論新形勢下如何創(chuàng)新思想政治工作

【摘要】在當(dāng)今信息化時代的大背景下，人的思維模式和思想觀念都發(fā)生著天翻地覆的變化，在這種形勢下，人們的思想觀念也隨之向著多元化發(fā)展，這就給思想政治工作帶來了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，特別是在國有企業(yè)，隨著時代的發(fā)展，員工的思想和觀念也有很大的改變，所以在新時代，思想政治工作就必須緊跟時代步伐，通過深入地了解和探索，用更加適合新形勢下的方法、方式來做好員工的思想政治工作?，F(xiàn)結(jié)合自身的工作特點，淺談一下創(chuàng)新思想政治工作的一些做法。

【關(guān)鍵詞】新形勢；創(chuàng)新；思想政治工作

時代在不斷進(jìn)步，企業(yè)在持續(xù)發(fā)展，由于全球，乃至全國市場經(jīng)濟(jì)的猛速發(fā)展，使企業(yè)在改革發(fā)展的道路上引向深入，在企業(yè)中，員工的思想觀念和員工隊伍的構(gòu)成都發(fā)生著多元化的變化，隨著員工思想和觀念的變化，企業(yè)要做好員工的思想政治工作，就必須要提前了解和適應(yīng)這種新形勢的變化，要去深入了解和探索能在員工中更好地做好思想政治工作的新方法和新方式，這樣才能更好地做好員工的思想政治工作，才能有效地更加有針對性地解決和處理好員工遇到的各類思想政治工作方面的問題。因此，在企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展中，要與當(dāng)下的新時代與時俱進(jìn)，要持續(xù)發(fā)揮好以長效機(jī)制為核心的作用。

一是體制創(chuàng)新。要想有效建立和探索新型思想政治工作的運行機(jī)制，就必須以企業(yè)的快速改革發(fā)展和當(dāng)今行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為前提，以提高生產(chǎn)能力和提升勞動效益來作為企業(yè)思想政治工作的評估標(biāo)準(zhǔn)，通過這個評估標(biāo)準(zhǔn)，從仔細(xì)研究、合理規(guī)劃、嚴(yán)格落實等幾方面來檢驗當(dāng)代新時期有效的思想政治工作。而且，在落實思想政治工作的同時，要與企業(yè)中的各管理部門緊密結(jié)合，把以前舊的模式，從根本上進(jìn)行改變，過去我們只是依靠企業(yè)中管理思想政治工作的部門和專職的干部職工做思想政治工作，現(xiàn)在我們要推翻舊格局，實行新的模式，要在各單位設(shè)立專職或兼職的思想政治工作者，與之相結(jié)合，進(jìn)行“一崗雙責(zé)”；黨、政、工、團(tuán)齊抓共管模式，員工思想政治教育、行政管理并重的新的運行機(jī)制模式。要建立健全有組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把創(chuàng)一流企業(yè)、創(chuàng)全國、全省文明單位、強(qiáng)化思想政治工作機(jī)制融為一體，成立以黨政一把手為組長，各管理部門負(fù)責(zé)黨政工團(tuán)人員參加的組織機(jī)構(gòu)，使生產(chǎn)經(jīng)營、行政干部也能主動關(guān)心思想政治方面的各類工作，并嚴(yán)格履行好“一崗雙責(zé)”。

二是機(jī)制創(chuàng)新。通過建立自上而下的工作標(biāo)準(zhǔn)，完善一系列的機(jī)構(gòu)組織制度，使企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一的系統(tǒng)的思想政治工作方面的方式方法、行為規(guī)范和約束管理機(jī)制。實行每月學(xué)習(xí)兩次與思想政治工作相關(guān)的文件精神及領(lǐng)導(dǎo)重要講話，安排專人執(zhí)行月度或季度的檢查和考核程序，真正能達(dá)到周周有任務(wù)，月度有學(xué)習(xí)、有計劃、有筆記，季度有考核的工作制度，使企業(yè)的思想政治工作方面的任務(wù)由軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)。同時，要建立好長期的黨委中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、政治和形勢任務(wù)教育制度、談心幫教、思想動態(tài)分析等制度，特別是要從基層抓起，讓一線職工從思想上了解認(rèn)知企業(yè)的政策、制度以及各方面的管理機(jī)制，提高對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知，形成良性的思想政治工作運作機(jī)制。

三是工作空間的創(chuàng)新。要想在當(dāng)今形勢下站穩(wěn)腳跟，就要不斷學(xué)習(xí)思想政治工作，在學(xué)習(xí)中提高自己的認(rèn)知度，拓寬思想政治工作領(lǐng)域的視野，隨著新時期高科技不斷發(fā)展壯大以及各類傳播媒體的大量增加，特別是網(wǎng)絡(luò)科研技術(shù)方面的發(fā)展及運用，信息化時代使信息傳遞速度更加快捷，企業(yè)員工能更快速地通過多渠道接收到各類廣泛的知識、信息。同時，各類高科技、新技術(shù)的學(xué)習(xí)及應(yīng)用，也保證了企業(yè)思想政治工作的手段也會變得多樣化、現(xiàn)代化，極大地為思想政治工作者擴(kuò)展了思維空間。這就要求思想政治工作要善于運用各種新的傳播媒體為載體，拓寬渠道，實現(xiàn)員工思想反映動態(tài)，能夠迅速及時得到掌握和了解，企業(yè)出臺的各項政策、規(guī)定，通過正面的宣傳和輿論引導(dǎo)，能更好地讓員工及時領(lǐng)會和了解，從而進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的時效性。

四是工作方法的創(chuàng)新。思想政治工作必須是以人為本，在新時代，人的思想異?；钴S，自我性強(qiáng)而又心理脆弱，單靠強(qiáng)化管理、嚴(yán)語責(zé)訓(xùn)，常常不盡成效。只有通過“曉之以禮”的教育，才能解其惑，通其心，正其道，善其行。只有做到入腦入心，方能使思想政治工作達(dá)到理想的效果。要做好員工的思想工作，必須先考慮到員工的主要需求，使用的方法要以員工的滿意度和接受條件為基礎(chǔ)。在很多時候，對員工使用的一些理論教育或是說一些“大道理”行不通，是因為我們所使用的思想教育方式方法不正確，已不適應(yīng)當(dāng)今新時代下企業(yè)員工的思想教育模式。結(jié)合現(xiàn)代社會快節(jié)奏的發(fā)展，必須要創(chuàng)立一系列新的理論知識，用新方法、新手段給企業(yè)思想政治工作提供分析問題和處理問題的能力。通過研究、探討思想政治工作方面的新知識、新理論，認(rèn)真探索和發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工隊伍中思想、行為的一些新變化。借鑒和應(yīng)用有效的方針政策來直觀地面對企業(yè)員工的思想問題，要通過運用相互交流、政治講解、談話等正面引導(dǎo)的方式，做實、做細(xì)、做好企業(yè)員工的思想政治工作。

五是工作內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容必須結(jié)合新時代新形勢的發(fā)展不斷創(chuàng)新。企業(yè)在各個階段的重點工作、中心任務(wù)都是有所不同的。一般情況下，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重大發(fā)展變革時，在思想政治工作這一主要環(huán)節(jié)上，就要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和利益，對員工進(jìn)行砥礪奮進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，再創(chuàng)輝煌的思想教育，通過言傳身教來引導(dǎo)全體員工著眼長遠(yuǎn)、求真務(wù)實、真抓實干，全力保障企業(yè)在實現(xiàn)新的跨越式發(fā)展而努力奉獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：張秀平（1978.01—），女，山西洪洞人，山西焦化集團(tuán)有限公司，助理政工師。