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    中職電子電工專業(yè)小組合作學(xué)習(xí)實施策略分析

    2017-07-29 22:03:44鄭建忠
    職業(yè)·中旬 2017年7期
    關(guān)鍵詞:交流中職評價

    鄭建忠

    一、創(chuàng)新中職小組合作學(xué)習(xí)模式

    普通教育中的小組合作學(xué)習(xí)基本遵循先學(xué)后教的理念,教師提供導(dǎo)學(xué)案,學(xué)生自學(xué),小組合作、交流討論、展示、評價。這樣的小組合作學(xué)習(xí)模式在中職教學(xué)中遇到了較多問題,主要表現(xiàn)如下。

    1.中職學(xué)生學(xué)習(xí)興趣維持時間不長

    短暫地感受到因為學(xué)習(xí)形式的改變而帶來的刺激后,學(xué)生發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)并沒有質(zhì)的變化而又失去興趣。

    2.課業(yè)負(fù)擔(dān)過重

    以筆者學(xué)校學(xué)前專業(yè)為例,一年級開設(shè)16門課程,按一周五天,每門課一周上一次計算,學(xué)生每天要完成3.2個導(dǎo)學(xué)案任務(wù)。正常情況下,學(xué)生完成一個導(dǎo)學(xué)案約需2節(jié)課,這個課業(yè)量顯然過重。

    3.課堂交流展示的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

    以每班8個小組為例,每組展示時間為5分鐘,一堂課連基本的展示時間都不夠。所以,小組學(xué)習(xí)經(jīng)常出現(xiàn)反饋不到位、點評不及時等現(xiàn)象,給后續(xù)學(xué)習(xí)留下了“隱患”。

    基于以上問題,筆者將先學(xué)后教的程序根據(jù)職業(yè)教育先行后知的規(guī)律做了改進(jìn),變成了先做、后學(xué)、再教、會做,初步設(shè)計的小組合作學(xué)習(xí)模式如下:小組行動—個人點評—交流互學(xué)—點撥指導(dǎo)—獨立作業(yè)。

    (1)小組行動。小組共同完成一個任務(wù),小組自行安排組內(nèi)分工,保證每個人都有事做。

    (2)個人點評。主要說明個人在任務(wù)中承擔(dān)了哪部分工作,同時,對小組任務(wù)完成情況和成員表現(xiàn)進(jìn)行評價,要求以書面形式呈現(xiàn),表述簡潔。

    (3)交流互學(xué)。各小組相互交流任務(wù)完成情況,比較優(yōu)劣,互通有無。

    (4)點撥指導(dǎo)。教師進(jìn)行專業(yè)點評和知識引領(lǐng),糾正錯誤,改進(jìn)方法,落實知識要點。

    (5)獨立作業(yè)。以個人為單位再做任務(wù)。

    二、中職課堂小組合作學(xué)習(xí)示例

    以電子電工專業(yè)基本邏輯門電路探究一課為例,小組合作學(xué)習(xí)基本步驟如下。

    1.小組任務(wù)

    探究與門電路功能,根據(jù)電路原理圖連接電路,填寫任務(wù)單上的兩個表格(見圖、表1、表2)。

    2.個人點評

    (1)你在操作過程中承擔(dān)的工作是什么?(2)你對你們小組的完成情況打幾分?(3)在任務(wù)完成過程中,你們小組遇到的最大難題是什么?

    3.小組交流

    小組互換場地,觀察其他小組電路連接情況。

    (1)做好記錄:按任務(wù)要求判斷正誤,比較各小組完成情況。(2)提交問題,交流討論。

    4.教師點撥

    (1)以最簡潔的語言明確評價各小組任務(wù)完成情況,例如完成與否,完成正誤等。(2)相關(guān)知識點補(bǔ)充,也是答疑解惑環(huán)節(jié),例如,為什么要這樣操作,個別小組錯在什么地方,哪些方面還要注意等。

    (3)歸納總結(jié):根據(jù)以上真值表歸納與門電路的邏輯功能。

    5.個人操作

    學(xué)習(xí)效果呈現(xiàn):根據(jù)新電路圖連接電路。很多中職學(xué)生在小學(xué)、初中很少獲得學(xué)習(xí)成功的體驗,對學(xué)習(xí)存在逆反心理。如果讓學(xué)生先做,他們就有不會的東西、想做而又做不了的事情,這樣學(xué)習(xí)的積極性就激發(fā)出來了。

    三、建構(gòu)持續(xù)有效的評價體系

    小組合作學(xué)習(xí)的常規(guī)評價包括自評、互評、教師評價三個方面,是非常完整、嚴(yán)密的評價體系。

    1.存在的問題

    (1)隨意性大。受中職學(xué)生自身素質(zhì)的限制,在具體教學(xué)中,自評、互評環(huán)節(jié)學(xué)生打分比較隨意。

    (2)評價內(nèi)容的抽象性也造成了打分的隨意。例如,課堂上的“小展示”“大展示”,雖然教師有明確的要求,但學(xué)生對標(biāo)準(zhǔn)的理解不一樣,打出來的分?jǐn)?shù)相差很大,不具備評價的價值。

    (3)評價內(nèi)容太多、太頻繁,導(dǎo)致評價滯后。教師把大量時間花在評分表的填寫和總計上,且經(jīng)常來不及打分。時間一長,大部分學(xué)生就對表格上的分?jǐn)?shù)失去了興趣。評價激勵機(jī)制的缺失,直接影響了學(xué)生參與小組合作學(xué)習(xí)的積極性。

    2.新型評價體系的建構(gòu)

    (1)遵循三個基本原則。第一,目的性。評價是一種有目的的活動,不能隨心所欲,不能愿意評什么就評什么、愿意怎么評價就怎么評價。第二,科學(xué)性。評價過程要將定量與定性、主觀與客觀、主要因素與次要因素有機(jī)結(jié)合,根據(jù)學(xué)生實際,分層次、分階段確定客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。這個標(biāo)準(zhǔn)要盡量全面、具體,既有學(xué)習(xí)評價,又有技能評價;既有情感評價,又有思想道德評價;既有結(jié)果評價,又有過程評價。第三,可行性。合作學(xué)習(xí)的教學(xué)評價要具有可操作性,并能為廣大師生所接受。要把評價與合作有機(jī)結(jié)合起來,在合作過程中,教師要善于對學(xué)生微小的變化做出鼓勵性評價,用發(fā)展的眼光評價學(xué)生,有效激勵、促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    (2)明確四個基本內(nèi)容,規(guī)范相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)。

    第一,任務(wù)完成情況。對簡單任務(wù)的評價要簡單:完成、沒有完成,對復(fù)雜任務(wù)的評價要明確:方案擬訂、過程分工、方法體現(xiàn)、完成質(zhì)量等。第二,組員參與情況。個人自評(主要依據(jù)“個人點評”材料)、組內(nèi)互評、組長評價。第三,課堂表現(xiàn)。課堂表現(xiàn)包括紀(jì)律、衛(wèi)生等表現(xiàn),小組素養(yǎng)和個人素養(yǎng)等內(nèi)容,例如課堂精神狀態(tài)、實訓(xùn)室“7S”管理等。第四,教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況。所有文化課都參照專業(yè)課考試,分書面成績和實踐操作成績,以學(xué)分制打分。個人最終成績由小組成績和個人成績綜合組成。

    (3)創(chuàng)建多種評價平臺。利用多媒體、QQ群、微信等新型交流載體,為學(xué)生呈現(xiàn)多層面的評價平臺。

    四、推動無縫隙全員參與

    小組合作學(xué)習(xí)有比較完善的一套分組原則,最常見的原則是組間同質(zhì)、同組異質(zhì),即將不同層次的學(xué)生搭配分組,利于同學(xué)之間互相幫助、互相促進(jìn)、共同提高,同時,保持組際的均衡性,利于組間交流和競爭。

    這樣的原則在中職課堂同樣適用,關(guān)鍵在于讓小組建設(shè)真正有益于每位學(xué)生的成長,而非僅僅培養(yǎng)幾位相對優(yōu)秀的學(xué)生。要避免小組合作伊始,大家都躍躍欲試,慢慢地,任務(wù)就幾個人做、交流就幾個人說,展示就幾個人上,最后,大多數(shù)學(xué)生都被忽略了。小組人數(shù)必須加以控制,小組合作最合適的人數(shù)應(yīng)該是每組2~4人,每組2人在現(xiàn)行環(huán)境下,很多條件還不能滿足。筆者學(xué)校實行小組合作學(xué)習(xí)基本上每組人數(shù)控制在4人左右。

    此外,要切實落實小組合作學(xué)習(xí)中個人點評環(huán)節(jié),爭取每次完成任務(wù)后,都抽選幾位學(xué)生到臺前進(jìn)行個人點評:重點說說自己在完成任務(wù)的過程中做了什么,小組又做了什么。教師要保存好每位學(xué)生的書面?zhèn)€人點評,記入學(xué)生成長檔案。

    (作者單位:金華實驗中學(xué))

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