基于人性化視角下國(guó)企思政工作創(chuàng)新策略的研究

李萍

摘 要：思政工作對(duì)于國(guó)企日常生產(chǎn)具有重要意義，本文重點(diǎn)分析了人性化視角下國(guó)企思政工作創(chuàng)新的相關(guān)問題，先闡述了人性化視角下國(guó)企思政工作的相關(guān)內(nèi)容；再結(jié)合國(guó)企思政工作的實(shí)際情況，從人性化角度出發(fā)，介紹了其工作機(jī)制創(chuàng)新的有效途徑，希望能對(duì)相關(guān)人員工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；人性化；思政工作

在人性化視角下，國(guó)有企業(yè)的思政工作被賦予了新的內(nèi)涵，這就要求思政工作者能深入了解當(dāng)前國(guó)企思政工作的基本內(nèi)容，并對(duì)思政工作的策略進(jìn)行創(chuàng)新。而在實(shí)際上，當(dāng)前國(guó)企在思政工作中依然還存在很多的問題，表現(xiàn)為思政工作方法問題、思政工作創(chuàng)新思路問題等，這些問題的存在嚴(yán)重影響了思想政治工作的整體質(zhì)量。因此在這種情況下，就應(yīng)該從人性化視角出發(fā)，尋找思政工作的創(chuàng)新途徑，保證工作質(zhì)量。

1 人性化角度下的國(guó)企思政工作創(chuàng)新研究

（一）人性化的概念

人性化思想起源于上世紀(jì)80年代，要求相關(guān)人員能充分尊重人的作用，強(qiáng)調(diào)人在社會(huì)生產(chǎn)中的作用，彰顯人的重要性。在我國(guó)人性化有了進(jìn)一步的發(fā)展，主要集中在以人為本的思想上，要求相關(guān)人員在工作中能夠做到關(guān)心他人、關(guān)注他人、關(guān)愛他人，促使他人能在社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用。因此在企業(yè)管理中，有關(guān)人性化的問題已經(jīng)得到了很多人的重視，并對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

（二）人性化與國(guó)企思政工作之間的關(guān)系

人性化管理已經(jīng)得到更多人的認(rèn)可，這是因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)管理中，很多先進(jìn)的管理理論都強(qiáng)調(diào)了員工的重要性，并且“人性化”本身就是就是一種圍繞員工而開展的思維模式，能夠有效提高企業(yè)的內(nèi)部管理效率，保證員工的積極性。因此在國(guó)企思政工作中，必須要充分發(fā)揮“人性化”的作用，讓這種思想能夠服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)。

總體而言，人性化思想與企業(yè)思政工作在目標(biāo)上具有一致性。從兩者的要點(diǎn)來(lái)看，都是在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，希望通過滲透先進(jìn)的價(jià)值觀來(lái)影響相關(guān)人員的行為，在鼓勵(lì)員工遵紀(jì)守法的同時(shí)，最大程度上調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)創(chuàng)造效益。人性化思想與企業(yè)思政工作在對(duì)象上都是一致的，都將人作為工作對(duì)象，要求在企業(yè)生產(chǎn)中能夠重視人的作用，通過鼓勵(lì)人、依靠人、關(guān)心人，讓人能夠更好的參與企業(yè)生產(chǎn)，提高其工作效果。

2 人性化視角下國(guó)企思政工作開展思路研究

（一）以人性化為依托，充分利用多媒體技

多媒體技術(shù)的發(fā)展為國(guó)企思政工作的開展提供了新的方向，在新媒體技術(shù)的支持下，國(guó)企開展思政工作的途徑被進(jìn)一步擴(kuò)大。因此在人性化的角度下，國(guó)企開展思政工作的主要策略包括：

（1）構(gòu)建企業(yè)思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。為了保證國(guó)企思政工作順利開展，在人性化視角下構(gòu)建思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是一種可行的策略，思政人員可以依靠國(guó)企本身所具有的企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)思政工作平臺(tái)，依靠平臺(tái)宣傳思政思想。在實(shí)踐過程中，思政人員必須要充分考慮人性化的要求[1]。例如，在企業(yè)思政工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的人機(jī)交互界面，要保證界面內(nèi)容優(yōu)化，通過設(shè)置微笑的人臉、舒緩的界面背景等，讓員工登錄之后就能感受到放松，進(jìn)而更好的表達(dá)自己的相關(guān)訴求。之后，平臺(tái)相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)也應(yīng)該體現(xiàn)人性化思想，例如在政策宣傳上，很多員工不愿意通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)閱讀政策新聞，那么針對(duì)員工的這種需求，思政人員可以將相關(guān)政策錄制成語(yǔ)音、視頻等，并在平臺(tái)上提供下載功能，讓員工能夠隨時(shí)下載相關(guān)資料，進(jìn)而采用自己喜歡的方法獲取政策知識(shí)。

（2）利用自媒體平臺(tái)宣傳政策思想。在綜合考慮當(dāng)前員工的使用愛好與習(xí)慣后，采用自媒體平臺(tái)宣海政策思想也能充分體現(xiàn)人性化的要求，并且其宣傳效果良好，能滿足思政工作開展的要求。例如在利用自媒體平臺(tái)宣傳思政工作思想時(shí)，思政人員可以通過微博、貼吧等媒介開展宣傳，通過建立官方微博，讓全體員工關(guān)注，并定期向微博上傳有關(guān)思政工作的視頻、鏈接等，這樣員工通過手機(jī)就能隨時(shí)了解企業(yè)的思政工作，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化思想。除了微博之外，微信、微電影等技術(shù)也能創(chuàng)新思政工作方式，讓員工更好的接受先進(jìn)的思政工作內(nèi)容，加深對(duì)思政工作內(nèi)容的理解。

（二）樹立新的意識(shí)，構(gòu)建新的思政工作機(jī)制

在人性化視角下，思政人員若采用傳統(tǒng)的工作模式則無(wú)法保證工作質(zhì)量，因此在當(dāng)前工作中，思政人員必須要對(duì)傳統(tǒng)的工作模式做優(yōu)化，通過樹立新的意識(shí)，構(gòu)建全新的思政工作模式，提高工作質(zhì)量。

一方面，思政人員在工作中首先要確立員工在企業(yè)中的主人翁地位，通過這種潛意識(shí)，保證思政工作能夠充分的做到尊重人、使用人、關(guān)心人。這樣，整個(gè)國(guó)企思政工作才能充分的做到關(guān)注員工，在思想意識(shí)上更好的影響員工。

另一方面，在思政工作中必須要充分尊重員工的權(quán)力，在工作中能夠采用多種方法培養(yǎng)員工的專業(yè)技能。對(duì)于員工而言，通過培養(yǎng)自身的專業(yè)技能水平，能夠讓自己在短時(shí)間內(nèi)時(shí)間自己的人生價(jià)值，來(lái)更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。所以在人性化視角下，思政人員必須要采用有效的手段鼓勵(lì)員工積極參與再學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過再學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)技能水平，開拓視野，為各項(xiàng)思政工作的開展奠定基礎(chǔ)。

同時(shí)還需要注意的是，十九大深入闡述了中國(guó)夢(mèng)的思想，明確了未來(lái)一段時(shí)間我國(guó)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)[2]。對(duì)于思政人員而言，在工作中必須要正確認(rèn)識(shí)到十九大的影響，并在工作中全面滲透十九大的思想，從實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的角度入手，讓員工了解自己在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)的作用，堅(jiān)定員工的使命感，進(jìn)而激發(fā)員工生產(chǎn)積極性，促使員工能積極投入到社會(huì)生產(chǎn)中。這樣不僅充分發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性，還能宣傳十九大思想，因此具有良好的應(yīng)用推廣價(jià)值。

（三）開發(fā)思政工作的新功能

對(duì)于國(guó)企而言，思政工作在傳承、發(fā)揚(yáng)先進(jìn)文化思想中發(fā)揮著重要作用，在人性化視角下，思政工作必須要更加全面的了解員工的需求，并根據(jù)員工的需求采用不同的思政工作策略。

（1）導(dǎo)向功能。國(guó)企員工少則數(shù)百人，多則上千人，在人數(shù)眾多的情況下不可避免的會(huì)有一些意志不堅(jiān)定的員工，這些員工一旦出現(xiàn)不良行為，不僅會(huì)影響員工的日常生產(chǎn)生活，嚴(yán)重時(shí)可能會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。因此在思政工作中，為了避免此類事件的發(fā)生，就需要健全規(guī)章制度，從企業(yè)管理制度的角度入手對(duì)員工進(jìn)行教育，加深規(guī)章制度對(duì)員工的影響。

（2）協(xié)調(diào)功能。為了能讓企業(yè)的生產(chǎn)效益達(dá)到最大化，就應(yīng)該充分利用思政工作的協(xié)調(diào)功能，讓廣大員工了解當(dāng)前的現(xiàn)狀，并在企業(yè)思政工作的帶領(lǐng)下形成共同的需求，確保能在最大程度上形成凝聚力，讓每個(gè)員工都能在企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)自己的力量，從主人翁的角度出發(fā)，最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3 結(jié)論

思政工作直接影響國(guó)企生產(chǎn)管理水平，在人性化視角下，國(guó)企的思政工作有了新的要求，這就要求思政人員在工作中能充分了解員工的訴求，從員工訴求入手，從人性化視角入手，提高思政工作效果。在本次研究中，本文介紹了集中人性化視角下國(guó)企思政工作創(chuàng)新的策略，從相關(guān)策略的應(yīng)用情況來(lái)看，具有可行性。因此思政人員必須要充分了解本公司的實(shí)際情況，讓思政工作能夠更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1]高山.新媒體時(shí)代國(guó)企思政工作模式創(chuàng)新分析[J].企業(yè)改革與管理，2016，（04）：161.

[2]譚作強(qiáng).新常態(tài)下國(guó)企思政工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)改革與管理，2015，（15）：155+223.endprint