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    殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

    2018-03-07 07:41:42張丹陽
    現(xiàn)代交際 2018年4期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)殘疾人現(xiàn)狀

    張丹陽

    摘要:殘疾人就業(yè)工作是社會(huì)和諧發(fā)展的重要組成部分,關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)步與國家長治久安。我國殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀,15歲以上的就業(yè)比例僅為31%,達(dá)到就業(yè)年齡并且有就業(yè)能力卻沒有工作的殘疾人多達(dá)858萬左右。原因是殘疾人受教育水平低,自身能力素質(zhì)偏差,殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)功能不完善,因此要加強(qiáng)政府引導(dǎo),加快殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)完善建設(shè),提升殘疾人自身素質(zhì),以促進(jìn)殘疾人就業(yè)率。

    關(guān)鍵詞:殘疾人 就業(yè) 現(xiàn)狀 問題 分析

    中圖分類號(hào):F249文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1009-5349(2018)04-0072-02

    “民為邦本,本固邦寧”。民生一直是黨和政府工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為總書記的黨中央始終注重民生、保障民生,奮力鑄就大國民生改善新篇章。剛剛結(jié)束的黨的十九大,更是提出了“必須始終把人民利益擺在至高無上的地位,讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民,朝著實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進(jìn)”的奮斗目標(biāo)。

    就業(yè)是民生之本,而殘疾人的就業(yè)更是社會(huì)和諧發(fā)展的重要組成部分,關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)步與國家長治久安。我國的憲法及其他法律都明確地對(duì)殘疾人就業(yè)與勞動(dòng)給予了大力的扶持與保護(hù)。從2010年開始,我國全面啟動(dòng)了殘疾人社會(huì)保障體系及服務(wù)體系建設(shè)并制定了一系列殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策,都取得了良好的效果。但即便如此,我們也應(yīng)該清楚地看到,現(xiàn)階段殘疾人群體整體生活情況、就業(yè)水平與社會(huì)平均發(fā)展水平仍然存在著一定差距,反映出了我國殘疾人社會(huì)保障制度及相關(guān)服務(wù)體系仍不夠健全,整體覆蓋范圍有待拓寬,并且城鄉(xiāng)差距較大,有待進(jìn)一步完善。

    一、殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀

    一直以來,我國政府對(duì)殘疾人就業(yè)問題就比較重視,國家把殘疾人就業(yè)問題納入“十一五”的發(fā)展規(guī)劃中。2008 年先后出臺(tái)的《關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》和《中華人民共和國殘疾人保護(hù)法》更是為殘疾人就業(yè)中的各項(xiàng)權(quán)利提供了法律保障。

    但即便如此,殘疾人就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。據(jù)全國第二次殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果可知,從殘疾人就業(yè)率看,目前我國殘疾人在15歲以上的就業(yè)比例僅為31%,達(dá)到就業(yè)年齡并且有就業(yè)能力卻沒有工作的殘疾人多達(dá)858萬左右。與健全人的72%就業(yè)率相比,形勢不容樂觀。

    二、殘疾人就業(yè)存在的問題

    (一)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢

    由于我國人口眾多,加上農(nóng)村人口比例較高,使得在近些年來有上億的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市,城市勞動(dòng)力出現(xiàn)冗余。此外,經(jīng)濟(jì)的快速增長本應(yīng)提供更多的工作崗位,但是由于我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),高科技產(chǎn)業(yè)成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的“排頭兵”,而這些企業(yè)并不一定會(huì)吸納很多的勞動(dòng)力。這就使勞動(dòng)力市場的供求矛盾日益突出。

    (二)市場需求與殘疾人自身素質(zhì)的差距

    隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,高科技的普遍采用使招聘單位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高。與此同時(shí),殘疾人的受教育程度和職業(yè)技能水平普遍偏低是不爭的事實(shí)。市場競爭機(jī)制如此激烈,殘疾人理所當(dāng)然地成為這方面的弱勢群體。

    (三)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的不完善

    雖然我國殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)全面覆蓋于省市兩級(jí),但是由于殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)資金的缺乏以及相關(guān)服務(wù)人員的能力與職業(yè)技能不足等原因,導(dǎo)致服務(wù)機(jī)構(gòu)并不能獲得實(shí)時(shí)有效的市場信息,影響了殘疾人的正常就業(yè),同時(shí)也阻礙了殘疾人服務(wù)保障體系的順利推行。

    (四)殘疾人自身心理因素

    殘疾人作為社會(huì)的最弱勢群體,往往對(duì)外界敏感,缺乏自信,有的甚至?xí)嬖诒容^明顯的過度依賴、自卑、仇視社會(huì)的心理。在這種情況下,殘疾人就業(yè)的機(jī)會(huì)就會(huì)越來越小。同時(shí),部分殘疾人的擇業(yè)觀尚不健全,這些殘疾人怕苦怕累,對(duì)于力所能及的工作并不中意,開口就要高待遇、高職位。這些也阻礙了他們的就業(yè)之路。

    三、國外殘疾人就業(yè)政策

    基于目前殘疾人就業(yè)情況來看,我國應(yīng)對(duì)殘疾人就業(yè)的社會(huì)保障體系尚不完善,方式過于單一,保障力度不足,與發(fā)達(dá)國家相比尚有差距?;诖耍覀儾环亮私夂头治鲆幌乱悦绹⒂腿毡緸榇淼陌l(fā)達(dá)國家的殘疾人就業(yè)保障經(jīng)驗(yàn)。誠然,我們應(yīng)該了解自身與發(fā)達(dá)國家的差距,但是我們必須認(rèn)識(shí)到,正在努力追趕發(fā)達(dá)國家、正在向成為發(fā)達(dá)國家、實(shí)現(xiàn)中國民族偉大復(fù)興的目標(biāo)努力奮斗的征途中,并且已經(jīng)比任何時(shí)刻都接近這個(gè)目標(biāo)了。因此,我們提前了解一下發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)是進(jìn)步的最好方式,只有充分了解學(xué)習(xí),我們才能在經(jīng)濟(jì)上實(shí)現(xiàn)發(fā)達(dá)國家之際實(shí)現(xiàn)政策與制度的對(duì)接與“軟著陸”,更好地為殘疾人服務(wù)。

    (一)美國

    美國在保障殘疾人就業(yè)方面頒布了一系列的法案。1973年,“保障殘疾人權(quán)利”填補(bǔ)了1964年頒布的《康復(fù)法》的空白,將對(duì)基于種族、膚色、宗教、性別和來源國的就業(yè)歧視的內(nèi)涵進(jìn)行了補(bǔ)充,第一次將反對(duì)殘疾人歧視列入聯(lián)邦法律中。1990年,《美國殘疾人法》對(duì)該內(nèi)容進(jìn)行了概括性的描述:“法律保障以前或者現(xiàn)在由于身體或精神上的缺陷導(dǎo)致日常生活不便,但是依靠正常治療或不需治療就具備處理現(xiàn)今或未來工作能力的殘疾人的就業(yè)權(quán)益。”其中還明確規(guī)定:任何個(gè)人或單位在招聘、晉升、解雇和薪金待遇等方面都不能歧視殘疾人。該法案在2008年的《美國殘疾人法修正案》中得以完善和補(bǔ)充。美國保障殘疾人權(quán)益的法律體系的具體和完善是值得我們學(xué)習(xí)的。

    (二)英國

    英國十分重視殘疾人并且提出了許多先進(jìn)的概念,比如就業(yè)比例制度、殘疾人康復(fù)體系和職業(yè)技能培訓(xùn)等等,改變了傳統(tǒng)英國人對(duì)殘疾人的認(rèn)識(shí),從歧視變得友善。英國還通過社會(huì)福利來支持殘疾人就業(yè)保障。英國是第一個(gè)提出殘疾人就業(yè)比例的國家。1994,英國頒布了第一份《殘疾人就業(yè)法案》,對(duì)超過20名雇員的雇主規(guī)定,至少必須雇用3%的殘疾人。在英國,殘疾人權(quán)益委員會(huì)保障殘疾人的平等權(quán)益并且反對(duì)殘疾人就業(yè)歧視。雖然英國沒有落實(shí)殘疾人就業(yè)政策的強(qiáng)制性,但在過去的10年中,殘疾人就業(yè)仍高達(dá)7%,即使在金融危機(jī)期間,殘疾人就業(yè)也很穩(wěn)定。endprint

    英國的殘疾人就業(yè)保障體系充分體現(xiàn)了英國人固有的體貼與關(guān)懷。近些年來,英國通過“設(shè)立機(jī)構(gòu)”“全社會(huì)扶持”“制訂就業(yè)計(jì)劃”等詳細(xì)又清晰的政策與手段,降低了殘疾人就業(yè)的難度,保證了英國的殘疾人就業(yè)率。

    (三)日本

    與其他國家相比,日本殘疾人就業(yè)保障的顯著特點(diǎn)是:十分重視殘疾人的人文援助。當(dāng)?shù)氐恼?、企事業(yè)單位以及國民群眾都有保障殘疾人權(quán)益的責(zé)任與義務(wù)。隨著近十多年來工業(yè)的迅速發(fā)展,日本加大了對(duì)殘疾人的雇傭與安置力度。日本有完善的政策管理體系,城鄉(xiāng)之間的三級(jí)行政機(jī)構(gòu)都有保護(hù)殘疾人合法權(quán)益、執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的職責(zé)。

    通過設(shè)立公共事業(yè)服務(wù)中心,為殘疾人創(chuàng)立規(guī)范的就業(yè)咨詢服務(wù)中心,加上日本政府通過頒布政策或者激勵(lì)機(jī)制來引導(dǎo)企事業(yè)單位雇傭殘疾人,殘疾人權(quán)益得到基本保障。2012年根據(jù)日本政府報(bào)告,日本殘疾人就業(yè)數(shù)量三年內(nèi)持續(xù)增加。

    四、促進(jìn)殘疾人就業(yè)的對(duì)策分析

    (一)加強(qiáng)政府引導(dǎo)

    政府及相關(guān)部門是殘疾人就業(yè)工作的主導(dǎo)者,因此地方政府及殘聯(lián)單位要積極承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。首先,政府應(yīng)該完善政策,結(jié)合本地區(qū)的特點(diǎn),制定相關(guān)的法律細(xì)則,在殘疾人就業(yè)方面做到“有法可依”;其次,政府應(yīng)該為殘疾人拓寬就業(yè)渠道,多開發(fā)公益性崗位,如在社區(qū)中優(yōu)先考慮殘疾人就業(yè);另外,政府還應(yīng)鼓勵(lì)殘疾人個(gè)體經(jīng)營、創(chuàng)業(yè),在提供的必要?jiǎng)?chuàng)業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)上給予一定的政策扶持。

    (二)加快殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)

    首先政府要給予就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)必要的資金支持。其次,對(duì)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)自身,要盡快建立起集信息咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、技能培訓(xùn)等環(huán)節(jié)于一體的殘疾人就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí),要提高殘疾人以及人民群眾對(duì)殘疾人就業(yè)的重視。服務(wù)機(jī)構(gòu)還應(yīng)多做宣傳,讓殘疾人多了解殘疾人就業(yè)以及就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)他們的服務(wù)。讓殘疾人在有就業(yè)意向時(shí)真正“有路可走”。

    (三)殘疾人自身素質(zhì)的提升

    提高殘疾人的自身素質(zhì)是解決殘疾人就業(yè)難問題的最佳途徑,一是服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)殘疾人的自身特點(diǎn)為他們組織科學(xué)合理的職業(yè)技能培訓(xùn),提升他們的“硬實(shí)力”;二是要加強(qiáng)對(duì)殘疾人的心理教育,幫其樹立“自立”“自強(qiáng)”和“自愛”的品質(zhì),減少對(duì)家庭和社會(huì)的依賴心理,增強(qiáng)其融入社會(huì)的自信心,從而最終擺脫殘疾人就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)困境。

    總之,殘疾人就業(yè)是和諧社會(huì)建設(shè)的重要組成部分,需要多方面協(xié)同努力才能健全、完善和最終實(shí)現(xiàn)殘疾人理想就業(yè)的目的。

    責(zé)任編輯:于蕾endprint

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