有關(guān)高職院校技能人才的“有效率”培養(yǎng)探析

孫也

有關(guān)高職院校技能人才的“有效率”培養(yǎng)探析

孫 也

（天津城市建設(shè)管理職業(yè)技術(shù)學院，天津 300134）

摘 要：在經(jīng)濟水平不斷提升的前提下，我國的教學事業(yè)也得到了快速的發(fā)展，尤其是近年來，教育部門加大了高職院校的投入力度，鼓勵高職院校積極為社會培養(yǎng)更多的建筑工程技術(shù)專業(yè)型，復合型人才，由此看來，高職院校目前擔負著培育人才的重任。所以有關(guān)老師在教學過程中應該考慮如何激發(fā)學生的學習興趣，從而有效的增強課堂教學效果，進行高效率的教學。本文以某高職院校為例，主要對技能型人才的高效率培養(yǎng)工作進行具體的分析。

關(guān)鍵詞：高職院校 人才培養(yǎng) 有效率 探析

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）11-0-02

前言

隨著以人為本教學觀念的不斷深入，高職院校的學生必須要具備良好的職業(yè)道德和建筑工程技術(shù)專業(yè)性的文化知識，還要有健康的心理和身體，能夠在新知識面前，靈活的應用自身的建筑工程技術(shù)專業(yè)技能以及樂觀向上的精神，積極的應對社會的挑戰(zhàn)，從而更好的順應時代發(fā)展的潮流，更好的適應未來崗位需求。作為高職院校的老師要積極的更新自己的觀念，通過采用理論和實踐相結(jié)合的方法[1]，有效的培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新意識，提高課堂學習效率，以此來實現(xiàn)多元化的教學。

一、效率與高職院校技能人才培養(yǎng)

1.人才培養(yǎng)需要在正確的前提下考慮效率問題

效率是一個應用很廣泛的詞語，它是有關(guān)資源得到合理開發(fā)和利用的保障，真實的反映了產(chǎn)出和投入的比例關(guān)系[2]。為了實現(xiàn)提高教學效果的目的，某教育工作者在相同時間里大大增加學生數(shù)量，從而發(fā)現(xiàn)，學習效率明顯提高，因此得出：效率是忽略人才培育的規(guī)律，提高效率，才能在相同時間里培養(yǎng)更多的技能型，復合型人才[3]，促進社會的可持續(xù)發(fā)展，這也是體現(xiàn)人才培養(yǎng)工作實效性的最佳方式。以此看來，高職院校老師必須要在正確前提下充分的考慮效率問題。

2.高職院校技能人才培養(yǎng)的效率需求

目前在我國天津某高職院校存在：教材的開發(fā)跟不上時代發(fā)展需求的情況，比如缺少某新興建筑工程技術(shù)專業(yè)的教材內(nèi)容。教學內(nèi)容，新工藝，材料等無法將反應真實的情況，如此看來，這和高技能人才培養(yǎng)的課程設(shè)置是不相符的。另外建筑工程技術(shù)專業(yè)教材實踐技能的內(nèi)容相對較少，部分學生對自身的建筑工程技術(shù)專業(yè)課不夠重視，這也是目前我國高職院校在教學工作中存在的主要問題，并成為教學過程中的薄弱環(huán)節(jié)。同時職業(yè)證書相關(guān)制度和教材實際內(nèi)容銜接的不夠緊密，從而不僅對學生的課堂教學效率造成影響，還對學生技能等級學業(yè)證書的獲取帶來嚴重的影響。如上所述，在高職院校實際教學中，加強對學生技能型，效率型的培養(yǎng)是非常有必要的。

3.“有效率”的高職院校技能人才培養(yǎng)的內(nèi)涵

在社會不斷進步的前提下，高職院校的任課老要重點考慮培養(yǎng)技能型，復合型人才問題，實現(xiàn)高效教學，以此來有效的增強課堂教學效率，促進教學水平的提升。因此在教學過程中，老師要及時給予學生正確的指導和幫助，尊重學生的個性化發(fā)展，提倡以人為本[4]，從而促進學生的全面發(fā)展，在此環(huán)節(jié)，某高職院校的老師積極的引導學生，從而幫助學生提升自身的創(chuàng)新意識，認知能力，上崗能力，個人發(fā)展能力等，并將：培養(yǎng)上崗能力，個性發(fā)展能力作為教學目標，同時采用多種教學方式來提高學生的學習效率，并且及時的引導學生，鍋里學生主動的建立個人職業(yè)的生涯，讓學生通過互相學習，從而正確認識自己，正視自己的不足，使他們對自己的特長，價值觀，技能等進行深入的分析，從而更好的適應時代的發(fā)展。

二、校企合作與高職院校技能人才的有效培養(yǎng)

1.高職院校技能人才培養(yǎng)的“有效條件”：構(gòu)成要素及其內(nèi)涵

人才培養(yǎng)不僅是高職院校的發(fā)展目標，也是時代發(fā)展對我國高校提出的要求[5]，這也是我國高職院校和普通學校之間的區(qū)別。專家認為：高技能型人才必須具備這幾個條件，即具有創(chuàng)新意識，有熟練的專業(yè)操作水平，與時俱進的精神，有及時更新自身能力的水平。

具有熟練的專業(yè)操作技能是技能型人才最基本的要求，只有熟練的操作技能[6]，才可以促進其它幾項能力的更好發(fā)展。具有創(chuàng)新意識，有助于人員創(chuàng)新能力的有效提升，也是解決疑難問題的主要方法，比如要求這些人員能夠根據(jù)目前實際情況，對某建筑工程的操作技術(shù)提出創(chuàng)新想法，實現(xiàn)建筑工程操作技術(shù)的有效提升。只有具有與時俱進的精神，才會在日常工作中學習更多的知識，掌握更多的內(nèi)容，這樣做有助于對管理工作提出創(chuàng)新，合理化的建議，有利于企業(yè)的更好進步。不斷的更新自身的專業(yè)知識，這一點是學校站在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的角度而考慮的，信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展促使了知識的快速更新，所以要求這些人員進行知識更新，從而幫助他們更好適應社會發(fā)展潮流。

2.校企合作在高職院校技能人才有效培養(yǎng)中的左右及其實現(xiàn)

2.1加強理論課程改革

在教學過程中及時對理論課程作出科學合理的改革可以實現(xiàn)課程結(jié)構(gòu)以及教學內(nèi)容的合理性，在此過程中要保證改革工作有深度[7]，有廣度，要深刻的意識到，理論課程不僅僅是教學過程的壓縮，還是中職教學的膨脹版，因此必須要有自身的特色。在理論教學結(jié)束后，要及時將學生組織起來進行實踐教育，使學生能夠運用自己所學的理論知識有效的解決實際問題，在此環(huán)節(jié)，老師應該給予學生更多的指導，幫助學生掌握相關(guān)的資料信息，有利于實現(xiàn)學生的全面發(fā)展，有效提升學生對社會的適應能力。

2.2加大教學實踐力度

進行實踐有助于提升學生解決實際問題的能力，從而實現(xiàn)提高學生創(chuàng)新能力的目的。比如天津某高職院校在培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力教學過程中主要采取了以下措施：（1）強化課題訓練：先將學生組織起來一起欣賞與教學內(nèi)容有關(guān)的圖片，視頻等，然后要求學生進行課題訓練，從而讓學生在專業(yè)題目的訓練環(huán)節(jié)逐漸的提升自己，并進行操作實訓，這樣做可以是學生發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，經(jīng)過課題訓練，正式自己，通過查詢專業(yè)資料，有效的培養(yǎng)學生的動手實踐能力以及獨立思考的能力。（2）強化綜合性題目訓練：由于綜合性的題目可以更好的發(fā)散學生的思維，開闊學生的視野，因此老師要鼓勵學生自覺的完成綜合性的題目，因為這不僅是培養(yǎng)技能型人才的主要途徑，同時也是時代發(fā)展對高職院校教學工作提出的要求。endprint

2.3積極開展專業(yè)技能大賽

例如天津市某高職院校積極的組織學生進行建筑工程技能大賽，以此來提高學生?？萍寄埽瑫r鼓勵學生在競賽過程中積極的展現(xiàn)自我，充分發(fā)揮自身的特長，并在競賽結(jié)束后，對表現(xiàn)積極，敢于創(chuàng)新的學生進行嘉獎，通過采用這種方式，最大程度的調(diào)動了學生的主動性，不僅促進了技能大賽的有序進行，還在一定程度上促進了師生之間的和諧，有助于構(gòu)建和諧，輕松的教學氛圍，推動高職院校人才培養(yǎng)工作的更好發(fā)展。

3.技能人才有效培養(yǎng)視角下的高職校企合作長效機制建設(shè)

通過建立長效機制，積極推動高職院校人才培養(yǎng)工作的順利進行，并加強和企業(yè)的合作，積極的樹立公平，互利的原則，比如建立《人才培養(yǎng)監(jiān)督制度》，并對學校和企業(yè)的具體職責作出明確的規(guī)定，有助于工作人員正確的行使管理、監(jiān)督權(quán)利，積極履行自己的義務。同時應該制定《校企友好合作工作細則》，以此充分的體現(xiàn)校企合作，人才培養(yǎng)管理工作的制度化和規(guī)范化。另外有必要制定《校企合作激勵制度》，從而有效的激發(fā)這些人員的工作熱情，調(diào)動學生的積極性，在做好本職工作的同時，及時給予其它人員更多的幫助，有助于學生之間，校企管理人員的互相學習，相互借鑒，積極的承擔起培養(yǎng)復合型，技能型人才的責任，這樣一來不但可以實現(xiàn)共同進步，還可以為企業(yè)的更好發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、“有效率”的高職院校技能人才培養(yǎng)的判斷依據(jù)

1.有一定數(shù)量資質(zhì)較好的相關(guān)企業(yè)與高職院校進行合作

采用學校培養(yǎng)和企業(yè)培養(yǎng)方式，并獨立的進行，要求學生在學校階段完成建筑工程技術(shù)的基礎(chǔ)內(nèi)容，然后在企業(yè)培養(yǎng)過程中及時的不足未完成的部分，采用學校和企業(yè)相結(jié)合的培養(yǎng)方法，提高對技能型人才的關(guān)注力度，使學生可以成為企業(yè)的有用之才。

2.校企合作落實都技能人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)，并形成了長效機制

高職院校在技能型人才培養(yǎng)的過程中可以和有關(guān)部門加強合作，并建立長遠的合作關(guān)系，同時積極形成科學的長效機制。因為對高職院校來說，人才培養(yǎng)是一項具有一定復雜性的工作，是一個循序漸進的過程，在教學過程中，各項教育資源必須要得到保證，有效的確保人才培養(yǎng)相關(guān)工作的順利進行，以此長效的滿足技能型人才需求，為社會培養(yǎng)更多的復合型人才。不僅這樣，還要能夠遵循校企合作的有關(guān)要求，對目前教學中存在的問題進行深刻反省，實現(xiàn)對教學資源的合理規(guī)劃以及利用，大大增強校企合作的實效性。這些不僅是校企合作的基本要求，同時也是實現(xiàn)技能型人才培養(yǎng)目標的有效途徑。

四、結(jié)語

如上所述，在高職院校教學過程中，老師要提高對高效率人才培養(yǎng)工作的重視，通過采用各種方法，有效的調(diào)動學生的主動性，并在教學過程中及時給予學生正確的指導，幫助學生提升學習效率，尤其是要加強對專業(yè)課程的深入學習，不斷的豐富自己的文化知識和和專業(yè)技能。另外作為高職院校的管理人員要認清當前的形勢，面對現(xiàn)階段的人才緊缺問題，要及時提出應對措施，加大對人才培養(yǎng)的力度，更好的，滿足市場需求。

參考文獻

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