陳鳳+伍錦輝
【摘要】目前,許多高校存在英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)不對口,就業(yè)意向不明確,對就業(yè)崗位不了解,和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題。本文廣東白云學(xué)院為例,通過問卷調(diào)查的方式,了解我校英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、求職意向、擇業(yè)觀,發(fā)現(xiàn)問題,并提出相對應(yīng)的指導(dǎo)建議,為英語專業(yè)的教學(xué)改革和課程設(shè)置及英語專業(yè)畢業(yè)生提供一些可行性建議。
【關(guān)鍵詞】英語專業(yè) 就業(yè) 教學(xué)改革 課程設(shè)置
一、前言
近年來,在市場經(jīng)濟的推動下,就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻,英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景也令人擔(dān)憂。許多高校正在不斷向應(yīng)用型技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型。在此期間,英語專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)不對口,就業(yè)意向不明確,就業(yè)崗位不了解,和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題還是特別普遍。有學(xué)者指出:“目前,為應(yīng)對英語專業(yè)本科生就業(yè)問題,很多高校選擇轉(zhuǎn)型,應(yīng)用型英語專業(yè)數(shù)量近年來明顯增加。英語專業(yè)紛紛由傳統(tǒng)的英語語言文學(xué),轉(zhuǎn)向為更注重英語交流能力并附加其在商務(wù)、教育、旅游等方向的應(yīng)用能力的應(yīng)用型教育?!睆V東白云學(xué)院正處在“大學(xué)轉(zhuǎn)型”期間,并一直實適用“3+1“教學(xué)模式,基于此,本文通過問卷調(diào)查的方式,了解了我校英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、求職意向、擇業(yè)觀;針對學(xué)生就業(yè)的一問題,得出了相應(yīng)指導(dǎo)建議,為我校的英語專業(yè)的教學(xué)改革和課程設(shè)置及英語專業(yè)畢業(yè)生提供一些理論依據(jù),并提供一定的指導(dǎo)作用。
二、研究思路與方法
本文通過對英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位及專業(yè)相關(guān)性的分析,從就業(yè)者即大學(xué)生本人角度出發(fā),對大學(xué)生就業(yè)難進行了深入地剖析,并立足于現(xiàn)實,為提高英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率,針對目前英語專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)過程中所面臨的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了有針對性的實證分析,既有創(chuàng)新性,又對大學(xué)生就業(yè)具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。此外,調(diào)研方案的可行性高,具有合理分配時間,調(diào)查方法的科學(xué)性、現(xiàn)有資源豐富等優(yōu)勢,調(diào)查工作有效地實行。
本文的調(diào)研方式主要為問卷調(diào)查法、訪談法和文獻法,包括隨機抽樣、典型抽樣和等距抽樣等調(diào)查法;調(diào)查對象主要為廣東白云學(xué)院、廣東培正學(xué)院的英語專業(yè)的學(xué)生,為更好地體現(xiàn)調(diào)查的結(jié)果和對比分析,同時也對我校日韓語專業(yè)的學(xué)生進行了問卷調(diào)查。
三、英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查
1.問卷設(shè)計與調(diào)查。為了能全面真實地反映英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀,筆者設(shè)計了調(diào)查問卷,采取的是網(wǎng)絡(luò)電子問卷的形式,不僅提高了調(diào)查效率,也使得問卷發(fā)放的回收效率更高了,最終問卷的回收率也達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。為了得到精準(zhǔn)的數(shù)據(jù),使得數(shù)據(jù)是真實地反映現(xiàn)實情況,我們在調(diào)查對象確認方面嚴格把控,確保每一份發(fā)出的問卷都為有效問卷,因此相對于其他和過去一些問卷發(fā)放的形式,我們的范圍定向更加精準(zhǔn),拋開過去廣撒網(wǎng)的方法,我們采取科學(xué)的抽樣方法,一共發(fā)放250份問卷,實際回收問卷225份,總體回收率為90%,具體情況為:對我院的學(xué)生一共發(fā)放210份問卷,回收有效問卷195份,其中165份為英語專業(yè),30份為日韓專業(yè);對同層次的培正學(xué)院發(fā)放40份,回收30份。
2.調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
(1)關(guān)于調(diào)查對象崗位與專業(yè)相關(guān)性和學(xué)生擇業(yè)觀方面。結(jié)合收回的有效問卷對我校英語專業(yè)畢業(yè)生和培正學(xué)院的畢業(yè)生的就業(yè)去向和影響職業(yè)選擇的因素進行了統(tǒng)計和分析,得出以下兩組數(shù)據(jù):
從中,我們可以發(fā)現(xiàn)與同層次學(xué)校相比,我校畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性較高,就業(yè)去向與所學(xué)專業(yè)也有較高的關(guān)聯(lián),就業(yè)面向也相對符合我校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo),同時這也是我校進行企業(yè)實踐教學(xué)所取得的成果,實踐證明是可行的,這也有助于學(xué)生在畢業(yè)論文設(shè)計和撰寫,符合我校對于畢業(yè)論文真題真做的要求。畢業(yè)生在選擇職業(yè)方向時,對于專業(yè)對口的考慮還是較多的,大部分畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位的時候,會較多地考慮到自身的專業(yè),即使不能做到專業(yè)對口,也會選擇與專業(yè)相關(guān)的崗位;但是從數(shù)據(jù)分析也可以發(fā)現(xiàn)興趣愛好和理想薪資的占有比例遠遠高出專業(yè)對口與專業(yè)相關(guān),與此同時,另一項數(shù)據(jù)又表明,英語專業(yè)學(xué)生在選擇本專業(yè)是的主要因素為興趣所在和想從事與英語相關(guān)的工作,其中興趣占了41.21%,職業(yè)考慮占27.27%;因此,學(xué)生在選擇職業(yè)和崗位時,更加傾向于選擇與興趣相關(guān)的工作,以及對于薪資待遇的要求也是較高的,理想的薪資待遇對于學(xué)生來說是一個較大的吸引,成為優(yōu)先考慮因素,專業(yè)也成為重要的考慮因素。
四、影響英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題的因素分析
1.影響英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性的因素。
(1)從數(shù)據(jù)的分析研究影響英語專業(yè)畢業(yè)生崗位與專業(yè)相關(guān)性的因素。通過對調(diào)查報告的數(shù)據(jù)分析得知,畢業(yè)生認為專業(yè)知識水平對職業(yè)選擇有影響,但他們的專業(yè)知識和技能的掌握程度不高,有55.15%的畢業(yè)生屬于基本掌握程度,以及21.21%的畢業(yè)生表示只達到了解程度,只有1.82%的畢業(yè)生認為自己達到精通程度,可見大部分的畢業(yè)生并未達到專業(yè)程度的相應(yīng)要求。在選擇職業(yè)時,理想的薪資待遇占72.12%、與興趣(求職意向)相符的占78.79%、與專業(yè)對口占38.79%,上述三個是畢業(yè)生的主要考慮因素。選擇的工作性質(zhì)傾向于挖掘自我潛質(zhì),能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的工作;因此,除薪資待遇外,更看重公司的發(fā)展空間、個人提升的空間。然而,近半數(shù)的畢業(yè)生表示目前的職業(yè)與相關(guān)性一般,主要是就業(yè)形勢、競爭壓力和專業(yè)水平不夠的原因所導(dǎo)致的;此外,選擇教育方向的畢業(yè)生同時面臨著準(zhǔn)入門檻高的難題。對于英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)壓力以及就業(yè)難的問題,就業(yè)形勢嚴峻,競爭大的原因占76.97%,專業(yè)知識技能與職業(yè)要求不符的原因占60%。綜上所述,專業(yè)水平高低、求職意向以及薪資待遇成為了影響英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性的內(nèi)在因素;就業(yè)形勢嚴峻、競爭壓力大、準(zhǔn)入門檻高以及專業(yè)知識技能與職業(yè)要求不符成為了影響英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性的外部因素。
(2)從社會供求方面研究影響畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性的因素。自2001 年中國加入世界貿(mào)易組織以來,我國對外貿(mào)易與交流呈現(xiàn)前所未有的繁榮景象,對于外語專業(yè)人才的空缺巨大,為了迎合社會發(fā)展的需求,不僅各高校,還有許多職業(yè)院校也開設(shè)英語專業(yè),這導(dǎo)致了每年英語專業(yè)畢業(yè)生只增不減,然而隨著社會發(fā)展,有外語能力的人才日漸增長,非英語專業(yè)學(xué)生的英語水平也逐漸提高,導(dǎo)致了英語專業(yè)不再“專業(yè)”。近年來,英語專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量較之社會對該專業(yè)人才的需求而言供大于求,這無疑在英語專業(yè)畢業(yè)生原本就業(yè)擇業(yè)困難的尷尬局面上雪上加霜。endprint
(3)從社會對應(yīng)用型人才的能力要求研究影響畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性的因素。在市場經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)主要從成本和效益出發(fā),更多地考慮招聘大學(xué)生能否帶來更大的效益。企業(yè)用人,從過去看重學(xué)歷轉(zhuǎn)到學(xué)歷、素質(zhì)能力并重,甚至專以素質(zhì)能力為重。因此,用人單位對于畢業(yè)生的能力要求不再單一,越來越青睞于各項能力兼具的復(fù)合型人才。
五、改善“3+1”教學(xué)模式下英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的措施
1.完善英語專業(yè)課程設(shè)置。學(xué)校給學(xué)生安排的英語專業(yè)課程和提供的就業(yè)指導(dǎo)課程以及邀請企業(yè)開展的招聘會,雖然在一定程度上幫助學(xué)生了解就業(yè)情況和提供就業(yè)機會,但在這些方面提供的資源仍然有不足之處,存在可以改進的空間。
(1)改善課程安排,理論知識與實踐能力培訓(xùn)并重。在本次調(diào)查中得知,影響大多數(shù)英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性不高的因素之一是專業(yè)知識水平不夠。筆者認為,學(xué)好英語除了靠課堂上老師傳授的知識外,更多的是靠學(xué)生課外的自主學(xué)習(xí);此外,教師還要注意課堂上角色的轉(zhuǎn)換,更多地作為引導(dǎo)者而不是知識的灌輸者,激發(fā)學(xué)生對于英語學(xué)習(xí)的興趣,學(xué)生有了興趣,自主學(xué)習(xí)將不再是大力提倡卻收效甚微的空談。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,各門學(xué)科知識在應(yīng)用中的互相滲透,如今社會已經(jīng)不再需要純外語人才,擁有“外語+其他專業(yè)”的復(fù)合型人才才能滿足社會發(fā)展的需求。學(xué)生實踐能力培訓(xùn)的重要性不可忽略,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)才是最終應(yīng)該實現(xiàn)的目標(biāo)。學(xué)校應(yīng)開展校企合作,擁有和多所企業(yè)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,為學(xué)生提供實踐學(xué)習(xí)的機會,在實踐中,學(xué)生能將書本的理論知識與實際應(yīng)用相結(jié)合,將知識融會貫通,達到學(xué)以致用。
(2)豐富課程選擇,做好選課指導(dǎo)。從本次的調(diào)查可以反映出,我校的英語專業(yè)課程的設(shè)置更傾向于應(yīng)用技能的培養(yǎng),給予學(xué)生豐富英語文化知識和專業(yè)理論知識的課程選擇較少,也有學(xué)者指出:“由于課時、教材、應(yīng)試教育的限制,使傳統(tǒng)教學(xué)模式以英語語言知識、英語基本技能訓(xùn)練為主,較少涉及英語國家文化和專業(yè)英語,無法滿足學(xué)生的需求。”因此,筆者認為,學(xué)校應(yīng)該平衡課程分配的比重。其次,在課時有限的前提下,可以在選修課程的設(shè)置上,更多地涉及必修課無法覆蓋的方面,更加注重學(xué)生文化意識的培養(yǎng),提供更多的學(xué)習(xí)資源給學(xué)生去自由選擇。第三,“每一門選修課應(yīng)根據(jù)學(xué)生的人數(shù)配備師資,不應(yīng)限制學(xué)生選課人數(shù)。學(xué)生選課是在經(jīng)過深思熟慮后作出的決定,最能反映出他們的學(xué)習(xí)動機,我們應(yīng)最大限度地激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性,避免選修課變成必修課”。我校的選修課以及在師資的分配上應(yīng)該遵循上述的原則,真正做到給予學(xué)生充分的選擇。
2.提高和完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的思考與建議。
(1)加強職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。隨著教育、勞動人事制度改革的不斷深化,原國家教委已明確規(guī)定,國家今后不再以行政的分配方法安排大中專畢業(yè)生就業(yè),而是以方針、政策為指導(dǎo),提高就業(yè)需求信息,在人才市場上推行雙向選擇的方式進行自主擇業(yè)。在此情況下,為畢業(yè)生樹立正確、端正的擇業(yè)觀對于大學(xué)生自主擇業(yè)顯得尤為重要。因此,開設(shè)就業(yè)相關(guān)的指導(dǎo)課程是必不可少的。大學(xué)期間,學(xué)校應(yīng)對英語專業(yè)學(xué)生開展專業(yè)認知和職業(yè)前瞻教育,因為在大一期間,學(xué)生還處在茫然階段,沒有明確的努力方向,有了課程的指導(dǎo),可是讓學(xué)生對英語專業(yè)有更進一步的了解,喚起學(xué)生的就職意識,在大學(xué)期間有所準(zhǔn)備,并通過接下來的學(xué)習(xí)過程中,對自身能力、優(yōu)劣勢的判斷調(diào)整方向,這樣在畢業(yè)前夕面對就業(yè)問題是才能做到目標(biāo)明確、有條不紊。因此,大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該貫穿整個大學(xué)階段,讓學(xué)生一開始就樹立端正的就業(yè)觀,在求職中畢業(yè)生應(yīng)對自身有全面的認識,根據(jù)市場的需求鍛煉能力、調(diào)整方向,這樣更有利于畢業(yè)生找到適合自己的崗位。
首先,學(xué)??梢愿纳普n程安排,理論知識與實踐能力培訓(xùn)并重,提高綜合素質(zhì)、開展就業(yè)指導(dǎo)課、提供更多實踐和就業(yè)機會;其次,可以加強學(xué)生對本專業(yè)方向就業(yè)崗位的認識,提供就業(yè)信息獲取渠道,幫助提高辨別信息能力;最后,學(xué)??梢苑治鲎钚戮蜆I(yè)形勢,讓學(xué)生做好思想準(zhǔn)備,避免理想與現(xiàn)實出入太大,幫助學(xué)生做好自我定位。
(2)繼續(xù)推進校企合作,開展企業(yè)人才培養(yǎng)實用課程?!案鞲咝_€需把每學(xué)期的基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程集中一下,留下一段時間組織學(xué)生去見習(xí).不同專業(yè)方向的學(xué)生分別到不同的崗位去學(xué)習(xí)實踐,為以后真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)?!痹谛F蠛献鞣矫妫倚D壳耙讶〉昧撕芎玫某尚?,但是仍然有可以提升和改善的地方。筆者認為,首先學(xué)校對于合作的企業(yè)應(yīng)該加強考察,包括資質(zhì),資信,規(guī)模和企業(yè)環(huán)境,企業(yè)人才需求等因素進行綜合考察和評價,以確保企業(yè)與學(xué)校人才培養(yǎng)計劃相符,與學(xué)生專業(yè)對口;其次,我校也與部分合作企業(yè)開辦學(xué)院,這不僅有利于為學(xué)生提供一個提前演練的機會,而且對于學(xué)生提高實踐能力,綜合素質(zhì)等有很大的幫助,也可以讓學(xué)生在進入社會和真正的職場中打下基礎(chǔ),使學(xué)生作為職場新手能更好地適應(yīng)職場環(huán)境以及應(yīng)對職場問題。就外國語學(xué)院來說,筆者認為,相關(guān)課程安排較少,課時也不多,學(xué)生只能接觸到表面,以及對其有個大概的了解,但是對于實際的操作技能的鍛煉和應(yīng)用仍有欠缺。因此,筆者建議,可以加強相關(guān)實用課程的課時,同時可以嘗試企業(yè)定向人才培養(yǎng),即學(xué)??梢园凑掌髽I(yè)對人才的職業(yè)技能要求和素質(zhì)要求對學(xué)生進行企業(yè)強化的實用課程,開展全新的高校為企業(yè)打造人才的培養(yǎng)計劃。這樣用人單位與在校學(xué)生可以提前進行角色定位,確立人才培養(yǎng)目標(biāo),定向培養(yǎng)。學(xué)??梢赃M行提前人才篩選,確定意向,然后進行人才與企業(yè)匹配,為企業(yè),為學(xué)生進行“量身定制”實用課程,根據(jù)人才特色,發(fā)揮特長,安排合適崗位,進行企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。
六、結(jié)語
英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性離不開自身的專業(yè)知識技能、綜合性能力的培養(yǎng)以及學(xué)校提供的就業(yè)服務(wù)幫助。本文對于英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性的調(diào)查研究旨在完善我校英語專業(yè)培養(yǎng)方式和教學(xué)體系的具體策略,更好地改進我校英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)工作。
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廣東白云學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練(實踐)計劃項目英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位與專業(yè)相關(guān)性調(diào)查與分析-以廣東白云學(xué)院為例(項目編號:201610822095)。
作者簡介:
陳鳳,女,廣東白云學(xué)院在讀本科。
伍錦輝(1989-),男,湖南邵陽人。講師,碩士,主要從事英語翻譯學(xué)研究。endprint