• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    技術(shù)選擇、二元學習與創(chuàng)新績效關(guān)系研究

    2016-12-27 11:15:11蘇道明吳宗法
    商業(yè)經(jīng)濟研究 2016年22期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新績效

    蘇道明+吳宗法

    內(nèi)容摘要:企業(yè)在技術(shù)選擇過程中,如何做才能實現(xiàn)最大化的創(chuàng)新績效?本文從二元學習角度出發(fā),在理論分析二元學習在技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效之間發(fā)揮中介作用的基礎(chǔ)上,針對226家北京、浙江、河南、上海等地的大中小型企業(yè)的樣本數(shù)據(jù),構(gòu)建了中介效應(yīng)模型,運用結(jié)構(gòu)方程模型實證研究了技術(shù)選擇如何影響企業(yè)的創(chuàng)新績效,以及二元學習(探索性學習和利用性學習)在技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效之間如何發(fā)揮中介作用。研究結(jié)果表明技術(shù)選擇對創(chuàng)新績效有正向影響;探索性學習和利用性學習在技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效之間均起到部分中介作用。研究結(jié)論為企業(yè)管理者在引進技術(shù)時,從二元學習角度提供了一個如何配置管理資源才能獲得最大創(chuàng)新績效的理論依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:技術(shù)選擇 二元學習 創(chuàng)新績效

    中圖分類號:F270.7 文獻標識碼:A

    引言

    在當今市場競爭瞬息萬變的動態(tài)競爭環(huán)境中,面對技術(shù)變革的速度日新月異,技術(shù)選擇成為技術(shù)創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié),在企業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代過程中起著舉足輕重的作用:技術(shù)選擇過程完成了企業(yè)關(guān)于技術(shù)知識的積累和升級,同時讓技術(shù)成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。根據(jù)管理學二八原理,通過有效的技術(shù)選擇從而幫助企業(yè)在最少的R&D投入下,獲得最有利于企業(yè)發(fā)展的技術(shù),從而提升企業(yè)的核心競爭力。技術(shù)選擇后通過利用性學習維持現(xiàn)有的市場和客戶,還需要通過探索性學習應(yīng)對競爭環(huán)境的變化及快速響應(yīng)新機會和新威脅,從而提高企業(yè)的創(chuàng)新績效(安同良,2003)。然而,關(guān)于技術(shù)選擇的研究目前主要集中在技術(shù)選擇和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟增長、制度與經(jīng)濟發(fā)展等宏觀經(jīng)濟層面(安同良,2003;李靜等,2014),在企業(yè)等微觀層面的研究也只停留在企業(yè)規(guī)模、投入強度等方面(康志勇,2013),但在企業(yè)有限的研發(fā)投入的情況下,就面臨一個技術(shù)選擇的難題:先進的技術(shù)需要投入大的技術(shù),投入小的可能不能達到預(yù)期效果。研究在技術(shù)選擇的情況下,如何讓技術(shù)更好地提升企業(yè)創(chuàng)新績效具有重要意義。技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系和作用機理還是一個黑箱,本文試圖從二元學習角度進行分析,為管理者在制定技術(shù)選擇策略時如何配置資源提高創(chuàng)新績效提供理論依據(jù),因此,研究技術(shù)選擇、二元學習和創(chuàng)新績效三者之間的作用機理已成為亟待解決的企業(yè)實踐命題。

    理論依據(jù)及研究設(shè)計

    (一)技術(shù)選擇與創(chuàng)新績效

    最早研究經(jīng)濟發(fā)展中技術(shù)選擇問題的是阿瑪?shù)賮啞ど谄洳┦空撐幕A(chǔ)上出版的《技術(shù)選擇》,該論文成為研究技術(shù)選擇的經(jīng)典之作。史家喬治·巴薩拉對技術(shù)選擇理論的發(fā)展也做了突出貢獻,他(2000)提出“新產(chǎn)品、新技術(shù)之間要通過人們對技術(shù)的選擇而得以生存。從國外研究發(fā)展路線來看,技術(shù)創(chuàng)新研究者自20世紀40年代起對技術(shù)選擇問題進行了開創(chuàng)性的研究,但研究主要關(guān)注技術(shù)系統(tǒng)的內(nèi)在要素分析上。如具有代表性的有鮑拉庫1943年提出的“產(chǎn)出標準論”,提出以產(chǎn)出量的多寡作為評價技術(shù)優(yōu)劣的標準;以“產(chǎn)出標準論”為基礎(chǔ),卡恩、丘拉里和卡雷遜提出“社會極限生產(chǎn)率理論”和“再投資理論”成為20世紀50年代關(guān)于技術(shù)選擇領(lǐng)域研究具有深遠影響的代表觀點,這些理論從不同的角度探討了技術(shù)選擇應(yīng)該關(guān)注的焦點。20世紀以來,技術(shù)選擇出現(xiàn)了豐碩成果,具有代表性的有:Basu & Weil(1998)和Acemoglu & Zilibotti(1999)提出的適宜技術(shù)理論,雖然也認為一國的技術(shù)結(jié)構(gòu)必須因地制宜,和本國的要素投入結(jié)構(gòu)相匹配,但是他們同時也認為廠商所面臨的要素投入結(jié)構(gòu)要眼光長遠,要關(guān)注其他競爭市場的要素稟賦結(jié)構(gòu)。以齋藤優(yōu)、Ruby Gonsen等為代表的研究技術(shù)選擇的文獻大都集中在技術(shù)核心能力的研究上,但是對技術(shù)的來源即技術(shù)選擇沒有給予足夠的關(guān)注。根據(jù)康志勇(2013)的研究,創(chuàng)新績效和R&D研發(fā)投入與技術(shù)選擇正相關(guān),先進的技術(shù)能夠促進企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新從而改善創(chuàng)新績效,因此提出以下假設(shè):

    H1:技術(shù)選擇對創(chuàng)新績效有直接正向作用。

    (二)技術(shù)選擇與二元學習

    技術(shù)選擇幫助企業(yè)從企業(yè)內(nèi)外兩個不同視角去思考,技術(shù)選擇對于企業(yè)而言是非常重要的決策,選擇合適的技術(shù),通過學習消化吸收,能提升企業(yè)的創(chuàng)新績效。做出正確的技術(shù)選擇,能夠激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新,進而提高企業(yè)創(chuàng)新效率。做出了正確的技術(shù)選擇,接下來就要對技術(shù)進行學習消化吸收,把選擇的技術(shù)變成企業(yè)內(nèi)部的知識。James G. March(1991)第一次提出了探索性學習和利用性學習的概念·探索性學習和利用性學習的區(qū)別在于:探索性學習傾向于開創(chuàng)全新的知識領(lǐng)域;而利用性學習旨在全面充分利用組織已有的知識(朱兵等,2010)。二元學習幫助企業(yè)吸收消化適合企業(yè)發(fā)展階段的技術(shù),同時也減輕了企業(yè)識別、吸收和利用外部技術(shù)的壓力,從而產(chǎn)生更具新穎價值的創(chuàng)新。因此,可以提出以下假設(shè):

    H2:技術(shù)選擇對二元學習有直接正向作用;H2a:技術(shù)選擇對探索性學習具有直接正向作用;H2b:技術(shù)選擇對利用性學習具有直接正向作用。

    (三)二元學習與創(chuàng)新績效

    伴隨探索性學習搜尋和發(fā)現(xiàn)新知識,企業(yè)的知識存量得到豐富和增加,企業(yè)知識存量越大,則促進利用性學習,從而有利于企業(yè)創(chuàng)新。Van(2003)的研究也證明企業(yè)的現(xiàn)有知識存量越多越豐富,探索性學習所獲得的新知識更容易融合企業(yè)已有知識,從而促進利用性學習,也就更容易實現(xiàn)從新知識到企業(yè)自身知識的轉(zhuǎn)化。利用性學習也促進探索性學習,當企業(yè)已有的知識無法滿足企業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)新需求時,就產(chǎn)生了開發(fā)新技術(shù)或?qū)で笮路椒ǖ膭訖C;探索性學習和利用性學習的協(xié)同發(fā)展才能促進企業(yè)創(chuàng)新績效的提升,只有創(chuàng)新才能讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的源動力,因此需要企業(yè)平衡戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)術(shù)目標,換言之,企業(yè)不但要顧及眼前,關(guān)注企業(yè)是否擁有滿足現(xiàn)有顧客需求的產(chǎn)品的技術(shù)和能力,還需要眼光長遠,留意開發(fā)能夠滿足潛在顧客需求的創(chuàng)新產(chǎn)品的技術(shù)和能力(李輝等,2015)。這就要求把旨在提高運營效率的利用性學習和具有戰(zhàn)略柔性的探索性學習和諧進行。Granstrand(1998)從多個角度闡述了技術(shù)知識在科技型企業(yè)發(fā)展過程中對創(chuàng)新績效的關(guān)鍵作用。Knott(2002)研究豐田企業(yè)開展二元學習的經(jīng)驗,指出:利用性學習能夠有效降低企業(yè)學習新技術(shù)帶來的成本,同時,探索性學習能幫助企業(yè)不斷地推出適銷對路的新產(chǎn)品和各種利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新。因此,本文提出假設(shè):

    H3:二元學習對創(chuàng)新績效有直接正向作用;H3a:探索性學習對創(chuàng)新績效有直接正向作用;H3b:利用性學習對創(chuàng)新績效有直接正向作用。

    研究設(shè)計和實證分析

    (一)問卷設(shè)計

    本研究用于測量各個變量的題項都改編自成熟的量表,在變量的測量上,問卷采用了通行的Likert五級量表形式,1表示完全不同意,2表示不同意,3表示一般,4表示同意,5表示完全同意。

    技術(shù)選擇。參考了李秋斌(2008)、郭衛(wèi)東(2013)等學者測量技術(shù)選擇的量表,根據(jù)專家意見對指標進行了優(yōu)化,通過10個題項對技術(shù)選擇進行測量。包括:與國家和地方政策具有很高的一致性,技術(shù)先進程度高,企業(yè)應(yīng)用能力強,制造工藝水平具有先進性,產(chǎn)品開發(fā)能力強,市場規(guī)模及占有率大、企業(yè)在本行業(yè)具有絕對優(yōu)勢地位,R&D活動人員和經(jīng)費足夠,投資回報率高和科技進步對企業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率大。

    二元學習。在探索性學習量表設(shè)計中,主要借鑒參考了MTH Meeus et al.(2002)、D Lavie et al.(2006)的探索性學習量表,經(jīng)過甄選,最終確定了4個題項:企業(yè)對新知識有很高的敏感性而且可以有效對新知識進行搜集;企業(yè)對未知領(lǐng)域的知識和技術(shù)能做到有效的內(nèi)部創(chuàng)造和外部獲取;企業(yè)對未知領(lǐng)域的知識和技術(shù)進行有效的傳播和共享;企業(yè)對獲取的未知領(lǐng)域的知識和技術(shù)進行有效的應(yīng)用。在利用性學習量表設(shè)計中,主要借鑒參考了R Katila et al.(2002)、R Garcia et al.(2003)的量表,經(jīng)過適當修正,最終確定4個題項:企業(yè)可以有效地對新知識進行搜集,并在此基礎(chǔ)上開發(fā)新知識;企業(yè)對已知領(lǐng)域的知識和技術(shù)進行有效的內(nèi)部開發(fā)、創(chuàng)造和外部獲?。黄髽I(yè)對已知領(lǐng)域的知識和技術(shù)進行有效的傳播和共享;企業(yè)對獲取的己知領(lǐng)域的知識和技術(shù)進行有效的應(yīng)用。

    創(chuàng)新績效。主要借鑒了國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)新績效的成熟量表,有JC Cooper(1994)、XM Song et al.(1996)、M Lynn(2000)、J Hagedoorn et al.(2003)、陳鈺芬和陳勁(2008),在這些成熟量表的基礎(chǔ)上,選擇了6個題項來測試創(chuàng)新績效。這6個題項分別為:年新產(chǎn)品數(shù)、新產(chǎn)品銷售率、新產(chǎn)品開發(fā)速度、新產(chǎn)品開發(fā)成本、創(chuàng)新項目成功率、專利申請數(shù)。

    為了規(guī)避Fowler(2013)提出的答卷者不能準確作答的四種情況,我們采取填寫問卷人員必須是企業(yè)中高層管理人員從而避免不知道題項信息而帶來的誤差,在題項設(shè)計時主要針對企業(yè)近三年的情況規(guī)避時間長了記不清楚帶來的誤差,采用問卷聲明的方式規(guī)避填寫問卷人員害怕泄露而不愿真實作答帶來的誤差,在問卷預(yù)測試階段廣泛征詢了學界和企業(yè)界對問卷的意見,從而規(guī)避因為表達不清造成誤解和題項本身難以理解所帶來的誤差。

    (二)研究樣本及數(shù)據(jù)收集

    研究數(shù)據(jù)主要通過問卷調(diào)查的方式收集,為了保證可行性,具體操作分為三個步驟:首先,通過整理文獻,總結(jié)國內(nèi)外已經(jīng)使用過的成熟量表,確定了初步的原始問卷,把問卷發(fā)給研究創(chuàng)新的三個專家和三家企業(yè)的高管,讓他們提出修改意見,然后根據(jù)反饋意見對題項進行修改和完善,確保被調(diào)查者能夠準確理解各個題項。其次,在10家企業(yè)進行預(yù)試(這10家企業(yè)的數(shù)據(jù)在正式調(diào)研時都已排除),進一步完善問卷,保證問卷具有良好的信度和效度。根據(jù)預(yù)試結(jié)果進一步修正問卷,形成正式問卷。再次,實施正式調(diào)研,問卷發(fā)放和回收主要通過以下方式:一是利用筆者的學生資源,選擇在企業(yè)工作五年以上,擔任企業(yè)中層及以上管理人員的人填寫;二是利用同濟大學、鄭州大學的校友會資源發(fā)放和回收問卷;三是通過和地方商會和行業(yè)協(xié)會合作等方式隨機抽取欲調(diào)查的企業(yè),然后以地方商會和行業(yè)協(xié)會的名義上門發(fā)放問卷。三種方式共發(fā)放問卷500份,回收有效問卷226份,有效回收率為45.2%。調(diào)研企業(yè)的基本信息如表1所示。

    (三)信度和效度檢驗

    技術(shù)選擇的標準化Cronbachα系數(shù)是0.830。依據(jù)J Nunnally(1978)的判別準則,表明技術(shù)選擇分量表具有良好的信度。二元學習在兩個維度的的標準化Cronbachα系數(shù)分別是0.90和0.93,總的Cronbachα系數(shù)是0.914,都大于0.8,表明二元學習分量表具有較好的信度。創(chuàng)新績效的標準化Cronbachα系數(shù)是0.916。依據(jù)J Nunnally的判別準則,表明技術(shù)選擇分量表具有良好的信度。

    根據(jù)慣例,量表的效度分析主要從內(nèi)容效度和結(jié)構(gòu)效度兩方面進行測度。由于研究所用的量表都是基于國內(nèi)外成熟的研究基礎(chǔ)上,因此,量表具有較好的內(nèi)容效度。結(jié)構(gòu)效度是指量表測量結(jié)果同期望評估內(nèi)容的同構(gòu)程度。我們應(yīng)用兩種方法進行測度:主成分分析法和結(jié)構(gòu)方程中的驗證性因子分析法,分析過程如下:

    運用主成分分析法對技術(shù)選擇的各題項進行因子分析,同時使用方差最大法提取共同因子,KMO值為0.722大于0.70,根據(jù)HF Kaiser(1974)的觀點,尚可進行因素分析,具有適中的分析適切性,Bartletts球體檢驗的P值顯著,解釋總變異為65.725%,因此可以得出技術(shù)選擇分量表具有良好的效度,研究有意義。

    根據(jù)對二元學習方式的效度數(shù)據(jù)分析,可以看出,KMO值為0.810大于0.80,根據(jù)HF Kaiser的觀點,適合進行因素分析,具有良好的分析適切性,Bartletts球體檢驗的P值顯著,運用最大方差法萃取了兩個因子,分別對應(yīng)探索性學習和利用性學習兩個維度。解釋總變異為70.132%,可見分量表的效度很好,有研究意義。

    運用主成分分析法對技術(shù)選擇的各題項進行因子分析,同時使用方差最大法提取共同因子,KMO值為0.916大于0.90,根據(jù)HF Kaiser(1974)的觀點,極適合進行因素分析,具有極佳的分析適切性,Bartletts球體檢驗的P值顯著,解釋總變異為85.675%,因此可以得出技術(shù)選擇分量表具有良好的效度,研究有意義。

    利用驗證性因子分析,擬合指數(shù)結(jié)果如下:χ2=192.4,df=94,χ2/df=2.05,RMSEA=0.065,NFI=0.91,NNFI=0.98,CFI=0.95,GFI=0.89,SRMR=0.068,由此,測量模型和數(shù)據(jù)的擬和度較好,本研究模型構(gòu)造變量的效度較好,適合做結(jié)構(gòu)模型分析,可以繼續(xù)驗證理論假設(shè)。

    (四)實證分析

    結(jié)構(gòu)方程模型是一門基于統(tǒng)計分析技術(shù)的研究方法學,可用來處理復雜的多變量研究數(shù)據(jù)的探究與分析。本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型進行分析,運用AMOS 22軟件從兩個階段對假設(shè)進行檢驗:第一階段分析技術(shù)選擇對創(chuàng)新績效的影響,第二階段分析二元學習的中介作用。從表2中可以看出,各擬合指數(shù)基本符合要求,整個模型擬合良好。

    根據(jù)溫忠麟等(2005)的研究結(jié)論,檢驗二元學習的中介效應(yīng),必須首先確定自變量技術(shù)轉(zhuǎn)移與因變量創(chuàng)新績效之間是否存在顯著的回歸關(guān)系,用SPSS 22做回歸檢驗(見表3),可以確定自變量技術(shù)轉(zhuǎn)移和因變量創(chuàng)新績效之間有正向的回歸關(guān)系,并且在0.001的水平上顯著。

    在自變量技術(shù)轉(zhuǎn)移和因變量創(chuàng)新績效存在顯著的回歸關(guān)系的基礎(chǔ)上,根據(jù)Judd & Kenny(1981)的結(jié)論,需要驗證路徑系數(shù)c。通過分析路徑系數(shù)a、b至少有一個不顯著的情況下,還需要通過Sobel test來判斷二元學習的中介效應(yīng)。

    首先分析中介變量“探索性學習”,根據(jù)T臨界值表,當df=90,在置信水平0.001下,t值為3.183,而本研究中所建立的中介效應(yīng)模型的df=94,從中介效應(yīng)模型路徑系數(shù)的t值可以得到,路徑a所對應(yīng)系數(shù)的t值為5.67,大于3.183,所以可以得出a、b兩個路徑在0.001水平上顯著。同理,路徑c的t值為4.82,在0.001水平上也顯著,而路徑b所對應(yīng)的系數(shù)的t值為2.04,在0.5水平上不顯著,因此,需要用Sobel test來分析探索性學習的中介效應(yīng)。同理,可得“利用性學習”在本中介效應(yīng)模型的分析也需用Sobel test來分析。通過計算,“探索性學習”的z=7.28,p<0.005(z0.005=2.57),表明在0.005的顯著性水平上,探索性學習的中介效應(yīng)顯著。同理,可得“利用性學習”的中介效應(yīng)在0.005的顯著水平上也顯著。所以可以得出結(jié)論:探索性學習和利用性學習起了部分中介作用,即技術(shù)選擇正向影響創(chuàng)新績效,有一部分是通過中介變量——探索性學習和利用性學習來實現(xiàn)的。

    結(jié)論及展望

    本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了技術(shù)選擇影響創(chuàng)新績效的概念模型和理論假設(shè),研究了二元學習(探索性學習和利用性學習)在技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效中如何起中介作用,分析了技術(shù)選擇、二元學習和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。研究結(jié)論有:第一,技術(shù)選擇正向影響創(chuàng)新績效;第二,技術(shù)選擇對探索性學習和利用性學習都有顯著正向影響;第三,技術(shù)選擇正向影響創(chuàng)新績效的效果,有一部分是通過技術(shù)選擇探索性學習和利用性學習來實現(xiàn)。

    本研究結(jié)論給企業(yè)帶來的啟示在于:在迅速發(fā)展的技術(shù)環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)重視組織學習的重要作用,企業(yè)可以通過探索性學習和利用性學習從而使技術(shù)選擇更為有效,在一定程度上提高技術(shù)選擇的創(chuàng)業(yè)績效,也更有利于技術(shù)選擇的落地和實施,從而解決企業(yè)生命活力的問題。企業(yè)也可以通過技術(shù)選擇和二元學習結(jié)合,提升企業(yè)的創(chuàng)新績效,從而提升企業(yè)的核心競爭力,把企業(yè)之間的競爭從圍繞技術(shù)為核心的競爭提升到獲取知識和應(yīng)用知識的能力上,如何獲取知識和應(yīng)用知識,就體現(xiàn)了二元學習的重要性,只有重視了二元學習,才能拓展和外界信息交流的深度和廣度,才能使企業(yè)的創(chuàng)新績效得到提升。

    本研究的局限性在于:第一,由于地域和人員的限制,本研究的樣本選擇有一定的不足,如果能夠在全國抽取大樣本,可能會使結(jié)果更加精確。如果能夠分行業(yè)選取樣本,研究各個行業(yè)的情況,可能會讓結(jié)論更有針對性。第二,本研究數(shù)據(jù)采用的是橫截面數(shù)據(jù),無法體現(xiàn)二元學習對技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效的動態(tài)影響過程。因此,未來可以嘗試進行動態(tài)分析。第三,文章雖然對二元學習對技術(shù)選擇和創(chuàng)新績效之間的中介作用做了分析,但是這個作用過程中可能還會受到其他一些因素的調(diào)節(jié),如戰(zhàn)略柔性、聯(lián)盟管理能力等,未來可做這方面的深入研究。

    參考文獻:

    1.安同良.中國企業(yè)的技術(shù)選擇[J].經(jīng)濟研究,2003(7)

    2.李靜,謝潤德.市場結(jié)構(gòu)是否影響企業(yè)的技術(shù)選擇行為? [J].上海經(jīng)濟研究,2014(7)

    3.康志勇.技術(shù)選擇、投入強度與企業(yè)創(chuàng)新績效研究[J].科研管理,2013,34(6)

    4.朱兵,王文平,王為東,張廷龍.企業(yè)文化、組織學習對創(chuàng)新績效的影響[J].軟科學,2010,1

    5.李輝,吳曉云.基于雙元性學習能力的創(chuàng)新績效轉(zhuǎn)化機制研究——以中國跨國公司為例[J].軟科學,2015,9

    6.李秋斌.區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級中的關(guān)鍵技術(shù)選擇研究[M].北京大學出版社,2008

    7.郭衛(wèi)東.技術(shù)預(yù)見理論方法及關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新模式選擇研究[M].北京大學出版社,2013

    8.陳鈺芬,陳勁.開放度對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響[J].科學學研究,2008,26(2)

    9.邱皓政,林碧芳.結(jié)構(gòu)方程模型的原理與應(yīng)用[M].中國輕工業(yè)出版社,2012

    10.溫忠麟,侯杰泰,張雷.調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J].心理學報,2005(2)

    猜你喜歡
    創(chuàng)新績效
    股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新績效
    軟科學(2016年12期)2017-02-07 02:16:50
    企業(yè)戰(zhàn)略差異與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究
    基于VAR模型的創(chuàng)新績效影響因素分析
    基于知識圖譜的產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新績效可視化分析
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 16:28:41
    小微企業(yè)合作伙伴多樣性與創(chuàng)新績效
    社會資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
    跨區(qū)域科技協(xié)同創(chuàng)新的影響因素分析
    中國市場(2016年26期)2016-07-11 08:28:57
    產(chǎn)學研聯(lián)盟結(jié)構(gòu)資本對創(chuàng)新績效的影響研究
    預(yù)測(2015年2期)2016-07-07 23:49:35
    創(chuàng)新動機對民營企業(yè)創(chuàng)新績效的作用及機制研究:自我決定理論的調(diào)節(jié)中介模型
    預(yù)測(2015年2期)2016-07-07 23:44:15
    企業(yè)創(chuàng)新研究文獻評述
    交换朋友夫妻互换小说| 国产 精品1| 日本av免费视频播放| 欧美日韩综合久久久久久| 久久av网站| 日本黄色日本黄色录像| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产精品国产av在线观看| 99热6这里只有精品| a级毛片在线看网站| 少妇的逼水好多| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 曰老女人黄片| 免费观看性生交大片5| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 中国美白少妇内射xxxbb| 精品第一国产精品| 亚洲成国产人片在线观看| 26uuu在线亚洲综合色| 男女啪啪激烈高潮av片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 老熟女久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美成人午夜精品| 欧美人与性动交α欧美软件 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇熟女欧美另类| 一本大道久久a久久精品| 黄色怎么调成土黄色| 国产男女内射视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 咕卡用的链子| 国产成人a∨麻豆精品| av国产精品久久久久影院| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲精品久久久com| 毛片一级片免费看久久久久| 国产av国产精品国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 日本av免费视频播放| 久久国产精品大桥未久av| 韩国精品一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲欧美色中文字幕在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品第二区| 性色avwww在线观看| 美女内射精品一级片tv| 精品少妇久久久久久888优播| 人人澡人人妻人| 国产亚洲最大av| 国产男女内射视频| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇的逼好多水| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产精品国产三级国产专区5o| 热re99久久精品国产66热6| 妹子高潮喷水视频| 成人二区视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 少妇熟女欧美另类| 国产乱来视频区| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕亚洲精品专区| 久久狼人影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机影院成人| 午夜老司机福利剧场| 午夜福利影视在线免费观看| 大片免费播放器 马上看| 丝袜美足系列| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲色图综合在线观看| 国产1区2区3区精品| 91精品国产国语对白视频| 国产av国产精品国产| 高清不卡的av网站| av卡一久久| 亚洲欧美清纯卡通| 久久热在线av| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av.av天堂| 桃花免费在线播放| 国产男人的电影天堂91| 一级a做视频免费观看| xxxhd国产人妻xxx| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品午夜福利在线看| 国产精品欧美亚洲77777| 成人影院久久| 亚洲色图综合在线观看| 精品少妇内射三级| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av免费高清在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 青春草国产在线视频| 少妇熟女欧美另类| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜老司机福利剧场| 看免费av毛片| av一本久久久久| 搡老乐熟女国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男人舔女人的私密视频| 高清在线视频一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产精品国产精品| av在线老鸭窝| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日本与韩国留学比较| 一区二区av电影网| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 99热6这里只有精品| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在线观看www视频免费| 午夜精品国产一区二区电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人一区二区在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产熟女午夜一区二区三区| 色吧在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 少妇的逼好多水| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看人妻少妇| 亚洲经典国产精华液单| 90打野战视频偷拍视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中文天堂在线官网| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲美女视频黄频| 国产激情久久老熟女| 免费观看无遮挡的男女| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕制服av| 国产免费又黄又爽又色| 久久av网站| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av中文av极速乱| 精品国产乱码久久久久久小说| 高清av免费在线| 极品人妻少妇av视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 制服人妻中文乱码| 高清不卡的av网站| 9热在线视频观看99| 美女视频免费永久观看网站| 欧美成人午夜免费资源| 免费人成在线观看视频色| 久久婷婷青草| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产av精品麻豆| 亚洲av欧美aⅴ国产| 香蕉国产在线看| 成人国语在线视频| 久久久久久久精品精品| 日韩免费高清中文字幕av| 青春草国产在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 2018国产大陆天天弄谢| 国产免费视频播放在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 99热6这里只有精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费人成在线观看视频色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 香蕉丝袜av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 久久青草综合色| 九色亚洲精品在线播放| 三上悠亚av全集在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| 26uuu在线亚洲综合色| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线观看免费高清a一片| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲国产精品999| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人91sexporn| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品久久久av美女十八| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 桃花免费在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产 一区精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 日本黄大片高清| 少妇被粗大猛烈的视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看免费高清a一片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线观看一区二区三区激情| 大香蕉久久网| 成人手机av| 国产激情久久老熟女| 午夜91福利影院| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品第一国产精品| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产成人一精品久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩国产mv在线观看视频| av免费观看日本| 欧美国产精品一级二级三级| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品久久久久久精品古装| 一级爰片在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产男人的电影天堂91| 一级毛片我不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜日本视频在线| 一级片'在线观看视频| 毛片一级片免费看久久久久| 黄色 视频免费看| 午夜视频国产福利| 精品熟女少妇av免费看| 街头女战士在线观看网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品卡一卡二卡四卡免费| 香蕉精品网在线| 成年女人在线观看亚洲视频| 大话2 男鬼变身卡| 美女国产视频在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 人妻少妇偷人精品九色| 国产高清三级在线| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲精品自拍成人| 五月玫瑰六月丁香| 在线观看人妻少妇| 亚洲美女视频黄频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件 | 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品一区二区三区视频在线| www.色视频.com| 黑人高潮一二区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品免费大片| 日日爽夜夜爽网站| 两个人免费观看高清视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中国国产av一级| 三上悠亚av全集在线观看| 乱人伦中国视频| 精品视频人人做人人爽| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲美女视频黄频| av电影中文网址| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜日本视频在线| 天堂8中文在线网| 内地一区二区视频在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久国产蜜桃| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲,欧美,日韩| 国产国语露脸激情在线看| 国产在视频线精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 内地一区二区视频在线| 制服丝袜香蕉在线| 在线看a的网站| 国产片内射在线| 黄色 视频免费看| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲伊人久久精品综合| 最近最新中文字幕免费大全7| 韩国av在线不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久精品人妻al黑| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜影院在线不卡| av播播在线观看一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 女性被躁到高潮视频| 国产欧美亚洲国产| 一级片'在线观看视频| 中文字幕免费在线视频6| 制服诱惑二区| 久久午夜福利片| av视频免费观看在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 高清欧美精品videossex| 国产在线视频一区二区| 色哟哟·www| av线在线观看网站| 一级片免费观看大全| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一二三四在线观看免费中文在 | 大香蕉久久成人网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 另类亚洲欧美激情| 精品国产一区二区久久| 精品一区二区三区视频在线| 18+在线观看网站| 免费看光身美女| 国产男女内射视频| 国产乱人偷精品视频| 国产精品一国产av| 51国产日韩欧美| 大陆偷拍与自拍| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 日韩伦理黄色片| 水蜜桃什么品种好| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 国产麻豆69| 欧美3d第一页| 国产黄色免费在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 色94色欧美一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 午夜免费男女啪啪视频观看| 视频区图区小说| 亚洲五月色婷婷综合| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中文字幕av电影在线播放| a级片在线免费高清观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 交换朋友夫妻互换小说| 成人无遮挡网站| 亚洲在久久综合| 午夜免费鲁丝| 国产深夜福利视频在线观看| 永久免费av网站大全| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久国产精品麻豆| 久久午夜综合久久蜜桃| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲三级黄色毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 曰老女人黄片| 看十八女毛片水多多多| 91久久精品国产一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 婷婷色综合www| 国产成人精品福利久久| 欧美精品av麻豆av| 精品一品国产午夜福利视频| videosex国产| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲欧美清纯卡通| 成人免费观看视频高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成年动漫av网址| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久人人爽人人片av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产1区2区3区精品| 免费在线观看完整版高清| 午夜激情久久久久久久| 亚洲四区av| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲综合色网址| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 曰老女人黄片| 国产av精品麻豆| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产综合精华液| 尾随美女入室| 欧美少妇被猛烈插入视频| 丝袜喷水一区| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 下体分泌物呈黄色| 99视频精品全部免费 在线| 日日爽夜夜爽网站| 免费在线观看完整版高清| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品一区蜜桃| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美日韩成人在线一区二区| 黄色怎么调成土黄色| av不卡在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲色图综合在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 成人漫画全彩无遮挡| 秋霞伦理黄片| 少妇的丰满在线观看| 久久久久久人人人人人| 91午夜精品亚洲一区二区三区| a 毛片基地| 一级,二级,三级黄色视频| 最近的中文字幕免费完整| 一级,二级,三级黄色视频| 美女视频免费永久观看网站| 美女大奶头黄色视频| 老司机影院成人| 成年美女黄网站色视频大全免费| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av电影在线进入| 中文字幕人妻丝袜制服| 99视频精品全部免费 在线| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲成国产人片在线观看| 97在线人人人人妻| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产乱来视频区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美bdsm另类| 如何舔出高潮| 日本av免费视频播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品自拍成人| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 最后的刺客免费高清国语| 国产成人精品在线电影| 国精品久久久久久国模美| 国产在线免费精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费av不卡在线播放| 一级毛片我不卡| 99视频精品全部免费 在线| 久久国内精品自在自线图片| 满18在线观看网站| 国产精品一区www在线观看| 成人免费观看视频高清| 热re99久久国产66热| 国产免费现黄频在线看| 男男h啪啪无遮挡| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产最新在线播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 色婷婷久久久亚洲欧美| av.在线天堂| 亚洲,一卡二卡三卡| 大香蕉久久网| 热re99久久国产66热| 亚洲av电影在线进入| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美精品一区二区大全| 国产精品嫩草影院av在线观看| h视频一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产xxxxx性猛交| 大码成人一级视频| 久久婷婷青草| 夫妻午夜视频| 久久这里有精品视频免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 丰满少妇做爰视频| 99视频精品全部免费 在线| av国产久精品久网站免费入址| 美女中出高潮动态图| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 伊人久久国产一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 午夜激情av网站| 交换朋友夫妻互换小说| 在现免费观看毛片| 永久网站在线| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品视频女| 国产精品熟女久久久久浪| 母亲3免费完整高清在线观看 | 人人妻人人澡人人看| 香蕉精品网在线| 美女主播在线视频| 内地一区二区视频在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 青春草视频在线免费观看| 夫妻午夜视频| kizo精华| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 捣出白浆h1v1| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产黄频视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 看非洲黑人一级黄片| 成年av动漫网址| 美女国产视频在线观看| 一个人免费看片子| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 精品第一国产精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产日韩欧美视频二区| 观看av在线不卡| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美国产精品一级二级三级| kizo精华| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产熟女欧美一区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜日本视频在线| 丝袜在线中文字幕| 精品一区二区免费观看| 高清毛片免费看| 视频区图区小说| 免费少妇av软件| 欧美精品av麻豆av| 免费大片黄手机在线观看| 一级毛片我不卡| av网站免费在线观看视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品自拍成人| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲综合色惰| 国产成人精品一,二区| av在线app专区| 老司机影院毛片| 成人无遮挡网站| 母亲3免费完整高清在线观看 | 视频中文字幕在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 9191精品国产免费久久| 伦理电影大哥的女人| 久久国内精品自在自线图片| 22中文网久久字幕| 97人妻天天添夜夜摸| 在线天堂最新版资源| 日韩 亚洲 欧美在线| 91国产中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 桃花免费在线播放| 精品一区二区三卡| 丰满乱子伦码专区| 欧美人与善性xxx| av国产久精品久网站免费入址| 美女大奶头黄色视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产av新网站| 赤兔流量卡办理| 91精品国产国语对白视频| 中文天堂在线官网| 晚上一个人看的免费电影| 成人国产av品久久久| 99香蕉大伊视频| 丝瓜视频免费看黄片| 一级a做视频免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 老司机影院成人| 国产精品无大码| 久久久a久久爽久久v久久| 精品第一国产精品| 久久国产精品大桥未久av| 熟女人妻精品中文字幕| 男人操女人黄网站|