如何推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

劉洋

摘 要：目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在黨建工作中所面臨的形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜。其問題主要體現(xiàn)在黨組織建設(shè)缺乏強(qiáng)度和凝聚力、黨政工作出現(xiàn)邊緣化趨勢(shì)、責(zé)任制落實(shí)不下去以及黨建工作缺少創(chuàng)新等方面。所以，國(guó)有企業(yè)必須要增強(qiáng)工作理念、工作方式、工作載體的創(chuàng)新意識(shí)，以國(guó)有企業(yè)的黨組織政治為基礎(chǔ)，努力做好黨組織的基礎(chǔ)工作，使黨組織建設(shè)更加完善，從而在最大程度上鞏固國(guó)有企業(yè)中黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；改革創(chuàng)新

一、引言

新中國(guó)成立后，我國(guó)逐漸進(jìn)入了改革開放階段，而國(guó)有企業(yè)也在改革開放后成為了振興經(jīng)濟(jì)不可或缺的部分，為我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)和政治方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，推進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。然而，因?yàn)槭艿胶芏嘁蛩氐挠绊?，使?guó)有企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)了弱化、淡化、虛化以及邊緣化的問題，使其在黨的領(lǐng)導(dǎo)方面提出了更高的要求?；诖?，在關(guān)于全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨政建設(shè)工作的探討會(huì)議上，習(xí)近平總書記明確指出，國(guó)有企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展必須要以堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本，加強(qiáng)黨的內(nèi)部建設(shè)，不斷鞏固黨在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，從而不斷加強(qiáng)黨政建設(shè)。

二、關(guān)于國(guó)有企業(yè)在黨建工作中的理論基礎(chǔ)及其主要內(nèi)容

在無(wú)產(chǎn)階級(jí)政治思想的建設(shè)中，馬克思主義政黨的建設(shè)理論起著尤為重要的作用，是構(gòu)成馬克思主義不可或缺的部分，為國(guó)有企業(yè)開展黨建工作提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。中國(guó)共產(chǎn)黨不斷進(jìn)行的革命和建設(shè)，對(duì)黨建的原則、理論以及實(shí)踐起到了創(chuàng)新和發(fā)展的作用，有效推進(jìn)了我國(guó)新時(shí)期黨建工作的進(jìn)度。

（一）國(guó)有企業(yè)在黨建工作中的理論基礎(chǔ)

我國(guó)的黨建理論在某些方面和馬克思主義的理論是相輔相成的，它以馬克思主義學(xué)說(shuō)為依據(jù)，產(chǎn)生于馬克思主義的理論與實(shí)踐中。結(jié)合對(duì)馬克思主義進(jìn)行深刻研究和我國(guó)特有的社會(huì)主義實(shí)踐的逐漸深入，黨的建設(shè)理論得到了發(fā)展和創(chuàng)新。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，中國(guó)共產(chǎn)黨在以馬克思學(xué)說(shuō)為依據(jù)下，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，使馬克思主義逐步實(shí)現(xiàn)中國(guó)化，并以此為依據(jù)對(duì)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（二）國(guó)有企業(yè)在黨建工作中的主要內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在對(duì)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度、文化、以及黨風(fēng)廉政的建設(shè)上。以黨的方針策略為核心，建立黨員干部模范隊(duì)伍，在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中制定出完善的管理制度，并以此作為實(shí)踐總結(jié)和黨建工作的要求，為企業(yè)各方面的發(fā)展和完善指明方向。

三、國(guó)有企業(yè)在黨建工作過(guò)程中面臨的問題

（一）個(gè)別黨組織建設(shè)缺乏建設(shè)力和凝聚力

在法人制的企業(yè)中，相關(guān)重大決策是由董事會(huì)會(huì)議研究決定的。而在實(shí)行這種制度的國(guó)有企業(yè)中，其黨組織的地位及黨建工作也存在著問題，其問題主要體現(xiàn)在對(duì)其黨建工作具體流程以及實(shí)施方法的指導(dǎo)上。例如，某些國(guó)有企業(yè)黨委不能以相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)開展黨組織建設(shè)工作，從而導(dǎo)致工作缺乏建設(shè)力和凝聚力。對(duì)于情況相當(dāng)復(fù)雜、基礎(chǔ)相對(duì)較差的地方，更是要做好黨組織的建設(shè)工作，鞏固黨在國(guó)有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

（二）黨建工作存在的邊緣化問題

由于現(xiàn)代企業(yè)的制度不斷得到廣泛應(yīng)用，黨建工作因在國(guó)有企業(yè)中不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)把精力都投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中而將其忽略。黨建工作在有些企業(yè)中越來(lái)越形式化，過(guò)程簡(jiǎn)單，沒有任何的考核依據(jù)和責(zé)任劃分制度就草草了事；而有些企業(yè)由一個(gè)人擔(dān)任多個(gè)職位，使企業(yè)的黨委沒有專門的負(fù)責(zé)人員，造成黨建工作開展差對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)造成影響。還有一些國(guó)有企業(yè)雖然設(shè)立了黨政組織，但從來(lái)沒有開展過(guò)黨建工作，使黨務(wù)部門工作人員無(wú)所事事。所以，要想使黨的領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)有企業(yè)中順利開展工作，就一定要避免國(guó)有企業(yè)中黨建工作被忽視，要做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩手抓，從而使國(guó)有企業(yè)能夠更好發(fā)地展壯大。

（三）黨建工作中沒有做好責(zé)任劃分

就目前來(lái)看，責(zé)任制度和黨建考核方面的不完善是一部分國(guó)有企業(yè)中普遍存在的問題。所以，對(duì)于企業(yè)的黨委來(lái)說(shuō)，解決這個(gè)問題刻不容緩。在當(dāng)下，影響國(guó)有企業(yè)黨建工作進(jìn)行的主要原因就是其黨委機(jī)構(gòu)在責(zé)任制和相關(guān)的監(jiān)督上存在漏洞，比如在一些有企業(yè)中，企業(yè)黨委在對(duì)上一級(jí)黨委下達(dá)的制度和措施的執(zhí)行上缺乏力度，沒有做好落實(shí)工作，甚至有些企業(yè)僅僅就是走個(gè)形式。還有就是在企業(yè)的工作考評(píng)方面做得不好，只是對(duì)于考評(píng)的過(guò)程加以重視而忽略了其結(jié)果上的運(yùn)用，責(zé)任劃分不嚴(yán)格，對(duì)于一些企業(yè)黨員的離崗問題沒有進(jìn)行有效管理。

（四）黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

有些國(guó)有企業(yè)的黨組織在國(guó)企改革的浪潮中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)于教育工作宣傳力度差，對(duì)組織建設(shè)的感召力也不足。我們都知道，雖然目前的國(guó)有企業(yè)在黨員的組織結(jié)構(gòu)上與之前相比有很大的改善，但其中還是有很多企業(yè)沒有做出相應(yīng)合理、有效的調(diào)整，依然在使用陳舊落后的管理方法和教育方式。

四、促使國(guó)有企業(yè)黨建工作順利發(fā)展的策略

（一）在黨建在工作中不斷總結(jié)新的理念，充分體現(xiàn)黨組織的政治價(jià)值

第一點(diǎn)就是要以國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，穩(wěn)抓國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，經(jīng)濟(jì)效益是重中之重，但同時(shí)也要做好企業(yè)思想政治和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作的結(jié)合。國(guó)有企業(yè)黨組織要在思想政治建設(shè)的指導(dǎo)下進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，遵循當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，從企業(yè)自身的發(fā)展情況出發(fā)，將宏觀與微觀的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度結(jié)合在一起，充分做到企業(yè)在改革和發(fā)展上的創(chuàng)新。第二點(diǎn)是要以對(duì)黨員干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為橋梁，使企業(yè)在管理水平上取得重大的進(jìn)步。在召開的十八屆三中全會(huì)中，明確指出了要以黨管理干部為原則，對(duì)于黨員干部部門的構(gòu)成進(jìn)行人事調(diào)整，公平地選拔人才，使優(yōu)秀的黨員干部人員能夠施展才能。最后一點(diǎn)就是要緊抓黨組織的教育工作，使黨員干部自由發(fā)表自己的意見，從而不斷增強(qiáng)黨員干部的主見性。

（二）注重黨建工作方式上的創(chuàng)新，為國(guó)有企業(yè)的黨組織工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

隨著企業(yè)不斷的深化改革，國(guó)有企業(yè)中黨組織的重要性也在不斷提升，國(guó)有企業(yè)黨組織在嚴(yán)格執(zhí)行和開展黨中央工作的同時(shí)，還要對(duì)黨建工作的觀念和做法進(jìn)行不斷創(chuàng)新。首先，要有效管理國(guó)有企業(yè)黨員的培訓(xùn)教育工作。提高對(duì)黨性和素質(zhì)方面的要求，逐漸完善黨員隊(duì)伍的教育管理，使黨員隊(duì)伍建設(shè)能夠更加順利進(jìn)行。其次，要不斷提升國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的執(zhí)行效率，使職工的利益安全有所保障。

（三）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的載體，提高企業(yè)黨員工作的積極性

馬克思主義理論中主要體現(xiàn)的是創(chuàng)新，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過(guò)程中要不斷找尋創(chuàng)新方法，使國(guó)有企業(yè)黨建工作的生命力和活力得到改觀。在國(guó)有企業(yè)黨建工作日益發(fā)展的形勢(shì)下，有關(guān)部門一定要秉持相關(guān)原則尋找相應(yīng)的解決辦法，改變黨建的封閉性。國(guó)有企業(yè)在審視問題和制定工作措施的時(shí)候，也要以創(chuàng)新的態(tài)度對(duì)其進(jìn)行總結(jié)和指導(dǎo)，建立國(guó)有企業(yè)自己的黨建品牌，對(duì)相關(guān)資源進(jìn)行整合，對(duì)薄弱的地方和工作上的難點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)。從目前看，國(guó)有企業(yè)黨建工作可以通過(guò)媒體宣傳展開，方法主要有兩個(gè)。一個(gè)是加強(qiáng)軟硬件性能建設(shè)，創(chuàng)建一個(gè)新媒體運(yùn)作的平臺(tái)，要引進(jìn)最新的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施配備，對(duì)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)軟件進(jìn)行升級(jí)，從而不斷提高黨員干部的計(jì)算機(jī)專業(yè)技能。另一個(gè)就是拓展媒體應(yīng)用的渠道，使黨建工作更加有吸引力，利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)科技，更好地對(duì)黨員進(jìn)行教育和管理，從而不斷提高黨員工作的時(shí)效性。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要利用媒體的快捷性及時(shí)傳達(dá)企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、工作的安排和相關(guān)活動(dòng)等，能夠在很大程度上提高黨建工作的力度和廣度。

五、結(jié)語(yǔ)

結(jié)合當(dāng)下黨建工作的特性，國(guó)有企業(yè)要不斷尋求新的辦法，實(shí)現(xiàn)黨建工作載體的有效創(chuàng)新。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要不斷探尋創(chuàng)新方法，推動(dòng)基層黨建工作順利進(jìn)行，激發(fā)黨員工作的積極性。此外，國(guó)有企業(yè)的黨建工作要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，必須要在工作中不斷總結(jié)并提出創(chuàng)新觀點(diǎn)，使黨建工作的創(chuàng)新任務(wù)得到落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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