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    “能力本位”理念下高職院校《管理學原理》課程教學改革探究

    2017-10-30 15:53:57張向東
    絲綢之路 2017年20期
    關鍵詞:管理學原理高職院校教學改革

    張向東

    [摘要]為適應高職高專管理大類專業(yè)教學改革中“能力本位”的要求,《管理學原理》課程教學改革應該圍繞高職高專學生的學情和企業(yè)中基層管理人員的勝任能力來進行,強調理論知識和實務技能并重。本文從課程內容、教學方法、課程實訓、考核評價等八個方面對《管理學原理》課程教學改革的探索進行了闡述,指出教學改革的目的在于保證學生在掌握基本理論的前提下,管理技能和實踐能力得到鍛煉和提升。

    [關鍵詞]高職院校;《管理學原理》;教學改革

    [中圖分類號]G718.5 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-3115(2017)20-0073-02

    一、“能力本位”理念下高職院?!豆芾韺W原理》課程教學改革目標

    當今經(jīng)濟和社會發(fā)展需要大批多元化、多層次、應用型的管理人才,對于應用型管理人員而言,必須具備一定的管理知識?!豆芾韺W原理》是一門系統(tǒng)研究管理活動的基本理論、基本規(guī)律和基本方法的科學,是高職院校經(jīng)濟和管理大類專業(yè)的一門重要專業(yè)基礎課。課程具有一定的理論性和較強的實踐性,旨在讓學生了解管理的過去與現(xiàn)在,樹立現(xiàn)代管理精神和管理理念,并能夠運用管理學的基本理論和方法去分析、解決企業(yè)管理中的具體問題,提高在中基層管理崗位的管理技能與素質,實現(xiàn)學習內容與行業(yè)標準、生產(chǎn)(服務)流程、崗位任務的有效對接。

    通過調研與分析,筆者發(fā)現(xiàn),高職院校以傳統(tǒng)教學、經(jīng)驗教學為基礎的《管理學原理》課程,在教學過程中還存在許多與培養(yǎng)目標不相適應的突出共性問題,比如教師知識結構老化,教學理念陳舊;課程定位不準,層次不夠分明,與企業(yè)實際聯(lián)系不緊;教學方法、考核方式陳舊單一等。高職院校《管理學原理》課程教學改革不能忽視,勢在必行。

    適應高職高專管理大類專業(yè)教學改革中“能力本位”的要求,《管理學原理》課程教學改革應該圍繞高職高專學生的學情和企業(yè)中基層管理人員的勝任能力來進行,強調理論知識和實務技能并重。在教學內容的組織上,既要融入業(yè)態(tài)發(fā)展和企業(yè)管理的實際,又要考慮到學生的易接受性,做到定位明確、結構合理、理論簡明、重在實用,突出教與學的一體化過程,將傳統(tǒng)的知識講授轉變?yōu)橹R研修,變灌輸為研討,力求做到重點突出、深入淺出,達到易教、易學、易懂、易上手的效果。通過學習,學生能夠熟悉基本的管理工作程序,掌握基本的管理工具和方法,加深對管理的本質、管理者角色的理解,學會從人本、系統(tǒng)、道德的原則考慮管理的問題,為進一步學習產(chǎn)品(服務)質量管理、市場營銷、企業(yè)經(jīng)營管理、人力資源管理以及財務管理等課程打下基礎。

    二、“能力本位”理念下高職院?!豆芾韺W原理》課程教學改革探索

    (一)教師團隊的構建

    課程教學改革的首要環(huán)節(jié)是教師。麥可思研究院《2017中國高等職業(yè)教育質量年度報告》中指出:“師資隊伍仍然是影響人才培養(yǎng)質量的瓶頸問題。教師專業(yè)能力與水平還不適應產(chǎn)業(yè)升級、技術發(fā)展的要求,尚不能有效支撐高水平技術技能人才培養(yǎng)?!备呗氃盒=處熞欢ㄒ龅浇K身學習,持續(xù)學習,不斷更新、豐富、完善自己的知識結構,主動接觸專業(yè)前沿的新動向,了解業(yè)態(tài)發(fā)展的新信息,提高專業(yè)素養(yǎng)。教師要不斷更新教學理念,并將其融入教學過程中。同時,還要定期參加培訓,下企業(yè)鍛煉,造就過硬的實踐能力。

    在實踐中,我們的具體做法是成立《管理學原理》課程組,組建了由院校教師與高星級酒店的中層基層管理人員和行業(yè)專家構成的教學團隊,統(tǒng)一課程標準,建立集體備課制度,逐步形成了主講教師負責、知識結構合理、年齡結構梯次、教學水平出色、學生評價良好的教學團隊。

    (二)教學理念的革新

    一是精選精講,鼓勵互動。教師對課程內容應精選精講,重點內容詳講,同時要考慮實用性和前瞻性的統(tǒng)一,兼顧未來崗位群的發(fā)展和學生個人后續(xù)崗位發(fā)展的需要,充分吸收本專業(yè)最新業(yè)態(tài)現(xiàn)狀和趨勢、最新實踐經(jīng)驗和案例、最新技術平臺和運用等信息,把這些新內容與學生的接受能力相結合,做到內容上要新;對非重點內容,可交給學生自主閱讀和分析探究。教師在教學過程中,要深入淺出,把復雜的問題簡單化,鼓勵學生敢于質疑教師、質疑課本、質疑現(xiàn)實。

    二是重視案例,注重實用。學習管理學,目的是能把學到的知識運用到實踐中去。案例教學是理論聯(lián)系實際的有效形式。教學中,教師要多收集并提供企業(yè)管理中的一些典型案例,這些案例可能來自于教師的企業(yè)調研、企業(yè)的運營實際和學生的實習實訓。案例分析可以采用學生獨立分析,再以口頭回答或書面作業(yè)完成的分散方式;也可以采用分組討論,小組發(fā)言人匯報,全班參加評議的集中形式。教師的作用主要是引導學生尋找正確的分析思路和方法,對學生的觀點進行歸納、拓展和升華。

    三是開動腦筋,理解為主。要培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,而不是復制知識。在教學中要發(fā)揚教學民主,鼓勵學生發(fā)表自己的意見和想法,調動學生的積極性,提高學生的發(fā)散思維能力。

    四是能力本位,科學考核。要采用過程化的考核,鼓勵學生思考,以能力為本位,對能發(fā)表自己獨特觀點的學生給予充分肯定。

    (三)教學內容的優(yōu)化

    注重高等職業(yè)教育的特點,始終堅持對學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。我們根據(jù)學生對應的職業(yè)崗位(飯店中基層管理人員和高級服務人員)的基本素質和能力要求來完善課程結構,重構課程內容。同時,以星級飯店的工作現(xiàn)場為載體來設計教學項目和模塊,分析酒店基層管理者的工作任務、工作流程和相對應的管理技能,將符合同一類型職業(yè)能力的課程內容整合為獨立的項目單元和教學模塊,比如工作計劃的制定、如何排班、領導藝術、團隊激勵、有效的溝通等。

    (四)教學方法的整合

    《管理學原理》課程教學中的常用方法比如課堂講授、案例分析、情景模擬、角色扮演、小組研討、頭腦風暴,以及現(xiàn)場或視頻演示、項目任務訓練和企業(yè)現(xiàn)場觀摩,只要使用得當,在教學中都可以常用常新。隨著信息化技術的普及與提高,課程教學的模式也在不斷豐富和發(fā)展,教師要善于借助信息技術更新教學觀念,改進教學方法??傊?,要針對不同的課程內容和課堂環(huán)境,靈活運用最有效的教學方法,把現(xiàn)代教學技術與各種教學手段有效整合,激發(fā)學生的學習熱情和參與度,使學生更好地掌握基礎理論,提高實踐能力。endprint

    (五)實踐實訓的結合

    《管理學原理》作為職業(yè)基礎課,往往被看作純理論課程。這門課程需要實訓嗎?答案是肯定的。作為一門理論性和實踐性都很強的課程,必須圍繞企業(yè)基層管理技能的培養(yǎng)與提升,牢牢把握企業(yè)基層管理與服務的核心問題來開展教學。

    (六)考核評價的創(chuàng)新

    考核是激勵學生學習動機的必要手段,也是課程教學改革的指揮棒?!豆芾韺W原理》課程要改變過去那種一張理論考卷定結果的方式,將過程評價和結果評價相結合、理論學習和實訓實踐相結合,由注重考核學習結果轉變?yōu)樽⒅乜己藢W習過程,由重點考察理論知識轉變?yōu)橹攸c考察素質能力,由單一固定的考查形式轉變?yōu)殪`活多樣的考查形式。在實際中,我們的課程考核由平時和期末兩部分組成,其中平時成績占40%,期末考試成績占60%。期末考試靈活采取開卷、閉卷、小論文、面試考核等方法,適當時機嘗試面試考核、“文件筐”考核、設立無人監(jiān)考的“誠信考場”進行閉卷考試等方法。

    (七)課程資源的匯集

    《管理學原理》是一門發(fā)展頗為迅速的學科,每年都有大量新的研究成果問世,為了跟上學科發(fā)展的形勢,必須善于利用各種課程資源,不斷積累教學素材,及時更新教學內容。要充分利用專業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)絡資源,滿足課程教學和技能訓練的需要,實現(xiàn)師生網(wǎng)上互動和多媒體資源共享,提高課程資源利用率;要充分發(fā)揮行業(yè)教師和校內外實習基地的作用;探索建立影像、網(wǎng)絡、視頻等多種媒體構成的立體化教學載體模式,完善多媒體課件和網(wǎng)絡課程;充分利用圖書館紙質和電子圖書資源、各種數(shù)據(jù)庫情報資源、國家專業(yè)教學資源庫數(shù)字化教學資源;完善校企合作教材,積極探索多種媒介形式形結合的立體化新樣態(tài)教材。

    (八)職業(yè)教育的融入

    從新生入學教育伊始,為學生構建全方位的學習平臺,使職業(yè)意識熏陶貫穿于大學生活的始終。把人際交往技能、服務理念培養(yǎng)、建立誠信、團隊協(xié)作、職業(yè)態(tài)度、責任心、執(zhí)行力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內容納入課程教學之中,將企業(yè)家講座、企業(yè)觀摩、高管訪談、員工交流、頂崗心得交流、課外兼職與針對企業(yè)基層管理者管理技能培養(yǎng)的課程內容形成互補,使職業(yè)化教育貫穿學生培養(yǎng)的全過程。

    三、“能力本位”理念下高職院校《管理學原理》課程教學改革成效

    經(jīng)過近五年的探索,浙江旅游職業(yè)學院《管理學原理》課程改革取得了初步成效,課程受到了學生的普遍歡迎,可以用“六個一”來概括:一是建立了“校企融合、分工協(xié)作、互助雙贏”的課程教學團隊,近五年先后有四名教授擔任課程主講教師,六名企業(yè)高管擔任客座教師和模塊課教師;二是編寫了一本校企合作新樣態(tài)教材;三是開發(fā)并拍攝了三個微課程;四是凝練了一份典型教學案例;五是公開發(fā)表三篇課程教學改革文章;六是以國家旅游局“萬名旅游英才計劃”雙師型項目為依托,促進了課程與企業(yè)運營現(xiàn)實有效融合,推進面向基層管理崗位管理技能開發(fā)提升的課程再造。

    總之,以“能力本位”理念為指導思想,不斷從課程內容、教學方法、課程實訓、考核評價等多方面對《管理學原理》課程進行可持續(xù)發(fā)展改革,保證學生在掌握基本理論的前提下,管理技能和實踐能力得到鍛煉和提升,從而能夠更好地更快地與企業(yè)運營實際接軌,適應職業(yè)發(fā)展的需要。endprint

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