探討煤炭企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新路徑及實踐思考

王建軍

摘要：黨政工作是煤炭企業(yè)經(jīng)濟活動基礎(chǔ)，在企業(yè)發(fā)展中起著重要的促進(jìn)作用。由此一來在全新的經(jīng)濟環(huán)境中就對國外很多煤炭企業(yè)黨政工作建設(shè)提出比以往更高的要求，使企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求。本文則從創(chuàng)新黨政制度創(chuàng)新、關(guān)注基層員工思想素養(yǎng)，堅持三個協(xié)調(diào)統(tǒng)一，促使黨政工作和企業(yè)管理相結(jié)合以及轉(zhuǎn)變黨政工作方向等分析煤炭企業(yè)黨政工作創(chuàng)新路徑和具體實踐措施，望給予煤炭企業(yè)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新路徑；實踐

近年來，隨著經(jīng)濟水平的提升，黨政工作目的在于有目標(biāo)地實現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)，從而影響員工意識形態(tài)和思想行為，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。但相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，自改革開放后，不斷融入的各種復(fù)雜化信息，使企業(yè)的思維方式和價值取向都逐漸出現(xiàn)多樣化形式，再加上我國黨政工作教育基本上都是通過對員工開展理論教育，導(dǎo)致工作極其枯燥。因此創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨政工作對促使企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

一、創(chuàng)新黨政制度創(chuàng)新 積極關(guān)注基層員工思想素養(yǎng)

創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨政工作的重要組成部分為創(chuàng)新制度，從黨組織方面積極開展，保護(hù)黨政工作長效性和穩(wěn)定性，一定程度還能強化企業(yè)內(nèi)部黨政工作效果。同時應(yīng)重視企業(yè)基層員工，黨政工作教育人員應(yīng)全面了解基層員工的生活特點、知識背景、興趣愛好，有針對性地創(chuàng)建各種文體娛樂小團體，并積極組織多種多樣的有趣活動，促使沉迷網(wǎng)絡(luò)的青年職工有機會將目光從網(wǎng)絡(luò)中轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實中來。同時要認(rèn)真落實各級組織的思想政治工作責(zé)任制，制定政工人員“下基層、訪民情、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題”的常態(tài)化工作機制，及時了解和掌握員工思想動態(tài)，向員工群眾講發(fā)展、講成就，解疑釋惑，化解矛盾。要始終把員工的利益放在首位，著力解決員工反映強烈的突出問題，增強做好新形勢下員工工作的能力。

二、堅持三個協(xié)調(diào)統(tǒng)一 促使黨政工作結(jié)合企業(yè)管理

新常態(tài)下的煤炭企業(yè)黨政工作應(yīng)堅持三個協(xié)調(diào)統(tǒng)一，進(jìn)一步強化企業(yè)團結(jié)精神。首先堅持自信心和危機感協(xié)調(diào)統(tǒng)一；通過對員工開展黨政任務(wù)教育增強員工緊迫感和危機感，激發(fā)員工內(nèi)在潛能。由此一來才能促使企業(yè)開展全員行動，迎接市場挑戰(zhàn)。同時還應(yīng)增強員工自信心，明確告知員工企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢和當(dāng)前取得的成績，增強員工戰(zhàn)勝困難信心。其次社會責(zé)任與經(jīng)濟效益相統(tǒng)一；常言道，企業(yè)喪失經(jīng)濟效益就會面臨關(guān)門。因而企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時必須嚴(yán)格遵守國家制定的法律法規(guī)和社會道德要求，主動承擔(dān)社會責(zé)任。尤其對于煤炭企業(yè)來說，社會責(zé)任是其主要內(nèi)容，在市場投入煤炭的同時更要注重降低能耗，優(yōu)化環(huán)境，雖然會增加企業(yè)發(fā)展成本，但在大環(huán)境下就必須保持企業(yè)穩(wěn)定，從而為建設(shè)和諧社會做出自己的貢獻(xiàn)。第三堅持精神文明和特色文化相統(tǒng)一；加強和改進(jìn)黨的建設(shè)，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，必須要建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化。要著重在“傳播和實用”上下工夫，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化品牌，打造“一流”的梅花文化，引領(lǐng)和促進(jìn)礦井實現(xiàn)又好又快發(fā)展。此外還要將員工道德建設(shè)作為精神文明建設(shè)重要內(nèi)容，大力開展以職業(yè)道德、社會公德、個人品德、家庭美德教育為主的道德講堂，各黨支部堅持每月一個主題，同時借助主題演講、經(jīng)典誦讀、歌詠船唱等形式推動道德實踐，提高煤炭企業(yè)文明建設(shè)。

三、轉(zhuǎn)變黨政工作方向 準(zhǔn)確把握煤炭黨政定位導(dǎo)向

煤炭企業(yè)在常態(tài)下如果想要做好思想文化工作，就需要全新認(rèn)識黨政工作內(nèi)涵和其價值導(dǎo)向，更要緊緊圍繞實字做好實事。首先實現(xiàn)從被動應(yīng)對轉(zhuǎn)向主動控制；傳統(tǒng)黨政工作工作會在事情發(fā)生后落實，但這種做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就會變得十分被動或失去思想文化效果。尤其在新常態(tài)下，煤礦工作任務(wù)較為繁重，很多職工心態(tài)異常，因此黨政工作工作就應(yīng)改變傳統(tǒng)被動應(yīng)對方式，以積極主動態(tài)度掌握職工心理和思想情緒，將局部情勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿智閯莶⒆⒅丶皶r對職工不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)和開展幫扶措施，進(jìn)一步增強煤炭企業(yè)職工主動適應(yīng)新常態(tài)。其次從層層宣貫轉(zhuǎn)變直面交流；煤炭企業(yè)思政工作人員應(yīng)將新形式及時傳遞給員工，責(zé)任灌輸給員工，只有這樣才能做到齊心協(xié)力。很多煤炭企業(yè)通過電視訪談、網(wǎng)站專欄、印發(fā)宣傳資料等向員工講解思想文化新形勢。還可借助多種渠道構(gòu)建和員工相互交流橋梁，讓員工打開心扉，充分認(rèn)識新形式。第三從教育引導(dǎo)轉(zhuǎn)變直接關(guān)愛；經(jīng)濟大環(huán)境下逐漸催生出人事制度、分配制度等重要改革舉措，也是煤炭企業(yè)改革的難點和重點。部分員工在全面實施的過程中不可避免會遇到多種困難，其思想也會出現(xiàn)變動。由此一來就需要管理人員積極站在員工角度思考問題，幫助學(xué)生解決問題，從一點一滴小事上關(guān)心員工，從重大事情上為員工提供幫助，促使員工能將更多的精力奉獻(xiàn)給礦山。

四、結(jié)語

總之，煤炭產(chǎn)品因受逐漸放緩的國民經(jīng)濟增長影響開始出現(xiàn)內(nèi)部疲軟現(xiàn)象，經(jīng)濟效益相對于以往也不斷降低，行業(yè)形勢不容樂觀，因此需要煤炭企業(yè)黨政組織在這種局面下發(fā)揮政治核心作用，幫助煤炭企業(yè)員工樹立更為正確的人生觀、世界觀、價值觀，并逐漸養(yǎng)成健康、科學(xué)的行為習(xí)慣，促進(jìn)煤炭企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

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