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    淺議我國資助文化建設(shè)面臨的現(xiàn)實困境

    2017-11-13 05:54:57王欣
    現(xiàn)代交際 2017年22期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)實困境建設(shè)

    王欣

    摘要: 我國歷來就有資助體系,并形成了資助文化。早在北宋時期,范仲淹就成立了“范義莊”,中華人民共和國成立后,我國政府更是高度重視對高校經(jīng)濟困難學(xué)生的資助工作。但不可否認,在現(xiàn)實工作中,資助文化建設(shè)也面臨諸多問題和困境,本文將簡單加以分析,希望能起到拋磚引玉的作用。

    關(guān)鍵詞: 資助文化 建設(shè) 現(xiàn)實困境

    中圖分類號:G0 文獻標識碼:A 文章編號:1009-5349(2017)22-0078-01

    近年來,資助高校中的一部分經(jīng)濟困難學(xué)生,成為了高校工作中的一個重要部分,其面臨著很多壓力和現(xiàn)實困境。

    一、資助文化在大學(xué)文化建設(shè)維度中地位不高

    (1)缺乏頂層設(shè)計。資助文化建設(shè)未被納入到整體大學(xué)文化建設(shè)規(guī)劃當(dāng)中去。每個學(xué)校都在規(guī)劃自身文化建設(shè),從物質(zhì)精神制度到行為管理科研,在大學(xué)文化中沒有把資助文化列入一個重點,對特困生的文化內(nèi)涵沒有密切的關(guān)注,沒有把資助工作當(dāng)成一種文化建設(shè)。沒有全年的長期的資助文化方案規(guī)劃和全校上下一盤棋的工作。

    (2)學(xué)生工作部門唱“獨角戲”。現(xiàn)實的資助實踐中,資助工作常作為一項普通的學(xué)生工作去開展,普遍簡單地認為資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生工作只是學(xué)工部門的事,相關(guān)部門參與的主動性不強,導(dǎo)致全員育人的工作格局難以形成。

    二、資助文化缺乏完整的建設(shè)體系

    (1)資助育人目標不明確,育人功能不突出。一些高校存在對資助體系的功能認識不足,對受助學(xué)生的誠信教育和感恩教育還不夠等問題。勤工助學(xué)只單方面為學(xué)生提供經(jīng)濟利益,卻忘記在這一制度中滲入激勵學(xué)生自覺提高自身素質(zhì)的成分,因各種原因?qū)е碌膶W(xué)生不愿意歸還國家助學(xué)貸款的行為側(cè)面反映了部分學(xué)生誠信意識和感恩意識不強。

    (2)重經(jīng)濟資助、輕文化教育。在對大學(xué)貧困生的教育與管理工作中,學(xué)校更多的是考慮解決其生活上的經(jīng)濟困難問題,而往往忽略了其個人感情、意志等方面的問題,對于大學(xué)貧困生的心理方面重視程度不夠。困難學(xué)生進入高校以后的自卑、孤僻、自我封閉等情緒是較難發(fā)現(xiàn)的,這些心理或者能力層面的問題也同樣制約著學(xué)生今后的發(fā)展。

    (3)心理教育缺乏推進體系。高校心理健康教育的重點很大一部分是針對心理有問題和障礙的學(xué)生,而忽視了貧困生的心理健康教育和心理問題的預(yù)防。許多教育工作流于形式,效果不夠明顯。如有的貧困生不愿承認自己貧困生的身份而不能得到各項幫扶,心理壓力過大導(dǎo)致學(xué)習(xí)跟不上、學(xué)費交不起,長此以往將導(dǎo)致嚴重的后果,受資助學(xué)生的心理困境難以消除。

    三、資助文化建設(shè)的制度化水平不高

    (1)認定制度科學(xué)化水平不高。以美國高校的助學(xué)貸款為例,美國高校的助學(xué)貸款主要有三種方式。第一種為帕金斯貸款,由聯(lián)邦政府和學(xué)校共同出資,重點是資助“家庭經(jīng)濟狀況低下”的學(xué)生,由學(xué)校負責(zé)發(fā)放和回收,不易申請。第二種為美國斯泰福貸款,也叫“國家擔(dān)保貸款”。該貸款分資助型和非資助型,區(qū)別在于資助型學(xué)生在校期間,利息由國家支付,這是美國目前最主要的資助方式。第三種為商業(yè)貸款,叫做本科生家庭教育貸款,是家長向商業(yè)銀行申請的一種較低利息的貸款。申請材料需審核。

    相比之下,我們國家助學(xué)貸款制度比較單一。我國生源地貸款,只是在畢業(yè)生畢業(yè)時要求學(xué)生填寫還款承諾書,并沒有其他誠信教育措施,所以加強誠信教育,增強資助工作的育人功能,仍是我國當(dāng)前資助工作的重任。

    (2)社會捐資助學(xué)機制不健全。首先,缺乏專門的組織結(jié)構(gòu)。目前,很多高校沒有成立專門的社會資助機構(gòu),負責(zé)社會捐助的組織、協(xié)調(diào)工作或社會崗位的尋找與管理等工作,這些工作多包含在現(xiàn)有的資助工作中。其次,缺乏有效的管理。很多高校對于社會資助資金沒有設(shè)置專門的賬戶,對資金的管理表現(xiàn)出隨意性。沒有建立對所捐款款項使用情況的完善的反饋機制。再次,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對社會資助不夠重視。多數(shù)學(xué)校單獨依靠國家財政下?lián)艿馁Y助款項,對社會資助缺乏積極主動性,只是被動接受來自社會的零星的資助,沒有采取相應(yīng)的措施,認為到處“伸手要錢”,會損害學(xué)校的聲譽。最后,政府引導(dǎo)機制不完善。我國到目前為止,對社會資助的相關(guān)規(guī)定基本體現(xiàn)在各省市的一些相關(guān)捐贈捐助文件里,而且在對哪些組織或高校進行捐贈能夠減免稅收有明確的規(guī)定,這樣就大大限制了名單外的學(xué)?;蛘吣承└咝.惖剞k學(xué)的校區(qū)吸收社會資助的能力。

    (3)校企培養(yǎng)人才聯(lián)動機制不完善。未建立學(xué)校和企業(yè)培養(yǎng)人的聯(lián)動機制,學(xué)生到企業(yè)工作機會不多,企業(yè)對學(xué)生了解不多。學(xué)生受助后激起學(xué)生的內(nèi)在潛力不足。企業(yè)應(yīng)根據(jù)用人標準、企業(yè)文化,設(shè)立自己的專項獎學(xué)金,引導(dǎo)學(xué)生去獲得專項獎學(xué)金。學(xué)生要想進入該企業(yè),不僅要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,更重要的是要滿足企業(yè)用人要求,學(xué)習(xí)企業(yè)文化,這就變成學(xué)生學(xué)習(xí)的動力。但學(xué)生受助后,不能及時了解企業(yè)文化和用人要求,不能激發(fā)學(xué)生奮發(fā)向上,按企業(yè)要求完善自我,造成學(xué)生內(nèi)在學(xué)習(xí)潛力不足。

    四、結(jié)語

    高校教育是我國社會建設(shè)的重要保證,高校經(jīng)濟困難學(xué)生是一個特殊群體,無論是學(xué)校還是政府乃至整個社會,都必須積極尋求完善的資助方式,解決在建設(shè)資助文化中面臨的困難,從而促進高校貧困生身心的健康發(fā)展,保證其能夠順利完成學(xué)業(yè)。

    責(zé)任編輯: 于 蕾endprint

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