中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析

劉曉妮

摘要：中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，已成為拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量和吸納社會(huì)就業(yè)的重要載體。從中小企業(yè)自身發(fā)展而言，創(chuàng)新在其中發(fā)揮的作用越來越不可忽視。創(chuàng)新的最終目的是為了提升企業(yè)績(jī)效，因此對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的研究就有了相當(dāng)重要的意義。本文從定性的角度出發(fā)，對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新績(jī)效；內(nèi)外部因素；創(chuàng)新行為；激勵(lì)機(jī)制

1引言

中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要，已成為拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量和吸納社會(huì)就業(yè)的重要載體。就中小企業(yè)自身發(fā)展而言，創(chuàng)新在其中發(fā)揮的作用越來越不可忽視。

然而，中小企業(yè)受到企業(yè)規(guī)模的限制，沒有足夠的資源，與各種外部組織的聯(lián)系也不夠緊密和穩(wěn)固，這些都不利于成功的創(chuàng)新。另一方面，創(chuàng)新的作用對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要。成功的創(chuàng)新對(duì)獲得現(xiàn)金流，以及提升公司在資本市場(chǎng)上的可見度等方面都具有重要作用?？陀^的認(rèn)識(shí)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的能力要素，于企業(yè)，可以加強(qiáng)創(chuàng)新管理，提升自身的創(chuàng)新能力；于政府，可以使企業(yè)創(chuàng)新政策時(shí)思路更為清晰，更好的營(yíng)造有利于提小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的社會(huì)氛圍。

2中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中存在的問題

2.1模仿創(chuàng)新使企業(yè)失去自主開發(fā)能力

通過產(chǎn)品創(chuàng)新，可以使企業(yè)提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，帶來收入的上升，利潤(rùn)的提高，產(chǎn)品的占有率等份額的增長(zhǎng)。但從歷史的角度來看，目前一些中小企業(yè)重復(fù)性比較強(qiáng)，產(chǎn)品缺乏個(gè)性，企業(yè)本身缺乏創(chuàng)新，失去自主開發(fā)能力。

2.2無謂的成本上升

目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)在很大程度上是依靠資金、勞動(dòng)力和能源、資源等生產(chǎn)要素的投入實(shí)現(xiàn)的，高投入、高消耗、高排放、高污染、資源利用效率低下，成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的最大問題。中小企業(yè)存在著低水平盲目投資、重復(fù)建設(shè)、浪費(fèi)資源、污染環(huán)境、生產(chǎn)不安全等現(xiàn)象。

2.3我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)新投入不足

我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期存在創(chuàng)新資金不足，這也是造成我國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新能力弱的關(guān)鍵因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小企業(yè)平均科研經(jīng)費(fèi)投入低于外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)，根據(jù)中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒，2005年我國(guó)成長(zhǎng)型中小企業(yè)的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷售收入的比重只有0.5%，低于國(guó)有企業(yè)0.7%的平均水平，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家2%-3%。

2.4技術(shù)研發(fā)人員和管理人才缺乏

人才數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低，不僅是企業(yè)創(chuàng)新的直接影響因素，而且也是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要標(biāo)志之一。一方面，技術(shù)研發(fā)人才不足。由于歷史原因，我國(guó)絕大部分科技人員主要集中在科研院所和高等院校，企業(yè)擁有的科技人員僅占全國(guó)的36%，而美國(guó)這一比重高達(dá)60%，日本甚至達(dá)到62%。即使是在企業(yè)的科研人員，大多分布在大型企業(yè)，在中小企業(yè)的科研人員更是少之又少。另一方面，創(chuàng)新管理人才缺乏。大部分中小企業(yè)還沒有形成完善的支持企業(yè)創(chuàng)新的組織機(jī)制。

3中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響因素分析

3.1內(nèi)部因素

3.1.1企業(yè)的硬件條件—有形資源

企業(yè)的有形資源是指企業(yè)中長(zhǎng)期存在的生產(chǎn)物資，如機(jī)器、設(shè)備、廠房、建筑物、交通運(yùn)輸設(shè)備等。一般來說，企業(yè)行為中有關(guān)于創(chuàng)新的活動(dòng)，其本質(zhì)目的都是為了企業(yè)的長(zhǎng)期利益的提高，或者說提高改善企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效表現(xiàn)。企業(yè)的創(chuàng)新行為，可以體現(xiàn)在技術(shù)、生產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)、管理等多方面，都可能帶給企業(yè)以績(jī)效表現(xiàn)的變動(dòng)，這種變動(dòng)就是企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的表現(xiàn)。

3.1.2 企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)

企業(yè)人力資源是所有資源中最靈活的部分，是能夠持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造效益的資源。產(chǎn)品創(chuàng)新的主力是科技研發(fā)人員，工藝創(chuàng)新則離不開具體操作生產(chǎn)員工，市場(chǎng)創(chuàng)新則由營(yíng)銷人員完成。創(chuàng)新活動(dòng)和企業(yè)日?；顒?dòng)的有所不同，創(chuàng)新是一項(xiàng)知識(shí)性活動(dòng)，對(duì)員工的主動(dòng)性要求很強(qiáng)。技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵在于參與的人員， 中小企業(yè)由于資金、規(guī)模的限制， 在技術(shù)創(chuàng)新的硬件上無法與一些國(guó)際國(guó)內(nèi)大型企業(yè)相比， 因此，創(chuàng)新過程中主要依賴于專業(yè)水平高、創(chuàng)新思維強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)好的創(chuàng)新人員隊(duì)伍。工作人員的學(xué)歷、專利數(shù)因素直接與創(chuàng)新績(jī)效相關(guān)，人力資源配置也對(duì)創(chuàng)新管理有很大的作用。

3.1.3企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制恰如一塊“電磁鐵”，通過對(duì)個(gè)人實(shí)施恰當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)、豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，牢牢地“吸引”個(gè)人主體向企業(yè)期望的目標(biāo)靠近，使個(gè)人積極地投身于創(chuàng)新活動(dòng)。所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，有效的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，必將使企業(yè)員工始終保持創(chuàng)新的動(dòng)力和活力，通過個(gè)人利益最大化，進(jìn)而激發(fā)其創(chuàng)新的沖動(dòng)，獲得價(jià)值。

3.1.4企業(yè)相關(guān)知識(shí)的轉(zhuǎn)移能力

知識(shí)的可轉(zhuǎn)移性也稱吸收能力，是指知識(shí)可以從個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備中轉(zhuǎn)移給另一個(gè)人變成接收者的個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備、或從某組織轉(zhuǎn)移應(yīng)用到另一個(gè)組織稱為組織的知識(shí)儲(chǔ)備的性質(zhì)。Tasi通過實(shí)證研究，說明有效的知識(shí)轉(zhuǎn)移促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績(jī)效的提高。在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中企業(yè)只有通過有效的知識(shí)轉(zhuǎn)移才能獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提高。

企業(yè)的吸收能力水平越高，企業(yè)就會(huì)越積極地利用環(huán)境中的機(jī)會(huì)。吳隆增等指出企業(yè)獲取外部知識(shí)的能力建立在企業(yè)自身吸收能力的基礎(chǔ)上，組織的吸收能力越高，能夠掌握信息與環(huán)境的能力就越好，同時(shí)也就越有能力辨別有用的知識(shí)并加以吸收以創(chuàng)造出對(duì)組織有價(jià)值的績(jī)效。

3.2外部因素

3.2.1政府的支持行為

陳勁和李飛宇認(rèn)為，政府不僅僅為企業(yè)提供信息和資源，更為重要的是，政府通過一系列政策影響了企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，政府的支持行為對(duì)于中小企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效的影響主要有：（1）幫助中小企業(yè)理解國(guó)家相關(guān)研發(fā)領(lǐng)域的最新優(yōu)惠政策。（2）幫助獲得政府資助的研發(fā)項(xiàng)目，也可以在企業(yè)自身新產(chǎn)品開發(fā)過程中給予支持。

3.2.2市場(chǎng)的影響力

市場(chǎng)需求的變化，既影響中小企業(yè)的市場(chǎng)銷售水平和利潤(rùn)水平，也為企業(yè)提供了新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)企業(yè)以此為導(dǎo)向開展創(chuàng)新活動(dòng)。

4展望與不足

本文在對(duì)前人文獻(xiàn)資料整理和研究基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新因素和企業(yè)績(jī)效影響因素的相關(guān)理論，提出影響中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的基本模型，系統(tǒng)的分析了中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響因素。但是本文更多的是定性與靜態(tài)分析，缺乏實(shí)證類的分析。未來分析可以基于此方向進(jìn)行研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定.2003

[2]趙莉楠.中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.經(jīng)濟(jì)師.企業(yè)研究.2006.5：177

[3]楊雪星.我國(guó)中小企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展研究.福建師范大學(xué)碩士論文.2013

[4]曾憲輯.我國(guó)通信系統(tǒng)設(shè)備制造中小企業(yè)供應(yīng)鏈管理研究.北京郵電大學(xué)碩士論文.2011（10）： 1