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    彰顯職業(yè)教育跨界育人的高端命題

    2017-09-05 05:40張健
    職業(yè)技術教育 2017年21期
    關鍵詞:職業(yè)教育

    張健

    摘 要 《產(chǎn)業(yè)文化育人》是系統(tǒng)探索職業(yè)教育文化育人的創(chuàng)新力作。這一成果聚焦職業(yè)教育領域重大價值問題,以研究者的學術前瞻,開辟一個“高大上”的研究領域,意在實現(xiàn)對職業(yè)教育發(fā)展和研究的高端引領。書中的系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)文化觀的建構,產(chǎn)業(yè)文化育人創(chuàng)新實踐的探索,具有填補學術空白的原創(chuàng)品質和實踐啟迪效用,必將對職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)文化育人起到良好的指導作用。

    關鍵詞 職業(yè)教育;產(chǎn)業(yè)文化育人;高端命題;工作價值觀

    中圖分類號 G719.2 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219(2017)21-0057-04

    余祖光先生算是國內(nèi)研究產(chǎn)業(yè)文化較早的“大咖”了,10年的產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)歷和30多年的職業(yè)教育教學、管理、研究的實踐生涯,賦予了他跨界研究的視野和優(yōu)勢,使他本世紀初開始介入這一研究領域,并一發(fā)而不可收。出版了《工作價值觀教育的創(chuàng)新與實踐》《產(chǎn)業(yè)文化讀本》《產(chǎn)業(yè)文化育人典型案例》等著作,重點研究的校企合作中的產(chǎn)業(yè)文化育人,獲得了第四屆全國教學成果獎。同時,他還經(jīng)常通過講學等,推廣、傳播這一思想和觀念,在職教界產(chǎn)業(yè)文化育人研究領域形成了一定的影響力和話語權。他的新著《產(chǎn)業(yè)文化育人——理論探索與教育實踐》(以下簡稱《產(chǎn)業(yè)文化育人》)問世,正是他10年來深耕產(chǎn)業(yè)文化領域研究成果的匯萃和產(chǎn)物。

    一、聚焦價值研究的學人擔當

    任何研究都是包含價值考量的選擇,充滿價值權衡和博弈。對研究者的學術眼光、價值判斷和責任擔當是一種檢驗。祖光先生以學人的擔當選擇產(chǎn)業(yè)文化育人這個“硬骨頭”來啃,頗有避輕就重、就難的意味,因為他掂得出這一研究的份量和價值,明了職業(yè)教育的“短板”所在,冀望通過這一研究補短板、強內(nèi)涵,實現(xiàn)對職業(yè)教育發(fā)展的高端引領。

    (一)補“短板”的自覺擔當

    產(chǎn)業(yè)文化育人是職業(yè)教育的短板,著者對此有著清醒的認知。從傳統(tǒng)的視角歸因,由于長期以來我國鄙薄勞動、技能的傳習,使產(chǎn)業(yè)文化長期得不到應有的重視,產(chǎn)業(yè)文化研究尤為貧乏、幾近空缺?!案恿钊瞬话驳氖?,由于產(chǎn)業(yè)文化傳承、發(fā)展和普及的缺失,產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進程缺乏文化支撐的后勁,產(chǎn)業(yè)大軍的產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)不足,成為我國產(chǎn)業(yè)轉方式、調結構、提升質量的瓶頸?!边@種宏觀審視和家國情懷,使著者確信自己的研究選擇有著利國利民的大擔當。還不僅此,就產(chǎn)業(yè)文化研究現(xiàn)狀來看,“我國產(chǎn)業(yè)文化的相關研究尚處于探索的初級階段,還未見到專門的著作和較為系統(tǒng)的論述?!彼宰婀庀壬M约骸案鶕?jù)多年來在課題研究實踐的初步成果,為建設產(chǎn)業(yè)文化體系做些拋磚引玉的工作?!边@就是真正學者的研究自覺和價值擔當。

    (二)強內(nèi)涵的發(fā)展擔當

    當下職業(yè)教育的轉型發(fā)展已推進到了強內(nèi)涵、重質量、增效益的“新質量時代”。陳寶生部長提出的“著力提高質量、著力促進公平、著力改善環(huán)境、著力優(yōu)化結構”的四個著力的要求,也是以內(nèi)涵建設為核心的。對職業(yè)教育而言,產(chǎn)業(yè)文化育人是內(nèi)涵建設題中之義。文化是人的內(nèi)涵底蘊,是人的生命的第二DNA,也是教育應當賦予人的根本性的東西。強化職業(yè)教育的內(nèi)涵發(fā)展,就是要抓住產(chǎn)業(yè)文化育人這個“綱”,才能綱舉目張?!冬F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃(2014—2020年)》明確要求“產(chǎn)業(yè)文化進教育、企業(yè)文化進校園、職業(yè)文化進課堂”,就是旨在加強和形成文化育人的格局?!懂a(chǎn)業(yè)文化育人》著者深諳此道,他在“導言”中交代自己研究的初衷,“本書力圖從文化變革的角度分析新形勢下職業(yè)教育轉型升級的突破點,尋找產(chǎn)教融合、校企合作的共同文化基礎,探索產(chǎn)業(yè)文化育人的規(guī)律和途徑?!边@些正是職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展的根本抓手。

    (三)高端視野的引領擔當

    教育的高端視野就是文化育人的視野。職教育人賦予學生的東西是有層級的,按照不同專家的觀點由低到高可以形成“知識—能力—方法—視野”,或“知識積累—能力增長—智慧發(fā)展—素質建構”,又或“傳授知識—能力培養(yǎng)—方法滲透—人性修煉”一類的層級序列。以語文而言,就有人說,小學學文字,中學學文章,大學學文化??梢?,文化或類同文化的“視野”“素質”“人性”等的培養(yǎng)是育人的高端境界,是職業(yè)教育人才培養(yǎng)的根本趨勢,《產(chǎn)業(yè)文化育人》鎖定文化育人這一高層級的領域破題,努力開辟一個新的“高大上”的研究疆域,理論上希望引領職業(yè)教育的研究,實踐上意在將職業(yè)教育拔擢到產(chǎn)業(yè)文化育人新的高度,引領職教發(fā)展向著更高的目標和方向邁進,其心可勉,其志可嘉。

    二、填補學術空白的創(chuàng)新守望

    我國作為一個農(nóng)耕文化傳統(tǒng)的大國,工業(yè)化歷史相對較短,產(chǎn)業(yè)文化的發(fā)展并不充分。整個職業(yè)教育的產(chǎn)業(yè)文化育人也處在探索起步階段,還很不成熟不完善。其研究也薄弱、貧匱,“還未見到專門的著作和較為系統(tǒng)的論述”。在這個意義上,祖光先生的研究具有填補學術空白的作用。其中,他對產(chǎn)業(yè)文化觀的系統(tǒng)建構,對產(chǎn)業(yè)文化育人的實踐探索,都具有原創(chuàng)性意義。

    (一)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)文化觀建構

    產(chǎn)業(yè)文化是全書的核心范式和理論之根,是全書的存在之本和體系建構的基石。所以著者不吝筆墨,用了整個上編來研究討論這一問題。可以說,視角全面、內(nèi)涵豐富、語言精到、闡發(fā)透徹,建構起了一個系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)文化觀,具有獨到的創(chuàng)新品質。

    1.產(chǎn)業(yè)文化內(nèi)涵的精準把握

    在揭示產(chǎn)業(yè)文化內(nèi)涵的性質上,《產(chǎn)業(yè)文化育人》先從什么是產(chǎn)業(yè)入手,采用由外而內(nèi)的剝筍式手法逼出產(chǎn)業(yè)文化底蘊。它是由不同行業(yè)組成的社會性生產(chǎn)組織,而行業(yè)又是由眾多類型的企業(yè)組成。產(chǎn)業(yè)文化屬于生產(chǎn)領域的文化,“產(chǎn)業(yè)文化是人類在長期的生產(chǎn)勞動中……被普遍認可和遵守的行業(yè)習俗、規(guī)范、制度、準則和價值觀,以及蘊涵于行業(yè)產(chǎn)品和服務中的歷史、藝術、品牌、質量等物質文化和精神文化的總和?!边@樣的厘定內(nèi)涵準確,而且層次感和關系性強,有助于讀者的理解和認知。再如,產(chǎn)業(yè)精神是產(chǎn)業(yè)文化的精髓和靈魂。本書對產(chǎn)業(yè)精神的10條概括,也是內(nèi)涵準確、具有創(chuàng)新性和啟發(fā)性的。即合作精神——產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杠桿;契約精神——產(chǎn)業(yè)文明的基石;科學精神——產(chǎn)業(yè)文明的支柱;創(chuàng)新精神——持續(xù)進步的源泉;創(chuàng)業(yè)精神——經(jīng)濟繁榮的引擎;效益觀念——產(chǎn)業(yè)發(fā)展的保證;質量觀念——產(chǎn)業(yè)的生命線;工匠精神——職業(yè)文化的超越;環(huán)保觀念——產(chǎn)業(yè)的綠色責任;人本精神——以人為本的回歸。

    2.產(chǎn)業(yè)文化結構的整體構建

    本身是一個社會生產(chǎn)體系,產(chǎn)業(yè)文化也存在相關體系?!懂a(chǎn)業(yè)文化育人》采用邏輯劃分的手法,對產(chǎn)業(yè)文化外延進行梳理,描繪出整個產(chǎn)業(yè)文化的完整譜系(見產(chǎn)業(yè)文化體系示意圖),實現(xiàn)了對產(chǎn)業(yè)文化結構的整體把握。

    由圖可見,產(chǎn)業(yè)文化是一個分層級的文化結構或體系?!爱a(chǎn)業(yè)文化屬于宏觀,產(chǎn)業(yè)由若干行業(yè)組成,行業(yè)文化屬于中觀;行業(yè)內(nèi)部又由許多企業(yè)組成,企業(yè)文化屬于微觀?!睆膬?nèi)在關系看,微觀的企業(yè)文化是產(chǎn)業(yè)文化的因子,也是產(chǎn)業(yè)文化的基礎,產(chǎn)業(yè)文化是行業(yè)文化的統(tǒng)攝,也是企業(yè)文化的延伸。行業(yè)文化是企業(yè)文化的整合;企業(yè)文化經(jīng)由行業(yè)文化的中介演變成產(chǎn)業(yè)文化。職業(yè)文化、工作文化是與企業(yè)文化并置的相關文化。應當說,這一產(chǎn)業(yè)文化體系結構的建構,層次上是清晰的,外延上是周延的,體系上是嚴謹?shù)?,邏輯上是自洽的,是《產(chǎn)業(yè)文化育人》一書的重大理論創(chuàng)新。

    (二)創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)文化育人的實踐探索

    整個下篇共四章都是在講產(chǎn)業(yè)文化育人。其宏觀的總體思路是:認識到位——第六章講產(chǎn)業(yè)文化育人的重要意義;遵循規(guī)律——第七章講產(chǎn)業(yè)文化育人的規(guī)律;把握核心——第八章講產(chǎn)業(yè)文化育人工作價值觀教育;實證支撐——第九章講產(chǎn)業(yè)文化育人的典型案例。具體來看,這一實踐探索體現(xiàn)出兩大特色。

    1.產(chǎn)業(yè)文化育人必須彰顯職業(yè)教育的根本特色

    職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)文化育人,既有傳統(tǒng)文化育人共性層面的,也有產(chǎn)業(yè)文化育人個性層面的。個性層面的產(chǎn)業(yè)文化育人是著者審視職業(yè)教育類別差異、跨界屬性、獨具特色而提出來的。其界定是,“產(chǎn)業(yè)文化育人是用現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)文化引導學習者的價值取向,升華其理想境界,開闊其視野胸襟,規(guī)范其行為習慣,培養(yǎng)德能兼?zhèn)洹⒏咚刭|技術技能人才的社會化過程?!边@一功能定義內(nèi)涵是精準的。職業(yè)教育并不排斥基礎文化育人,但更應重視彰顯職教特色的產(chǎn)業(yè)文化育人。“產(chǎn)業(yè)文化融入學校文化,其實質是產(chǎn)業(yè)文化在職業(yè)院校文化中的一種回歸。”“回歸說”觸及職業(yè)教育應然本質,潛含對現(xiàn)行職業(yè)教育文化背離的否定,無疑是深刻的。《產(chǎn)業(yè)文化育人》特別推重工作價值觀教育。認為“工作價值觀是產(chǎn)業(yè)文化的核心價值,做好工作價值觀教育是產(chǎn)業(yè)文化育人的核心任務。”許多調研表明:當下企業(yè)用人對學生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神詬病頗多。本質上是工作價值觀的養(yǎng)成缺失造成的。所以要更多地著眼于人的職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),培養(yǎng)起學生產(chǎn)業(yè)活動和工作勞動中的行業(yè)操守、職業(yè)精神、職業(yè)道德、工作紀律和態(tài)度等價值取向和行為準則。

    2.產(chǎn)業(yè)文化育人必須踐行職業(yè)教育的育人規(guī)律

    規(guī)律是駕馭和支配事物的形上之道。對規(guī)律的探求,是任何科學研究“高大上”的任務,是理論的標高。產(chǎn)業(yè)文化育人著力探求其文化育人的內(nèi)在規(guī)律,整個第七章“職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)文化育人的規(guī)律”,圍繞文化育人的內(nèi)在邏輯和要素維度,力圖揭示學生社會化和職業(yè)成長規(guī)律、教師再社會化和專業(yè)化成長規(guī)律、產(chǎn)教、校企間良性文化互動規(guī)律,以期用這樣的“形上之道”指導育人實踐的“形下之行”。這種高端的研究取向和追求是值得稱道的。《產(chǎn)業(yè)文化育人》認為,產(chǎn)教融合、校企合作、工學結合是職業(yè)教育文化育人的特殊規(guī)律,也是現(xiàn)代職業(yè)教育體系的本質特征。職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)文化育人必須踐行這樣的規(guī)律。從技術技能人才成長規(guī)律和社會化規(guī)律看,《產(chǎn)業(yè)文化育人》給出了“兩貼近、三結合”的方法。即“理論貼近實際的學習和實踐貼近工作現(xiàn)場的學習;生涯社會化與專業(yè)社會化相結合,學習世界與工作世界相結合,學校文化育人與企業(yè)文化育人相結合?!薄懂a(chǎn)業(yè)文化育人》還提出了“教師再社會化的專業(yè)成長規(guī)律”,這是具有創(chuàng)意的卓識新見。教師的初次社會化是由師范院校走上工作崗位,但職業(yè)教育是跨界的教育對教師的產(chǎn)業(yè)文化素養(yǎng)和職業(yè)實踐技能都提出了很高的要求,教師只有再社會化,才能適應挑戰(zhàn),勝任工作?!懂a(chǎn)業(yè)文化育人》還給出了教師再社會化的方法、途徑,教師再社會化的命題,是職教師資達標過關的必然選擇,是培養(yǎng)“雙師型”教師的必由之路,是解決職業(yè)教育師資問題的治本之舉。

    三、破解校企合作瓶頸的應對之道

    職業(yè)教育“產(chǎn)業(yè)文化育人是產(chǎn)教融合、校企合作的文化基礎”,從產(chǎn)業(yè)文化、行業(yè)文化、企業(yè)文化的結構層級看,企業(yè)文化是基礎層面的,它是落地的、務實的、直接作用于人才培養(yǎng)過程的??梢哉f,產(chǎn)業(yè)文化育人的落腳點和實施點就是校企合作文化育人。宏觀的產(chǎn)業(yè)文化育人,中觀的行業(yè)文化育人,最后都要落實到微觀的企業(yè)文化育人上。何謂企業(yè)文化?“企業(yè)文化是企業(yè)的生命基因,是當代企業(yè)管理之魂。它以人的素質提高為核心,以培育企業(yè)經(jīng)營哲學、以價值評判和選擇、以企業(yè)精神等核心理念為主要內(nèi)容和引導方式的管理理念和管理方式?!碑斚侣殬I(yè)教育的校企合作實施已有十多年,但效果始終不理想,高度、深度、廣度、長度、效度問題都沒有解決好?!懂a(chǎn)業(yè)文化育人》在一定意義上為我們提供了解惑、提升和應對之道。

    (一)認識上的解惑之道

    《產(chǎn)業(yè)文化育人》在對校企合作的政策認知和問題癥結認知上,是獨到而有見地的?!秶鴦赵宏P于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》要求“深化產(chǎn)教融合、校企合作”,堅持“校企合作、工學結合”?!懂a(chǎn)業(yè)文化育人》從事物分層的視角解讀這一頂層政策,即產(chǎn)教融合指產(chǎn)業(yè)與教育的融合,是宏觀層面的;校企合作是學校和企業(yè)的合作,是中觀層面的;工學結合是工作與課程教學的結合,是微觀層面的。這一理解對我們吃透政策精神是有啟發(fā)和教益的。對校企合作遭遇瓶頸,推進不力、成效不顯的問題,《產(chǎn)業(yè)文化育人》分析歸因是:“在校企合作中,由于過于‘務實,往往注意了資源共享和優(yōu)勢互補卻忽略了文化交融,注意了利益平衡、沖突化解卻忽視了文化互動,重視了體制改革卻忽視了制度文化建設。”“校企之間合作,利益沖突難免,更重要的是利益沖突背后文化沖突的存在。”這樣的理智洞見,切中肯綮,充滿智慧。

    (二)層次上的提升之道

    校企合作矮、淺、短、窄、窮的問題,源于停留在物質的層面,停留在改善辦學條件等“硬件”的訴求上。比如我們往往追求“課程共建、資源共享、利益共贏”,惟獨沒有文化共涵。誠然物質層面的合作是必要的,但眼界和層級不免太低,發(fā)展和推進到一定程度就會停滯,甚至形成定格,所以必須向著產(chǎn)業(yè)文化育人提升。正如《產(chǎn)業(yè)文化育人》指出:“產(chǎn)教融合、校企合作,迫切需要將產(chǎn)業(yè)文化作為產(chǎn)業(yè)與教育、職業(yè)院校與企業(yè)合作的共同文化基礎。校企合作的產(chǎn)業(yè)文化育人,有利于職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共同傳承、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)文化,增加共同的社會責任,結成更加深厚的合作友誼?!毙F蠛献髦挥刑嵘疆a(chǎn)業(yè)文化育人的層次,居高統(tǒng)馭,升華境界,“消解文化沖突,達成文化融合”,才能二次“點火”,獲得再發(fā)展、再推進的動力和勢能,將合作育人推進到理想樣態(tài)。

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