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    “打不打卡”,逗號(hào)放哪邊

    2018-04-24 17:33:56張旭
    人力資源 2018年4期
    關(guān)鍵詞:小林工資單位

    張旭

    835路公交車(chē)馬上就要駛?cè)霃V安門(mén)內(nèi)站了,于芳慌亂地掏出手機(jī)點(diǎn)開(kāi)“釘釘APP”,打卡下班。關(guān)掉手機(jī)后,于芳終于安心地仰在公交車(chē)的靠背上一覺(jué)睡到家門(mén)口。于芳是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)職老師,每到學(xué)生放學(xué)和放假時(shí)間,是于芳工作最為繁忙的時(shí)間。白天沒(méi)有課時(shí),就在單位備課。前兩年,單位領(lǐng)導(dǎo)體恤員工,只要老師們按時(shí)上好課,可以不強(qiáng)制坐班??墒亲罱肽?,單位決定實(shí)施新的考勤制度,要求專(zhuān)職老師必須上下班按時(shí)打卡,否則按相應(yīng)規(guī)定扣除工資。這個(gè)制度實(shí)施沒(méi)多久,先后有七名老員工辭職。于芳絕不是那種沖動(dòng)型員工,不會(huì)輕易受外界的風(fēng)吹草動(dòng)而辭職,但這個(gè)制度確實(shí)給自己帶來(lái)不小的困擾。

    初心是好,效果變差

    和別人定鬧鐘的時(shí)間不同,于芳要將手機(jī)的鬧鐘定到晚上六點(diǎn)。于芳說(shuō),這樣可以提醒自己,不要忘記打卡。為了這點(diǎn)小事兒被扣工資,太不值得了??捎袝r(shí),打卡的時(shí)間正是給學(xué)生講課的時(shí)間。有好幾次,于芳正在給學(xué)生講課時(shí),提醒下班打卡的鬧鐘響了。于芳馬上打完卡后接著講課,坐在一旁陪讀的學(xué)生家長(zhǎng)很不高興,當(dāng)場(chǎng)就斥責(zé)于芳,為何不將手機(jī)靜音。于芳心里很委屈,如果因?yàn)榻o學(xué)生上一節(jié)課就錯(cuò)過(guò)了打卡時(shí)間,這邊掙著工資,那邊扣著工資,不是白折騰嗎?與其這樣,為啥還要讓自己這么累呢?

    一天,和于芳關(guān)系非常好的一個(gè)同事,在于芳的手機(jī)上安裝了一款虛擬軟件。這樣一來(lái),不用在單位,也可以定位在單位。得到這款虛擬軟件,于芳如獲至寶,高呼“理工男萬(wàn)歲”。誰(shuí)知好景不長(zhǎng),單位發(fā)現(xiàn)員工用虛擬軟件打卡,設(shè)置了防火墻。員工們只得乖乖回單位或在能定位到單位的地址附近打卡。剛剛平息的民憤再次被燃起。

    和于芳有著同樣煩惱的老員工孫麗麗忍不了了,直接推開(kāi)人力資源部的門(mén)。

    “你們可不可以和領(lǐng)導(dǎo)反映一下,從前我們不打卡考勤,也沒(méi)耽誤哪位學(xué)生的課?,F(xiàn)在打卡了,反倒影響我們工作了?!?/p>

    “影響你們什么了?是沒(méi)有以前自由了吧?”HR邊應(yīng)付著邊做著報(bào)表。

    “我在這兒工作六年了,也沒(méi)有打卡,也沒(méi)有誤過(guò)事兒。”

    “您不要以為自己資歷老就不服從單位的制度,新來(lái)的員工怎么對(duì)打卡沒(méi)意見(jiàn)呢?制度是領(lǐng)導(dǎo)定的,我們只負(fù)責(zé)執(zhí)行,但是我們會(huì)將您的意見(jiàn)轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo),至于領(lǐng)導(dǎo)怎么決斷,那是領(lǐng)導(dǎo)的事兒。”HR繼續(xù)忙著手頭的工作。

    孫麗麗氣得摔門(mén)而去,收拾完?yáng)|西,就遞交了辭職申請(qǐng)。于芳本想勸勸這位老同事,畢竟在一起共事了六年,但想想也實(shí)在沒(méi)意思,沒(méi)準(zhǔn)下一個(gè)離職的就是自己呢。想到這里,于芳不免有些心寒。大學(xué)畢業(yè)六年,這是自己的第一份工作,在這里,她奉獻(xiàn)了自己的全部工作熱情,當(dāng)然,正因?yàn)橛羞@份工作,讓自己有了不菲的收入。但是,在于芳看來(lái),單位實(shí)行這樣的制度,主要還是針對(duì)老員工的。老員工的課時(shí)費(fèi)比新員工高,而且老員工肯定不會(huì)像新員工那樣老實(shí)聽(tīng)話(huà)。反正用誰(shuí)都是用,哪個(gè)單位不喜歡用聽(tīng)話(huà)而且工資低的員工呢?

    無(wú)規(guī)矩不成方圓,這是老祖宗教給我們的道理。畢竟像谷歌、Facebook這樣具有人性化管理的互聯(lián)網(wǎng)公司是少數(shù),多數(shù)公司還是要沿襲傳統(tǒng)的管理模式,否則一不留神,公司就會(huì)變成一盤(pán)散沙。說(shuō)到底,哪個(gè)管理者制定制度的初心不是為公司好呢?可是不結(jié)合實(shí)際情況,拍腦袋做決定,很可能給員工養(yǎng)生殺熟的錯(cuò)覺(jué),最后好心變成了壞事。

    你矛我盾,兩敗俱傷

    站在員工的立場(chǎng),于芳在職場(chǎng)中的遭遇的確值得同情。可是站在老板的立場(chǎng)上,老板卻有著不同的看法。動(dòng)漫公司的員工小林去年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家游戲開(kāi)發(fā)公司工作,做動(dòng)漫設(shè)計(jì)。這是小林的第一份工作,到現(xiàn)在快滿(mǎn)一年了,收入待遇倒還算滿(mǎn)意,可是有一點(diǎn)讓小林很郁悶。這個(gè)周一,小林上班打卡又遲到了5分鐘,按照公司規(guī)定,罰款50元。

    小林說(shuō),她和同學(xué)在郊區(qū)租的房子,每天乘坐公交車(chē)上班,一般來(lái)講路上要一個(gè)半小時(shí),8點(diǎn)半到公司,吃個(gè)早餐,9點(diǎn)上班。雖然路上遠(yuǎn)了點(diǎn),但因?yàn)橐惶塑?chē)直達(dá),小林覺(jué)得還能接受。可是,也有堵車(chē)厲害的時(shí)候,幾點(diǎn)能到那就沒(méi)個(gè)準(zhǔn)兒了,這個(gè)月,小林打卡遲到了三次。

    “我不干了!”一氣之下,小林提出辭職了,“每天都起得很早,路上堵得要死,恨不得堵了兩個(gè)小時(shí),這能怪我嗎?就遲到了5分鐘而已。堵在路上已經(jīng)很著急了,到了公司還要扣錢(qián),把一天的心情都搞壞了。憑啥遲到要扣錢(qián)?我下班接工作電話(huà)你給我加錢(qián)了嗎?”

    公司規(guī)定,遲到10分鐘以?xún)?nèi)罰款50元,10分鐘到30分鐘罰款80元,30分鐘以上計(jì)一次曠工。我們經(jīng)常要加班,老板覺(jué)得加班給了加班費(fèi)就理所應(yīng)當(dāng)加班。可是,我下了班回到家也經(jīng)常接到工作電話(huà)、微信,老板還在群里布置工作任務(wù),這就屬于利用休息時(shí)間工作,為啥不給我加班費(fèi)呢?

    小林已經(jīng)定了去泰國(guó)的機(jī)票,她對(duì)公司的HR說(shuō),累得慌,出去散散心。HR向老板匯報(bào)后,老板不理解,“你上班接私人電話(huà)、聊微信我也沒(méi)扣你錢(qián)啊?!闭f(shuō)起小林的辭職理由,老板笑得有些無(wú)可奈何:“因?yàn)榇蚩ㄟt到被扣錢(qián),就要辭職不干了,那她還找得到工作嗎?哪個(gè)公司早上不要打卡?員工遲到、早退沒(méi)有約束,那不亂套了?知道堵車(chē),為何不更早點(diǎn)出門(mén)?如果是趕飛機(jī),飛機(jī)會(huì)因?yàn)槟愣萝?chē),晚開(kāi)一分鐘嗎?這不是制度的問(wèn)題,是你對(duì)待工作的態(tài)度問(wèn)題?!?/p>

    不過(guò),李總對(duì)HR說(shuō),小林的辭職報(bào)告他暫時(shí)批了,但小林還沒(méi)有來(lái)辦辭職手續(xù),他打算跟小林好好談?wù)?,把她找回?lái),畢竟她還是很有個(gè)性,工作能力也很強(qiáng)。

    站在于芳和小林等員工的立場(chǎng)上,她們的抱怨也是可以理解的,現(xiàn)在的年輕人更追求自由、平等、個(gè)性張揚(yáng)。遲到5分鐘就要扣錢(qián),不打卡就算曠工,確實(shí)不夠人性化,特別是在路上堵了兩個(gè)小時(shí)之后,還要被扣錢(qián),更是讓心情雪上加霜,帶著這樣的心情工作,效率又怎么會(huì)高呢?可是站在老板的立場(chǎng)上看,制度是不會(huì)細(xì)致到照顧每一個(gè)員工的心情,只能在原則的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)乜紤]一些共性的具體情況。小林和老板,一個(gè)站在員工的立場(chǎng),一個(gè)站在老板的角度,兩個(gè)人的理由都成立。但是碰撞到一起,就屬于針尖對(duì)麥芒,矛盾越來(lái)越深,最后弄得兩敗懼傷。

    管理經(jīng)營(yíng),孰輕孰重

    上班打卡還是不打卡,歸根到底,還是在討論管理和經(jīng)營(yíng)孰輕孰重的問(wèn)題。當(dāng)一個(gè)企業(yè)在快速發(fā)展的時(shí)候,所有員工每天疲于奔命的是快速滿(mǎn)足市場(chǎng)需求、快速擴(kuò)張市場(chǎng)。這時(shí),經(jīng)營(yíng)一定是大于管理的。因?yàn)楣芾硎怯谐杀镜?,且不是一朝一夕就能形成的,需要花費(fèi)大量的時(shí)間成本和人力成本,如果管理成本過(guò)重,必然會(huì)降低利潤(rùn),拖垮公司。雖然考勤、打卡是其中的一環(huán),但只是眾多事項(xiàng)中的一項(xiàng),并且不是最核心的。試想,一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)理需要馬上約一個(gè)客戶(hù)談業(yè)務(wù),可能無(wú)法回公司打卡,這時(shí)是業(yè)務(wù)重要還是打卡重要?

    而當(dāng)一個(gè)企業(yè)進(jìn)入到穩(wěn)定期后,甚至所謂的下坡路時(shí),企業(yè)客戶(hù)沒(méi)有那么多或者相對(duì)比較穩(wěn)定,為了擴(kuò)大利潤(rùn),企業(yè)要及時(shí)投入人力成本、時(shí)間成本,規(guī)范內(nèi)部管理。而考勤打卡是其中重要的一環(huán),就被放上了臺(tái)面。

    盡管如此,以打卡為代表的考勤也不應(yīng)放在管理的核心位置,畢竟制度需要有硬度,更需要有溫度。如果管理過(guò)于嚴(yán)苛,必然會(huì)引起老員工的反感,認(rèn)為企業(yè)過(guò)河拆橋,杯酒釋兵權(quán)。長(zhǎng)此以往,便會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可乘之機(jī)。

    一個(gè)有職業(yè)道德的員工絕不會(huì)因?yàn)楣疽蟠蚩ɑ虿淮蚩ǎ傅×斯ぷ?,相反沒(méi)有太多條條框框束縛的寬松工作環(huán)境,會(huì)給員工自由發(fā)揮的空間。任何管理制度都應(yīng)“以終為始”,HR在管理和考核員工之前一定要想明白公司最想要的是什么樣的員工。比如:對(duì)一個(gè)設(shè)計(jì)策劃人員,我們要的是創(chuàng)意;對(duì)一個(gè)銷(xiāo)售人員,我們要的是產(chǎn)品銷(xiāo)售的業(yè)績(jī),而不是上下班是否忘記打卡。

    在電器公司任人力資源總監(jiān)的張思明就向老板提出了一個(gè)合理的建議。公司規(guī)定員工早八晚六打卡,盡管員工都認(rèn)同這是作為一個(gè)員工應(yīng)該遵守的制度,但是每次因?yàn)檫t到或者早退而扣工資時(shí),都會(huì)心生不快。為了讓員工避開(kāi)早晚高峰,張思明提議,員工可以在每天早上8:15前打卡,晚上5:45打卡,早晚各錯(cuò)開(kāi)15分鐘。權(quán)衡利弊后,老板批準(zhǔn)了這項(xiàng)提議。雖然不能完全解決員工上下班高峰擁堵的問(wèn)題,但是也能讓員工感受到公司確實(shí)是在管理方面用了心,即便有的員工還會(huì)因?yàn)闆](méi)打卡而扣工資,也不會(huì)像從前那樣氣憤難平,畢竟公司已經(jīng)為此做了讓步,如果再違反制度,自己也會(huì)覺(jué)得過(guò)意不去。

    “打不打卡”,逗號(hào)放哪邊,考驗(yàn)的是管理者能否構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的水平。打,不打卡:以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向,快速占領(lǐng)市場(chǎng);打不,打卡:以管理為導(dǎo)向,以管理帶動(dòng)經(jīng)營(yíng);打不打卡,不打:以企業(yè)文化為導(dǎo)向,上下同欲,讓每個(gè)人心中都有一部打卡機(jī),無(wú)謂幾點(diǎn)上班下班,無(wú)謂在寫(xiě)字樓還是soho辦公,都能變效率為“笑率”。在新時(shí)代新員工浪奔浪涌的大潮中,一邊是舟車(chē)勞頓、坐班制度、克扣工資的怨聲載道,一邊是錯(cuò)峰上班、彈性辦公、帶薪休假的人文關(guān)懷。有了人性尊重這個(gè)基本價(jià)值點(diǎn),你非矛,我非盾。發(fā)乎于心,終乎于情,誰(shuí)說(shuō)雇主與雇員不能有詩(shī)和遠(yuǎn)方呢?

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