對新時期事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新著力點的分析

鞠德龍

摘 要：隨著我國事業(yè)單位規(guī)模的不斷擴大，事業(yè)單位黨建工作中的很多問題也隨之暴露了出來，對于黨建工作的創(chuàng)新已經(jīng)變得迫在眉睫，為此，本文對當前事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀進行了探究，并在此基礎上對新時期事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的著力點展開了分析。

關鍵詞：事業(yè)單位 黨建工作 創(chuàng)新

引 言

時代的發(fā)展使得事業(yè)單位正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，而黨建工作則是事業(yè)單位有效面對這一挑戰(zhàn)的重要途徑，只有在黨建工作中做出轉變，事業(yè)單位才能夠盡快適應新時期提出的全新工作要求，因此。對于事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新著力點的研究是非常具有現(xiàn)實意義的。

一、當前事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析

（一）黨建人員缺乏創(chuàng)新意識

近年來，黨中央對黨建工作的重要性已經(jīng)進行了多次強調(diào)，而在此影響下，各級黨組織也開展了一系列的黨建工作創(chuàng)新，然而從實際效果上來看，關于黨建工作創(chuàng)新的實際效果卻并不理想，而單就事業(yè)單位來說，黨建工作人員創(chuàng)新意識的不足正是導致這一問題的主要原因之一。首先來說，事業(yè)單位的內(nèi)部體制雖然已經(jīng)進行了一系列的改革，但卻仍然存在著很多計劃經(jīng)濟時期的遺留問題，事業(yè)單位領導常常會產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、小進則滿的心理，不愿支持黨建工作創(chuàng)新，同時也不愿承擔創(chuàng)新的風險。與此同時，事業(yè)單位黨建工作的決策者年齡皮普遍較大，不僅知識結構老化，對新事物的接觸與理解也比較有限，這就使得其在黨建工作均側重常常會出現(xiàn)思想僵化、因循守舊的問題，無法打破固有觀念來看待黨建黨建工作所面臨的問題，自然也就無法找到行之有效的黨建工作創(chuàng)新思路，這樣一來，黨建工作創(chuàng)新自然也就無法得到落實[1]。此外，事業(yè)單位的少數(shù)領導干部還存在著患得患失的心理，在面對問題時，只愿意利用傳統(tǒng)辦法來進行解決或照搬他人經(jīng)驗，即便現(xiàn)有方法無法有效解決問題，也不愿對新方法進行嘗試，只會聽從上上級安排或“隨大流”，這對創(chuàng)新工作的開展產(chǎn)生了極大的阻礙。，

（二）對于黨建工作不夠重視

在新時期，事業(yè)單位對各項業(yè)務與工作崗位提出了更高的要求，而要想讓這一工作要求能夠得到滿足，黨建工作所起到的作用是不可忽視的，可以說，黨建工作對于新時期事業(yè)單位的發(fā)展有著非常重要的意義。然而在實際上，由于黨建工作的作用無法在短期內(nèi)直接體現(xiàn)出來，因而很多事業(yè)單位的領導干部仍然存在著重視業(yè)務、輕視黨建工作的思想，認為發(fā)展是當前階段事業(yè)單位的核心工作內(nèi)容，必須要找好工作才能夠對新時期的事業(yè)單位工作要求進行適應。這一觀念本身并不存在問題，然而在緊抓工作的同時，黨建工作卻被事業(yè)單位領導所忽視，有些領導干部甚至將黨建工作僅僅當做是面子工程、形式主義，只要能夠應付上級檢查、完成上級交代的任務即可，這樣一來，黨建工作得不到應有的支持與重視，關于黨建工作的創(chuàng)新自然也就無法取得實質性進展。

（三）黨建工作責任比較模糊

除事業(yè)單位領導干部外，很多事業(yè)單位內(nèi)部的黨建工作人員自身也并未將黨建工作真正重視起來，對于黨建工作的地位、作用以及重要性都未能產(chǎn)生正確的認識，這就給黨建工作責任的落實增添了很大的阻礙。在實際工作中，絕大多數(shù)事業(yè)單位的基層黨組織雖然都能夠按照上級黨組織的要求展開黨建工作，但對于如何提高黨建工作的有效性卻并未做過多的研究，因此也沒有將黨建工作創(chuàng)新真正提上日程[2]。受此影響，很多事業(yè)單位都并未設立專門的黨建工作人員，而是由行政人員單位，很多黨建工作者尤其是領導干部甚至會出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況，這樣不僅會影響分散黨建工作者的工作時間與精力，同時還會出現(xiàn)黨建工作與行政工作劃分不清，工作職責不夠明確的情況，一旦在黨建工作的開展過程中出現(xiàn)問題，就很容易產(chǎn)生互相推諉的情況，這些對于黨建工作創(chuàng)新都是非常不利的.

（四）獎懲機制尚未得到完善

黨建工作的創(chuàng)新需要依靠事業(yè)單位基層黨組織以及黨建工作者來完成，然而由于當前黨建工作的相關獎懲機制不夠完善，黨建工作者在工作中常常缺乏積極性與創(chuàng)新動力，這對于黨建工作創(chuàng)新的影響也是非常之大的。從總體上來看，無論是工作監(jiān)督機制、工作考核機制還是人才選拔機制，目前在事業(yè)單位黨建工作方面都仍然有所欠缺，很多黨建工作者無法在合適的崗位上充分發(fā)揮自身作用，同時表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得不到表彰與獎勵，而工作態(tài)度或工作能力存在問題的員工也不會受到懲處，長期下來，黨建工作者大都失去了創(chuàng)新的積極性。而在工作缺乏積極性的情況下，黨建工作者往往不愿深入基層群眾之中，緊密聯(lián)系群眾，而一旦缺少了基層群眾的支持，黨建工作的創(chuàng)新也很難有效開展下去。

二、新時期事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的著力點

（一）轉變黨建工作觀念

新時期的事業(yè)單位對黨建工作提出了全新的要求，而黨建工作者創(chuàng)新也需要隨之轉變自身的工作理念。首先在市場經(jīng)濟下，很多黨員的價值觀念必然會受到?jīng)_擊，一旦黨員自身的合法利益與工作產(chǎn)生沖突，那么其工作的主觀能動性就無法保證，因此，黨建工作者必須要承認并充分尊重黨員的個人利益需求，同時對黨員的個人利益與群眾利益、國家利益進行協(xié)調(diào)，保護黨員個人的合法利益，從而充分調(diào)動其工作積極性[3]。其次，要轉變培訓理念，針對當前黨建工作人員缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力不足等多方面問題，事業(yè)單位黨組織需要將解決問題的途徑集中到教育培訓上來，真正認識到能力高低與職位無關，只有經(jīng)過艱苦的學習、不斷的實踐磨礪才能夠實現(xiàn)創(chuàng)新能力的提升。因此在未來黨建工作中，無論是對于領導干部還是基層黨員，都必須要高度強調(diào)培訓教育的重要性，建立全方位、立體、開放的教育培訓體系，幫助各級黨建工作者實現(xiàn)創(chuàng)新能力提升，同時鼓勵黨建工作者以及基層黨員進行自主學習與提升。

（二）推動黨建工作信息化建設

在進入二十一世紀以來，網(wǎng)絡信息技術得到了飛速的發(fā)展，對于網(wǎng)絡信息技術的應用也變得愈加廣泛，從各個領域的實踐應用經(jīng)驗可以看出，對于信息技術、信息系統(tǒng)的應用能夠給黨建工作帶來極大的幫助，同時對這一應用也具有著充分的可能性。因此，未來黨建工作的創(chuàng)新必須要將目光聚焦在信息化建設工作上，從技術、資金等多方面為信息化建設提供支持，從而讓網(wǎng)絡信息技術在黨建工作中發(fā)揮出更大的作用。首先，在培訓教育方面，基層黨組織要充分利用網(wǎng)絡信息技術與網(wǎng)絡資源，為黨建工作者與基層黨員建立多功能的網(wǎng)絡學習平臺，提供互動交流、在線學習等功能，使培訓教育工作的開展能夠更加快捷方便、高效。另外，對于辦公自動化、電子政務等新時期工作要求的培訓，也需要借助網(wǎng)絡學習平臺來完成。而在宣傳工作上，現(xiàn)代社會網(wǎng)絡已經(jīng)融入了人們的日常生活，曾為了人們進行互動交流與以及信息獲取的主要途徑，因此黨建工作者可以利用新媒體平臺，創(chuàng)設更多的宣傳渠道，如微信公眾號、微博等等，并通過黨員群眾更為熟悉的方式對宣傳內(nèi)容進行推送，同時以此為基礎對宣傳內(nèi)容與形式進行創(chuàng)新，從而吸引黨員群眾的關注，取得更好的宣傳效果。

（三）重視黨建工作機制創(chuàng)新

針對事業(yè)單位黨建工作當前存在的內(nèi)部工作機制問題，黨組織一方面需要推動工作的制度化、規(guī)范化，對工作考核制度、監(jiān)督制度以及人才選拔制度進行完善，嚴格做到用制度約束人、激勵人，同時能夠選拔出政治素質與業(yè)務能力優(yōu)秀的人才參與到黨建工作中來、而對于領導干部隊伍，則要對協(xié)調(diào)能力與組織能力提出更高的要求。同時，也要結合單位內(nèi)部黨員的特點以及當前黨建工作的實際情況展開分析，在此基礎上制定更具針對性的工作管理制度，使基層黨組織建設得到進一步加強[4]。而在另一方面，則要對新時期黨建工作的決策機制展開創(chuàng)新，高度強調(diào)群眾在黨建工作創(chuàng)新中的重要性，強化民主管理，并嚴格要求黨建工作者深入到群眾之中，通過認真細致的調(diào)查研究來了解群眾的想法，聽取群眾的寶貴建議，從而在群眾中找到解決問題的有效辦法，將黨的先進性充分體現(xiàn)出來。

（四）提高基層黨組織工作能力

對于基層黨組織來說，其在黨建工作中的戰(zhàn)斗力直接影響著黨建工作創(chuàng)新成果，因此對于事業(yè)單位黨建工作領導干部隊伍，黨組織要對其決策能力與應變能力提出更高的要求，使其能夠帶領黨建工作者更好的進行事業(yè)單位建設。而對于基層黨員與群眾來說，則要堅持以人為本原則，從道德素質與能力水平兩方面進行把關，同時將黨組織建設成學習型組織，促進事業(yè)單位黨組織工作能力的不斷提升，為黨建工作的創(chuàng)新創(chuàng)造基礎。

結束語

總而言之，事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新在當前仍存在著各種各樣的問題，因此要想保證黨建工作創(chuàng)新的有效性，必須要找準新時期的創(chuàng)新著力點，并采取有效的創(chuàng)新策略，讓事業(yè)單位的黨建工作能夠更好的開展下去，同時取得良好的創(chuàng)新效果。

參考文獻：

[1] 杜厚軍.淺談新時期事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務，2018（08）：20.

[2] 孟祥宇.簡述新時期事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新著力點[J].辦公室業(yè)務，2018（02）：23.

[3] 申仕平.新時期事業(yè)單位黨建戰(zhàn)略創(chuàng)新的著力點[J].中外企業(yè)家，2017（15）：235.

[4] 郭美辰.淺談新形勢下事業(yè)單位黨建工作創(chuàng)新的探索與實踐[J].中國校外教育，2015（17）：11+83.