新形勢下提升國企政工隊(duì)伍素質(zhì)路徑探析

裴英英

摘要：思想政治工作是開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的基礎(chǔ)，而政工干部是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實(shí)施者，我們要不斷提升自身的素質(zhì)，做好全員思想工作，促進(jìn)社會與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工；素質(zhì)；國企；提高

隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國有企業(yè)政工干部素質(zhì)和能力的高低在很大程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展，因此，如何提高國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力，建設(shè)一支與現(xiàn)代社會發(fā)展相符合的國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍是一件非常重要的事情。

一、當(dāng)前我國企業(yè)政工人員存在的主要問題

（一）國企政工人員認(rèn)識錯(cuò)位現(xiàn)象嚴(yán)重

當(dāng)前，國企政工人員認(rèn)識錯(cuò)位現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，首先，國企政工人員內(nèi)部存在非常嚴(yán)重的思想政治過時(shí)論思想，各個(gè)企業(yè)在提高工人工作積極性方面主要依靠通過提高工人的經(jīng)濟(jì)待遇來刺激工人工作的積極性。這一方法雖然在一定程度上能夠起到立桿見影的效果，但是其帶來的負(fù)面效應(yīng)也是不容小覷的，這會使工人的組織紀(jì)律性降低，企業(yè)的集體榮譽(yù)感也會大打折扣，會使員工認(rèn)為整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)效益的提升。其次，企業(yè)政工人員內(nèi)部也存在非常嚴(yán)重的政工干部無用論思想。許多政工干部認(rèn)為自己待遇低，自己是邊緣人員，從而采取了混日子的工作態(tài)度，這種思想對于提高自身工作的積極性是非常不利的。再次，對政工價(jià)值的認(rèn)識存在偏差。政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工干部隊(duì)伍后繼乏人，出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象。主要原因一是在市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。二是年輕干部不愿意從事政工工作，使政工隊(duì)伍欠缺新鮮血液。

（二）國有企業(yè)政工干部缺乏“綜合化”

由于政工工作面對廣大職工，因而要求政工干部必須具備綜合素質(zhì)，但目前國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)還不高。比如一些政工干部缺乏對黨的路線、方針、政策、理論以及相關(guān)專業(yè)知識的深入學(xué)習(xí)，對黨的十八大、十八屆三中全會缺乏深入細(xì)致的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，還有些企業(yè)個(gè)別政工干部缺乏對思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的深入研究，同時(shí)也缺乏對現(xiàn)代工作模式的探索和鉆研，導(dǎo)致思想政治工作存在著模式化、形式化的問題。

二、提升國企政工隊(duì)伍素質(zhì)的有效路徑

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的理論學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)理論直接關(guān)系著政工隊(duì)伍的專業(yè)知識的掌握程度，只有不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)才能把學(xué)習(xí)理論知識放到戰(zhàn)略地位上來，更加地重視理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)可以鞏固和落實(shí)各項(xiàng)政策方針，可以提高工作效率和工作質(zhì)量，并不斷地通過實(shí)踐工作來檢驗(yàn)理論，又通過理論知識來指導(dǎo)實(shí)踐，形成兩者的良性循環(huán)，進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)提高。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的過程也是讓政工干部潛下心的學(xué)習(xí)階段，能夠讓政工干部克服自身的性格缺點(diǎn)去思考，堅(jiān)持用正確的理論知識來引導(dǎo)自身發(fā)展的同時(shí)積極開展實(shí)際工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的全面發(fā)展與進(jìn)步。

（二）強(qiáng)化政工干部激勵機(jī)制建設(shè)

國有企業(yè)政工干部素質(zhì)如何，很大程度要靠制度建設(shè)，而重中之重的則是要加強(qiáng)政工干部激勵機(jī)制建設(shè)，通過良好的激勵機(jī)制引導(dǎo)政工干部提升素質(zhì)和推動工作，這就需要企業(yè)進(jìn)一步健全和完善政工干部激勵約束機(jī)制和考核評價(jià)體系建設(shè)。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)為政工干部創(chuàng)造施展才華的有利條件，建立政工干部業(yè)績指標(biāo)體系，對于在思想政治工作中取得顯著成效的應(yīng)當(dāng)給予提拔重用；對于在思想政治工作中不思進(jìn)取、碌碌無為的應(yīng)當(dāng)給予懲處，形成想事有機(jī)會、干事有舞臺、成事有待遇的濃厚氛圍；企業(yè)黨組織要多關(guān)心政工干部的工作和生活，解決政工干部工作和生活中的困難和問題，使政工干部沒有后顧之憂，這樣能夠激發(fā)政工干部提升素質(zhì)和推動工作。

（三）選拔優(yōu)秀人才充實(shí)隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作的要求較高，高素質(zhì)的政工干部需要同時(shí)具備較高的政治覺悟和較強(qiáng)的綜合能力，需采取較為優(yōu)厚的待遇引起優(yōu)秀人才的工作興趣，同時(shí)有針對性地縮短企業(yè)內(nèi)部薪資差距。企業(yè)高度重視技術(shù)人員的發(fā)展，同時(shí)還應(yīng)以長遠(yuǎn)的眼光注意思想政治工作人員的培養(yǎng)和提拔，鼓勵思想政治工作體制及內(nèi)容上的創(chuàng)新，增強(qiáng)從事人員的成就感，在一定程度上提高思想政治工作人員的積極性。

（四）提高政工干部綜合管理的能力

國企單位政工干部不僅要做好思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成管理上的工作，這也是國企單位發(fā)展的大勢所趨，對政工干部的綜合素質(zhì)要求越來越強(qiáng)。所以政工干部具有較強(qiáng)的管理能力也是非常重要的，這是全面做好事業(yè)單位思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)、行政管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識，增強(qiáng)綜合管理的能力，站穩(wěn)政工干部的思想政治教育陣地，做好思想工作的根本目的就是促進(jìn)國企單位發(fā)展和穩(wěn)定，所以政工干部應(yīng)該加強(qiáng)自己專業(yè)領(lǐng)域外的綜合管理能力的學(xué)習(xí)。

（五）政工人員要著重提升六種能力

一是學(xué)習(xí)能力：自覺學(xué)習(xí)和深入理解黨的十八大精神和習(xí)近平總書記的重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義的自覺性和堅(jiān)定性。始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力：思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。三是語言能力：要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力：要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力：政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推動各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力：關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

總之，思想政治工作是開展企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的基礎(chǔ)，而政工干部是企業(yè)黨委思想政治工作的一線指揮員，是基層思想政治工作的組織者和主要實(shí)施者，我們要不斷提升自身的素質(zhì)，做好全員思想工作，促進(jìn)社會與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。