目前事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題及解決對策

【摘要】目前，我國事業(yè)單位思想政治工作存在的比較明顯的問題是思想政治工作的意識偏低、未開展切合實際的思想政治工作、促進思想政治工作運行的機制缺乏革新、缺乏專業(yè)性的思想政治工作人才。對于這些比較明顯的問題，采取有效的解決措施，加強思想政治工作意識培養(yǎng)、落實思想政治工作、積極革新思想政治工作運行機制以及積極培養(yǎng)具有專業(yè)性的思想政治工作人才，有助于我國事業(yè)單位的思想政治工作得到又好又快的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治 事業(yè)單位 問題 對策 工作

【中圖分類號】D64；D630 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）47-0093-01

事業(yè)單位作為國家政策方針與法律法規(guī)的具體執(zhí)行與實施者，其思想政治工作的良好發(fā)展對其工作的完成質(zhì)量有直接的影響。目前，我國的經(jīng)濟在不斷地轉(zhuǎn)型與升級，國家相關(guān)的政治體制也在不斷地更新和完善，事業(yè)單位的職工面臨著思想上的強烈轉(zhuǎn)變，使其道德觀念與價值取向均受到一定的影響[1]。面對目前的社會環(huán)境，提高事業(yè)單位職工的思想政治意識，加強事業(yè)單位思想政治工作的開展，對于提高事業(yè)單位工作效率具有很大的促進作用。

1.事業(yè)單位思想政治工作存在的主要問題

1.1思想政治工作的意識偏低

雖然事業(yè)單位的工作重點在于處理好上級以及人民的業(yè)務(wù)，但是思想政治工作開展的好壞與業(yè)務(wù)處理質(zhì)量也有很大的關(guān)聯(lián)。隨著社會發(fā)展的腳步越來越快，人們的生活、工作節(jié)奏也逐漸加快，事業(yè)單位的思想政治工作逐漸被忽視、邊緣化。

1.2未開展切合實際的思想政治工作

思想政治工作不只是一些理論與概念的學習，其具有較高的實踐價值與現(xiàn)實意義，部分事業(yè)單位在開展工作時卻總會忽視了思想政治工作的這些特點，導致思想政治工作的實施處于一種形式化，只是單一相關(guān)理論知識的灌輸。

1.3促進思想政治工作運行的機制缺乏革新

目前，有許多事業(yè)單位沒有將思想工作的運行機制加以改革、創(chuàng)新，也沒有考慮到當代職工的思想變化，其思想政治工作的開展方式十分落后，其開展理念也較為陳舊[2]。這種與時代不符、與職工思想特點不符的工作形式使得職工的思想需求不能得到較好的滿足。此外，對于思想政治工作學習的結(jié)果評估也沒有較好的制度與方式，影響思想政治工作的開展效果。

1.4缺乏專業(yè)性的思想政治工作人才

目前，事業(yè)單位上層領(lǐng)導對于職工思想政治工作的重視度較低，使得對于專業(yè)性的思想工作人才的培養(yǎng)也得不到重視，從而導致缺乏專業(yè)的、高素質(zhì)的思想工作人才。

2.事業(yè)單位思想政治工作存在問題的解決對策

2.1加強思想政治工作意識培養(yǎng)

加強事業(yè)單位職工思想政治工作意識的培養(yǎng)，明確該項工作的價值，是促進事業(yè)單位職工工作效率的重要工作。采取思想政治工作與業(yè)務(wù)處理工作相連接的方式，促使員工積極調(diào)整思想，建立充滿正能量的職業(yè)道德觀念，使得工作效率被很好的提高。

2.2落實思想政治工作

提高事業(yè)單位員工社會主義榮辱思想，充分落實思想工作的各項內(nèi)容，包括樹立科學、正確的價值觀、人生觀與世界觀，促進事業(yè)單位思想政治工作建設(shè)。此外，思想政治工作與實踐的工作有機結(jié)合，思想政治工作指導員工處理社會實踐工作，再以實踐反應(yīng)工作的缺陷與漏洞，以此促進思想政治工作的有效開展，并具有較高的實踐價值。

2.3積極革新思想政治工作運行機制

積極革新思想政治工作運行機制是指思想政治工作的開展應(yīng)與目前的社會潮流相同步，其開展方式與思路均應(yīng)該積極應(yīng)用現(xiàn)代的科技技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得思想政治工作的宣傳與指導均便捷化和高效化。另外，將相關(guān)的思想政治工作學習狀況的獎懲機制加以完善，監(jiān)督和督促工作人員學習政治思想，提高工作開展的積極性[3]。

2.4積極培養(yǎng)具有專業(yè)性的思想政治工作人才

積極培養(yǎng)具有專業(yè)性、素質(zhì)高的思想政治工作人才將會對該項工作的開展效率具有很高的促進作用。該方面的人才選撥應(yīng)采取優(yōu)中選優(yōu)的方式，將一些具有創(chuàng)新能力、思想素質(zhì)較高的青年人才納入思想政治工作人才培養(yǎng)隊伍中，給予其較多的關(guān)注；對于這部分人才選出后，應(yīng)加強對人才的培養(yǎng)，使其思想政治素養(yǎng)、工作能力均得到有效提高。

參考文獻：

[1]李瑞雪.關(guān)于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J]. 山東工業(yè)技術(shù)，2014，18：225.

[2]陳宏.關(guān)于新形勢下事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].才智，2015，03：326.

[3]王海青.事業(yè)單位職工思想政治工作探析[J].經(jīng)營管理者，2017，05：343.

作者簡介：

李雄英（1980.9-），女，漢族，湖南新化縣人，本科學歷，政工師中級，研究方向：思想政治教育。