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    激勵(lì)機(jī)制在小學(xué)學(xué)校管理的實(shí)踐策略研究

    2017-12-28 23:31:15華云龍??
    考試周刊 2017年51期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制

    華云龍??

    摘要:良好的小學(xué)學(xué)校管理工作能夠很好地為教學(xué)活動(dòng)奠定良好的基礎(chǔ),激勵(lì)機(jī)制是其中重要的方法之一,能更好地提高小學(xué)的管理效率和教學(xué)工作,必須對(duì)激勵(lì)機(jī)制在小學(xué)學(xué)校管理中的實(shí)踐策略進(jìn)行分析和探究。

    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制;小學(xué)學(xué)校管理;實(shí)踐應(yīng)用

    小學(xué)是教育的最初階段,是能夠讓學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,建立學(xué)習(xí)方法和形成學(xué)習(xí)態(tài)度的重要時(shí)期,所以小學(xué)的教育對(duì)于學(xué)生以后的發(fā)展是至關(guān)重要的。教師和學(xué)校要保證教學(xué)活動(dòng)的有效開展,就要加強(qiáng)學(xué)校管理工作,讓教師在有監(jiān)督和管理的情況下開展教學(xué)活動(dòng),從而為學(xué)生奠定更加牢固的基礎(chǔ)。學(xué)校的管理工作僅僅是在依靠傳統(tǒng)的管理模式是不可行的,引入激勵(lì)機(jī)制這樣新穎的管理方法對(duì)老師與相關(guān)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督和管理,從而更好的激發(fā)對(duì)工作的熱情。

    一、 小學(xué)學(xué)校管理工作的問題

    (一) 管理制度不夠完善、缺少管理意識(shí)

    現(xiàn)在的小學(xué)學(xué)校管理工作中,一般是依靠原來傳統(tǒng)的管理方式,憑借制度對(duì)教師和工作人員進(jìn)行約束,大多數(shù)都是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)掌控,但是在教學(xué)過程中對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的老師卻很少有提出意見的機(jī)會(huì),這樣的管理方式對(duì)于學(xué)生的發(fā)展有很大的弊端。所以在現(xiàn)在的小學(xué)學(xué)校管理工作中,最為突出的問題就是缺少民主的管理意識(shí),在教學(xué)活動(dòng)中的大多數(shù)決定都不夠民主,這些都成了小學(xué)學(xué)校發(fā)展道路上的障礙。小學(xué)學(xué)校教學(xué)過程中,對(duì)于學(xué)生影響最大的就是教學(xué)方案的設(shè)定,但是這些教學(xué)方案通常都是上層主要領(lǐng)導(dǎo)來決定的,然而教師在教學(xué)過程中的建議和學(xué)生的感受很難被接受,進(jìn)而導(dǎo)致教學(xué)活動(dòng)不能夠按照學(xué)生的需求和主觀意思進(jìn)行,對(duì)于一些成績(jī)較為優(yōu)秀的學(xué)生缺少培養(yǎng),對(duì)于較差的學(xué)生也缺少關(guān)心和引導(dǎo)。

    (二) 在激勵(lì)制中個(gè)體和團(tuán)體激勵(lì)制存在很大的分歧

    個(gè)體激勵(lì)制中主要是對(duì)個(gè)人進(jìn)行激勵(lì),團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制主要是對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)的,現(xiàn)在的小學(xué)學(xué)校的激勵(lì)制中,個(gè)人激勵(lì)制和團(tuán)體激勵(lì)制大多數(shù)都是分開的,在管理工作中,對(duì)于個(gè)體和團(tuán)體的激勵(lì)制沒有很好的認(rèn)識(shí),團(tuán)體是由每個(gè)個(gè)體組成的,沒有獨(dú)立的個(gè)體就沒有團(tuán)體,所以每一個(gè)個(gè)體的榮耀和進(jìn)步與團(tuán)體是分不開的。但是在激勵(lì)制中把個(gè)人激勵(lì)制和團(tuán)體激勵(lì)制分開,很多的個(gè)體為了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)都是很努力的去爭(zhēng)取個(gè)人的榮譽(yù),這樣就導(dǎo)致了團(tuán)體內(nèi)部中的松散,使得個(gè)人的進(jìn)取影響著團(tuán)體的發(fā)展。

    (三) 缺乏專業(yè)的管理制度

    從現(xiàn)在的小學(xué)學(xué)校管理工作來看,主要的問題是缺少完善專業(yè)的管理制度。在良好的管理機(jī)制建立過程中,最缺少激勵(lì)制的建設(shè)。在小學(xué)學(xué)校管理工作中,存在著很多的問題,主要是體現(xiàn)在對(duì)待工作缺少熱情,沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)完整的工作計(jì)劃。這樣就會(huì)導(dǎo)致在學(xué)習(xí)的管理工作上進(jìn)行的緩慢,沒有合理的規(guī)劃,使得教師在教學(xué)過程中不能為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。長(zhǎng)期下來,教師不能夠在良好的環(huán)境中進(jìn)行更好的教學(xué)改革,也就導(dǎo)致學(xué)生長(zhǎng)期以來對(duì)學(xué)習(xí)缺乏興趣和積極性,影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

    (四) 小學(xué)學(xué)校管理中激勵(lì)機(jī)制缺乏協(xié)調(diào)性和公平性

    在小學(xué)學(xué)校管理工作中的激勵(lì)制應(yīng)該是要在公平、公正和公開的環(huán)境下展開,這樣才能保持激勵(lì)制的公平,也是堅(jiān)持和落實(shí)了五項(xiàng)原則;同時(shí)激勵(lì)制的進(jìn)行要具有協(xié)調(diào)性的原則,激勵(lì)制能夠更好地進(jìn)行要依靠著學(xué)校等每個(gè)方面的良好協(xié)調(diào),不能有所偏差。但是現(xiàn)在的小學(xué)學(xué)校管理中的激勵(lì)制,仍然還存在很多不公平的現(xiàn)象存在,很少可以做到真正公平和公正的原則,有很多的教師和相關(guān)工作人員的評(píng)定是人情相關(guān)的因素存在其中,這樣就會(huì)失去了原有激勵(lì)制的作用,給很多的教師和工作人員帶來很大影響。

    二、 小學(xué)學(xué)校管理工作中激勵(lì)制的實(shí)踐

    (一) 樹立榜樣的激勵(lì)制度

    小學(xué)學(xué)校管理工作中,因?yàn)閷W(xué)生的年紀(jì)都比較小,所以學(xué)生很容易就會(huì)被身邊的事物和人所影響,在小學(xué)學(xué)校管理中學(xué)??梢越?yōu)秀榜樣的激勵(lì)制度。學(xué)生會(huì)通過這樣一個(gè)成功的榜樣來建立自己的價(jià)值觀念,會(huì)不斷地向著榜樣學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其身上的優(yōu)秀品質(zhì),從而更好地來提升自己。教師在教學(xué)過程中也應(yīng)該不斷地完善自己的形象,教師的行為舉止長(zhǎng)期以來會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,學(xué)生會(huì)將老師作為自己的榜樣,根據(jù)老師的行為來樹立自己的觀念,所以教師和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)都要以身作則,規(guī)范自己的行為,給小學(xué)生樹立良好的形象和學(xué)習(xí)的榜樣。

    (二) 完善個(gè)體激勵(lì)和團(tuán)體激勵(lì)制

    個(gè)體激勵(lì)和團(tuán)體激勵(lì)是息息相關(guān)的,個(gè)體是團(tuán)體中的一員,所以在激勵(lì)制中應(yīng)該完善個(gè)體激勵(lì)和團(tuán)體激勵(lì),應(yīng)該合理的分配好個(gè)體和團(tuán)體直接的貢獻(xiàn)關(guān)系,貢獻(xiàn)的多少是可以作為激勵(lì)制中衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一,所以要重視個(gè)體和團(tuán)體激勵(lì)制間的統(tǒng)一,不要因?yàn)閭€(gè)人追求個(gè)體的利益從而影響到團(tuán)體激勵(lì)制的實(shí)現(xiàn)。

    (三) 建立多樣的激勵(lì)制方式

    在激勵(lì)制的建設(shè)中可以采用多種方式,比如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)法,對(duì)于學(xué)習(xí)進(jìn)步和成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生可以給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),來激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步;也可以建立學(xué)校或者是班級(jí)優(yōu)秀墻面,把表現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生的照片和名字列在墻上,并授予紅花。對(duì)于一些有困難的學(xué)生可以在進(jìn)行激勵(lì)制的同時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)學(xué)金的幫助,激勵(lì)學(xué)生更好的學(xué)習(xí)和進(jìn)取。小學(xué)學(xué)校管理中應(yīng)該將這樣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)更好的結(jié)合起來,進(jìn)而更好地提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果。

    (四) 增強(qiáng)激勵(lì)制的協(xié)調(diào)性和公平性

    為了讓激勵(lì)制更好地進(jìn)行,學(xué)校管理工作中應(yīng)該更好的落實(shí)協(xié)調(diào)性和公平性,對(duì)于物質(zhì)和精神、個(gè)體和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)中都應(yīng)該做好協(xié)調(diào)性工作,不能有所偏差;同時(shí)應(yīng)該在公平公證的環(huán)境中實(shí)施開展激勵(lì)制工作,把激勵(lì)制落實(shí)到根本處,從而不斷地提高工作水平,滿足教學(xué)過程中的需求。

    三、 結(jié)語

    小學(xué)學(xué)校管理是小學(xué)教學(xué)活動(dòng)發(fā)展的基礎(chǔ),所以應(yīng)該把激勵(lì)制更好地應(yīng)用到小學(xué)學(xué)校管理工作中,樹立良好的榜樣、完善個(gè)體和團(tuán)體間的關(guān)系、增強(qiáng)激勵(lì)制中的協(xié)調(diào)性和公平性,更好地提高學(xué)校管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]顧水林.小學(xué)學(xué)校管理中激勵(lì)機(jī)制的有效應(yīng)用[J].基礎(chǔ)教育研究,2016,(20):81-82.

    [2]陳維孝.論小學(xué)學(xué)校管理中的激勵(lì)機(jī)制[J].科教文匯(下旬刊),2012,(03):186-187.endprint

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