淺談如何做好教育系統(tǒng)基層工會(huì)工作

■中國(guó)共產(chǎn)黨天津市教育委員會(huì)黨組黨校 孫 莉

自中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議召開以來(lái)，各級(jí)工會(huì)組織深入學(xué)習(xí)黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，不斷增強(qiáng)工會(huì)的政治性、先進(jìn)性和群眾性，積極為職工群眾服務(wù)。黨的十九大會(huì)議精神，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，更是為工會(huì)工作指明了方向?；鶎庸?huì)作為一級(jí)群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要渠道。教育系統(tǒng)工會(huì)的會(huì)員是廣大教職工，他們普遍存在知識(shí)水平高、思想活躍的特點(diǎn)，同時(shí)還擔(dān)負(fù)著教書育人的使命和責(zé)任。因此，做好廣大教職工思想政治工作，承擔(dān)起工會(huì)的服務(wù)職能，教育系統(tǒng)基層工會(huì)就需要在開展工作中，有別于其他系統(tǒng)的基層工會(huì)，不僅要做到增“三性”、去“四化”，還要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，以適應(yīng)教育系統(tǒng)教職工特點(diǎn)，讓工會(huì)真正成為黨組織的助手，成為廣大教職工的“娘家人”，承擔(dān)起團(tuán)結(jié)動(dòng)員教職工，引導(dǎo)他們聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)。

教育系統(tǒng)基層工會(huì)干部要時(shí)刻牢記“以人民為中心”思想，以職工群眾需求為導(dǎo)向，提供從幫扶特殊職工到普惠眾多會(huì)員的各項(xiàng)服務(wù)，要為職工群眾做“貼心事”，要讓工會(huì)組織真正進(jìn)入職工群眾的心中，不斷提高工會(huì)組織凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。

基層工會(huì)干部在服務(wù)群眾的過(guò)程中，離不開小事，如果做不好，就會(huì)傷群眾的心；只有把這些小事做好做細(xì)，才能使群眾認(rèn)可，感到貼心，教職工才會(huì)信任工會(huì)組織，將工會(huì)當(dāng)成自己的娘家。

基層工會(huì)干部要當(dāng)好教職工的“娘家人”，全心全意為教職工服務(wù)。

一、基層工會(huì)干部要做到“四要”

1.要心中有責(zé)。

基層工會(huì)干部肩上的責(zé)任，最首要的是政治責(zé)任。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中，把堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作為新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義基本方略的第一條，強(qiáng)調(diào)“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”。

工會(huì)作為黨的助手，作為黨的群團(tuán)組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在新時(shí)代，就要保持和增強(qiáng)基層工會(huì)政治性，這也是工會(huì)干部踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的具體體現(xiàn)。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的群團(tuán)組織,是具有中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)。

習(xí)近平總書記對(duì)工會(huì)工作作了大量的理論闡述，他以工會(huì)必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)作為他的新時(shí)代工會(huì)工作思想的切入點(diǎn)，向工會(huì)組織提出帶領(lǐng)職工群眾堅(jiān)定不移跟黨走的政治要求；他要求各級(jí)工會(huì)組織要堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，希望這條道路越走越寬廣。

作為教育系統(tǒng)的工會(huì)干部，首先要對(duì)黨忠誠(chéng)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，牢記“四個(gè)自信”，提高政治站位，時(shí)刻保持政治上的成熟，樹立以人民為中心的思想，全心全意為群眾服務(wù)，要自覺把黨的路線方針政策貫穿于工作的全過(guò)程，要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工會(huì)工作，主動(dòng)承擔(dān)起引導(dǎo)教職工聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，及時(shí)把黨的主張和意志落實(shí)到教職工中去，把他們最廣泛最緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍。

2.要用好政策。

工會(huì)作為一級(jí)組織，除了有《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)外，還有指導(dǎo)工會(huì)工作的各項(xiàng)政策、文件和通知，且這些政策和要求會(huì)隨著時(shí)間、形勢(shì)而不斷變化和更新。

基層工會(huì)干部對(duì)這些政策必須高度重視，學(xué)懂弄通，要堅(jiān)決執(zhí)行并用好這些政策和文件精神等，為教職工爭(zhēng)取到最大的利益。隨著反腐敗工作的深入推進(jìn)，有些基層工會(huì)干部怕?lián)?zé)任犯錯(cuò)誤，停止了對(duì)職工群眾一切福利的發(fā)放，本該職工群眾享受的福利也享受不到了，造成不好影響。這除了不擔(dān)當(dāng)不作為的思想外，實(shí)際上也是基層工會(huì)干部沒有學(xué)好弄通工會(huì)相關(guān)政策和文件的結(jié)果。

3.要精打細(xì)算。

有效地管好、合理地用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，它直接關(guān)系到工會(huì)組織能否增強(qiáng)對(duì)職工群眾的吸引力、凝聚力、號(hào)召力，是關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性的大問(wèn)題。因此，管理好工會(huì)經(jīng)費(fèi)是基層工會(huì)干部必須樹立的思想觀念。在做到工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)收盡收的同時(shí)，要建立與健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)內(nèi)控制度。在年初，要做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)算，要把教職工的節(jié)日福利、生日券、宣傳教育、維權(quán)和文體活動(dòng)等各項(xiàng)花費(fèi)按比例分配好，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理有效使用，注重工作實(shí)效，促進(jìn)工會(huì)工作高質(zhì)量、高效率地開展。

基層工會(huì)干部尤其要按照規(guī)定和要求落實(shí)各項(xiàng)會(huì)員福利和慰問(wèn)，如節(jié)日、生日慰問(wèn)品的發(fā)放，結(jié)婚生育、會(huì)員直系親屬去世、離退休人員去世的慰問(wèn)，當(dāng)年退休、特困補(bǔ)貼等，這些都是直接關(guān)系到教職工切身利益的大問(wèn)題，也是增強(qiáng)教職工滿意度的重要內(nèi)容。

俗話說(shuō)：“吃不窮，穿不窮，算計(jì)不到就受窮。”工會(huì)經(jīng)費(fèi)非常有限，工會(huì)干部要精打細(xì)算，要在相關(guān)政策的指導(dǎo)下管好大家的錢，用好大家的錢，把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在刀刃上。要在年初集體研究好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的投向、管理、使用，并且優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用結(jié)構(gòu)，同時(shí)要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督審查，發(fā)揮好工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的作用。

4.要職工滿意。

讓群眾滿意，是檢驗(yàn)工會(huì)工作成效的試金石?；鶎庸?huì)要不斷開展為教職工服務(wù)的各項(xiàng)工作，如許多工會(huì)進(jìn)行的“暖心工程”，即每年開展“春送慰問(wèn)”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”等活動(dòng)，讓廣大教職工有更多的幸福感和獲得感。工會(huì)做好這些貼心事，會(huì)大大提高教職工的滿意度。

開展豐富多彩的文體活動(dòng)，也是提高教職工滿意度的具體方法?；鶎庸?huì)干部在組織活動(dòng)時(shí)，要力求形式多樣，內(nèi)容豐富多彩。在組織文體活動(dòng)時(shí)，基層工會(huì)干部要注意組織的活動(dòng)既要有喜聞樂(lè)見、全員參與的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，又要有專業(yè)性比較強(qiáng)的競(jìng)技性比賽和文藝演出，更要有根據(jù)自己工會(huì)實(shí)際情況創(chuàng)新推出的文體活動(dòng)。各項(xiàng)服務(wù)和活動(dòng)，既要考慮到不同年齡段教職工的不同情況，又要考慮到單位里不同處室工作時(shí)間等方面的實(shí)際情況，使組織的活動(dòng)基本做到全覆蓋。

二、基層工會(huì)干部要做到“四不”

1.不能輕視。

在工作中，基層工會(huì)干部要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要強(qiáng)化教職工的事無(wú)小事的意識(shí)，哪怕是夏天為大家每人送去一根冰棍兒、入冬前配合后勤檢查各個(gè)辦公室的暖氣片，哪怕是在職工生日當(dāng)天發(fā)去一條祝福短信、在會(huì)員家屬住院期間前去看望，這些看似很小的事，實(shí)際上都是暖心事、貼心事，絕不能輕視，更不能因?yàn)槭滦?，就不屑干，就不認(rèn)真干，或者敷衍了事。

2.不怕平庸。

習(xí)近平指出：“要切實(shí)保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的群眾性。群眾性是群團(tuán)組織的根本特點(diǎn)。群團(tuán)組織開展工作和活動(dòng)要以群眾為中心，讓群眾當(dāng)主角，而不能讓群眾當(dāng)配角、當(dāng)觀眾?！痹诠ぷ髦?，基層工會(huì)干部要有“俯首甘為”的精神，不怕平庸，要降低自己的姿態(tài)，把自己放在服務(wù)者的位置，“進(jìn)行面對(duì)面、手拉手、心貼心的零距離接觸”，勤勤懇懇為職工做事，幫助職工解決困難，踏踏實(shí)實(shí)做好平日的瑣事。

3.不嫌麻煩。

基層工會(huì)為群眾職工服務(wù)的過(guò)程中，所做事情有繁、雜、密的特點(diǎn)。這就要求基層工會(huì)干部不能嫌麻煩，要認(rèn)真、細(xì)致地開展工作，如開展多項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工文化生活；如從本單位從事腦力勞動(dòng)者比較集中的特點(diǎn)出發(fā)開展工作；如做好為職工查體、慰問(wèn)離退休職工、為新婚職工送祝福、安撫失去親人的職工等工作；如職工書屋的建設(shè)中，除了統(tǒng)一購(gòu)書外，還要反復(fù)征求大家意見，讓每一個(gè)職工都能在書屋里找到自己感興趣喜歡閱讀的書籍。做這些工作時(shí)，基層工會(huì)人不僅不能嫌麻煩，還要考慮周全，努力為職工謀利益、辦實(shí)事、做好事。

4.不計(jì)得失。

獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)牌、領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)固然是對(duì)工作成績(jī)的肯定，但是，群眾的信任和依賴，更是一種褒獎(jiǎng)?；鶎庸?huì)干部要有像綠葉一樣平凡的心境，做到全心全意面向職工，盡職盡責(zé)干好工作，不計(jì)得失，甘愿付出。不求奪人眼球的業(yè)績(jī)，只求群眾滿意的笑臉。只有這樣，基層工會(huì)組織才能凝聚人心，基層工會(huì)干部才能成為群眾信得過(guò)、靠得住、離不開的知心人、貼心人。