關(guān)于推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的深入思考

楊茹

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 隨著改革開放的不斷深入，我國的國有企業(yè)，為了能跟上時代發(fā)展的步伐，也開始進(jìn)行改革。目前，國有企業(yè)已經(jīng)完全改變了經(jīng)營模式，可是企業(yè)內(nèi)部的黨建工作仍然停留在以前的水平上，這就使得新形勢下的黨建工作處于停滯的狀態(tài)。為了促進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，筆者在深入眼睛就這些問題的基礎(chǔ)上，提出一些改進(jìn)的建議，以期能夠給國有企業(yè)一些有益的建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新路徑

黨建工作自建黨以來就一直存在，而新中國成立以后，我國的企業(yè)也在不斷地進(jìn)行改革。因此，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作自然也要開展。這項(xiàng)工作主要包括思想建設(shè)和制度建設(shè)。在不同的時期，黨的建設(shè)工作內(nèi)容也不盡相同。為了讓黨建工作能夠跟上時代的發(fā)展，黨建工作必須跟上時代的發(fā)展，隨時地調(diào)整自身。不斷地充實(shí)自己，學(xué)習(xí)新時期的各項(xiàng)政治政策。而進(jìn)入21世紀(jì)以后，國有企業(yè)更是進(jìn)行了不同程度的改革，本來就處于落后狀態(tài)的黨建工作，做起來就更加的被動，也更加的落后。因此，黨建工作就成為了國有企業(yè)內(nèi)部的一個很難解決的問題。主要存在于人們的思想觀念里，人們普遍認(rèn)為，從事黨建工作是一個沒有前途的工作，這就導(dǎo)致很多人不愿意從事這項(xiàng)工作。于是，就出現(xiàn)很多非專業(yè)人員來從事黨建工作，在工作的時候就會出現(xiàn)很多失誤。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和問題

新中國成立之初，我國一直實(shí)行計劃經(jīng)濟(jì)，而相應(yīng)的企業(yè)黨建工作也嚴(yán)重受到計劃經(jīng)濟(jì)的影響，因此，黨建工作就嚴(yán)重跟不上時代的發(fā)展，具體體現(xiàn)在下面幾個方面。

（一）黨組織的定義表面化

目前，經(jīng)過改革后的黨建工作一定要滿足以下幾個條件：首先，經(jīng)過改革后的國有企業(yè)，已經(jīng)完全擁有一種新的經(jīng)營模式，而黨建工作為了能和時代緊密聯(lián)系在一起，也要跟上時代發(fā)展的步伐，與時俱進(jìn)。其次，黨建工作在開展的過程中，一定要和企業(yè)的內(nèi)部文化緊密結(jié)合在一起，這樣開展起來就比較有針對性。再次，因?yàn)槭瞧髽I(yè)的黨建工作，因此這項(xiàng)工作必須和現(xiàn)代企業(yè)制度聯(lián)系起來，這有開展起來才有意義。但是現(xiàn)在的工作卻不明顯，也不清楚。

（二）思想滯后

受建國之初，計劃經(jīng)濟(jì)的影響。我國目前的黨建工作很落后，而且領(lǐng)導(dǎo)人的思想觀念也比較落后。盡管企業(yè)的管理模式已經(jīng)更新，但是人們的思想觀念在短時間內(nèi)卻很難改變。處于這種思想模式下，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人都不重視黨建工作，認(rèn)為這項(xiàng)工作可有可無，也就導(dǎo)致從事這項(xiàng)工作非常被動，人們既不愿意從事它，即便從事這個工作也是不積極。

（三）黨組織作用有限

盡管在每個企業(yè)的內(nèi)部，都設(shè)置黨建工作部門。但是這些黨建工作部門卻形同虛設(shè)，很難真正地起到作用。這就與建黨之初的目的完全不一樣。建黨的目的主要是讓黨建工作來影響工人的思想，而目前企業(yè)內(nèi)部卻沒有起到這個作用。首先，就是領(lǐng)導(dǎo)人對這項(xiàng)工作不重視，導(dǎo)致黨建工作長期得不到落實(shí)，執(zhí)行起來也缺乏力度，人們漸漸地對這項(xiàng)工作就沒有興趣。其次，國有企業(yè)的黨建工作雖然實(shí)現(xiàn)這么多年，但是仍然缺乏嚴(yán)密的規(guī)章制度，這就使得很多人員從事工作沒有動力，更不積極。

（四）執(zhí)行方法上有待改進(jìn)和優(yōu)化

目前，在我國，國有企業(yè)是最主要的稅收來源，也是最能體現(xiàn)黨建精神的部門。但是隨著國有企業(yè)的改革，管理模式的改變，黨建工作還沒有任何的突破。這就形成了一組矛盾，企業(yè)在不斷地發(fā)展，而黨建工作卻停滯不前。這嚴(yán)重影響了人們思想觀念的更新。讓國企內(nèi)部很多工作，執(zhí)行起來沒有力度，如果讓黨建工作真正地起到作用，必須要對黨建工作進(jìn)行改革。這有走這條路，才能確保黨建工作的執(zhí)行力。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

（一）保證基層黨建工作有序運(yùn)行

為了讓黨建工作能夠在國企中發(fā)揮重要的作用，需要作出如下調(diào)整。首先，國企內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人要轉(zhuǎn)變思想觀念，在思想內(nèi)部加強(qiáng)對黨建工作的認(rèn)識，轉(zhuǎn)變思想觀念，把黨建工作作為重中之重。其次，對于企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)制度，黨建的組織者要起到帶頭的作用，把所有的工作人員僅僅地團(tuán)結(jié)在一起，這樣才能讓黨建工作發(fā)揮最大的作用。再次，對于黨建工作的開展，要采取合理的方式，改變以往的工作方式。以前，黨建工作人員都是采取比較傳統(tǒng)的方式，那就是開會和書面資料的形式，隨著新媒體的發(fā)展，微信和微博等交流方式的出現(xiàn)，工作人員完全可以建立一個微信群，在群里加強(qiáng)學(xué)習(xí)，溝通交流，既方便又高效，因此，跟上時代的發(fā)展，轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)黨建工作。

（二）發(fā)揮黨組織的作用和職能

其實(shí)，在國有企業(yè)中，如果能夠把黨建工作做到位，那么，整個企業(yè)的精神面貌就會完全不一樣。工人工作起來就比較有勁頭。這就需要認(rèn)真做黨建工作，黨建工作人員在開展工作的過程中，既要學(xué)好黨的工作，還要參與到企業(yè)的管理中，充分發(fā)揮主人翁的作用。并且在企業(yè)的管理中，發(fā)揮監(jiān)督的作用，給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人敲響警鐘。

（三）創(chuàng)設(shè)國有企業(yè)黨建工作文化

為了更好地做好黨建工作，企業(yè)在開展黨建工作的時候，還要結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部文化，企業(yè)文化是最能顯示企業(yè)凝聚力的，因此，黨建工作在開展的過程中，一定要結(jié)合企業(yè)文化。而且方式也要有所調(diào)整。改變以往只靠開會的方式，要利用板報、條幅等形式開展工作，這樣更有新穎性。并且在開展工作的時候，還要結(jié)合企業(yè)的管理工作，把黨建工作糅合到企業(yè)的管理中，這樣更能豐富黨建工作的內(nèi)容。讓工作人員在不同層面上得到提升，在新的時期顯示出新的工作面貌。

三、結(jié)語

隨著時代的發(fā)展，對國有企業(yè)建黨工作的改革要求會不斷地提升，要求相關(guān)的黨務(wù)人員，以思路創(chuàng)新和理念創(chuàng)新的前提下，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，開創(chuàng)一條全新的道路，積極探索黨建工作在新形勢下的發(fā)展需求，促進(jìn)國有企業(yè)的長久發(fā)展。

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