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    淺談困難職工幫扶體系建設(shè)的思路與對(duì)策

    2018-02-02 00:41:50王燚金美花李助鵬
    祖國(guó) 2018年1期
    關(guān)鍵詞:有效措施

    王燚++++金美花++++李助鵬

    摘要:改革開放以來,在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)企改革,社會(huì)保障制度的缺陷日益凸顯,部分員工出現(xiàn)各種各樣的問題,最先的訴求就是生活救助,為改變困難職工需求,困難職工幫扶體系便應(yīng)運(yùn)而生。困難職工幫扶工作是工會(huì)工作的重點(diǎn)項(xiàng)目,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,為黨分憂,為職工解難,得民心工程。讓困難職工在幫扶體系下得到“病有所醫(yī)、學(xué)有所助、困有所幫、難有所解、求有所應(yīng)”為困難職工搭起希望的橋梁。

    關(guān)鍵詞:困難職工 幫扶體系建設(shè) 有效措施

    困難職工團(tuán)體是當(dāng)今社會(huì)中的弱勢(shì)群體,備受黨和政府機(jī)關(guān)、工會(huì)組織的重視,解決困難職工生活中各種各樣問題,也是對(duì)一個(gè)企業(yè)重要考量指標(biāo)。黨的十八大報(bào)告指出:要多謀民生之利,多解民生之憂,解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題,在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展,努力讓人民過上更好的生活。困難職工幫扶體系是困難職工的希望,是為困難職工排憂解難的載體。

    一、了解困難職工的基本情況并建立檔案

    檔案應(yīng)該包括困難職工個(gè)人基本信息(姓名、地址、聯(lián)系方式、經(jīng)濟(jì)收入),致貧 因等動(dòng)態(tài)檔案,并隨時(shí)更新。

    (一)病亡、單親收入低導(dǎo)致貧苦的家庭

    病亡、單親收入低,既要保障基本生活,又要負(fù)擔(dān)子女教育經(jīng)費(fèi),還可能要承擔(dān)贍養(yǎng)老人的義務(wù),所以生活困難。

    (二)患大病導(dǎo)致困難家庭

    “辛辛苦苦幾十年,一病回到解放前”雖然人們的生活水平較之前有了很大提高,但是看病難,看病貴的現(xiàn)象依舊存在,特別是患大病、重病,對(duì)于普通的職工家庭來說還是難以承受。

    (三)退休的孤寡老人與留守兒童

    退休職工中有部分是空巢老人、孤寡老人,他們不但需要生活上的幫扶,更需要精神上的慰問。有些父母為了生活要去外地工作留下年幼子女,對(duì)于留守兒童幫扶組織要給與更多幫扶,要保障留守兒童擁有健康的生活環(huán)境,心理上的撫慰。近幾年留守兒童受傷害案件頻繁出現(xiàn),更應(yīng)該引起幫扶組織的重視。孩子是祖國(guó)的未來,要保障留守兒童生活質(zhì)量,教育公平,身心健康。

    (四)因子女上學(xué)所致的貧困

    有些家庭收入有限,上學(xué)子女眾多,加上教育費(fèi)用昂貴,培養(yǎng)一名大學(xué)生教育經(jīng)費(fèi)可能有十幾萬,對(duì)于普通職工家庭來說,負(fù)擔(dān)沉重。

    (五)不可抗力原因造成的貧困

    對(duì)因自然災(zāi)害、火災(zāi)、水災(zāi)等不可抗力的災(zāi)害,給家庭造成重大的經(jīng)濟(jì)損失,要給與幫扶。

    二、困難職工幫扶體系建設(shè)存在的基本問題

    (一)資金籌措困難,力不從心

    資金不足是幫扶工作面臨的最重要也是最難的問題,大部分企業(yè)是自負(fù)盈虧,既要保障職工生產(chǎn)生活的正常,又要保障企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施投入與建設(shè),還要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,所以對(duì)于大部分企業(yè)來說都是負(fù)擔(dān)沉重,資金不足。

    (二)受益面狹窄,幫扶力度不夠

    幫扶工作大部分是由工會(huì)組織發(fā)起,工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表,在現(xiàn)代各種社會(huì)組織中,工會(huì)是由勞動(dòng)者組成的特殊社會(huì)組織。所以在政治、政策、信息上來講都無法與政府部門相比,幫扶力度自然不夠。

    (三)對(duì)幫扶工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

    目前有的公司企業(yè)對(duì)幫扶工作不夠重視,有些企業(yè)怕要求幫扶的對(duì)象太多,導(dǎo)致資金不足,所以在幫扶工作中畏首畏尾,不敢宣傳、不敢公示,所以導(dǎo)致幫扶工作流于形式,缺乏有效性。

    (四)與社會(huì)保障體系缺乏有效溝通和銜接

    困難職工幫扶體系隸屬于工會(huì),基本上都是獨(dú)立運(yùn)作,與政府相關(guān)部門缺乏有效溝通,與社會(huì)其他社會(huì)組織聯(lián)系也不多,沒有將社會(huì)上其他幫扶資源有效利用。

    三、困難職工幫扶體系建設(shè)的基本思路

    (一)前提:提高幫扶工作重要性的認(rèn)識(shí)

    幫扶工作是工會(huì)組織的重要工作,也是解決困難職工生活問題的重要保障。困難職工生活得到保障才能安心工作,創(chuàng)造更多價(jià)值。困難職工問題不能得到有效解決,美好生活不屬于他們,會(huì)打消他們生活積極性,不但會(huì)給社會(huì)帶來不安全因素,不利于和諧社會(huì)的建立,還會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。小康社會(huì)是需要共同富裕、共同發(fā)展、共享勞動(dòng)成果,所以我們必須要解決困難職工幫扶問題,幫扶是最直接最有效的解決方式,無論政府機(jī)關(guān)還是社會(huì)各界組織都要重視困難職工幫扶工作。

    (二)保障:《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

    第三條:在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、都有依法參加工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

    第六條規(guī)定:“…工會(huì)必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工生活,幫助職工解決困難,全新全意為職工服務(wù)。”

    法律是最好的保障,任何人、任何單位都不可以違反法律。國(guó)家出臺(tái)工會(huì)法就是在用法律武器保護(hù)工會(huì)組織,用法律賦予工會(huì)組織權(quán)利,幫扶工作是有法可依的行為。

    (三)原則:求真務(wù)實(shí),開拓創(chuàng)新

    困難職工幫扶工作不是做樣子,是真正用心解決困難職工所想所需問題,工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),把幫扶工作落到實(shí)處,不虛報(bào)浮夸。

    四、困難職工幫扶體系建設(shè)的有效措施

    (一)充分認(rèn)識(shí)幫扶工作的重要性

    發(fā)展是企業(yè)永恒的主題,穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的根本保證,看一個(gè)企業(yè)發(fā)展是否有前景,不是看最長(zhǎng)的木板,而是看最短的那一塊,困難職工就屬于一個(gè)企業(yè)的短板,所以幫扶工作對(duì)于企業(yè)來說是重中之重,如果不能解決職工的困難,職工又怎么會(huì)全心全意為企業(yè)工作。企業(yè)幫扶員工看似付出許多資金,對(duì)于企業(yè)來說得到的更多,人心所向員工都努力工作,創(chuàng)造的價(jià)值是不可估量。這是經(jīng)濟(jì)價(jià)值還有企業(yè)品牌價(jià)值,品牌效應(yīng)對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展更是重要。所以認(rèn)識(shí)幫扶工作對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì),經(jīng)濟(jì)振興有著是十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。endprint

    (二)加強(qiáng)與政府社會(huì)各界的合作,建立穩(wěn)定的資金鏈

    工會(huì)組織是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下成立的特殊社會(huì)組織,對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)有重要意義。工會(huì)替黨分憂,為困難職工解難。解困難職工之所急,解困難職工之所困,真正把困難職工的事情當(dāng)成自己的事情來做。特別是年節(jié)期間的送溫暖活動(dòng),集中幫扶解決大部分困難職工的現(xiàn)實(shí)問題,贏得廣大職工的支持與認(rèn)可。因此,政府和社會(huì)各界都應(yīng)該積極響應(yīng)幫扶工作,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、慷慨解囊、捐款捐物,為困難職工提供無私幫助,用實(shí)際行動(dòng)譜寫團(tuán)結(jié)互助的篇章。幫扶工作要深入基層,深入到困難職工家里,了解困難職工真正困難的原因,訪貧問苦,及時(shí)提供有效的幫助,耐心聽取困難職工的訴求,做好相應(yīng)的記錄,要在根本上解決困難職工的問題。要建立一個(gè)以政府牽頭領(lǐng)導(dǎo),企事業(yè)單位工會(huì)組織積極參與的困難職工幫扶基金,完善基金管理辦法,確保其使用安全。只有保持資金鏈穩(wěn)定,才能解決更多困難職工的難題。完善幫扶資金的管理方式。區(qū)總工會(huì)本級(jí)在職工服務(wù)中心設(shè)立專戶,建立健全財(cái)務(wù)制度,實(shí)行獨(dú)立核算、專戶管理、??顚S?;按照全國(guó)中工會(huì)對(duì)幫扶資金管理的統(tǒng)一要求,規(guī)范適用會(huì)計(jì)科目,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,定期公布收支情況,定期向工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審部門報(bào)送報(bào)表。

    (三)細(xì)化幫扶措施,創(chuàng)新思路多渠道解決困難職工問題

    每個(gè)困難職工遇到的問題都不一樣,有因?qū)W至困、因病至困、因殘至困等,問題多種多樣,而解決問題的方法也要多種多樣,有針對(duì)性。如因?qū)W至困,要細(xì)化幫扶,考上大學(xué)本科補(bǔ)助多少錢,大學(xué)??蒲a(bǔ)助多少錢,技校補(bǔ)助多少錢,除資金幫助外,我們還可以聯(lián)系相關(guān)企業(yè)提供幫助,如為大學(xué)生寒暑假提供實(shí)習(xí)兼職,這樣既可以提高大學(xué)生實(shí)際操作能力,也可以讓大學(xué)生自己解決一部分資金。退休在家的孤寡老人、空巢老人要為他們建立動(dòng)態(tài)檔案,了解家庭情況,身體狀況,通過志愿者服務(wù)、老職工聯(lián)誼會(huì)、興趣愛好班等,讓退休的老職工在生活中找到樂趣。留守兒童與退休的孤寡老人、空巢老人幫扶不應(yīng)該只是物質(zhì)上,更應(yīng)該在精神上給予安慰與支持,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以聯(lián)系相關(guān)社會(huì)組織,提供身體健康檢查、心理咨詢、心理治療等精神上的幫扶。對(duì)于有些農(nóng)民工維權(quán)困難,工會(huì)幫扶還要幫助農(nóng)民工維權(quán),提供法律援助,讓農(nóng)民工的利益得到保障。對(duì)于一些失業(yè)的職工,幫扶中心可以勝利培訓(xùn)中心,幫助失業(yè)者重新就業(yè)。

    (四)建立幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制,完善幫扶工作管理機(jī)制

    幫扶工作的職責(zé):職業(yè)介紹、法律援助、政策咨詢、信訪接待、生活援助、金秋助學(xué)等,還要負(fù)責(zé)掌握困難職工的變化情況,建立動(dòng)態(tài)變化清單,并定時(shí)向上級(jí)進(jìn)行情況匯報(bào);做好困難職工幫扶情況統(tǒng)計(jì)工作;管理幫扶資金的管理與發(fā)放;積極與政府和社會(huì)各界企事業(yè)單位溝通,得到更多資金等支持;聯(lián)系醫(yī)院、法律、心理咨詢提供幫助;與社會(huì)保障系統(tǒng)加強(qiáng)聯(lián)系,為困難職工提供社會(huì)保障等。從幫扶工作的職責(zé)可以看出幫扶工作是一份需要責(zé)任心,熱心的工作,幫扶工作需要解決的問題瑣碎可是卻關(guān)系到困難職工的切身利益。完善機(jī)構(gòu)制度建設(shè),構(gòu)建幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)幫扶對(duì)象和幫扶范圍、幫扶方式、幫扶標(biāo)準(zhǔn)等都要嚴(yán)格,對(duì)幫扶對(duì)象要建立動(dòng)態(tài)檔案,一戶一檔,隨時(shí)更新。

    五、結(jié)語(yǔ)

    加強(qiáng)困難職工體系建設(shè)不僅是工會(huì)的職責(zé),同時(shí)也是國(guó)家企事業(yè)單位共同的責(zé)任。困難職工幫扶工作需要全社會(huì)共同努力,要在實(shí)踐中尋找解決辦法,創(chuàng)新思路摸索出解決困難職工的新舉措。為困難職工提供及時(shí)、有效的幫扶,幫扶工作要聯(lián)系實(shí)際,要精細(xì)化幫扶,要有長(zhǎng)效性,要幫助困難職工從新找到生活的希望,要讓困難職工感受到社會(huì)的關(guān)愛,得到真正的幸福。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張同勝.淺談困難職工幫扶體系建設(shè)的思路與對(duì)策[J].企業(yè)文化(中旬刊),2015,(02).

    [2]宋新華.工會(huì)困難職工幫扶體系建設(shè)的思考與探索[J].科技信息(學(xué)術(shù)版),2008,(16).

    [3]楊忠.強(qiáng)化體系建設(shè) 提升勞動(dòng)保障服務(wù)水平[J].兵團(tuán)工運(yùn),2013,(01).

    (課題名稱:第七屆哈爾濱工業(yè)大學(xué)教代會(huì)工會(huì)工作課題研究與實(shí)踐立項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目;作者單位:哈爾濱工業(yè)大學(xué)物理系)endprint

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