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    踐行管理規(guī)范條例彰顯辦學(xué)特色

    2018-03-01 07:19:28李謙
    中國(guó)教育科學(xué) 2018年11期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行力教職工公平

    李謙

    俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓,學(xué)校管理同樣需要制度加以規(guī)范。而制度的建立、執(zhí)行、應(yīng)用,每一個(gè)環(huán)節(jié)都關(guān)乎著學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展。如何才能加強(qiáng)制度建設(shè),規(guī)范學(xué)校管理呢?

    筆者經(jīng)過實(shí)踐探索,歸納總結(jié)出以下方法:

    建立健全制度,奠定規(guī)范管理基礎(chǔ)

    一所學(xué)校有了完善的制度,在很大程度上可以代替領(lǐng)導(dǎo)者直接行使領(lǐng)導(dǎo)或管理職能的權(quán)利。因此,學(xué)校制定規(guī)章制度必須要做到科學(xué)、民主、穩(wěn)定。

    科學(xué)性。制度的建設(shè)必須以黨的路線、方針、政策為依據(jù),符合教育規(guī)律和學(xué)校發(fā)展規(guī)律,必須經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn),具有法制性和可操作性。

    民主性。學(xué)校管理既涉及到“人”的管理,也涉及到學(xué)校利益的再分配。制度的建立要符合廣大教職工的意愿,體現(xiàn)廣大教職工的切身利益,必須充分發(fā)揚(yáng)民主,尊重教職工的意愿,這樣的制度才具有生命力,才能體現(xiàn)以人為本的管理理念。

    穩(wěn)定性?!罢叻€(wěn),人心定”。制度一旦制定下來,必須做到“制度之外無制度,制度之上無權(quán)威”,不能朝令夕改,否則教師將無所適從。當(dāng)然,制度的穩(wěn)定也是相對(duì)的,在使用過程中,制度可能因時(shí)、因事等各方面的因素有不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的地方,那就要在一個(gè)新的學(xué)年開始之前,予以修訂和完善,與時(shí)俱進(jìn)。

    有了完善的規(guī)章制度,就有了實(shí)現(xiàn)管理公開、公平、公正地保障,為規(guī)范師生日常行為,激勵(lì)教師工作熱情,保障學(xué)校政令暢通,引領(lǐng)學(xué)校健康持續(xù)發(fā)展奠定了管理基礎(chǔ)。

    強(qiáng)化執(zhí)行力度,確保制度落到實(shí)處

    一項(xiàng)制度能否發(fā)揮功效的關(guān)鍵在于執(zhí)行與落實(shí)。如果沒有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力,無論制度多么科學(xué)合理,都無法發(fā)揮其本身的威力。

    美國(guó)ABB公司董事長(zhǎng)巴尼維克曾說過:“一位經(jīng)理人的成功5%在戰(zhàn)略,95%在執(zhí)行”。制度一旦建立必須不折不扣地執(zhí)行,這是原則決不能變通,管理者要堅(jiān)持通過完善的制度來管人、管事、管物。要嚴(yán)肅制度的堅(jiān)強(qiáng)執(zhí)行力。精細(xì)化管理專家劉先明說“制度是一種紀(jì)律,執(zhí)行制度更是一條紀(jì)律。”“執(zhí)行有力,才會(huì)有執(zhí)行力;執(zhí)行不力,就難有執(zhí)行力?!彪m然這些講的是企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展中的執(zhí)行力,但對(duì)于學(xué)校管理和學(xué)校發(fā)展來說,執(zhí)行力的重要性同樣顯得舉足輕重。

    有人說,管理的靈活或許是一種藝術(shù),而制度的靈活則往往是一種災(zāi)難。我們也經(jīng)常聽到“制度是死的、人是活的”的謬論,這顯然是對(duì)制度執(zhí)行力的隨意踐踏,也是對(duì)學(xué)校有序管理的野蠻沖擊。在學(xué)校管理過程中.一旦制訂出切合實(shí)際的制度,如何執(zhí)行,執(zhí)行得是否公開、公平、公正,就尤為重要了。沒有執(zhí)行好或執(zhí)行有偏差,任何好的決策或目標(biāo)都不可能實(shí)現(xiàn),不管多么健全完善的制度也只能成為擺設(shè)。所以,執(zhí)行力是制度得以貫徹的保證。學(xué)校管理者要“提高執(zhí)行力,把執(zhí)行不力的人和事執(zhí)行掉?!碑?dāng)然,處罰只是手段,提高執(zhí)行制度的自覺性,管理上臺(tái)階才是目的。做到令行禁止,做到對(duì)事不對(duì)人。時(shí)刻維護(hù)制度的權(quán)威性。

    要做到制度面前人人平等,領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范。校領(lǐng)導(dǎo)是制度的決策者和倡導(dǎo)者,理當(dāng)也是執(zhí)行制度的模范,要做到高層帶頭執(zhí)行、中層不折不扣執(zhí)行、基層自覺執(zhí)行,最終形成以制度管人管事的公平氛圍。

    規(guī)范結(jié)果運(yùn)用,激發(fā)教師工作熱情

    通過嚴(yán)格的執(zhí)行制度,評(píng)定出教職工個(gè)人成績(jī),排出名次,公諸于眾,并把結(jié)果作為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘用的主要依據(jù),這樣才能體現(xiàn)出制度的公開、公平、公正,調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性;才能體現(xiàn)出制度的導(dǎo)向作用,激發(fā)教師的干事熱情,避免“干好干壞一個(gè)樣,干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)象;才能突顯制度的權(quán)威性,保證多勞多得、優(yōu)勞多得,讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位;才能增強(qiáng)教職工的使命感和責(zé)任感,有力地推動(dòng)學(xué)校規(guī)范化管理的進(jìn)程。

    因此,只有構(gòu)建制度不斷創(chuàng)新,責(zé)任不斷壓實(shí),執(zhí)行嚴(yán)肅認(rèn)真,考核不斷跟進(jìn),評(píng)價(jià)公平公正的動(dòng)態(tài)管理體系,才能形成用制度管人管事,用制度約束師生行為的良性管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的制度化、規(guī)范化。

    (作者單位:安徽省阜陽市臨泉縣譚棚鎮(zhèn)中心學(xué)校)

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