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    新形勢下電力企業(yè)政工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略

    2018-01-09 10:11:34于洋帆
    青年時代 2017年36期
    關(guān)鍵詞:激勵制度企業(yè)文化電力企業(yè)

    于洋帆

    摘 要:在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,電力企業(yè)競爭也越來越激烈,其壟斷優(yōu)勢不斷削弱,在發(fā)展中面臨嚴竣的挑戰(zhàn)。特別是目前電力企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化,在這種情況下,電力企業(yè)要推進自身改革及推進技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,還需要提高政工工作的實效性,以此來轉(zhuǎn)變員工的思想觀念,全面的提高員工的責任感和使命感,增強企業(yè)的凝聚力和向心力,以此來推動電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);政工作;人本管理模式;激勵制度;企業(yè)文化

    隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,電力企業(yè)發(fā)展過程中面臨的內(nèi)外部環(huán)境越來越復雜。電力企業(yè)為了能夠進一步提高競爭的優(yōu)勢,越來截止重視企業(yè)政工工作,通過開展切實可行的思想政治工作,有效的緩解員工與企業(yè)之間的矛盾,激發(fā)員工工作的積極性,以此業(yè)提升企業(yè)綜合競爭實力。而且通過將電力企業(yè)發(fā)展與政工工作有效結(jié)合,能夠掌握員工的思想動態(tài),及時為員工排憂解難,提升員工的工作熱情,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個良好的內(nèi)部環(huán)境,全面提升企業(yè)的整體競爭能力。

    一、電力企業(yè)政工工作的重要意義

    (一)政工工作自身的不可替代性

    政工工作的主要對象是人,在電力企業(yè)政工工作中,通過開展多種形式的思想政治活動,可以有效的提高企業(yè)員工的思想政治覺悟,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供良好的條件。特別是在當前新形勢下,在經(jīng)濟全球化進程不斷推進過程中,電力企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)十分嚴竣,企業(yè)員工受外來思潮影響較大,這就更離不開政工工作。同時政工工作依托于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這一中心來開展,其在電力企業(yè)發(fā)展過程中具有舉足輕重的地位,其他任何一項工作都無法取代其重要位置。

    (二)為電力企業(yè)的發(fā)展提供政治保障

    電力企業(yè)通過開展政工工作,將黨的各項方針和政策進行貫徹和落實,不僅可以提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì),而且能夠為企業(yè)的發(fā)展提供重要的政治保障。在電力企業(yè)實際工作中,政工工作需要落實于企業(yè)的前線和基層,充分的發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用,在實際工作中以求真務(wù)實和開拓進取的態(tài)度,充分的調(diào)動起基層員工的工作積極性,提高其思想覺悟,從而更好的推動電力企業(yè)的穩(wěn)定、長遠發(fā)展。

    (三)為電力企業(yè)的發(fā)展提供組織保障

    在當前電力企業(yè)政工工作開展過程中,要與電力企業(yè)的實際情況有效結(jié)合,并通過加強黨建工作,以此來提高政工工作的實效性,更好的發(fā)揮出企業(yè)工會的重要作用。在實際工作中,電力企業(yè)政工干部需要針對基層思想政治工作的實際需要和員工的需求,進一步提高黨員的整體素質(zhì),同時一些優(yōu)秀的黨員干部要深入基層,更好的發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范作用,以此來帶動基層員工整體素質(zhì)的提升。同時還要重視基層黨員干部的培養(yǎng),全面提高基層黨員干部的整體水平,更好的發(fā)揮出人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,為電力企業(yè)的發(fā)展提供重要的組織保障。

    (四)提升電力企業(yè)的綜合競爭力

    在當前激烈的市場競爭環(huán)境下,電力企業(yè)需要通過加強經(jīng)營和管理,開展具有針對性的思想政治工作,以此來全面提升企業(yè)的核心競爭力。在實際工作中,政工人員需要思想政治教育貫穿于電力企業(yè)工作的各個環(huán)節(jié),全面提升員工工作的積極性和自主性,為電力企業(yè)綜合競爭力的提升打下堅實的基礎(chǔ)。

    二、新形勢下電力企業(yè)政工作面臨的挑戰(zhàn)

    (一)工作人員的思想認識僵化

    在電力企業(yè)政工作中,政工人員負責具體工作的開展,因此政工工作的效果下政工人員自身的思想認識水平息息相關(guān)。作為政工人員,只有在思想下對思想政治工作的重要性有一個深入的認識,才能不確保在具體實踐過程中執(zhí)行到位。但當前電力企業(yè)政工工作開展過程中,部分政工人員思想還較僵化,思想政治工作的開展與企業(yè)生產(chǎn)實際相脫離,這就導致企業(yè)員工缺乏參與的積極性,因此影響思想政治工作的最終效果。

    (二)有明顯的行政化痕跡

    企業(yè)發(fā)展的最終目的都是為了創(chuàng)造最大化的經(jīng)營效益。因此在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中,所采取的各項措施都是為了創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。當前電力企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中由于受制于自身體制問題的影響,在開展政工工作中還存在明顯的行政化痕跡,這種管理手段具有一定的強制性,違背當前市場經(jīng)濟體制的發(fā)展需求,這必然會對政工工作的開展效果帶來較大的影響。

    (三)思政工作方式陳舊

    當前電力企業(yè)各項改革不斷深入,而且改革成效也較為顯著。但在當前電力企業(yè)政工工作中,由于工作方式陳舊,工作形式單一,缺乏新意,而且企業(yè)政工隊伍對政治形勢和市場經(jīng)濟的動態(tài)發(fā)展缺乏深入了解,思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)實際相脫離,因此政工工作開展并沒有取得預(yù)期的效果。

    (四)成效性不高

    企業(yè)政工工作無法為企業(yè)帶來直接的效果,這也導致當前電力企業(yè)發(fā)展發(fā)展過程中將更多的精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上,對政工工作的重視度不高。由于沒有處理好電力生產(chǎn)管理與政工工作之間的關(guān)系,導致二者缺乏協(xié)調(diào)性。而且在政工工作開媕娿過程中,對員工的物質(zhì)文化生活較為忽視,沒有讓員工感覺到其重要性,這必然會對思政工作的開展成效帶來不利影響。

    三、新形勢下提高電力企業(yè)政工作水平的具體措施

    (一)理論聯(lián)系實際,以先進的理論指導工作

    思想政治工作與電力企業(yè)文化密不可分,在企業(yè)發(fā)展過程中能夠給予企業(yè)優(yōu)良思想的指導,為企業(yè)的發(fā)展指明前進的方向,保證企業(yè)穩(wěn)步前進。在新形勢下,電力企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的指導作用,注重理論創(chuàng)新,并且實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,指導相關(guān)工作的有效發(fā)展。例如電力企業(yè)充分運用可持續(xù)發(fā)展理論指導日常工作的開展,并將可持續(xù)發(fā)展相關(guān)理論與企業(yè)實際情況相結(jié)合,提出有效的發(fā)展戰(zhàn)略部署。在具體工作開展中,要以員工為中心,關(guān)注員工的切身利益,為其提供合理的晉升機制,提高員工工作的熱情與積極性。

    (二)采用人本管理模式

    企業(yè)員工作為企業(yè)的主體,它是企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展的主力軍,對企業(yè)來說具有至關(guān)重要的作用,同時也是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。在人本管理模式中,還需要與時代發(fā)展相結(jié)合,不斷對其進行創(chuàng)新和完善,在實際管理工作中,需要考慮到不同層面人才管理的需求,兼顧到全體員工的實際需求,以此來激發(fā)員工的潛能,使其為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。endprint

    (三)構(gòu)建完善的激勵制度

    基于新時期的時代背景下,電力企業(yè)在開展政工工作過程中所面臨各種挑戰(zhàn)是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,因此,需要通過完善激勵機制,充分激發(fā)員工的潛能,使得員工更加配合政工工作的開展。電力企業(yè)構(gòu)建的激勵制度中要充分體現(xiàn)出人性化的管理核心,并確保條款清晰。在激勵制度實施的過程中,激勵的方式可以選擇物質(zhì)方式,也可以采取升職獎勵的方式,尤其對在政工工作開展過程中表現(xiàn)突出的員工,要給予相應(yīng)的獎勵,并通過樹立為典型和榜樣,為其他員工做出表率。

    (四)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

    第一,電力企業(yè)應(yīng)組織多元化的文化活動,例如歌唱比賽、朗誦比賽、知識競賽等,在幫助員工陶冶情操的同時,讓員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感,使得員工更加熱愛自己的企業(yè)、自己的工作。另外,電力企業(yè)還要積極對員工開展知識、技能等方面的培訓,從而提升員工的整體業(yè)務(wù)水平。

    第二,電力企業(yè)應(yīng)讓員工更加融入到企業(yè)文化的整體理念當中。企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)對員工的生活、工作予以關(guān)心,并對其組織紀律進行嚴格管理,才能從根本上提升員工的工作效率、工作能力,幫助員工充分了解企業(yè)文化,使得思政工作順利開展。

    (五)重視典型事跡的宣傳,提升應(yīng)對危機的處理能力

    當前電力市場激烈越發(fā)激烈,在這種情況下,電力企業(yè)員工之間也存在一定的競爭心理。企業(yè)在開展政工工作過程中,可以充分的利用這種競爭心理,并對其加以正確引導??梢酝ㄟ^在企業(yè)中樹立典型,并重視典型事跡的宣傳,充分發(fā)揮典型人物的模型帶頭作用,以此來提升員工工作積極性。另外,在當前市場經(jīng)濟瞬息萬變,電力企業(yè)在開展政工工作中,需要進一步拓展政工工作的范圍,將危機意識貫穿于實際工作中來,進一步豐富思想政治工作的內(nèi)涵,全面提高員工和企業(yè)應(yīng)對危機的能力,在企業(yè)陷入發(fā)展困境時員工能夠與企業(yè)一起度過難度。

    四、結(jié)束語:

    在當前現(xiàn)代社會發(fā)展過程中,電力企業(yè)發(fā)揮著重要的作用,隨著新時期電力企業(yè)體制改革的不斷深入,這對電力企業(yè)政工工作提出了全新的要求。因此在電力企業(yè)政工工作開展過程中,需要與企業(yè)的自身實際有效結(jié)合,采取切實可行的措施來應(yīng)對新形勢下的各種挑戰(zhàn),全面提升企業(yè)政工作的實效性,助推電力企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]宋彬.淺談新時期電力企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[J].建材與裝飾,2015(52).

    [2]方緒芹.新時期電力企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略[J].東方企業(yè)文化,2014(14).

    [3]文曉光.新時期電力企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(23).endprint

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