供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略探究

梁挺

摘要：在我國企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作是保證各項工作順利開展的基礎，它發(fā)揮著重要的作用，開展黨建工作能夠提升供電企業(yè)自身發(fā)展動力。當前，供電企業(yè)已經進入了新的發(fā)展階段，對此，企業(yè)的黨建工作需要與時俱進，制定出新型策略。然而，供電企業(yè)在黨建管理工作上還存在著一些問題，需要我們進一步解決。

關鍵詞：供電企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新策略；研究

在我國市場經濟發(fā)展的基礎上，供電企業(yè)得到了快速發(fā)展，科學技術有了明顯進步。在此背景下，供電企業(yè)市場競爭日益激烈了起來，并且面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。供電企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須對黨建工作進行創(chuàng)新，不斷加強供電企業(yè)黨建工作的執(zhí)行能力，轉換企業(yè)管理方式，增強企業(yè)管理水平。

一、供電企業(yè)開展黨建工作的重要性

（一）全面構建和諧企業(yè)

在國有企業(yè)和集體企業(yè)中，黨的基層組織發(fā)揮出了重要的作用，并且開始圍繞生產經營工作。其中，內部黨組織要和現(xiàn)代化企業(yè)制度相對應，不斷健全工作體系，最終發(fā)揮出政治核心的重要作用。對此，供電企業(yè)的黨組織要始終落實黨的路線和方針，不斷推進企業(yè)改革，保證其穩(wěn)定發(fā)展。

（二）全面構建和諧企業(yè)

在國有企業(yè)和集體企業(yè)中，黨的基層組織發(fā)揮出了政治核心作用，其中主要包含對黨和國家方針政策在企業(yè)內部貫徹落實的情況展開監(jiān)督，依靠職工并且支持職工代表大會正常開展，參與到企業(yè)重大問題決策中，推動黨組織建設，并且積極領導思想政治和精神文明建設。以上都是國有企業(yè)和集體企業(yè)黨建工作內容，同時它也體現(xiàn)出了企業(yè)黨建工作的重要作用。所以加強供電企業(yè)的黨建工作，具有重要的意義。

二、供電企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）活動內容單一，缺少創(chuàng)新性

企業(yè)部門不夠重視理論學習，理論學習內容單一、方法落后，不具備創(chuàng)新性。在當前發(fā)展背景下，企業(yè)黨組織的教育內容和之前一樣，沒有任何的改進和創(chuàng)新，這對于黨員群眾而言，并沒有任何的新鮮感，相反，會使其產生厭煩心理。在工作方式上，沒有根據(jù)新的形式和思維方式來開展活動，最終導致渠道較窄，進步緩慢，黨建活動的開展無法順應信息化發(fā)展，跟不上社會發(fā)展的步伐。

（二）黨建工作過于形式化

因為對黨建工作認識力度不足，所以，供電企業(yè)黨建工作方式具有一定的特點，過于形式化，大部分工作只是為了完成工作。其中，大部分基層供電企業(yè)的黨建工作方式相對而言比較落后，和職工實際需求存在著較大的差距，并且職工本身也很容易產生抵觸情緒。此外，黨組織自身吸引能力低下，所以，人民群眾不夠了解黨建工作的重要性，很多人入黨的目的不是為人民提供服務，而是具備自身目的。

（三）工作保障問題

企業(yè)黨組織要全面履行職能，發(fā)揮出應有作用，從人力、財力以及物力方面給予保障。可是從現(xiàn)有的情況來看，仍然存在著人手較少、經費不足等問題，自身具有一定的普遍性。有的企業(yè)黨組織將照顧性、安慰性崗位來安排干部，企業(yè)黨組織的支委成員基本上都是兼職的，這樣一來，無法提升工作質量，保證工作精力。企業(yè)黨組織的工作經費安排缺少明文規(guī)定，具有很強的隨意性，許多活動不能夠得到有效開展。只有解決這些問題，企業(yè)黨組織工作才可以正常開展。

（四）黨建人員素質有待提升

第一，在現(xiàn)代化企業(yè)制度下，企業(yè)黨組成員一般由企業(yè)領導擔任，從組織配置上來講，可以保證黨組織對供電企業(yè)經營行為的參與度，可是從另外一個方面來看，黨組織民主決策和黨員參與的重要性沒有得到全面的體現(xiàn)，這樣一來，經常導致企業(yè)政工隊伍處于落后階段。

第二，有的供電企業(yè)黨務、政工干部老齡化嚴重，出現(xiàn)了黨務工作人員整體素質下降的現(xiàn)象。

第三，因為受一些因素影響，致使一些專業(yè)黨務人員只會做一些文字和疏導工作，使得群眾認為黨建工作缺少實際解決問題的能力和權威性。根據(jù)以上問題，從客觀上使得黨務、政工人員對工作積極性不高，和業(yè)務人員相比較心理不平衡等現(xiàn)象，最終導致一些能力強、素質高的黨務人員轉行。

三、供電企業(yè)黨建工作創(chuàng)新政策探究

（一）積極改進創(chuàng)新體系

首先以工作重點為關鍵點，明確黨建工作出發(fā)點，對工作體系進行改進和創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)職工自身思想尋找有效的解決方式，進而增強企業(yè)凝聚力和綜合實力。同時，在這一基礎上，還要明確黨建工作重點，保證黨務工作能夠得到快速發(fā)展，在業(yè)務工作中引進黨建工作，進而創(chuàng)造出企業(yè)最佳成績。再者，加強對黨建工作的重視和創(chuàng)新力度，使黨建工作可以跟上時代發(fā)展步伐，讓黨建工作和企業(yè)生產經營相互聯(lián)系到一起，轉換原有的管理理念。此外，供電企業(yè)高層管理人員必須重視黨建工作的作用，在會議中主要強調黨建工作在企業(yè)以后發(fā)展和經營的重要性。最后，將黨建工作具體化和細化，具體落實到個人，嚴格管理，如果出現(xiàn)沒有按照黨建制度履行工作的人員，需要取消其評優(yōu)資格。要想促進黨員開展黨建工作，需要積極開展黨員先鋒活動，為其爭取表現(xiàn)的機會，提升黨員工作動力。

（二）加強黨員素質文化教育，豐富黨建工作創(chuàng)新模式

在供電企業(yè)當中，黨建人員素質文化決定了黨建工作能否順利進行，它對整個企業(yè)的綜合管理有著重要作用。按照國家標準要求，遵守黨的方針和政策，不管是從黨的思想理論學習上，還是專業(yè)知識，法律法規(guī)的了解上，管理人員的素質文化教育培訓工作都是不可缺少的工作。

四、結語

總而言之，黨組織建設工作對供電企業(yè)來說具有重要作用，電力企業(yè)要想在市場競爭中占據(jù)主導地位，就必須合理調整黨建工作，在此基礎上進行調整，提升思想理論知識，進而發(fā)揮出黨建工作的實際作用。

參考文獻：

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