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    從教職工福利談高校工會工作的創(chuàng)新

    2018-11-19 21:22:23羅文
    記者觀察 2018年14期
    關(guān)鍵詞:教職工福利關(guān)心

    文/羅文

    教職工的福利問題一直是高校工會工作的重點,長期以來,高校工會在這方面做出了很多的努力,被親切地稱為“教工之家”。而如今隨著高校教育體制改革的不斷深入,如何更好地保障教職工的權(quán)利以及解決他們的福利問題成為工會亟待解決的問題。那么,作為高校工會,如何來履行自身職責(zé)對工作進行創(chuàng)新,從而保障教職工的福利呢?

    一、在勞動關(guān)系的建立與完善中實現(xiàn)

    作為高校工會,應(yīng)該嚴(yán)格遵守《勞動法》的相關(guān)條例。對于與學(xué)校有勞動關(guān)系的教職工應(yīng)及時關(guān)注,比如學(xué)校中老師的聘任、退休以及其他干部的職位調(diào)動等勞動關(guān)系的變動,并且按照國家相關(guān)規(guī)定,給這些教職工足額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等保險基金。同時,要嚴(yán)格執(zhí)行國家的法定節(jié)假日休假的制度,不得強迫教職工加班。對于女性教職工,不應(yīng)該有任何的歧視心理,尤其要保障女性教職工的一些特殊權(quán)利,比如應(yīng)批準(zhǔn)女性教職工的產(chǎn)假等。對于有勞動糾紛的教職工,應(yīng)該保障他們平等享受法律保護的權(quán)利。

    二、通過幫扶來幫助困難教職工

    “幫扶”工作能夠充分體現(xiàn)工會以人為本的工作理念。高校工會應(yīng)以多種方式、多種途徑了解全校教職工的情況,對那些家庭比較困難或者現(xiàn)階段生活上遇到問題的教職工,根據(jù)工會相關(guān)文件和政策給予及時的慰問、關(guān)懷和補貼,幫助他們渡過難關(guān)。對參與崗位競爭落選的教職工,及時地給予他們心靈上的安慰,肯定他們的能力,幫助他們樹立起工作的信心,鼓勵他們不斷學(xué)習(xí)理論知識,豐富自身的生活閱歷、提升自身的知識水平。對全校教職工定期安排體檢,保障他們的身體健康。對生病住院的教職工送去溫暖,盡可能地擴大疾病種類幫扶的范圍,降低申請醫(yī)療基金的標(biāo)準(zhǔn),讓他們感受到學(xué)校工會對他們的關(guān)心與重視。同時,對那些符合條件卻沒有享受到幫扶政策的教職工,及時做好溝通與協(xié)調(diào)工作,向他們說明原因,并根據(jù)情況對教職工的合理訴盡最大可能地給予滿足。

    三、開展文體活動,滿足教職工的精神需求

    高校工會在重視教職工物質(zhì)方面的福利時,也應(yīng)該盡可能滿足他們的精神需求。工會可以定期開展一些教職工喜聞樂見的文體活動,讓他們積極參與。通過組織文體活動,一方面可以讓教職工的身心得到放松;另一方面有助于教職工之間的交流與協(xié)作,使他們充分感受到文體活動帶來的愉悅與集體的溫暖。另外,工會在確定文體活動的內(nèi)容以及形式時,應(yīng)該從實際出發(fā),充分考慮到每個年齡階段的教職工的需求,盡量符合大眾的需求,這樣才能吸引大家積極參與,從而發(fā)揮活動的價值。對于活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工應(yīng)該進行獎勵和表彰,以激發(fā)教職工的參與積極性。

    四、堅持服務(wù)的原則

    高校工會要對自身進行正確的定位,工會所做的福利工作是要服務(wù)于廣大教職工。凡是教職工關(guān)心的問題或者是涉及到教職工切身利益的問題,工會都應(yīng)該給予高度關(guān)注和重視,盡可能又快又好地解決這些問題。同時,在日常工作中,對于工會職責(zé)范圍內(nèi)的事情,要以教職工的利益為出發(fā)點,通過正確的方法與渠道將事情辦好、辦實;對于暫時不能解決的問題,也要第一時間將具體情況告知教職工,獲得他們的諒解。

    五、結(jié)語

    總之,工會作為高校的一個重要組成部分,不僅要關(guān)心、重視教職工的福利問題,還要在進行工作創(chuàng)新的同時,站在教職工的角度向?qū)W校適當(dāng)提出改善教職工福利待遇的請求。學(xué)校工會只有真正做到關(guān)心教職工的工作和生活,努力發(fā)揮自身的作用,才能將教職工的福利工作真正地落實好,讓廣大教職工擁有更多的獲得感和幸福感。

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