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    基于鄭州航空港物流的高校人才培養(yǎng)模式研究

    2018-03-10 19:46:55丁霞趙曉宇
    現(xiàn)代交際 2018年3期
    關鍵詞:人才培養(yǎng)物流對策

    丁霞 趙曉宇

    摘要:本文基于鄭州航空港物流發(fā)展,提出了當前高校人才培養(yǎng)中的課程設置結構不合理,教材老化、校企對接不緊密、學校缺乏對外交流等問題,為高校人才培養(yǎng)模式提出合理化建議。

    關鍵詞:鄭州航空港 物流 人才培養(yǎng) 對策

    中圖分類號:C961 文獻標識碼:A 文章編號:1009-5349(2018)03-0029-02

    中國物流采購聯(lián)合會中國物流年鑒2016(下冊)顯示,2015年,在經(jīng)濟下行壓力加大的背景下,我國物流業(yè)保持了中高速增長,運行效率有所提升,發(fā)展動力正在轉(zhuǎn)換,為國民經(jīng)濟“穩(wěn)增長”“調(diào)結構”“惠民生”提供了重要的產(chǎn)業(yè)支撐和物流保障。據(jù)中國物流與采購聯(lián)合會副會長任豪祥所述,“十二五”期間,我國物流行業(yè)每年大概需要新增就業(yè)人數(shù)為110~130萬,其中,85%左右是一線操作技能崗位。鄭州航空港物流作為一個涉及多學科、多領域的行業(yè),要實現(xiàn)跨越式發(fā)展,關鍵在人才,人才是基礎。隨著鄭州航空港物流行業(yè)的快速發(fā)展,對從業(yè)人員的需求也與日俱增。截至2015年年底,我國已開辦物流相關專業(yè)的本科院校和高職院校為社會培養(yǎng)了大批的畢業(yè)生,但是,由于物流業(yè)技術、管理層面的要求提高以及市場發(fā)展變化太快,與高校課程內(nèi)容更新以及培養(yǎng)模式上更新太慢等原因,導致學生在學校里學到的理論知識和技能與社會現(xiàn)實相脫節(jié),從而勝任工作的能力不強。本文認為,怎么樣讓高校培養(yǎng)的大學生適應新的形勢,更好地服務鄭州航空港物流的發(fā)展,優(yōu)化創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)模式的研究意義重大。

    一、基于鄭州航空港物流的高校人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀與原因剖析

    第一,高校課程設置結構不合理,教材老化。課程設置是人才培養(yǎng)的重要基礎。鄭州航空港物流人才應該有豐富全面的現(xiàn)代物流專業(yè)知識。鄭州航空港物流是在運輸、倉儲、包裝、配送、庫存控制和流通加工等基本功能的基礎上,運用現(xiàn)代信息系統(tǒng)以最經(jīng)濟、最合理、客戶滿意度最高地實現(xiàn)物品的社會流通?,F(xiàn)代物流人才不僅要掌握物流的專業(yè)知識,而且要能夠運用現(xiàn)代經(jīng)濟學的理論知識、多目標決策等進行物流規(guī)劃,更要能夠用最新技術以最優(yōu)的運作方式、效益最大化地滿足客戶的需求。而這些都要求有合理的課程設置為支撐,但是,現(xiàn)實中一些高校的課程設置不合理,無法適應社會對人才的需求,有些培養(yǎng)計劃的制訂地為了一己私利,將與自己無關的課程盡量壓縮,修訂的培養(yǎng)計劃沒有特色,不僅脫離現(xiàn)實,更缺乏嚴密的論證。部分高校的一些專業(yè)課程的設置存在課程內(nèi)容陳舊重復,忽視方法論與研究方法的學習等,脫離現(xiàn)實。課程結構與學校辦學理念、專業(yè)特點、發(fā)展方向、專業(yè)定位結合不夠。人才的培養(yǎng),要求緊密結合社會生產(chǎn)實際,這樣培養(yǎng)出來的人才才有適用性。同時,我們還發(fā)現(xiàn),學生在高校里學的知識大多以教材為基礎進行一定程度的深入,上課的教師中有物流行業(yè)工作經(jīng)驗的鳳毛麟角,使用的教材基本都是在學院自己的教學體系下編寫出來的,缺少與實際行業(yè)掛鉤的路徑,使得教材真正能為學生所用的比例很低,由此,課堂教學與實際工作環(huán)境的脫軌造成學生很難適應現(xiàn)實的工作崗位,接受速度較慢。

    第二,校企對接不緊密。鄭州航空港物流人才除了需有專業(yè)知識外,還要有獨當一面的工作能力?,F(xiàn)代物流是由多個細分學科構成的復合學科,這些學科的實踐性強、應用范圍廣,由此使得現(xiàn)代物流涉及制造業(yè)、商業(yè)以及社會生活等許多領域,這樣就要求現(xiàn)代物流人才必須能夠在實踐中充分運用各種理論知識去統(tǒng)籌或運作物流活動,具備獨當一面的工作能力。而這些能力的取得,必須在實踐中磨煉,但是,高校與物流企業(yè)合作較少,甚至有的高校沒有與物流專業(yè)相對應的實習基地,使學生的實踐能力得不到有效培養(yǎng)。目前,我國高校物流專業(yè)在培養(yǎng)學生方面存在的問題是,課程以理論知識的內(nèi)容為主,而對于職業(yè)素養(yǎng)、管理實務方面的內(nèi)容欠缺,與市場的需求結構不相符,懂技術、會操作、善創(chuàng)新的技能性人才少之又少,課程體系缺少系統(tǒng)性和實用性。

    第三,學校缺乏對外交流。在經(jīng)濟全球化背景下,物流業(yè)跨區(qū)域、跨國界發(fā)展的趨勢日益明顯。但是,目前我國物流人才培養(yǎng)領域很大程度上還存在閉門造車的傾向,與國外物流教育方面的交流合作開展得不廣泛、不深入,致使視野較窄,規(guī)劃不夠深遠。

    二、基于鄭州航空港物流的高校人才培養(yǎng)模式的研究策略

    第一,優(yōu)化課程設置,調(diào)整培養(yǎng)方案。設置課程的時候要注意在強調(diào)物流專業(yè)知識學習的同時,還要拓寬學生的基礎知識面,比如,把電子商務、運輸管理、云計算、大數(shù)據(jù)、人力資源管理、供應鏈管理、采購管理等相關知識巧妙地嵌入學科體系,為提升職業(yè)素養(yǎng)奠定扎實的基礎。還要適當增加職業(yè)實踐方面的教學環(huán)節(jié),通過創(chuàng)設情境、校內(nèi)實訓、模擬實驗、校外實習、社會調(diào)查等方法為學生創(chuàng)造一個真實的、動態(tài)的職業(yè)實踐環(huán)境,使其在實踐中檢驗和鞏固所學理論知識,并通過實踐不斷發(fā)現(xiàn)理論知識的不足,從而增強學習的動力。在課程設置的內(nèi)容上應和時代需求接軌,與國際接軌,開設一些戰(zhàn)略性、方向性、研究性的課程,如物流戰(zhàn)略。同時要密切關注了解社會物流人才供需狀況和方向,和物流企業(yè)建立聯(lián)絡溝通機制,在課程設置上突出需求導向,提高學生職業(yè)適用和適應能力。

    第二,繼續(xù)深入探索校企合作和訂單培養(yǎng)模式。實訓基地能夠使學生更加真實、全面地接觸到物流管理全方面的內(nèi)容。鄭州航空物流港正以空前飛快的速度建設和發(fā)展著,高等院校如果能抓住這一契機,積極與航空港物流有關部門、企業(yè)開展合作,實行訂單培養(yǎng),無疑會形成雙贏局面。一方面鄭州航空物流港可以及時補充崗位,實現(xiàn)無縫對接;另一方面高??梢酝卣巩a(chǎn)學合作的實訓模式,增加實訓基地,使學生似親臨工作崗位,課堂上學習的理論知識得以強化,理論和實踐得以更深層次的結合。校企雙方可展開全方位深度合作,可以設置企業(yè)導師一職,實施雙向培訓機制。一方面,企業(yè)的相關專家可作為企業(yè)導師來校開展講座交流、實驗課程、學科競賽的指導工作,高校也可以聘請企業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗豐富、 工作態(tài)度積極的人員到校任教;另一方面,高校的專業(yè)課教師可以到企業(yè)中去,到崗位中去接觸實際業(yè)務過程,了解真實操作環(huán)境,不斷提高教學的專業(yè)技能,高校學生可前往相關單位實習實訓或頂崗鍛煉,進一步提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。在鄭州航空港物流這個寬泛的商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展空間里,河南高校有更多機會參與地方經(jīng)濟發(fā)展,要廣開思路,積極轉(zhuǎn)型,多種途徑培養(yǎng)高素質(zhì)應用型學生。

    第三,豐富教學手段。在高校課堂教學中采取靈活多變的教學手段與方法,如特色案例教學法、游戲?qū)嶒灲虒W法、軟件仿真教學法、沙盤實訓模擬教學法、多媒體網(wǎng)絡教學手段和教學方式相結合,通過專單項性實驗、模擬對抗實驗、綜合性實驗以及知名物流企業(yè)實習實訓等,摸索出一套行之有效的綜合實踐教學方案。還可以在學校內(nèi)或?qū)W校間組織學科競賽、職業(yè)認證、協(xié)會組織、項目驅(qū)動等豐富教學手段,運用這些手段吸引學生眼球,提高學生的興趣,提高學生的參與度,使他們更好地理解運用理論知識為鄭州航空港物流業(yè)服務。

    參考文獻:

    [1]中國物流采購聯(lián)合會.中國物流年鑒2016(下冊)[M].北京:中國財富出版社,2016.

    [2]曹細玉,覃艷華,賀兵等.物流行業(yè)核心崗位能力需求分析——基于應用型本科人才培養(yǎng)視角[J].廣西教育學院學報,2016(3):175-179.

    [3]黃柯.基于可拓創(chuàng)新的智慧物流人才培養(yǎng)模式研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2015(9):123-126.

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    [5] 張文彥.基于市場需求的電子商務物流人才培養(yǎng)模式研究[J].中國培訓,2017(8):6-7.

    責任編輯:韓 丹endprint

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