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    以五大發(fā)展理念引領(lǐng)省級中醫(yī)院人才隊伍建設(shè)

    2017-11-06 22:54:58楊矛董玉節(jié)殷玉磊
    經(jīng)濟(jì)師 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人才建設(shè)五大發(fā)展理念

    楊矛 董玉節(jié)+殷玉磊

    摘 要:加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),是醫(yī)院發(fā)展的根本動力,也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。文章以安徽省中醫(yī)院為例,分析了省級中醫(yī)院人才的現(xiàn)狀與問題,提出要以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念引領(lǐng)醫(yī)院“十三五”人才建設(shè):堅持創(chuàng)新發(fā)展,打造高水平人才團(tuán)隊;堅持協(xié)調(diào)發(fā)展,健全人才評價機(jī)制;堅持綠色發(fā)展,發(fā)揮中醫(yī)藥服務(wù)的獨(dú)特優(yōu)勢;.堅持開放發(fā)展,造就人才的國際化視野;堅持共享發(fā)展,擴(kuò)大人才的社會影響。

    關(guān)鍵詞:省級中醫(yī)院 人才建設(shè) 五大發(fā)展理念

    中圖分類號:F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2017)10-275-03

    黨的十八屆五中全會提出,實(shí)現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo),破解發(fā)展難題,厚植發(fā)展優(yōu)勢,必須牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。這是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。作為我省中醫(yī)院的龍頭,如何在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中占有一席之地,必須緊緊抓住人才隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。“十三五”期間,省級中醫(yī)院應(yīng)牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,深入分析醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的新階段、新特征、新常態(tài),厚植發(fā)展優(yōu)勢,彰顯辦院特色,合理布局,科學(xué)規(guī)劃,推動發(fā)展。

    一、人才是省級中醫(yī)院發(fā)展的基石

    人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,也是醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的基石。中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展、中醫(yī)院的發(fā)展離不開人才;深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、加快推進(jìn)健康中國建設(shè)以及人民群眾在全面建成小康社會中激發(fā)出的多層次多樣化健康服務(wù)需求離不開人才。省級中醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展自然離不開高素質(zhì)人才隊伍的支撐。所謂中醫(yī)院人才,是指在中醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展中能發(fā)揮一定技術(shù)專長、管理專長和服務(wù)專長的,為中醫(yī)院事業(yè)努力工作并能做出一定貢獻(xiàn)的人才。這里的人才包括臨床的醫(yī)護(hù)人才、科研人才、管理人才和后勤服務(wù)人才。

    當(dāng)前,中醫(yī)藥發(fā)展站在更高的歷史起點(diǎn)上,迎來天時、地利、人和的大好時機(jī)?!吨嗅t(yī)藥法》《健康中國2030規(guī)劃綱要》的頒布,為中醫(yī)藥人才的脫穎而出帶來了重大機(jī)遇,同時也對中醫(yī)藥人才的數(shù)量和質(zhì)量都提出了更高的要求。加強(qiáng)人才建設(shè),是醫(yī)院發(fā)展之本,是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的必由之路。“十三五”時期,必須堅持科學(xué)發(fā)展觀,以五大發(fā)展理念為引領(lǐng),努力建設(shè)一支充滿活力、技術(shù)雄厚、結(jié)構(gòu)合理、高效高能的人才隊伍,培養(yǎng)和造就一大批高層次、高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)人才團(tuán)隊,以推動省級中醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    二、省級中醫(yī)院人才建設(shè)的現(xiàn)狀與不足

    “十二五”期間,全國省級中醫(yī)院的人才隊伍建設(shè)均取得積極的成效。就安徽省中醫(yī)院來說,“十二五”期間,人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化,醫(yī)院人才規(guī)模和素質(zhì)得到較快提升,其中,在職在崗具有博士學(xué)歷、碩士學(xué)歷人員占比由19%提升到28%;在職正高副高人員占比由10%上升到17%。同時,醫(yī)院有影響力的專家也在逐漸增多,如國醫(yī)大師取得0到1的突破,全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床研修人才由7人增加到11人,全國名老中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承導(dǎo)師由6人增加至10人,全國中藥特色技術(shù)傳承人才由2人增加至4人。還有一批專家獲評安徽省“國醫(yī)名師”、安徽省“江淮名醫(yī)”等稱號??傮w來說,通過“十二五”期間的建設(shè),醫(yī)院多層次多類型的中醫(yī)藥師承教育和培養(yǎng)模式初步建立,醫(yī)教協(xié)同深化醫(yī)院人才教育改革初顯成效,為促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,以及健康服務(wù)需求的快速增長,省級中醫(yī)院人才發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)前,省級中醫(yī)院人才工作主要存在以下不足:一是人才隊伍規(guī)模數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量有待提升,結(jié)構(gòu)層次有待優(yōu)化,符合“大醫(yī)精誠”中醫(yī)特色臨床診療水平有待進(jìn)一步提升;二是人才培養(yǎng)手段較為單一,終身教育體系有待進(jìn)一步完善,人才隊伍的培育、使用和評價機(jī)制有待進(jìn)一步健全;三是高層次及領(lǐng)軍人才匱乏,博士研究生等高技能、高學(xué)歷人才比例偏低,符合高精尖創(chuàng)新要求的人才群體有待大力培育;四是醫(yī)院管理隊伍存在知識結(jié)構(gòu)相對單一,經(jīng)驗(yàn)型管理為主,缺乏高效能、職業(yè)化、團(tuán)隊化的管理人才隊伍。

    三、以五大發(fā)展理念引領(lǐng)省級中醫(yī)院人才建設(shè)

    加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),是醫(yī)院發(fā)展的根本動力,也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。省級中醫(yī)院應(yīng)緊緊圍繞“技術(shù)立院、科教興院、人才強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略,牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念,全面加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)。

    (一)堅持創(chuàng)新發(fā)展,打造高水平人才團(tuán)隊

    1.以創(chuàng)新的方式推進(jìn)高層次人才培養(yǎng)。高層次人才是醫(yī)院實(shí)力的核心和支撐,也是帶動醫(yī)院人才團(tuán)隊整體素質(zhì)提升的關(guān)鍵與保證。為此,省級中醫(yī)院要創(chuàng)新人才培養(yǎng)和管理機(jī)制,優(yōu)化培養(yǎng)和引進(jìn)人才模式,推進(jìn)高層次人才團(tuán)隊建設(shè)。實(shí)施中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新“百千萬”人才工程和“省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選”工程,以提升中醫(yī)藥臨床服務(wù)能力和創(chuàng)新能力為核心,培養(yǎng)造就一批具有深厚中醫(yī)藥理論基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)、堅持中醫(yī)藥原創(chuàng)思維并掌握現(xiàn)代科學(xué)研究方法的高層次人才,構(gòu)建骨干人才、優(yōu)秀人才、領(lǐng)軍人才、青年人才有機(jī)銜接的中醫(yī)藥高層次人才隊伍。加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),依托中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)科群的優(yōu)勢,整合中醫(yī)院優(yōu)勢學(xué)科資源,強(qiáng)化學(xué)科交叉融合,制定高端人才三年、五年、十年培養(yǎng)規(guī)劃和人才的引進(jìn)、獎勵、退出機(jī)制,著力培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干人才。同時,依托國家中醫(yī)臨床研究基地、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)???、國醫(yī)大師、名老中醫(yī)藥專家和學(xué)術(shù)流派傳承工作室等資源,形成一批具有影響力的學(xué)科團(tuán)隊和協(xié)同創(chuàng)新團(tuán)隊,爭取部分重點(diǎn)學(xué)科納入國家“雙一流”建設(shè)。強(qiáng)化名老中醫(yī)藥專家傳承工作室和學(xué)術(shù)流派傳承工作室建設(shè),以提高崗位勝任能力與臨床服務(wù)能力為核心,對在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行中醫(yī)藥專業(yè)知識與技能的輪訓(xùn),規(guī)范和提高醫(yī)療水平和服務(wù)能力,著力培養(yǎng)中醫(yī)藥高層次傳承人才。

    2.以創(chuàng)新的模式加強(qiáng)中醫(yī)藥健康服務(wù)緊缺人才培養(yǎng)?!吨嗅t(yī)藥健康服務(wù)發(fā)展規(guī)劃(2015—2020年)》指出,中醫(yī)藥健康服務(wù)是運(yùn)用中醫(yī)藥理念、方法、技術(shù)維護(hù)和增進(jìn)人民群眾身心健康的活動,主要包括中醫(yī)藥養(yǎng)生、保健、醫(yī)療、康復(fù)服務(wù),涉及健康養(yǎng)老、中醫(yī)藥文化、健康旅游等相關(guān)服務(wù)。充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,加快發(fā)展中醫(yī)藥健康服務(wù),是全面發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)的必然要求,是促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要任務(wù),對于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、提升全民健康素質(zhì)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要意義。為此,中醫(yī)藥健康服務(wù)業(yè)人才問題日益凸顯,加強(qiáng)中醫(yī)藥健康服務(wù)人才培養(yǎng)刻不容緩。要積極支持配合中醫(yī)藥大學(xué)開設(shè)健康管理等中醫(yī)藥健康服務(wù)相關(guān)專業(yè),加快培養(yǎng)具有中醫(yī)藥知識和技能的健康服務(wù)從業(yè)人員。要以申報爭創(chuàng)國家“區(qū)域診療中心”和“健康服務(wù)中心”為契機(jī),拓寬中醫(yī)藥健康服務(wù)人才崗位設(shè)置,加強(qiáng)中醫(yī)藥健康服務(wù)教育培訓(xùn),培養(yǎng)一批中醫(yī)藥健康服務(wù)相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍(后備)人才、骨干人才和師資。建立產(chǎn)教融合、院校協(xié)同、院企合作的中醫(yī)藥技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)中醫(yī)預(yù)防保健、養(yǎng)生康復(fù)、健康養(yǎng)老、健康管理等領(lǐng)域中醫(yī)藥技術(shù)技能人才。同時要強(qiáng)化中醫(yī)康復(fù)人才隊伍建設(shè),推進(jìn)中醫(yī)藥健康服務(wù)業(yè)與臨床醫(yī)療相融合。endprint

    3.以創(chuàng)新的思維加強(qiáng)醫(yī)院科研人才隊伍建設(shè)??蒲腥藛T是醫(yī)院提升實(shí)力,打造實(shí)力的關(guān)鍵要素。要以國家中醫(yī)臨床基地建設(shè)為依托,鼓勵中醫(yī)原創(chuàng)思維,充分發(fā)揮臨床研究基地的示范性和引領(lǐng)性作用,通過一個病種的研究來探索對重大疾病的中醫(yī)研究思路、研究方法和研究路徑,最后擴(kuò)展到更多的病種。加大科研支持與獎勵,強(qiáng)化科學(xué)精神和創(chuàng)造性思維培養(yǎng),積極引導(dǎo)將論文的成果轉(zhuǎn)化為臨床療效,形成技術(shù)成果、院內(nèi)制劑、新藥等科研創(chuàng)制,力爭在國家級項目立項和獎勵方面有所突破。加強(qiáng)臨床科研結(jié)合、科教融合、院企合作等模式,在中醫(yī)藥理論研究與創(chuàng)新、診療技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用、中藥研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)研究、中藥炮制新技術(shù)、中醫(yī)藥干預(yù)臨床評價研究體系建設(shè)等領(lǐng)域培育一批知名學(xué)者和領(lǐng)軍人才,造就一批在中醫(yī)藥科學(xué)研究領(lǐng)域造詣深厚、具有科技創(chuàng)新競爭力的創(chuàng)新人才。

    4.以創(chuàng)新的思路激發(fā)醫(yī)院管理人才的活力。管理也是生產(chǎn)力。衡量管理水平一個重要標(biāo)準(zhǔn)是在多大程度上激發(fā)活力,把人的積極性調(diào)動起來。就省級中醫(yī)院而言,通過優(yōu)化完善干部考核制度, 制定公平、科學(xué)、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn), 加強(qiáng)對管理干部的能力、素質(zhì)、績效等綜合測評,建立管理干部的激勵機(jī)制、懲處機(jī)制,對醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。同時,要優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置,重視選人、育人和用人的機(jī)制創(chuàng)新,明確醫(yī)院不同管理崗位的職責(zé)要求,完善醫(yī)院管理人才培訓(xùn)途徑、培訓(xùn)內(nèi)容、考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范醫(yī)院管理人員崗位培訓(xùn),拓寬管理人員繼續(xù)教育路徑,提升專業(yè)化水平和管理內(nèi)涵,建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化的醫(yī)院管理人才隊伍。

    (二)堅持協(xié)調(diào)發(fā)展,健全人才評價機(jī)制

    1.協(xié)調(diào)醫(yī)院人才供需平衡機(jī)制??茖W(xué)的層次定位是醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求。醫(yī)院人事部門要在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)各部門、科室提出的人才需求情況,加強(qiáng)政策管理和宏觀指導(dǎo),科學(xué)調(diào)控部門、科室各級各類人才結(jié)構(gòu)。要組織、引導(dǎo)科室招聘高層次應(yīng)用型、技能型人才,提高人才培養(yǎng)的針對性和適用性;在臨床醫(yī)療和健康服務(wù)體系中,明確中醫(yī)藥業(yè)務(wù)人員所占比例,合理設(shè)置中醫(yī)藥崗位和服務(wù)領(lǐng)域,以此來構(gòu)建以臨床一線的醫(yī)護(hù)人才為主干,藥劑研發(fā)及藥品流通人才為重點(diǎn),高層次的臨床及學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物為關(guān)鍵,管理和后勤保障人才為支撐的人才體系。

    2.健全醫(yī)院人才評價激勵機(jī)制。人才評價機(jī)制是決定人才生態(tài)環(huán)境的關(guān)鍵因素。要堅持德才兼?zhèn)?,注重?shí)績和貢獻(xiàn),克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。培養(yǎng)人才的重要方法是激勵,科學(xué)、規(guī)范、合理、有效的評價體系和激勵制度是人才建設(shè)的重要保障。建立和完善以工作實(shí)績與臨床療效相結(jié)合為主要內(nèi)容的人才評價指標(biāo)體系和考核制度,推進(jìn)績效考核的精細(xì)化;改進(jìn)醫(yī)院人才評價考核方式,提高人才評價的科學(xué)性、針對性。建立崗位標(biāo)準(zhǔn),完善績效考核體系,政策的制定要向臨床和一線傾斜,通過對夜班補(bǔ)貼、手術(shù)津貼等的調(diào)研和測算,調(diào)整分配方案,引導(dǎo)員工把個人利益和醫(yī)院發(fā)展緊密結(jié)合。同時完善資格準(zhǔn)入、考核要求、職稱晉升和職務(wù)聘任等評價體系。強(qiáng)化醫(yī)院人才激勵機(jī)制,著力形成尊重和實(shí)現(xiàn)人才價值導(dǎo)向,積極參與“國醫(yī)大師”、“全國名中醫(yī)”、“省國醫(yī)名師”、“江淮名醫(yī)”等評選活動。

    3.協(xié)調(diào)臨床與教學(xué)關(guān)系。安徽省中醫(yī)院同時也是安徽中醫(yī)藥大學(xué)的附屬醫(yī)院。開展臨床專業(yè)大學(xué)生的培養(yǎng)工作,開展臨床理論和臨床實(shí)踐教學(xué)是醫(yī)院的責(zé)任和義務(wù)。因此,醫(yī)院的臨床教學(xué)部要主動對接大學(xué)的教務(wù)部門和有關(guān)二級學(xué)院,協(xié)調(diào)臨床醫(yī)生的臨床與教學(xué)工作,認(rèn)真開展實(shí)踐教學(xué)、臨床教學(xué),以此在人才培養(yǎng)中來強(qiáng)化醫(yī)院臨床人才的建設(shè)?!笆濉逼陂g,省級中醫(yī)院要主動接受中醫(yī)藥大學(xué)的規(guī)劃指導(dǎo),著力抓好臨床教學(xué)和院系合一教學(xué)改革,深入推進(jìn)醫(yī)院與學(xué)校資源共享、聯(lián)動發(fā)展。

    (三)堅持綠色發(fā)展,發(fā)揮中醫(yī)藥服務(wù)的獨(dú)特優(yōu)勢

    中醫(yī)藥源于自然,資源消耗低,環(huán)境污染少,是典型的綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、節(jié)約型產(chǎn)業(yè)?!靶Хㄗ匀?、大道至簡”是中醫(yī)的本真之所在。中醫(yī)的針灸和草藥等各種選用方便的治療療法,不僅能治普通病也能治療各種疑難頑疾。有些經(jīng)過現(xiàn)代醫(yī)學(xué)反復(fù)治療,仍沒有顯著療效的疑難頑癥,采用中醫(yī)的調(diào)治療法有時收效顯著。中醫(yī)藥簡單、方便、價廉、效驗(yàn)的特點(diǎn),千百年來深受老百姓歡迎。國家中醫(yī)藥管理局局長王國強(qiáng)認(rèn)為:中醫(yī)運(yùn)用的技術(shù)和藥物都是綠色的、植物的,而且還特別強(qiáng)調(diào)非藥物療法,這些非藥物療法簡便易行,也很綠色環(huán)保。因此,省級中醫(yī)院在人才隊伍建設(shè)中,要特別強(qiáng)調(diào)綠色理念,以彰顯中醫(yī)藥的特色與優(yōu)勢。其一,醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員要牢固樹立“大醫(yī)精誠”的理念,視病人為親人,堅持以人為本,不開大處方,不過度治療,能物理治療的就不用藥物治療,能藥物治療的就不注射治療,能用中藥的就不用西藥,能保守治療的就不動手術(shù),以發(fā)揮中醫(yī)藥的特色與優(yōu)勢,彰顯綠色理念;其二,醫(yī)院的管理服務(wù)人員,要將綠色理念滲透到管理服務(wù)的每個環(huán)節(jié)每個細(xì)節(jié),使勤儉節(jié)約、綠色環(huán)保之風(fēng)在醫(yī)院盛行。其三,省級中醫(yī)院還要加強(qiáng)宣傳隊伍建設(shè),以大力弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化,推廣綠色健康理念,提倡養(yǎng)生保健,提倡藥食兩用理念,讓中醫(yī)藥“治未病”文化和食療文化惠及更多群體,甚至走出國門邁向世界。

    (四)堅持開放發(fā)展,造就人才的國際化視野

    高水平醫(yī)院要把辦院國際化程度作為自身實(shí)力的重要體現(xiàn),把國際影響力作為衡量辦院水平的重要標(biāo)志。隨著中醫(yī)藥國際化步伐的加快,中醫(yī)藥的資源優(yōu)勢、療效優(yōu)勢和預(yù)防保健優(yōu)勢,越來越受到國際認(rèn)可。省級中醫(yī)院應(yīng)積極擴(kuò)充渠道、搭建平臺,加強(qiáng)與國外醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流,建立醫(yī)療、科研等合作關(guān)系,著力提高醫(yī)院人才隊伍、臨床科室、基地建設(shè)的國際化水平。

    堅持開放理念,對中醫(yī)來說還要求做到包容開放。中醫(yī)的發(fā)展不光靠老祖宗的單傳,更要靠更多的學(xué)科、更多的專家去參與。我們要有包容心和開放的心態(tài),摒棄那種狹隘的、傳男不傳女的、留一手的思想。作為省級中醫(yī)院,我們建設(shè)臨床研究基地就是要建立開放的平臺,要吸引各個學(xué)科來幫我們做大做強(qiáng),從而造就更多具有更廣視野的中醫(yī)藥人才。更加包容開放,才能造就更多的中醫(yī)藥人才,才能夠取得更多的成果,才能夠?yàn)槔习傩仗峁└玫姆?wù)。endprint

    (五)堅持共享發(fā)展,擴(kuò)大人才的社會影響

    十八屆五中全會提出,堅持共享發(fā)展,必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。《健康中國2030規(guī)劃綱要》的頒布,不僅對中醫(yī)藥發(fā)展提出更高的要求,也為中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮創(chuàng)造了有利時機(jī)。發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè),有助于提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)普及性,維護(hù)和增進(jìn)人民健康,實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。因此,省級中醫(yī)院要積極發(fā)揮醫(yī)院整體優(yōu)勢,突出中醫(yī)藥特色,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),提高醫(yī)療質(zhì)量,更好地履行中醫(yī)醫(yī)療公共服務(wù)的職責(zé),不斷滿足人民群眾日益增長的多層次、多樣化中醫(yī)醫(yī)療保健服務(wù)需求,努力實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥發(fā)展的成果由人民群眾共享。

    為堅持共享發(fā)展,擴(kuò)大醫(yī)院人才的社會影響,發(fā)揮中醫(yī)藥的特色與優(yōu)勢,安徽省中醫(yī)院深入開展“專家義診”、“國醫(yī)沙龍”和“博士論壇”活動。組織專家深入社區(qū)、農(nóng)村和大型會議現(xiàn)場開展義診活動,是安徽省中醫(yī)院長期堅持的做法,深受老百姓歡迎?!皣t(yī)沙龍”是為了繼承“國醫(yī)大師”和“安徽省國醫(yī)名師”等中醫(yī)藥學(xué)大家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長,為培養(yǎng)造就安徽省高層次中醫(yī)藥臨床技術(shù)人才而搭建的一個學(xué)術(shù)交流的共享平臺。“國醫(yī)沙龍”已經(jīng)成功舉辦兩屆,該活動之所以取得成功,緣于其注重中醫(yī)傳承、提高臨床療效的導(dǎo)向,開放自由的學(xué)術(shù)氛圍。今后沙龍主題會更加多樣化,但關(guān)鍵仍是力求實(shí)效,不搞空談?;顒娱_展范圍立足本省,面向基層。在條件成熟時,將會邀請省外知名中西醫(yī)專家,共同舉辦主題論壇,以提高中醫(yī)學(xué)術(shù)氛圍,擴(kuò)大社會影響。“國醫(yī)沙龍”活動辦公室正著手建立微信公共平臺,靈活運(yùn)用新媒體,使“國醫(yī)沙龍”活動越辦越好,惠及更多民眾,讓萬眾共享?!安┦空搲笔菫獒t(yī)院博士人員搭建一個交流與討論的平臺,參與論壇的人員自由、平等地針對每期主題,結(jié)合實(shí)際進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和探討?!安┦空搲辈粌H是院內(nèi)博士群體間的交流,更要發(fā)展同各兄弟醫(yī)院及學(xué)校博士的友誼與合作,積極開展學(xué)術(shù)交流與科研合作,擴(kuò)大論壇的影響,并積極組織和鼓勵博士學(xué)歷人員開展國際交流與合作。

    [基金項目:安徽省高校人文社會科學(xué)研究重點(diǎn)項目“十八屆五中全會背景下安徽中醫(yī)藥高等教育‘十三五規(guī)劃研究”,編號:SK2016A0517。]

    參考文獻(xiàn):

    [1] 中醫(yī)藥健康服務(wù)發(fā)展規(guī)劃(2015-2020年)[N].中國中醫(yī)藥報,2015.5.8

    [2] 余蕾.省級三甲醫(yī)院人才隊伍建設(shè)的實(shí)踐[J].中國現(xiàn)代醫(yī)生2016 (54)

    [3] 張曉明.激勵機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2013(10)

    [4] 王鍵,秦瑜,董玉節(jié).厚植發(fā)展優(yōu)勢,彰顯辦學(xué)特色——關(guān)于謀定中醫(yī)藥院?!笆濉卑l(fā)展規(guī)劃的一些思考[J].中醫(yī)教育,2016

    [5] 羅朝淑.以五大理念推動中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展[EB/OL].http://health.people.com.cn/n1/2015/1217/c398004-27940776.html,2015.12.17

    (作者單位:楊矛,殷玉磊,安徽省中醫(yī)院;董玉節(jié),安徽中醫(yī)藥大學(xué) 安徽合肥 230031)

    [作者簡介:楊矛,碩士,醫(yī)師,研究方向:人才資源管理;通訊作者:董玉節(jié),碩士,副教授,安徽中醫(yī)藥大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長,研究方向:思政教育、高教管理。](責(zé)編:賈偉)endprint

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