回旋+王紅杰+王暉+左丹+牟宇
【摘 要】 企業(yè)的黨建工作對企業(yè)自身的發(fā)展與發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢具有這十分重要的作用,在新的形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)注點(diǎn)與著力點(diǎn)之一。在企業(yè)中不斷優(yōu)化黨建工作方式,促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新具有重要的作用與意義。本文將結(jié)合新形勢下企業(yè)黨建工作的意義,探討企業(yè)黨建工作中的問題,并且在此基礎(chǔ)提出黨建工作有效開展的途徑。
【關(guān)鍵詞】 新形勢 企業(yè)黨建 問題 對策
一、新形勢下企業(yè)開展黨建工作的重要意義
在企業(yè)自身的建設(shè)與發(fā)展中,企業(yè)的黨建工作具有重要的地位,是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展部可或缺的一部分,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不僅僅要追求經(jīng)濟(jì)利益,還要追求社會利益。企業(yè)不僅僅是要做好企業(yè)的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng),還要做好企業(yè)的精神文明建設(shè),促進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)不斷地增強(qiáng),促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)、政治、社會各個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)取得了長足的發(fā)展,企業(yè)的黨建工作也面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。新形勢下,員工的精神文明需求越來越高,企業(yè)黨建工作若再沿革傳統(tǒng)的黨建工作模式,黨建工作就難以產(chǎn)生實(shí)際的效果。因此,新形勢下的企業(yè)黨建工作要結(jié)合時(shí)代的要求,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,推動(dòng)企業(yè)黨建的創(chuàng)新發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展,促進(jìn)黨建工作實(shí)現(xiàn)有效性,逐漸探索新形勢下黨建工作的重要途徑。
從本質(zhì)上來說,企業(yè)的黨建工作是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容,是企業(yè)良性發(fā)展的重要保障,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,有利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展,有利于企業(yè)內(nèi)部黨組織的建設(shè)。因此,新形勢下,促進(jìn)黨建工作的有效進(jìn)行已經(jīng)勢在必行,應(yīng)該全面關(guān)注,不斷給與創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏的目標(biāo)。
二、新形勢下企業(yè)黨建工作中的問題
企業(yè)內(nèi)部缺乏堅(jiān)定的思想政治意識。在當(dāng)前企業(yè)黨建工作的發(fā)展中,一個(gè)比較關(guān)鍵的問題就是企業(yè)缺乏堅(jiān)定的思想政治意識,企業(yè)發(fā)展缺乏精神支柱。特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者,對企業(yè)的思想政治工作相當(dāng)不重視,認(rèn)為搞好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展就萬事大吉,忽視了黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義,企業(yè)的黨建工作缺乏實(shí)質(zhì)的內(nèi)容,不能夠完全的落實(shí)到企業(yè)的日常工作中來。同時(shí),即使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者有組織黨建工作的意識但是關(guān)心力度與支持力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,只有在上級領(lǐng)導(dǎo)視察的時(shí)候,才會緊張的組織起來。因此,在當(dāng)前企業(yè)的黨建工作的發(fā)展中,最主要的問題就是企業(yè)黨建工作缺乏堅(jiān)定的思想基礎(chǔ)。
企業(yè)黨建工作缺乏健全的體制。當(dāng)前企業(yè)黨建工作缺乏實(shí)效性的另一個(gè)重要的因素就是企業(yè)黨建工作的體制有待健全。改革開放以來,我國的企業(yè)逐漸的進(jìn)行了體制的改革,企業(yè)發(fā)展逐漸建立現(xiàn)代企業(yè)制度,內(nèi)部的機(jī)制不斷得到健全,但是仍然有一些企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制還不健全,黨組織的知情權(quán)與參與權(quán)會受到制約,黨組織的領(lǐng)導(dǎo)功能被制約,這是當(dāng)前企業(yè)黨建工作受到制約的重要因素,也是未來黨建工作有效發(fā)展的著力點(diǎn)之一。
企業(yè)黨建工作的方法缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前企業(yè)黨建工作最根本的問題在于企業(yè)黨建工作的方法缺乏創(chuàng)新,還在保留傳統(tǒng)的工作模式,比較滯后。在新的形式下,企業(yè)原有的黨建工作的方式已經(jīng)與新的發(fā)展要求不相適應(yīng),會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展機(jī)制陳舊僵化,不能及時(shí)更新工作理念,創(chuàng)新工作方法,與新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式不適應(yīng),制約企業(yè)的總體發(fā)展。
企業(yè)的黨建工作缺乏活力。企業(yè)的黨建工作比較枯燥乏味與死板,使得當(dāng)前企業(yè)的黨建工作陷入進(jìn)退無路的發(fā)展困境,成為企業(yè)黨建工作順利開展的主要障礙。在具體的黨建工作中,企業(yè)的黨建工作不能強(qiáng)調(diào)重點(diǎn),找不到切入點(diǎn),工作方式比較落后與單一,企業(yè)黨建工作不能做到具體問題具體分析,缺乏針對性與有效性。在有的企業(yè)中,甚至存在企業(yè)黨建工作缺乏資金與設(shè)備的情況,制約企業(yè)黨建工作的開展。同時(shí),有的員工缺乏參加企業(yè)黨建工作的積極性與熱情,對黨建工作帶有抵觸的情緒,黨建工作開展的相關(guān)活動(dòng)沒有人參加,活動(dòng)的效果相當(dāng)?shù)牟焕硐搿?/p>
三、企業(yè)的黨建工作有效開展的途徑
促進(jìn)企業(yè)的思想政治意識不斷得到強(qiáng)化。新形勢下開展企業(yè)黨建工作的一個(gè)重要的途徑就是不斷強(qiáng)化思想政治的意識。在企業(yè)的發(fā)展中,上至企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者下至企業(yè)的普通員工,都要對思想政治工作的重要性高度的重視。黨組織以及政工干部要勇于承擔(dān)責(zé)任,意識到自身肩負(fù)的重任,加大思想政治工作的力度,提高企業(yè)全體人員對思想政治工作的重視程度,為企業(yè) 黨建工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
建立健全企業(yè)黨建工作體制。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,企業(yè)黨建工作開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是不斷健全企業(yè)黨建工作的體制,為黨組織在企業(yè) 中發(fā)揮重要的作用提供保障。首先,企業(yè)的黨建工作機(jī)制要突出管理的功能,落實(shí)黨組織對企業(yè)的管理職權(quán)。其次,企業(yè)的黨建工作要突出保障機(jī)制,在企業(yè)黨建工作中,要保證思想政治工作的資金與設(shè)備齊全,對思想政治水平比較高的員工進(jìn)行物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性。因此,企業(yè)的黨建工作要不斷的健全管理機(jī)制,提高黨建工作的綜合水平。
創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的方式方法。在企業(yè)的黨建工作中,創(chuàng)新其工作的方法,需要激勵(lì)企業(yè)員工的責(zé)任感與歸屬感,引導(dǎo)員工將建設(shè)好企業(yè)作為自己的使命。要不斷充實(shí)黨建工作的內(nèi)容,增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力與向心力。另外,企業(yè)的黨建工作需要加強(qiáng)黨組織與群眾的聯(lián)系,加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè),組織各種文體活動(dòng),或者是送溫暖活動(dòng),解決員工工作與生活中的實(shí)際問題,促進(jìn)企業(yè)黨建工作的方式不斷地創(chuàng)新。
不斷增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的活力。新形勢下,需要不斷加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的或力,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要不斷地發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,能夠激發(fā)廣大員工的積極性,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際的情況,展開企業(yè)的黨建活動(dòng)。
總而言之,在新的形勢下,企業(yè)的黨建工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn),企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治意識,建立健全企業(yè)的黨建工作體制,創(chuàng)新黨建工作的方法,促進(jìn)黨建工作的有效進(jìn)行,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。endprint