談新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與策略

鄭平

摘 要：思想政治工作一直以來都是企業(yè)發(fā)展過程中一個(gè)較為核心的內(nèi)容，并且在我國當(dāng)前的新時(shí)期發(fā)展背景之下，無論是市場經(jīng)濟(jì)還是社會(huì)本身都在這一過程中發(fā)生著相應(yīng)的轉(zhuǎn)型，人們的思想開始朝著多元化的方向發(fā)展，呈現(xiàn)出越發(fā)復(fù)雜的趨勢。由此，企業(yè)本身在這一新時(shí)期持續(xù)發(fā)展的過程中，就務(wù)必要對于思想政治工作加以重視。本篇文章主要針對新時(shí)期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)和解決策略進(jìn)行了全面詳細(xì)的分析，以期為我國企業(yè)政工思想工作的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)政工工作；重要意義；挑戰(zhàn)；策略

在新的歷史時(shí)期，企業(yè)政工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。在多元文化和市場環(huán)境下，企業(yè)員工的思想空前活躍，同時(shí)企業(yè)自身也在不斷發(fā)展和改革中，加之社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較復(fù)雜，這些因素都在一定程度上影響了企業(yè)政工工作的開展。雖然企業(yè)政工工作的面臨著重重挑戰(zhàn)，但是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)定不移做好政工工作，并充分發(fā)揮政工工作的強(qiáng)大作用，這種增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

一、新時(shí)期政工工作的重要意義

企業(yè)的發(fā)展是社會(huì)前進(jìn)的車輪，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的助推力。新時(shí)期下，企業(yè)改革的不斷深化讓企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了改變，越來越強(qiáng)調(diào)對獨(dú)立、自由和個(gè)性的追求，使原有的政工工作方式已經(jīng)不能再適應(yīng)新形勢的發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展以及國外某些思想的影響，企業(yè)員工的內(nèi)心世界以及社會(huì)需求也相應(yīng)發(fā)生了重大的變化，比如相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，價(jià)值觀問題等等較之之前有了很大的不同，因此端正企業(yè)職工的世界觀，在企業(yè)中形成健康向上，團(tuán)結(jié)一致的發(fā)展氛圍，必須加強(qiáng)員工的思想政治教育。面對企業(yè)發(fā)展的新問題，新困境，改變企業(yè)思想政治教育的方法，保證企業(yè)的正常健康運(yùn)行。而對于作為思想教育工作的執(zhí)行者來說，必須保持面對各種困難的勇氣以及付諸努力解決問題的決心，使企業(yè)上上下下保存昂揚(yáng)斗志，喚醒企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的大提高。為早日實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)，我們必須認(rèn)真分析新時(shí)期企業(yè)政工面臨的各種挑戰(zhàn)，才能對出針對性，執(zhí)行可能性強(qiáng)的發(fā)展方案。

二、新時(shí)期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺少一支穩(wěn)定的政工隊(duì)伍.當(dāng)前社會(huì)兩極分化嚴(yán)重，社會(huì)上各種思想橫流，這在一定程度上影響了政工人員的思想，同時(shí)也間接導(dǎo)致了部分人員無法安心工作，人員流動(dòng)性較大。政工隊(duì)伍人員的穩(wěn)定性直接影響工作的質(zhì)量。政工隊(duì)伍人員的流動(dòng)性較大的原因，還包括勞動(dòng)強(qiáng)度大、企業(yè)發(fā)展機(jī)制與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符等因素。因此，企業(yè)政工部門應(yīng)思考自身的管理機(jī)制是否符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，明確民主政治的態(tài)度，深入探索影響政工隊(duì)伍穩(wěn)定性的不合理因素，建設(shè)一支穩(wěn)定高的政工隊(duì)伍。

（二）政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)受到挑戰(zhàn).政工人員的思政水平與企業(yè)政工工作水平直接相關(guān)，政工人員綜合素質(zhì)偏低，對企業(yè)政工工作的開展和企業(yè)自身是十分不利的。當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)政工工作人員不具備專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，很多政工人員是其部門的離退休員工，本身未接受過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，難以保證政工工作的深度和廣度。若政工人員工作發(fā)生錯(cuò)誤，對企業(yè)來說是危害十分嚴(yán)重，不僅會(huì)損失大量內(nèi)部資料，還會(huì)影響企業(yè)正確發(fā)展方向。為此，必須打造一支具備綜合素質(zhì)的政工隊(duì)伍。

（三）政工人員的工作積極性不高.政工工作人員應(yīng)對黨的新思想和新動(dòng)向保持較高的敏感度，但是在政工工作實(shí)踐中，很多政工人員對工作的積極性并不高，對政工工作的效率和水平影響很大。政工工作的普遍現(xiàn)象是，政工人員僅僅完成了工作任務(wù)，未深入了解員工的實(shí)際問題和需求。

（四）工作開展方式單一，不能適應(yīng)時(shí)代要求.目前，一些企業(yè)雖然在企業(yè)工作計(jì)劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業(yè)進(jìn)行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進(jìn)行思想教育，或者采用簡單的獎(jiǎng)懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實(shí)際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質(zhì)原因，還是對政工工作開展認(rèn)識不夠，被傳統(tǒng)觀念束縛，缺乏創(chuàng)新意識，沒有積極地響應(yīng)國家的號召，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實(shí)際作用。

三、新時(shí)期企業(yè)開展政工工作的策略

（一）強(qiáng)化政工人員思想教育，打造思想先進(jìn)的政工隊(duì)伍.企業(yè)政工人員是思政教育的實(shí)踐者，其理想與信念必須符合黨的精神和企業(yè)正確價(jià)值觀。為此，企業(yè)應(yīng)著手強(qiáng)化政工人員思想建設(shè)。政工人員是社會(huì)主義價(jià)值觀、企業(yè)文化的傳播者，人員的頻繁流動(dòng)，無法達(dá)到政工人員的模范帶頭作用。作為企業(yè)政工工作人員，必須具有一定高度的價(jià)值觀，使企業(yè)的文化建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)同步，這樣才能使政工工作成為引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的思想指導(dǎo)。為此，應(yīng)教育政工人員忠誠于企業(yè)，已達(dá)到教育其他員工的作用。為保證政工隊(duì)伍的思想教育落到實(shí)處，應(yīng)制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)工作，在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)到最佳的效果。由于政工人員的文化程度和認(rèn)知能力存在較大差異，因此，在有所針對的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證每個(gè)政工人員都具有很高的思政水平。由于黨和政府的政策方針和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷變化中，因此，培訓(xùn)和教育要不定期的進(jìn)行，應(yīng)建立一種長期的教育機(jī)制，始終保持政工工作人員。

（二）提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀政工人才.現(xiàn)代企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的壓力空前加大，因此，要適應(yīng)外部環(huán)境的變化，使企業(yè)文化多元化。多元的企業(yè)文化進(jìn)一步挑戰(zhàn)了政工隊(duì)伍的工作能力，對相關(guān)人員的綜合素質(zhì)提出了新的需求，迫切的需要政工人員提升自身的專業(yè)技能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求政工人員學(xué)習(xí)最新的政工工作操作技術(shù)，深入研究企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)深造等。同時(shí)，政工人員也要注意自身文化水平的提高，鼓勵(lì)政工人員學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識與技能、計(jì)算機(jī)及英語等。為響應(yīng)法治建設(shè)的需求，政工人員知識應(yīng)定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)法律知識，并嚴(yán)格進(jìn)行考核，盡快提高政工隊(duì)伍的法制水平。

（三）強(qiáng)化政工工作意識.針對當(dāng)前企業(yè)及員工對政工工作認(rèn)識的偏差問題，首先應(yīng)該使其認(rèn)識到政工工作的本質(zhì)和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業(yè)將政工工作作為一項(xiàng)任務(wù)，缺乏對其內(nèi)涵的認(rèn)識，這必定會(huì)給企業(yè)帶來消極的影響，使得員工的心態(tài)和行為也出現(xiàn)一定的偏差。某些員工出現(xiàn)消極情緒，使得整個(gè)員工隊(duì)伍變得消極，給企業(yè)的運(yùn)行帶來很大的影響。因此，企業(yè)內(nèi)部政工工作意識的強(qiáng)化對企業(yè)自身發(fā)展具有非常重要的作用，企業(yè)只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實(shí)好內(nèi)部的政工工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。

企業(yè)政工工作中要相應(yīng)習(xí)近平同志在十八屆四中全會(huì)的重要講話：“我們堅(jiān)持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好，就是要通過商量出辦法、出共識、出感情、出團(tuán)結(jié)。”當(dāng)前，思政教育內(nèi)容與員工的內(nèi)心需求嚴(yán)重不符，造成了政工工作脫離群眾，反而加重了內(nèi)部矛盾。為此，企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)深入基層，緊密聯(lián)系員工，不僅要關(guān)心基層員工的思想和工作，還要關(guān)心員工的生活，使其無后顧之憂的投身工作，充分發(fā)揮出自身的創(chuàng)造力。在日常工作中，要了解員工的生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其存在的困難，努力幫助其解決問題，使員工在感情上親近黨組織，在思想上接受思政教育，從而安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力。

四、結(jié)束語

企業(yè)政工工作應(yīng)有效運(yùn)用法治思維和法治方式，真正提升政工工作水平，真正落實(shí)黨的思想和精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)識到政工工作在激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的重要意義，深化改革政工工作，從而更好的推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為此，在新時(shí)期，企業(yè)必須積極思索如何排除萬難開展好政工工作，保障工作質(zhì)量，以保持企業(yè)始終符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

（作者單位：西寧市湟水投資管理有限公司）