新形勢環(huán)境下企業(yè)工商管理的職能分析

趙晨

【摘要】自我國加入世界貿(mào)易組織以來，我國經(jīng)濟(jì)與世界諸國的交往越發(fā)密切，為在激烈的世界經(jīng)濟(jì)競爭中脫穎而出，我國企業(yè)對職能管理的相關(guān)單位的工作越發(fā)重視起來。由于企業(yè)工商管理設(shè)計內(nèi)容多樣化，范圍廣泛，使工商管理具備高度的復(fù)雜性與系統(tǒng)性，尤其是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，工商管理的職能越發(fā)向多樣化與差異化發(fā)展。本文對新形式下的工商管理職能進(jìn)行研討，并提出了一些加強(qiáng)工商管理的措施，為企業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】新形勢 企業(yè)工商管理 職能 措施

企業(yè)工商管理是企業(yè)發(fā)展的重要部分，是一種系統(tǒng)性的管理模式，其中包含著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定、內(nèi)部控制建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部組織管理以及企業(yè)組織的整體構(gòu)架等。隨著發(fā)展的深入，我國工商管理已經(jīng)取得了一定成就，然而，面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，我國企業(yè)的工傷管理中還存在著諸多的欠缺。企業(yè)若想要更好的發(fā)展，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)工商管理的職能，根據(jù)時代發(fā)展，采取合理的措施解決工商管理中遇到的問題，提高企業(yè)工商管理的效率，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

一、企業(yè)工商管理的總體概述

（一）企業(yè)工商管理的含義

工商管理主要是企業(yè)管理人員通過了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、企業(yè)的管理方法以及管理制度與模式等，根據(jù)國家的相關(guān)政策與法律法規(guī)作為管理依據(jù)，以企業(yè)長期穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展的管理制度為目標(biāo)的一個動態(tài)化決策管理的過程。

（二）企業(yè)工商管理的類別

在新經(jīng)濟(jì)形式的背景下，企業(yè)為提高企業(yè)競爭力，應(yīng)加速工商管理的改革，并制定出適合現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的戰(zhàn)略目標(biāo)，降低市場經(jīng)濟(jì)波動帶來的各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)工商管理中，主要包含三種類型：其一，戰(zhàn)略管理屬性的工商管理，是工商管理形式的最高級別，包含企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定與執(zhí)行；其二，管理理論屬性的工商管理，其中包含著工商管理運行時采用的管理知識、管理工具、管理方法以及制度等；其三。管理心理學(xué)屬性的工商管理，此種管理模式主要是對參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的主體進(jìn)行心理學(xué)眼睛就，進(jìn)而準(zhǔn)確把握企業(yè)與市場各競爭企業(yè)的發(fā)展動向。

（三）企業(yè)工商管理的原則

在企業(yè)進(jìn)行工商管理中，應(yīng)遵循實事求是的原則，在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與活動中，以客觀性的態(tài)度剖析影響企業(yè)管理的因素，并分析其的關(guān)聯(lián)性與規(guī)律性，提高工商管理的有效性。另外，企業(yè)工商管理的實施應(yīng)堅持動態(tài)管理的原則，不斷強(qiáng)化工商管理的職能，對企業(yè)管理職能的實施進(jìn)行動態(tài)性監(jiān)督與追蹤。

二、新形勢下企業(yè)工商管理在職能中存在的問題

（一）工商管理體制不健全

在企業(yè)發(fā)展中，管理體制的健全與否對企業(yè)的發(fā)展具有較大影響，新形勢的到來，我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)對工商管理的體制不斷提高。目前，我國工商管理體制仍然沿用著傳統(tǒng)的劃分形式，以地區(qū)劃分為主，造成地方保護(hù)主義，工商管理部門難以對各地方經(jīng)濟(jì)進(jìn)行統(tǒng)一，難以發(fā)揮工商管理的職能，減弱了工商管理部門的執(zhí)法力度，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來影響。

（二）工商管理部門專業(yè)人才匱乏

作為一項富含技術(shù)含量的工作，工商管理不僅涉及內(nèi)容較多，設(shè)計類型也相對繁復(fù)，只有專業(yè)性人才才能切實做好此項工作，對此，工商管理部門應(yīng)加強(qiáng)對專業(yè)性人才的吸收。然而，新時期的工商管理部門中，專業(yè)人才匱乏，高級工商管理人才更是匱乏。除此外，在工作人員的培訓(xùn)時，僅單一傳輸書本知識，忽視了市場與企業(yè)發(fā)展的實際情況帶入，最后培養(yǎng)出的人才不能有效掌握管理知識，靈活運用更是不佳，造成工商管理部門的專業(yè)人員嚴(yán)重缺乏。

（三）工商管理部門執(zhí)法力度不夠

在我國的工商管理部門中，其作用不僅體現(xiàn)在市場與企業(yè)兩方面，更是我國依法治國的直接體現(xiàn)。然而，新形勢下，我國工商管理部門在執(zhí)法力度上相對薄弱，執(zhí)法手段也較為缺乏，消弱了工商管理執(zhí)法的權(quán)威性。另外，地區(qū)的劃分形式，我國多地出現(xiàn)了地方保護(hù)現(xiàn)象，限制了工商部門的執(zhí)法職能，甚至出現(xiàn)了工商管理部門在開展工作時需通過當(dāng)?shù)卣恼J(rèn)可才能開展工作的現(xiàn)象，影響了工商管理部門的執(zhí)法公正性，為依法治國的方針帶來影響。

三、加強(qiáng)企業(yè)工商管理職能的措施

（一）樹立正確的工商管理意識

工商意識的正確樹立是充分發(fā)揮管理職能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在工商管理工作中，正確的工作意識決定了正確積極的工作態(tài)度，而工作態(tài)度的端正決定企業(yè)的發(fā)展。在市場競爭日益激烈的新經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)為了得到更好的發(fā)展，創(chuàng)新管理成為必不可少的環(huán)節(jié)。在此，工商管理部門需要樹立正確的服務(wù)意識，為企業(yè)提供正確的發(fā)展途徑，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，開拓創(chuàng)新。工商管理的對市場環(huán)境的正確認(rèn)知為企業(yè)發(fā)展提供具體的步驟以及有效措施，促進(jìn)企業(yè)在新形勢下發(fā)展壯大。

（二）注重工商管理部門的人才培養(yǎng)

在企業(yè)發(fā)展中，管理部門人員的能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，甚至決定了企業(yè)的發(fā)展。若企業(yè)管理人才不足，則各部門運行管理將會出現(xiàn)各種故障，使企業(yè)停滯不前甚至倒退。對此，企業(yè)用加強(qiáng)工商管理部門的專業(yè)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展的控制，提高管理部門人員的組織能力、決策力、管理執(zhí)行力度等，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

（三）充分發(fā)揮工商管理的職能

在工商管理部門中，為充分發(fā)揮管理職能，應(yīng)做到以下幾點：其一，企業(yè)的成立與注銷應(yīng)通過一些程序金喜感具體事情局具體分析探討，避免生搬硬套的沿用過去的陳舊執(zhí)行方式，以此避免企業(yè)原地踏步。其次，工商管理部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督市場行為，使企業(yè)由違規(guī)違法經(jīng)營中脫離出來，促進(jìn)企業(yè)蓬勃健康發(fā)展。

（四）重視企業(yè)工商管理在企業(yè)中的地位

在企業(yè)實施工商管理過程中，若工商管理的職能有效發(fā)揮，則能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，更新企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，促進(jìn)企業(yè)循環(huán)發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭中的綜合軟實力，為企業(yè)發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。在企業(yè)運行過程中，企業(yè)工商管理能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)運營過程的組織與監(jiān)督，能夠?qū)κ袌龌顒舆M(jìn)行有效分析，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的根基。由此可見，重視工商管理在企業(yè)的地位的重要性。

四、總結(jié)

在新形勢下的工商管理職能中，影響工商管理的職能的因素仍有許多，工商管理體系不健全，管理人才缺乏、工商管理部門執(zhí)法力度不足現(xiàn)象仍時有發(fā)生，對此，加強(qiáng)管理人才的培養(yǎng)，樹立正確的管理意識，充分發(fā)揮工商管理的職能，促進(jìn)快速企業(yè)發(fā)展。endprint