國企青年職工思想政治教育問題研究

馬陽

摘 要： 隨著時代的變遷，人們也在逐步抓緊時代的步伐。在這個信息高速發(fā)展的今天，青年職工是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍，其工作態(tài)度和思想觀念直接決定了國有企業(yè)的未來發(fā)展。加強對國有企業(yè)青年職工思想教育問題的分析和研究，并且開展針對性的思想教育工作具有重大意義。本文就針對現(xiàn)國企青年職工思想政治教育方面產(chǎn)生的一系列問題進行研究和探討。

關(guān)鍵詞： 國企；青年職工；思想政治；問題

思想政治教育在國企單位運營中處于一個關(guān)鍵性的位置，它不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展大計，而且還關(guān)系著其能否適應(yīng)時代的發(fā)展，在發(fā)展中優(yōu)勝略汰。由此，加強國企單位的思想政治教育對于企業(yè)的蓬勃發(fā)展起到了重大意義。就現(xiàn)如今社會而言，很多青年職工都認為國企單位是個鐵飯碗，抱著僥幸心理，對工作只求無過，不求進取，能偷懶則偷懶，思想腐敗，自甘墮落，現(xiàn)在我們就來探討下載國企青年職工的思想特點，存在哪些思想政治教育問題，及其原因，并提出加強和改進的對策。

一、國企青年職工的思想特點

1、青年職工的文化水平比較高

青年職工普遍具有較高的科學(xué)文化素質(zhì)和現(xiàn)代公民意識，大都有本科學(xué)歷，最低也是大專學(xué)歷，最高學(xué)歷是博士。

2、善于接受新事物，樂于學(xué)習

這類青年職工的共性是善于學(xué)習，樂于接受新事物，可塑性強，基本素質(zhì)好，百分之八十的人都能夠以積極的態(tài)度對新事物加以辨別和分析利用。

3、具有很高的自信心

對自身的認識比較樂觀，很大一部分人覺得自己專業(yè)知識掌握很深，只是沒有施展拳腳，自信度足夠，對未來期望值較高。

4、“鐵飯碗”思想

在全球金融危機影響下，相對于私企，國企的工作比較穩(wěn)定，再者受上一輩父母影響，很多青年職工擠破腦袋也要進國企單位，這就涌現(xiàn)出了每年很大一批的“國考熱”。

5、很高的創(chuàng)新意識

他們往往自主意識很強，不會盲目的跟從和認同，具有豐富的表現(xiàn)力和創(chuàng)造力，習慣獨立的解決問題，敢于提出問題，有強烈的競爭意識。

6、薪資態(tài)度和自身價值

對薪資要求、工作環(huán)境等具有較高要求，獨生子女占很大一部分，薪資待遇往往能激發(fā)他們的工作熱情，對自己價值估價較高，他們希望在創(chuàng)造社會財富的同時能發(fā)揮個人的價值。

二、國企青年職工思想政治引發(fā)的問題

1、西方思潮的沖擊

自市場經(jīng)濟開放以來，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，國企單位不斷發(fā)展壯大，伴隨而來的還有西方思潮的沖擊——享樂主義，安逸主義等?，F(xiàn)時代的國企青年職工觀念也不再遵循以往的一元化方向，而是向多元化方向轉(zhuǎn)變，自我主義也隨之膨脹，思想、行為不再局限于現(xiàn)狀，種種變化沖擊著國企的管理模式和思想政治教育的工作方式，

2、部分青年職工的理想信念動搖

新世紀是多媒體互聯(lián)網(wǎng)的時代，是信息爆炸滿天飛的時代，所有人隨時都在接觸著各種信息與網(wǎng)絡(luò)，然而網(wǎng)絡(luò)中的信息卻是好壞參半，不可避免的是壞的觀念思想會占據(jù)一部分青年職工的心理。通常他們在受到壞的觀念影響后，得不到及時的自我凈化，反而會越陷越深，不可自拔，這就好比現(xiàn)代年輕人玩游戲、玩手機一樣，脫離不了就會上癮，最后難舍難分。導(dǎo)致一部分人員慢慢淡忘了為人民服務(wù)的原則，放棄了自己的行為準則。往往當他們的理想信念開始產(chǎn)生動搖，就會產(chǎn)生一系列放棄黨性原則的行為，這種淡化責任意識給青年職工思想政治教育工作產(chǎn)生了不可避免的難題，使我們不得不反省我們在國企中的思想政治教育工作方式是否得當。

3、人際關(guān)系交流方式方法上的誤區(qū)

青年職工往往對自己抱有很大自信心，在工作問題上往往不樂于接受他人的觀點，不喜歡說教式，自尊心強，情緒變動很大，不能夠隨時控制自己的情緒，處理與其他職工矛盾上過于極端和個人化，進而會影響自己所負責的工作效果。理想過于豐滿，太多的理論知識卻很難搬到實際情況中來，會產(chǎn)生巨大落差，所以理論聯(lián)系實際，給自己一個很好的鍛煉空間，在實踐和學(xué)習中磨練自己，認同企業(yè)文化，增強敬業(yè)意識。

4、家庭社會產(chǎn)生的不良影響

家庭和社會的不良影響，也是不可忽視的一個重要問題。該年齡段迫切的物質(zhì)需求，由于家庭、婚姻、社會競爭等等因素使得他們的價值觀趨于務(wù)實，不再像老一輩人們一樣簡單，缺乏奉獻精神。相對而言，國企中的老職工往往能夠堅持和踐行奉獻精神投入到崗位工作當中，不急不躁，不挑挑揀揀。也正是在這種條件背景下，造就了青年職工的強烈好勝心，一昧追求高工資、清閑活。久而久之容易形成急切的功利主義思想，不腳踏實地，好高騖遠，整日異想天開，甚至為了個人利益而不擇手段，給國家和企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。

5、自身方面的影響

他們擁有純粹的理論知識，結(jié)構(gòu)單一，知識面狹隘，動手意識不足，導(dǎo)致他們在工作當中感受到專業(yè)知識和實際勞動方面的欠缺。擁有強烈的自我觀念，忽視了團體意識，缺少包容和謙讓，整體意識全無，導(dǎo)致在工作中以自我為中心，工作作風和態(tài)度有待轉(zhuǎn)變。

三、國有企業(yè)青年職工思想教育引導(dǎo)措施

1、加強企業(yè)文化宣傳

企業(yè)文化是國有企業(yè)思想政治工作的重要載體，，是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)異的企業(yè)文化能夠營造出良好的工作環(huán)境，提高職工的文化素養(yǎng)和道德水平，形成強有力的凝聚力和向心力，是確保企業(yè)與職工價值觀念一致的關(guān)鍵。

國有企業(yè)必須加強對企業(yè)文化的創(chuàng)新和宣傳，從文化認同等方面，科學(xué)開展優(yōu)化和調(diào)整。一方面，企業(yè)必須深入分析和探討青年職工的發(fā)展目標和訴求，了解他們的職業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)文化認知度，另一方面，必須要強調(diào)國有企業(yè)的使命和任務(wù)，創(chuàng)造迎合青年職工的企業(yè)文化氛圍，增強青年職工的價值認同，增加奉獻精神，促進思想教育工作的開展。

2、加強職工思想溝通與交流

由于身處的年齡階段和時代背景不同，青年職工所面臨的生活和工作壓力也是很難想象的。他們不僅要面臨來自家長和外在環(huán)境的壓力，同時還要面臨工作以及生活中的種種不如意，這是一個沉重的心理包袱，會是青年職工進而產(chǎn)生抑郁、不自信，否定自己等不良情緒。因此國有企業(yè)必須加強與青年職工之間的思想溝通，不時地進行老職工和青年職工的幫襯交流，盡可能地幫助青年職工解決實際問題和自身的不良情緒。

首先，國有企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮帶頭作用，組建專門的溝通小組，深入到青年職工隊伍內(nèi)部開展調(diào)查和關(guān)心幫扶服務(wù)。其次，國有企業(yè)思想政治部門應(yīng)積極開展思想教育培訓(xùn)課程，幫助青年職工掌握心理排解、自我凈化、問題轉(zhuǎn)移等方法。再者，國有企業(yè)必須提升青年職工問題的實際解決問題的能力，理論結(jié)合實際，多從實際工作著手，增強他們的人際交往能力，比如加強與兄弟單位之間的互聯(lián)，通過聯(lián)誼活動增強相互之間的溝通交流，從實際行動幫助青年職工走出心理困境。

3、改進績效考核制度

青年職工不良價值觀念和思想的形成，從企業(yè)內(nèi)部因素考慮是由于績效考核制度缺陷所造成的。雖然進行了不同程度的國企改革工作，國有企業(yè)無論是在市場經(jīng)營還是內(nèi)部管理水平上都取得了一定程度的改觀，但是在職工績效考核制度上仍存在較大問題?？己藱C制不適應(yīng)當前社會所需，造成部分青年職工工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，積極性也不斷下降。對此，必須積極的改進績效考核制度，靈活學(xué)習和借鑒其他企業(yè)的職工績效考核制度，健全績效考核制度，增強青年職工的積極主動性，不再一昧的只追求業(yè)績，提升個人價值，增大升職空間，為青年職工創(chuàng)造更大的發(fā)展平臺和展現(xiàn)自我的機會，平等對待，用發(fā)展的眼光看事情，提升職工的工作熱情，消除職工的不良思想，這樣對于國有企業(yè)整體素質(zhì)以及企業(yè)的蓬勃發(fā)展都能起到積極的作用。

四、總結(jié)

針對青年職工思想政治方面的問題，我提出了一些見解和改良策略，由此，國有企業(yè)在調(diào)動青年職工參與熱情的同時，必須加強企業(yè)文化活動創(chuàng)新，設(shè)法形成群體效應(yīng)，完成青年職工思想信念和價值觀念的引導(dǎo)工作。適當增加集體大合唱、才藝比賽等主題活動，積極迎合青年職工的興趣愛好，開展豐富多彩的戶外活動、業(yè)務(wù)競賽等活動，有效地活躍企業(yè)文化活動類型，從多個方面開展活動，為青年職工提供更多自我發(fā)揮的舞臺，在活動中潛移默化地完成職工思想政治引導(dǎo)工作，改變青年職工思想現(xiàn)狀，讓其真正成為國有企業(yè)的頂梁柱！■

參考文獻

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