王艷艷
摘要: 實(shí)踐教學(xué)在整個(gè)教學(xué)過程中具有理論教授無法替代的作用,構(gòu)建合理的實(shí)踐教學(xué)體系可以為我們更好地培養(yǎng)符合行業(yè)要求的復(fù)合型人才,更好地實(shí)現(xiàn)高鐵客運(yùn)乘務(wù)專業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)。結(jié)合相近專業(yè)的研究成果,根據(jù)鐵路員工(列車員、售票員和客運(yùn)員)核心崗位能力,分解出高鐵客運(yùn)乘務(wù)專業(yè)核心技能點(diǎn),構(gòu)建實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系。通過將實(shí)踐類課程設(shè)置成實(shí)訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)(課堂練習(xí))、專業(yè)技能(校內(nèi)實(shí)訓(xùn))、綜合實(shí)習(xí)(頂崗實(shí)習(xí))三大模塊,分時(shí)段、分項(xiàng)目、分地點(diǎn)進(jìn)行測(cè)評(píng),解決高職學(xué)生的崗位能力不足問題。
關(guān)鍵詞:CBE;高鐵客運(yùn)乘務(wù);三位一體;實(shí)踐教學(xué)
隨著我國高速鐵路行業(yè)發(fā)展和改革開放的深化,鐵路行業(yè)中的用人單位對(duì)員工提出了更多的要求,尤其是對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力方面提出更高的要求和特有的內(nèi)容。而按照高職 CBE 教育模式(Competency Based Education的縮寫,是以能力培養(yǎng)為中心的教學(xué)體系),各專業(yè)課程的教學(xué)活動(dòng)和考核都應(yīng)以“學(xué)會(huì)做”為標(biāo)準(zhǔn)。這就要求在安排理論教學(xué)的同時(shí),必須加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué),使理論與實(shí)踐相結(jié)合,將掌握的知識(shí)向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化,為學(xué)習(xí)理論提供感性認(rèn)知。由此可見,根據(jù)初次就業(yè)崗位(列車員、客運(yùn)員和售票員)的崗位需求,與長沙南站、長沙客運(yùn)段合作,實(shí)現(xiàn)建構(gòu)“三位一體”專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系,使學(xué)生通過實(shí)踐教學(xué)的訓(xùn)練完成畢業(yè)即就業(yè)的入職過程,努力追求高起點(diǎn)就業(yè)。同時(shí),這樣的一體化實(shí)踐教學(xué)體系便于學(xué)生掌握專業(yè)核心內(nèi)容,對(duì)于提高畢業(yè)生的行業(yè)內(nèi)就業(yè)率亦有實(shí)際意義。
一、 以職業(yè)能力為核心構(gòu)建核心課程體系
教育部2006年16號(hào)文件《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》指出,高等職業(yè)院校要求及時(shí)跟蹤市場(chǎng)需求的變化,主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求。為準(zhǔn)確定位高鐵客運(yùn)乘務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),通過走訪鐵路局(廣鐵集團(tuán)、南昌局、南寧局和昆明局)、地鐵公司(長沙地鐵、溫州地鐵和廣州地鐵)、畢業(yè)生訪談和高職兄弟院校調(diào)研等形式,總結(jié)出本專業(yè)的目標(biāo)崗位群,并制定了人才培養(yǎng)方案。
本專業(yè)人才培養(yǎng)的主要崗位是列車員、售票員和客運(yùn)員,遷移發(fā)展崗位有列車長、售票值班員和客運(yùn)值班員。參照軌道運(yùn)輸行業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),以典型的工作任務(wù)為基礎(chǔ),將職業(yè)素質(zhì)要求、技能要求和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)融入至課程內(nèi)容,重構(gòu)了高速鐵路客運(yùn)乘務(wù)專業(yè)核心課程體系和教學(xué)內(nèi)容,見表1。
二、 核心課程實(shí)訓(xùn)技能點(diǎn)教學(xué)設(shè)計(jì)
在教學(xué)過程中,如果只通過書本講解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,并不能讓學(xué)生真實(shí)感受到工作過程和技能掌握。為解決技能操作不熟練和應(yīng)急處理能力不強(qiáng)等教學(xué)難點(diǎn),學(xué)校引進(jìn)售票模擬系統(tǒng)和模擬車廂來鍛煉售票和乘務(wù)技巧,但跟鐵路售票系統(tǒng)和動(dòng)車組客服系統(tǒng)仍然存在差距,只有讓學(xué)生在車站真實(shí)售票和檢票工作,在動(dòng)車組上給旅客全程乘務(wù)服務(wù)(始發(fā)作業(yè)—途中作業(yè)—終到折返作業(yè)),真實(shí)感受工作,實(shí)現(xiàn)“零距離”就業(yè)。于是通過企業(yè)被調(diào)查人員、教師和學(xué)生對(duì)相同問題不同角度的回答,從中找出差距,為實(shí)踐課程的開發(fā)提供依據(jù)。主要涉及實(shí)踐課程教學(xué)的目標(biāo)、獲取的職業(yè)資格證書、實(shí)踐課程類型、授課地點(diǎn)、授課方式方法、實(shí)習(xí)時(shí)間、指導(dǎo)教師、實(shí)踐課程的綜合評(píng)估價(jià)等方面。整合實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容:(教學(xué)內(nèi)容、授課地點(diǎn)、考核方式)學(xué)生合作進(jìn)行單項(xiàng)測(cè)評(píng)(課堂練習(xí))、師生合作分段分項(xiàng)測(cè)評(píng)(實(shí)訓(xùn)室模擬實(shí)訓(xùn))和校企合作進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)(企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)),建立“課堂”、“實(shí)訓(xùn)室”和“企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)”三位一體的實(shí)踐教學(xué)體系,見表2。
三、 “三位一體”實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系保障機(jī)制建立
(一) 聘請(qǐng)一線能工巧匠,完善兼職教師庫
以南方鐵路運(yùn)輸職業(yè)教育集團(tuán)和軌道交通行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)為平臺(tái),通過師資互聘互派和基地共建的途徑,與企業(yè)合作培養(yǎng)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)專業(yè)課教師實(shí)踐技能培養(yǎng),集“教師”與“師傅”為一身,使專業(yè)課教師中“雙師素質(zhì)”教師比例達(dá)到100%;建立兼職教師庫及激勵(lì)機(jī)制,聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家、企業(yè)工程技術(shù)人員和能工巧匠作為兼職教師,兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到50%。
(二) 結(jié)合崗位職業(yè)能力,開發(fā)配套實(shí)訓(xùn)教材
“以行業(yè)需求為導(dǎo)向、以能力為本位,以學(xué)生為中心”為出發(fā)點(diǎn),深入路局開展調(diào)研,明確崗位職責(zé)和任務(wù),分析歸納列車員、客運(yùn)員和售票員崗位所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能技巧和素質(zhì)能力,歸納為核心技能點(diǎn),為開發(fā)實(shí)訓(xùn)課程提供堅(jiān)實(shí)的第一手資料。每一門核心專業(yè)課的專業(yè)技能點(diǎn)對(duì)應(yīng)一本配套實(shí)訓(xùn)教材,讓理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué),通過“三位一體”綜合教學(xué)方法,培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能型人才,實(shí)現(xiàn)“零距離”就業(yè)。同時(shí),實(shí)訓(xùn)教材開發(fā)既要使畢業(yè)生具備相關(guān)專業(yè)的基本知識(shí)和實(shí)際技能,又要與專業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接,與路局合作建立職業(yè)技能鑒定站,讓學(xué)生在校就能獲得職業(yè)資格證書,從而提高就業(yè)率。
(三) 校企深度合作,建設(shè)行業(yè)一流的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地
引入軌道交通運(yùn)輸企業(yè)參與專業(yè)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所設(shè)計(jì),跟蹤路局最新技術(shù)和運(yùn)輸組織方式,以真實(shí)的運(yùn)輸生產(chǎn)環(huán)境為實(shí)訓(xùn)場(chǎng)景,建設(shè)設(shè)備先進(jìn)、功能完備,能滿足專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)需要的實(shí)踐教學(xué)條件。按照“共建、共享、共贏”的原則,采取多種方式積極建設(shè)“校中站”、“站中校”,專業(yè)核心技能的訓(xùn)練項(xiàng)目都有對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地,人才培養(yǎng)面向的崗位都有對(duì)口的頂崗實(shí)習(xí)崗位;根據(jù)專業(yè)特點(diǎn),按照“理實(shí)一體”的原則,積極探索教學(xué)型實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)模式,建成真實(shí)、仿真的現(xiàn)場(chǎng)教室,專業(yè)技能訓(xùn)練項(xiàng)目都有對(duì)應(yīng)的實(shí)訓(xùn)室;建成方便學(xué)生自主學(xué)習(xí)和路局共享,融教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、員工培訓(xùn)、技能鑒定和技能比武于一體的行業(yè)領(lǐng)先、國內(nèi)一流的運(yùn)輸實(shí)訓(xùn)基地。
(四) 建設(shè)穩(wěn)定的綜合性校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地
充分發(fā)揮南方鐵路運(yùn)輸職業(yè)教育集團(tuán)和鐵道運(yùn)輸專業(yè)校企合作委員會(huì)兩個(gè)平臺(tái)的作用,本著“師資共建、資源共享”的原則,建成了14個(gè)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。充分利用企業(yè)職工培訓(xùn)基地豐富的教學(xué)資源和我院強(qiáng)大的師資力量,與廣鐵集團(tuán)、深圳地鐵、長沙地鐵等企業(yè)緊密合作,建成“站中?!?,把專業(yè)課教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、技能鑒定等教學(xué)內(nèi)容引進(jìn)企業(yè)運(yùn)輸站(段),教學(xué)任務(wù)主要由兼職教師完成。通過頂崗實(shí)習(xí),幫助和指導(dǎo)學(xué)生通過知識(shí)的學(xué)習(xí)去掌握在工作崗位技能,規(guī)范完成相關(guān)的工作任務(wù)。
(五) 建立校內(nèi)和校外實(shí)訓(xùn)管理制度
建立《實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理制度》、《安全實(shí)訓(xùn)工作條例》、《實(shí)訓(xùn)室工具領(lǐng)用規(guī)范》、《實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師職責(zé)》、《專兼職實(shí)訓(xùn)管理人員職責(zé)》、《實(shí)訓(xùn)室耗材制度》、《學(xué)生實(shí)訓(xùn)手冊(cè)》等一系列的制度與規(guī)范,為了使這些規(guī)范制度真正地落到實(shí)處,需要設(shè)立一些具體檢查項(xiàng)目諸如:實(shí)訓(xùn)室使用登記表、貴重儀器使用情況表、儀器設(shè)備狀態(tài)表、實(shí)訓(xùn)室物品出人庫記錄明細(xì)表、實(shí)訓(xùn)教師考核表等。完善和規(guī)范實(shí)訓(xùn)教學(xué)大綱、實(shí)訓(xùn)教材、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目卡等要求;根據(jù)崗位就業(yè)要求,制定各相應(yīng)的專業(yè)能力考核技能點(diǎn),建立“技能主導(dǎo)”的質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),將實(shí)訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格證書銜接起來,可有效地推進(jìn)實(shí)訓(xùn)教學(xué),實(shí)現(xiàn)“教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、頂崗”三位一體的教學(xué)目標(biāo),提高學(xué)生動(dòng)手能力。
(六) 優(yōu)化配置實(shí)訓(xùn)資源,提高實(shí)訓(xùn)設(shè)備利用率
實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)應(yīng)符合學(xué)校的長期發(fā)展,促進(jìn)專業(yè)群建設(shè),合并學(xué)科相近、所用設(shè)備相同的實(shí)訓(xùn)室,促進(jìn)資源共享,以此減少資源浪費(fèi)。為確保實(shí)訓(xùn)資源合理利用,應(yīng)制定合理的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃,合理安排實(shí)訓(xùn)課程、時(shí)間,可在學(xué)生課余時(shí)間開放實(shí)訓(xùn)室,在一定程度上減少實(shí)訓(xùn)室資源的浪費(fèi)、緩解實(shí)訓(xùn)室的緊缺。使實(shí)踐教學(xué)有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn);可進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)訓(xùn)室的管理,合理利用實(shí)訓(xùn)室的使用空間,最大限度地提高實(shí)訓(xùn)室的使用效率,更好地服務(wù)于教學(xué)。
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