新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究

涂小紅

摘要：企業(yè)文化的凝聚與發(fā)展離不開優(yōu)秀的政工工作，只有保證了政工工作的合理展開，才能全面了解企業(yè)職工的需求，促進企業(yè)員工以企業(yè)奮斗目標(biāo)為自身目標(biāo)，讓員工對企業(yè)發(fā)展前途充滿信心，對崗位工作充滿熱情和活力。新形勢下，不斷改革創(chuàng)新的電力企業(yè)，需要全面提高對黨建工的領(lǐng)悟力，才能提高企業(yè)競爭力、加快企業(yè)管理創(chuàng)新以及穩(wěn)固企業(yè)員工。

關(guān)鍵詞：新形勢；電力政工；創(chuàng)新內(nèi)容

一、新形勢下政工工作創(chuàng)新的意義

推進電力企業(yè)能否自我發(fā)展、自我完善取決于政工工作是否達到有效的創(chuàng)新效果，電力企業(yè)的各項工作任務(wù)能否順利完成及完成質(zhì)量也取決于政工工作隊伍能否出色完成政工工作。創(chuàng)新政工工作，將從企業(yè)內(nèi)外影響企業(yè)的發(fā)展，可以充分調(diào)動員工的積極性，只有營造企業(yè)良好的工作氛圍，增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力，才能從根本上保證企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?。加強加快政工工作?chuàng)新，組建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)政工隊伍，不僅可以有效增強企業(yè)的軟實力，全面提高企業(yè)的競爭力，而且能充分適應(yīng)時代發(fā)展需要，保障電力企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)。

二、政工工作創(chuàng)新面臨的機遇和挑戰(zhàn)

隨著我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，群眾生活水平日益提高，對電力的需求量越來越大，要求也越來越高。故此，電力企業(yè)的機遇增多，市場前景也相應(yīng)更加廣闊。只有把握機遇，不斷突破創(chuàng)新，更好地適應(yīng)時代發(fā)展需要、群眾需求，提高經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益，才可以確保電力企業(yè)在社會的地位。有機遇就有挑戰(zhàn)，在電力企業(yè)把握住機遇，市場不斷擴大的同時，面臨的各種挑戰(zhàn)也愈發(fā)嚴(yán)峻。如果電力企業(yè)對政工工作不給予高度重視，依然以固有的工作模式對待，將會違背社會的、群眾的期待，從而不但損害企業(yè)形象，而且影響企業(yè)的經(jīng)濟利益，至激化與群眾的矛盾，不利于社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。故此，重視新形勢給政工工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，而且不斷建立和完善機制體制、形成良好的政工工作創(chuàng)新思維，將成為新形勢下電力企業(yè)的新課題。

三、現(xiàn)階段我國電力企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不夠

在現(xiàn)在的煤炭企業(yè)中，有很多企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不足，沒有把企業(yè)政工工作落實到實處，而把重心放在員工獎懲制度的設(shè)置上，靠制度上一些考核來對員工的工作進行激勵和監(jiān)督。另外，現(xiàn)在的煤炭行業(yè)的政工人員大多是以前的初高中的畢業(yè)生，這些群體的知識結(jié)構(gòu)較為單一，綜合素質(zhì)不高，對于思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，這也是導(dǎo)致企業(yè)煤炭政工工作沒有被重視的一個原因。另外，企業(yè)的政工工作比較單一，企業(yè)政工工作要求政工工作人員能夠有足夠的耐心和毅力，并且需要花費較長時間的專注于政工工作，犧牲個人的時間。就煤炭企業(yè)的員工來說，員工都從事著勞動強度和風(fēng)險都較為高的工作，由于工作的壓力以及自身的素質(zhì)限制，導(dǎo)致員工對工作缺乏責(zé)任感，這樣就會導(dǎo)致日常的政工工作落實不到位。因此提高企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識，是調(diào)動煤炭企業(yè)員工的工作積極性的關(guān)鍵。

（二）企業(yè)政工工作人員缺乏責(zé)任心

煤炭企業(yè)行政工作人員年齡層次有著一定的特殊性，這樣的就會出現(xiàn)行政部門對于當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展缺乏一定的熱情。思想政治教育工作是一項艱難的工作，這就需要行政工作人員有著較強的毅力，需要有長時間做好行政工作信心，保證能夠在長時間工作中個人犧牲精神。就煤炭企業(yè)來說，政工干部的工作有著較高的風(fēng)險以及較大的勞動強度，這些都是煤炭企業(yè)行政工作開展都會存在不利的因素。

四、新形勢下電力政工工程創(chuàng)新的對策

高質(zhì)量的政工工作能最大限度的提高企業(yè)發(fā)展水平。因此，電力企業(yè)應(yīng)該盡早意識到提高政工地位的重要性，不斷提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力與水平：

（一）提高輿論宣傳力度，優(yōu)化社會大環(huán)境

我們首先應(yīng)該在全社會范圍內(nèi)最好積極的宣傳工作，善于利用計算機等現(xiàn)代多媒體技術(shù)；結(jié)合傳統(tǒng)的宣傳手段，最大程度的號召每一個公民都投入社會主義先進文化的建設(shè)中去。在對待西方文化問題上，我國應(yīng)該始終堅持批判性的態(tài)度，摒棄糟粕，吸取精華，不斷凈化社會大環(huán)境，為政工工作的順利開展?fàn)I造―個良好的社會氛圍。

（二）突破傳統(tǒng)的理念，加大電力公司對政工工作的關(guān)注程度

電力企業(yè)上上下下的工作人員都必須突破員工的思想，準(zhǔn)確定位政工工作，切實提高對思想政治工作的認(rèn)識程度。第一，電力企業(yè)高層管理人員要加大對政工部門的管理力度，給予政工人員一定的權(quán)利，確保他們正常開展思政教學(xué)任務(wù)；第二，企業(yè)有關(guān)人員要在政工部門建立起科學(xué)的獎懲機制，最大限度的提高有關(guān)政工工作人員對工作的熱情，規(guī)范政工人員日常工作行為。

（三）努力提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

電力企業(yè)必須從源頭人手，認(rèn)真做好公開選聘工作，規(guī)范崗位招聘制度，不斷提高政工人員的上崗門檻，最大限度減少不公平競爭情況的發(fā)生。在選用政工人才的時候，企業(yè)人事部門還應(yīng)該關(guān)注聘用人員的文字功底，在提升其實際業(yè)務(wù)水平和操作技能的同時，也要提高對他們思想道德情操的關(guān)注程度，確保每―位接受思想政治教育的員工都能夠以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待崗位工作，順利開展思想政治教育任務(wù)，集中全部精力投入教育準(zhǔn)備工作。

（四）選擇多樣的教學(xué)方式，不斷提高政工工作人員的工作效率

我國各個大中型電力企業(yè)要想真正實現(xiàn)對政工工作的創(chuàng)新，就必須全面改革陳舊的教育方式，將過去單一的、一刀切的宣傳教育模式徹底擯棄，逐步發(fā)展出一種有針對性、多元化的教學(xué)模式，確保每―位接受思想政治教育的員工都能準(zhǔn)確的理解政工教學(xué)內(nèi)容，不斷提高自身的思想政治水平。

五、結(jié)束語

由于我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，電力行業(yè)本身的政治思想方向的把握非常重要。新的時期、新的形式下，政工工作也需做到與時俱進，政工管理人員需防微杜漸，保證政工工作的超前性。在政工工作的改進創(chuàng)新中，我們?nèi)杂泻芏嗳秉c，好多想法雖然新穎，然而在實施中仍存在問題，操作過程中很多地方仍不成熟，每個企業(yè)政工管理人員需進一步在實踐中研究改進。

參考文獻：

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