新形勢下思政工作的創(chuàng)新思路與方式

張蕾蕾

摘要：隨著改革開放步伐的加快，各單位思想政治工作只有緊密結(jié)合國際、國內(nèi)發(fā)展形勢，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合實際的運行機制，才能真正體現(xiàn)自身價值。本文對新形勢下思政工作的創(chuàng)新思路與方式進行了分析，希望各單位管理者重視思政工作，將思政工作與其他管理充分結(jié)合起來，打破舊模式，構(gòu)建新思維，讓思政工作與內(nèi)外部環(huán)境緊密結(jié)合，以充分發(fā)揮其作用；從而形成一個良好的思想氛圍，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢；思政工作；創(chuàng)新思路；方式

新形勢下思政工作的創(chuàng)新在企業(yè)改革當中所發(fā)揮的作用是不容替代的，思想政治工作是國有企業(yè)不可缺少的組成部分。企業(yè)思想政治工作只能加強，不能削弱，政工工作搞好學習抓好創(chuàng)新，是為企業(yè)改革發(fā)展注入正能量的保證，也是保障企業(yè)提高思想政治建設(shè)水平，造就高素質(zhì)干部員工隊伍和促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。因此，有針對性地開展各種思想政治教育活動，提高思想政治工作開展的水平，采用新形勢下思政工作的創(chuàng)新思路與方式，促進企業(yè)思想政治工作開展效果得到保證。

一、思政工作的創(chuàng)新思路與方式

（一）思想政治工作中觀念的創(chuàng)新

更新思想政治工作的觀念是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，思政工作創(chuàng)新思路與方式的體現(xiàn)；通過開展思想政治工作觀念的更新，保證思想政治工作與實際的情況進行相符合，可以培養(yǎng)員工更好更快的適應市場變化。思想政治工作觀念的創(chuàng)新，要需要對以人為本的觀念進行積極利用，根據(jù)企業(yè)中的員工的思想情況以及工作狀態(tài)來開展思想政治工作。且企業(yè)中進行的思想政治工作還應該對企業(yè)員工進行積極引導，保證員工全員參與，從而使得思想政治工作的實際效果得以充分發(fā)揮。同時，要大力開展市場經(jīng)濟理論教育、市場經(jīng)濟知識和法制教育，提高干部員工對市場經(jīng)濟的心理承受能力和綜合素質(zhì)；并深入開展解放思想、轉(zhuǎn)變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革；強化企業(yè)必然進入市場的意識，支持現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，為企業(yè)進入市場掃清思想障礙。要積極開展市場營銷實踐活動，鍛煉和提高干部員工參與市場競爭的能力。

（二）思想政治工作中載體的創(chuàng)新

思想政治工作載體的創(chuàng)新和擴展，可以更好的保證國家或者集體的財產(chǎn)不會受到損失，最終使得其能夠以更加健康、更加快速的進行發(fā)展。因此，單位和企業(yè)要想更好的做好思想政治工作，必須充分的圍繞企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展以及改革作為工作的中心點，努力的做到全力開展，全員投入。載體要創(chuàng)新把學習教育活動同企業(yè)文化活動結(jié)合起來，企業(yè)文化是新時期思想政治工作的新載體，企業(yè)文化以共同的價值觀為核心，通過培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，加強職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓、人才培養(yǎng)、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作聯(lián)系起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。同時，充分的繼承和發(fā)揚中華民族的優(yōu)良文化與傳統(tǒng)，積極的進行社會主義制度優(yōu)越性的宣傳；既要通過各種宣傳載體做好面上的宣傳教育工作，又要通過接待員工來訪、到領(lǐng)導聯(lián)系點了解情況、到困難員工家探訪等形式，宣傳黨的方針政策和企業(yè)的各項工作要求，做好個別員工的思想教育工作，解決他們在工作、學習、生活上的一些實際困難，這是最有效的思想工作方法，員工的很多思想問題會在解決了他們的實際困難之后迎刃而解。

（三）思想政治工作中競爭模式的創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展壯大的生命線，是推動經(jīng)濟工作及其他各項工作的精神動力和基本保證。面對經(jīng)濟利益多元化、社會組織形式多樣化以及社會心態(tài)復雜化的新情況，國有企業(yè)保持和發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的關(guān)鍵之要在于創(chuàng)新，核心之要在于“人本”。在思想政治工作中，通過創(chuàng)新競爭模式，用正確的用人機制激勵人，能夠有效激發(fā)企業(yè)活力，推動全面發(fā)展。因此，一方面要實行人員進退機制，加強對新進人員的考核和使用，改變以往“一錘定音”的用人機制，靈活進退辦法，對試用期表現(xiàn)不佳的堅決予以辭退，確保隊伍優(yōu)質(zhì)水平。另一方面要實行崗位競聘機制，建立執(zhí)行統(tǒng)一的指標體系和參照標準是開展績效考核的前提，因此國有企業(yè)應根據(jù)實際，充分征求員工意見，共同訂立可行的績效考核標準。以系統(tǒng)的薪酬體系為依托，將基薪、績效工資和長效約束基金等統(tǒng)籌起來，豐富獎勵形式和渠道，全面激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二、結(jié)束語

綜上所述，對于企業(yè)發(fā)展來說，思想政治工作對于其產(chǎn)生的作用是不容小覷的；結(jié)合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法和內(nèi)容不僅僅是從領(lǐng)導方式、觀念更新、思路創(chuàng)新等方面進行完善，還需要各單位不斷創(chuàng)新多種思政工作的新思路；這樣才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最終目標，調(diào)動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業(yè)改革和發(fā)展，踐行科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的作用。

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