淺論企業(yè)基層黨組織思政工作的創(chuàng)新策略

龐英德

【摘 要】黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保證，更是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展，凝聚力量的重要保證。因此，如何做好基層思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)，是各級(jí)思想政治工作者都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題，下面就如何做好企業(yè)基層黨組織思政工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；基層黨組織；思政工作；創(chuàng)新策略

一、企業(yè)基層黨組織思政工作現(xiàn)狀與難點(diǎn)

對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境的判斷和認(rèn)識(shí)不足。部分基層企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職工長(zhǎng)期受到市場(chǎng)上一些狹隘經(jīng)營(yíng)觀念的沖擊，唯“業(yè)績(jī)”為先，認(rèn)為只有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益才是頭等大事，而將思想政治工作視為“邊角料”，認(rèn)為可有可無(wú)，忽視了其重要性。黨員干部、職工群體得不到正確的教育和引導(dǎo)，工作壓力和心理健康問題得不到重視，長(zhǎng)期處于壓抑狀態(tài)而沒有正常的疏通渠道，容易產(chǎn)生焦慮情緒，導(dǎo)致不安于本職工作，有部分黨員甚至出現(xiàn)理想信念缺失，將造成不利于企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重后果?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯膱?zhí)行力不足。一直以來(lái)，中央在部署工作時(shí)下達(dá)的要求很明確，上級(jí)單位的安排也很到位，但基層執(zhí)行的結(jié)果卻往往大打折扣。部分基層企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中缺乏科學(xué)性、前瞻性、指導(dǎo)性和系統(tǒng)性，有些工作未經(jīng)梳理和解讀，就直接傳達(dá)給一線職工。再加上有的一線職工缺乏參與工作的主動(dòng)性和自覺性，在執(zhí)行過(guò)程中缺乏專人指導(dǎo)、跟進(jìn)和監(jiān)督，導(dǎo)致具體工作得不到落實(shí)和執(zhí)行。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)電力基層企業(yè)的工作執(zhí)行力勢(shì)在必行。

工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新不足?，F(xiàn)階段，各企業(yè)中很多基層單位仍然采用傳統(tǒng)模式與方法開展思想政治工作。然而，隨著社會(huì)的不斷向前發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，傳播平臺(tái)和載體不斷更新，職工的思維日益活躍，已經(jīng)呈現(xiàn)出前所未有的多樣性。面對(duì)以說(shuō)教和照本宣科等為代表的傳統(tǒng)形式，不少人產(chǎn)生了枯燥感。占用了更多的時(shí)間和精力，工作效果卻不是很理想。這種情況下，亟待在工作中尋求創(chuàng)新和突破，積極適應(yīng)時(shí)代要求和職工群體需求，形成更加科學(xué)、合理的工作模式。

二、企業(yè)基層黨組織在思政工作開展過(guò)程中面臨的問題

（一）思政工作本身特點(diǎn)的制約

思政工作是一項(xiàng)具有階段性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性特點(diǎn)的工作，因此企業(yè)基層黨組織在工作實(shí)踐中難以做到盡善盡美，再加上在開展過(guò)程中沒有重視基層黨員與員工心理變化，導(dǎo)致思政工作的效率難以真正提高，甚至可能對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生負(fù)向效應(yīng)。

（二）員工個(gè)人意識(shí)的增強(qiáng)

在倡導(dǎo)思想自由的今天，企業(yè)員工在思想方面的開放性與自由性也得到了強(qiáng)化，從而進(jìn)一步催生了個(gè)人意識(shí)與獨(dú)立意識(shí)。在企業(yè)基層黨組織所開展的政工工作中，更加傾向于強(qiáng)調(diào)集體主義精神與合作意識(shí)，這就使得思政理念與個(gè)人意志產(chǎn)生了一定的矛盾，因此部分基層員工在思政教育的過(guò)程中配合程度不高，難以實(shí)現(xiàn)思政工作質(zhì)量的優(yōu)化。

（三）思政工作形式主義嚴(yán)重

當(dāng)前許多企業(yè)將工作重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而忽視了企業(yè)文化建設(shè)的積極作用，即使根據(jù)上級(jí)要求開展了一定的思政教育活動(dòng)，也多流于形式，沒有重視方法創(chuàng)新，對(duì)教育結(jié)果也不夠重視，阻礙了企業(yè)思政工作的有效進(jìn)行。

三、踐行企業(yè)基層思政工作管理創(chuàng)新的途徑

（一）堅(jiān)持基層領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范的原則

在企業(yè)的基層工作中，基層領(lǐng)導(dǎo)的言行會(huì)對(duì)職工群體產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)性。為有效提高企業(yè)基層思想政治工作的實(shí)際效果，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性素質(zhì)建設(shè)則尤為重要，所以，在企業(yè)基層思政工作中，要將持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)職工群體凝聚力，制定思想素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)作為新的起點(diǎn)，上下齊心共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）堅(jiān)持為基層職工解決問題的原則

基層黨組織在解決職工工作及生活問題的方面上，需要堅(jiān)持以人為本的原則，把職工利益當(dāng)做思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，站在基層員工群體的角度去思考問題。此外，在實(shí)際開展工作時(shí)，正確把握好物質(zhì)和精神共同引導(dǎo)的關(guān)系。如在職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)選樹層面，基層黨務(wù)管理部門應(yīng)該堅(jiān)持為員工謀福利、謀發(fā)展，當(dāng)個(gè)別職工遇到生活困難時(shí)，要集合組織的力量，在符合規(guī)章制度的條件下，盡可能的為困難職工解決實(shí)際問題，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)員工工作積極性的目的。

（三）踐行思想政治工作的精細(xì)化管理

精細(xì)化企業(yè)管理雖然是高端管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)概念，但對(duì)于企業(yè)基層思想政治工作在管理原則上的改革創(chuàng)新，一樣能在制度、措施和機(jī)制方面得以合理表現(xiàn)。與此同時(shí)，還要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)，堅(jiān)持科學(xué)的基層黨務(wù)建設(shè)發(fā)展觀，保障企業(yè)決策的正確性等因素，一同作為評(píng)價(jià)思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。精細(xì)化管理作為一種精益求精的方式，不僅在理論基礎(chǔ)上符合時(shí)代發(fā)展的要求，更是踐行企業(yè)基層思想政治工作管理原則的新方法。

（四）優(yōu)化服務(wù)功能

基層黨組織要提高掌握群眾真實(shí)愿望的能力，深入到群眾中去，了解群眾的所需、所盼、所求，全面具體地摸清群眾的思想、工作、生活狀況，聽取他們對(duì)黨和政府的希望與要求，使基層黨組織的服務(wù)真正做到有的放矢。基層黨建干部要做好各項(xiàng)服務(wù)工作，要做到四勤、四個(gè)及時(shí)，即：勤聯(lián)系、勤了解、勤訪職工、勤訪家庭；及時(shí)反映、及時(shí)上報(bào)、及時(shí)反饋、及時(shí)解決，真正起到和發(fā)揮好工會(huì)的橋梁和紐帶作用，工會(huì)工作才會(huì)有聲有色。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，加強(qiáng)基層思想政治工作，必須適應(yīng)變化了的新情況，把握特點(diǎn)和規(guī)律，用新思想、新思路解決問題，使得思想政治工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新，基層思想政治工作才能煥發(fā)生機(jī)?；鶎铀枷胝喂ぷ骰A(chǔ)建設(shè)就是以人為本，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看只有做到與時(shí)俱進(jìn)，做到把溫暖送到每一位基層黨員中，全面落到實(shí)處，提高基層領(lǐng)導(dǎo)力，增強(qiáng)凝聚力。黨的十九大即將召開，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱身發(fā)展的重要一年，要實(shí)現(xiàn)更美更富的“中國(guó)夢(mèng)”，需要加強(qiáng)基層思想政治工作基礎(chǔ)建設(shè)，不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)偉大的“中國(guó)夢(mèng)”不懈努力。

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