其中害蟲也會(huì)影響檔案的保存,由于存儲(chǔ)文件的倉庫不符合檔案保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),檔案存儲(chǔ)的場所條件不夠完善,導(dǎo)致文件破壞比較嚴(yán)重,采用傳統(tǒng)的復(fù)制文件方式,需要進(jìn)行大量的文件復(fù)制,這樣的方式也不利于保存。

    總之,檔案的管理保存工作是目前我們面臨較大的一個(gè)問題。此外,檔案文件的使用壽命是有限的。為了能夠解決這些問題,需要不斷地加強(qiáng)對文件的管理保存工作,對于目前的文件保存及未來文件保存的發(fā)展都有非常重要的作用。

    1.2 檔案文件管理的主要任務(wù)

    在文件管理的過程中,保護(hù)文件的安全性和完整性,這是對每個(gè)工作人員的基本要求,也是從事檔案管理工作的重要環(huán)節(jié)。在文件管理中,開展文件管理的完整性和安全性的工作是文件管理的重要內(nèi)容,也是保證文件安全性和完整行的重要舉措。在本質(zhì)上來說,人們在進(jìn)行檔案管理的過程中,也是與自然進(jìn)行抗?fàn)幍倪^程[2]??偠灾?,檔案文件管理主要分為四個(gè)部分:不散(不散)、不亂(不亂)、不亂(亂)、不亂扔(文件不丟不漏)、不壞(不做損壞的文件)。

    1.3 檔案管理的基本要求

    ①預(yù)防和控制有效結(jié)合;②加強(qiáng)對檔案管理的重視,顧全大局;③獨(dú)立自主和節(jié)約;④放眼未來,珍惜當(dāng)下。

    2 檔案管理的具體任務(wù)

    2.1 減少和控制檔案損壞

    要了解檔案破壞的原因,發(fā)現(xiàn)檔案損壞的規(guī)律,通過日常的管理工作,采取有針對性的解決措施和方法,減少對檔案文件造成損害的各種因素,降低文件的損壞率,提升文件的使用率。

    2.2 延長檔案的使用周期

    檔案管理工作不僅僅是控制和防范自然因素對檔案進(jìn)行破壞,還要采取有效的措施,在根本上解決問題,延長檔案文件的使用壽命,降低外界對檔案文件的破壞。

    2.3 確保檔案的安全性

    一方面,若想檔案的安全,就要保證作為物質(zhì)存在的檔案文件的安全。另一方面,由于檔案記錄了很多社會(huì)形象,其中也會(huì)涉及政治問題,因此在進(jìn)行管理時(shí),要注意妥善保管,防止信息泄露,進(jìn)而造成政治不安全。

    3 結(jié)束語

    在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須以人才的優(yōu)勢獲得核心競爭力。而企業(yè)的人事檔案管理工作是企業(yè)掌握人才,運(yùn)用人才的重要基礎(chǔ)工作。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,因此,重視人事檔案管理,使用現(xiàn)代方法進(jìn)行人事檔案管理和人事檔案管理系統(tǒng)應(yīng)該建立以提高人事檔案管理人員的專業(yè)技能和能力,最大程度的發(fā)揮人事檔案管理的價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱鵬艷.市場經(jīng)濟(jì)背景下高校人事檔案管理問題探究[J].品牌,2015(08):270-271.

    [2]牛曉英.淺談市場經(jīng)濟(jì)條件下的人事檔案管理工作[J].勞動(dòng)保障世界,2008(11):53.

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