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      新時代的煤炭企業(yè)思想政治工作探討

      2018-02-03 10:47:34張鵬
      青年時代 2018年1期
      關(guān)鍵詞:和諧發(fā)展煤炭企業(yè)思想政治

      張鵬

      摘 要:思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢和傳家寶。黨歷來重視思想政治工作,不管是在革命戰(zhàn)爭年代,還是和平建設(shè)時期,思想政治工作都發(fā)揮了十分重要的作用。本文分析了煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀以及四個方面的問題,從四個方面闡述了新時代下煤炭企業(yè)思想政治工作的對策,對指導(dǎo)企業(yè)做好職工思想政治工作,推動企業(yè)和諧發(fā)展,具有一定的參考價值。

      關(guān)鍵詞:新時代;煤炭企業(yè);思想政治;和諧發(fā)展

      受宏觀經(jīng)濟形勢的影響,近年來,煤炭市場持續(xù)下行,煤炭價格和利潤大幅下跌,煤礦職工收入持續(xù)下降,煤炭行業(yè)在經(jīng)歷了多年的高速增長之后,已進入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整期。經(jīng)濟“新常態(tài)”條件下的“思想政治工作新常態(tài)”將成為一個新的重要課題:煤炭企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化,日趨復(fù)雜化、多樣化。這就要求企業(yè)管理者,把職工的思想政治工作作為一項重要工作來抓,群策群力,推動企業(yè)和諧發(fā)展。

      一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

      一段時期以來,對國有煤炭企業(yè)思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗和成果,對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是,隨著新形勢的不斷變化、新問題的不斷出現(xiàn),當(dāng)今煤炭企業(yè)的思想政治工作還是存在著一系列難題與挑戰(zhàn)。

      一是思想觀念落后。新形勢下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人職工作重心集中在效率、效益上,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差,對思想政治工作不重視,企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。甚至不少煤炭企業(yè),只抓安全、效率效益,忽視了企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

      二是制度建設(shè)欠缺。有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善,工作流于形式,沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機制。有的企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象,不僅造成了機構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜,工作無法明確分工,也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件,對思想政治工作的開展造成了極大的危害。

      三是工作方法僵化。思想政治工作的針對性不強,效果不好,在管理、技術(shù)、操作層面上方式方法千篇一律,未體現(xiàn)不同階層思想政治工作的差異化設(shè)計,思想政治工作不僅未觸動職工心弦,又造成干部職工的抵觸情緒,帶來了適得其反的效果。

      四是形式主義嚴(yán)重。有的企業(yè)思想政治工作重形式、輕效果,不能形成與職工面對面、一對一開展思想交流的習(xí)慣,甚至有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是政工部門的事,存在敷衍應(yīng)付工作的現(xiàn)象,是對思想政治工作不嚴(yán)不實的表現(xiàn)。

      二、新時代下的煤炭企業(yè)思想政治工作對策

      近年來,煤炭行業(yè)經(jīng)歷了從“十年黃金期”到行業(yè)低谷,再到艱難爬坡的市場走勢,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,全國煤炭行業(yè)正進行著一場前所未有的能源革命和市場重塑。煤炭企業(yè)如何在艱難的市場困境中 ,突出重圍,如何圍繞這條主線做好企業(yè)的思想政治工作,成為了經(jīng)濟新常態(tài)下煤炭企業(yè)發(fā)展的重要課題。筆者認(rèn)為,必須在四個方面加強和改進新形勢下的思想政治工作,才能充分發(fā)揮其對煤炭企業(yè)做優(yōu)做強的生命線作用。

      一是堅持解放思想。解放思想是思想政治工作的根本要求。無論是經(jīng)濟新常態(tài),還是煤炭企業(yè)改革,我們要走的路是前人沒有走過的,我們只能摸著石頭過河,這就要求我們?nèi)w員工,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要用攻關(guān)奪隘的勇氣和創(chuàng)新求變的精神,步入新業(yè)態(tài),進入新狀態(tài)。要轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,打破制度的藩籬,打破陳舊思想和固化思維,用發(fā)展的眼光看問題,要學(xué)會使用新方法、新手段解決經(jīng)濟新常態(tài)下的新問題。論語有云:擇其善者而從之,其不善者而改之。就是要求大家不僅是向書本學(xué)習(xí),向生活學(xué)習(xí),更是要向他人學(xué)習(xí),在長期的學(xué)習(xí)中汲取營養(yǎng),解放思想,改造思想,形成與時俱進的工作能力。要統(tǒng)籌創(chuàng)新管理,探求符合企業(yè)實際的理念成果轉(zhuǎn)化道路上,所邁出的堅實一步,亦是解放思想取得的豐碩成果。而基層企業(yè)要做的就是把功夫用在新制度、新技術(shù)應(yīng)用的學(xué)習(xí)上,接受新技術(shù),而不是抱住“老本本”;消化新技術(shù),而不是畏手畏腳;運用新技術(shù),而不是唱反調(diào),只有上下思想都解放了,才能形成推進實現(xiàn)企業(yè)效益最大化的堅強合力。

      二是堅持實事求是。實事求是是思想政治工作的堅實基礎(chǔ),就是按照事物的方法,實際情況說話、辦事,還原事情的本來面目,回歸事物本質(zhì),其囊括了公平、公正、公開的內(nèi)涵。無論是人才評價體制、薪酬分配機制,還是機構(gòu)設(shè)置,都要堅持從實際出發(fā),體現(xiàn)勞動價值,滿足員工需要,促進企業(yè)和諧。企業(yè)黨政人員在開展工作時要突出強調(diào),企業(yè)思想政治工作首先姓“企”,是企業(yè)的思想政治工作,而不是別的什么。美國前勞工部部長趙小蘭是美籍華人,她的講話頗具深意,她說:“要做好美國勞工部部長的工作,首先我是一個美國人?!逼髽I(yè)思想政治工作也是同樣。企業(yè)是社會經(jīng)濟組織,是以盈利為目的的社會最基本的經(jīng)濟細(xì)胞,如果我們離開企業(yè)這個最基本的個性來研究思想政治工作,很難得其要領(lǐng)。既然在市場經(jīng)濟中,爭取最大的經(jīng)濟效益是企業(yè)的第一需要,那么企業(yè)思想政治工作便不能脫離企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)、中心工作。它必須圍繞和服從、服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù),堅持思想政治工作與生產(chǎn)工作高度融合,把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去,做到與生產(chǎn)工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

      三是堅持問題導(dǎo)向。解決問題是思想政治工作的核心。思想政治工作就是有的放矢,精準(zhǔn)發(fā)力,對癥下藥,妥善解決老問題,及時解決新問題,營造誠信守約的經(jīng)營環(huán)境。以問題為導(dǎo)向要求我們凡事從實際出發(fā),突出過程控制,抓住關(guān)鍵,深入剖析,使問題得到完全徹底的解決。在技術(shù)上要找出影響經(jīng)濟性指標(biāo)的關(guān)鍵點;在經(jīng)營上要止住出血點,增加造血點;在管理上要摒棄制約效率提升的陳規(guī)陋習(xí)。問題在哪里,思想政治工作就做在哪里,要通過強有力的思想政治工作增加全員解決問題的主動性,積極性和創(chuàng)造性。要鼓勵技術(shù)創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,加大科技投入,加快實用新型、QC成果等科技成果轉(zhuǎn)化,形成創(chuàng)新氛圍,使創(chuàng)新成為推動企業(yè)發(fā)展的原動力。要加大創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵力度,擴大獎勵范圍,注重基層創(chuàng)新,進一步完善和創(chuàng)新獎勵制度和機制,以技術(shù)骨干為核心,帶動全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

      四是堅持共同發(fā)展。共同發(fā)展是思想政治工作永遠(yuǎn)的追求。實現(xiàn)共同發(fā)展就是要突出“以人為本”的核心內(nèi)容,企業(yè)要發(fā)展必須堅持依靠員工辦企業(yè),深刻認(rèn)識“為了誰﹑依靠誰、我是誰”,堅持發(fā)展為了員工,發(fā)展依靠員工,發(fā)展成果與員工共享,把員工利益放在首位,這正體現(xiàn)了企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀,“以人為本,建設(shè)和諧企業(yè)”的根本宗旨。要通過強化思想政治工作,讓企業(yè)利益與個人利益密切相關(guān),通過員工喜聞樂見的形式,使企業(yè)理念得到職工認(rèn)同、接受、傳承,使企業(yè)精神內(nèi)化于心,外化于形,讓普惠的陽光照臨每個人的心靈。關(guān)注員工個人發(fā)展,使企業(yè)目標(biāo)與個人職業(yè)生涯設(shè)計達(dá)到高度契合,使全體員工在共建共享發(fā)展中有更多的獲得感,形成促進企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力和推動力。

      “求木之長者,必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者,必浚其泉源”。在新的歷史條件下,在煤炭企業(yè)的改革深化期,企業(yè)干部職工還需要化挑戰(zhàn)為機遇,延伸思想政治工作手臂,構(gòu)筑企業(yè)精神、企業(yè)價值、全員力量,充分發(fā)揮思想政治工作融入中心、引領(lǐng)大局的作用,為實現(xiàn)企業(yè)在新形勢下做優(yōu)做強的奮斗目標(biāo)提供堅強政治保證。endprint

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